कानून, राज्य और कानून
सामग्री दायित्व
में से एक कानूनी दायित्व के प्रकार एक दायित्व है। यह अपने कर्तव्यों का अनुचित निष्पादन के कारण एक अधिकारी या उद्यम नुकसान का अन्य कर्मचारी के कारण के संबंध में पैदा होती है।
सामग्री जिम्मेदारी आंशिक और पूर्ण है। पहले कर्मचारी का कर्तव्य प्रत्यक्ष वास्तविक उद्यम के लिए होने वाली क्षति, कि है, वास्तविक हानि या नियोक्ता की संपत्ति में कमी है, साथ ही लागत है कि इसकी बहाली, खरीद या वापसी के लिए किया जाना चाहिए की प्रतिपूर्ति के लिए है। ऐसी जिम्मेदारी में भुगतान की राशि औसत मासिक वेतन अधिक नहीं हो सकता। लाभ की हानि वापसी योग्य नहीं है।
नुकसान के लिए पूर्ण दायित्व निम्नलिखित मामलों में होती है:
- जानबूझकर नुकसान पहुंचा;
- मादक या करने के लिए इसका कारण शराबी नशे ;
- के कमीशन में एक प्रशासनिक अपराध या अपराधों;
- जब मूल्यों, जो अनुबंध के तहत सौंपा गया है की कमी;
- जब रहस्यों को कानून द्वारा संरक्षित निकलवाने;
- नौकरी कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन का एक परिणाम के रूप में;
- अन्य लोगों में, संघीय कानून और रूस के मामलों की लेबर कोड द्वारा प्रदान की।
किशोर कार्यकर्ताओं में पूरी जिम्मेदारी केवल पहले तीन मामलों में करने के लिए भेजा स्थितियों की स्थिति में लागू किया जा सकता।
वित्तीय जिम्मेदारी केवल अपराध की जानबूझकर या लापरवाह कर्मचारी की उपस्थिति में हो सकता है। यह सामान्य आर्थिक जोखिम के कारण यदि क्षति के कारण होता है बाहर रखा गया है, घटना के लिए मजबूर संदर्भ में , तात्कालिकता की आवश्यक रक्षा के साथ, असफलता नियोक्ता के कर्तव्यों संपत्ति के आयोजन के लिए उपयुक्त परिस्थितियों प्रदान करने के लिए प्रदर्शन करने के लिए।
अनुबंध की पूरी जिम्मेदारी पर ही सहमति दे रहे हैं वयस्कों सीधे इस्तेमाल किया या व्यापार और किसी भी अन्य संपत्ति का मौद्रिक मूल्य रखा जाता है।
कर्मचारियों की सामग्री दायित्व सामूहिक और व्यक्तिगत रूप से हो सकता है। पहले मामले में, प्रबंधक आदेश देगा और पूरी टीम के ध्यान में लाने, और उसके बाद पूर्ण दायित्व है, जो प्रत्येक कर्मचारी समूह द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए के एक अनुबंध समाप्त करने के लिए। व्यक्तिगत जिम्मेदारी एक विशिष्ट कर्मचारी पर लागू होता है:
- जिम्मेदारियों के साथ संपत्ति उसे करने के लिए स्थानांतरित की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए;
- भंडारण के लिए एक अलग अलग कमरे के साथ उसकी दुकान सौंपा गया;
- जो मान रिपोर्ट के तहत यह द्वारा ग्रहण के लिए लेखांकन के लिए स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट।
पूर्ण दायित्व विशेष अनुबंध लगाया जा सकता है और निष्कर्ष निकला है कि यह पता लगाने के लिए वास्तव में क्या जिम्मेदार कर्मचारी हो जाएगा संपत्ति की एक सूची का संचालन करने के लिए आवश्यक है पहले। यदि क्षति हुई है, यह एक बार फिर से, एक सूची ले घटना के कारण पता लगाने के लिए एक आंतरिक जांच आवंटित करने के लिए आवश्यक है।
नियोक्ता एक कर्मचारी को नुकसान के लिए मुआवजे से मना करने का अधिकार है। वह इस तरह के एक इच्छा पैदा हुई है, तो वह अदालत में दायित्व या अपील करने के लिए लाने के लिए एक आदेश जारी किया। अंतिम, 3 महीने के भीतर अदालत में इस आदेश के खिलाफ अपील करने के लिए कर सकते हैं। आदेश के प्रभाव से निलंबित कर दिया नहीं है। स्वैच्छिक मुआवजा के मामले में, कर्मचारी का लिखित वादा भुगतान की शर्तों का संकेत के आधार पर किस्तों में दी जा सकती है। कर्मचारी एक समान संपत्ति प्रदान करके क्षति की मरम्मत कर सकते हैं या क्षतिग्रस्त की मरम्मत के लिए।
विवाद की स्थिति में इसे अदालत में जाने के लिए आवश्यक है। सीमा अवधि 1 साल के लिए खाते के लिए एक कर्मचारी को लाने के लिए।
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