कानून, नियामक अनुपालन
बर्खास्तगी छुट्टी का दिन एक दिन पर पड़ता है: नियोक्ता कार्रवाई
बर्खास्तगी - एक प्रक्रिया है जो प्रत्येक नियोक्ता और अधीनस्थ पता होना चाहिए। अभी या बाद में, कई लोगों को यह के साथ सामना कर रहे हैं। यह प्रक्रिया सुविधाओं और बारीकियों की एक बड़ी संख्या के साथ है। केवल जब प्रमुख का सही व्यवहार, और एक पूर्व कर्मचारी रोजगार कानूनी कार्रवाई की समाप्ति पर विचार किया जा सकता है। कभी-कभी ऐसे मामले हैं जहां बर्खास्तगी दिन एक दिन पर गिर रहे हैं। या तो स्टाफ सदस्य के समय छुट्टी पर है। कैसे इस तरह के मामले में हो सकता है? क्या एक नियोक्ता ले इतनी के रूप में स्थापित परेशान करने के लिए नहीं करना चाहिए श्रम कानूनों? यह सब समझते हैं, यह भविष्य में समस्याओं की एक बड़ी संख्या से बचने के लिए संभव है।
बर्खास्तगी के तरीके
आप के साथ शुरू करने के लिए तथ्य यह है कि बर्खास्तगी के साथ कई स्थितियों देखते हैं करने के लिए ध्यान देना चाहिए। रोजगार की समाप्ति बना है:
- राज्य को कम करके;
- उद्यम के परिसमापन के मामले में;
- जबकि छुट्टी दास पर;
- एक दिन की छुट्टी;
- अधिकारियों की पहल पर;
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद;
- नागरिक के व्यक्तिगत अनुरोध पर।
अभ्यास में, अधिक से अधिक आम पिछले परिदृश्य। परिस्थितियों के बावजूद, यह हो सकता है कि बर्खास्तगी के दिन सप्ताहांत पर गिर जाता है। क्या नागरिक इस मामले में पता करने की जरूरत है?
बंद काम कर
इससे पहले कि आप किसी भी समाप्त रोजगार संबंध, प्रत्येक दास समय की एक निश्चित अवधि के काम करने के लिए बाध्य है। आज यह 2 सप्ताह है। इस के बाद ही बर्खास्तगी का आदेश किया जाता है।
हालांकि, नियोक्ता को समझना चाहिए रूस में कानून में कुछ कमियां देखते हैं कि। उनकी मदद के साथ, गुलाम कानूनी तौर पर समय पर काम नहीं करने का अधिकार है। और उस में ऐसी स्थिति अक्सर आउट होने के दिन सप्ताहांत दिन पर पड़ता है।
काम करता है, तो जरूरी नहीं है:
- नागरिक ले लिया बिना वेतन छुट्टी रोजगार वह आराम कर रहा हो की समाप्ति के समय पर;
- एक आदमी अस्पताल में उठाया जब;
- यदि अवकाश वेतन।
इसलिए, खनन के लिए एक गुलाम के लिए मजबूर कर निषिद्ध है। यह अवैध कार्रवाई की। क्या होगा यदि व्यक्ति उत्पादन में इस्तीफा देने को कहा?
कानून के तहत कार्रवाई
इस तरह के एक विषय विवादास्पद है, और सिर और एकाउंटेंट से सवाल। सामान्य तौर पर, इस प्रकार एक विशेष फ्रेम के साथ संबंधों की समाप्ति की प्रक्रिया में वर्णित किया जा सकता है:
- नागरिक इस्तीफे के एक पत्र लिखा था और यह नियोक्ता के लिए देता है। यह 14 दिनों के परीक्षण के द्वारा पीछा किया। या छुट्टी / बीमार छोड़।
- अधिनियम है, जो रोजगार से मना करने के अधीनस्थ करने की इच्छा राज्यों के प्रमुख।
- बर्खास्तगी के आदेश संकलित। दस्तावेज़ नियुक्ति को दिया जाता है की समीक्षा के लिए समाप्त हो जाता है। यह एक अलग अधिनियम का गठन किया। एक नागरिक का अध्ययन करने के लिए मना कर दिया कागज यह कहने की आवश्यकता होगी।
- व्यक्तिगत मामलों, रोजगार रिकॉर्ड और अन्य दस्तावेजों से एक राष्ट्रीय मुद्दा सामग्री काम के अंत के बाद (जो बाद में वर्णित किया जा करने के लिए)। कार्यकर्ता विशेष पत्रिकाओं में उनके हस्ताक्षर डालता है कि वह आवश्यक दस्तावेज प्राप्त किया था। प्रमुख के अधीनस्थ प्रकट करने के लिए विफलता के मामले में, तैयार किया जाएगा, जिसमें निर्धारित स्थिति।
- लेखा गणना करने के लिए छुट्टी दे दी जाती है।
इस पूरी प्रक्रिया में समाप्त हो गया है। यह प्रतीत होता है विशेष या मुश्किल कुछ भी नहीं ऐसा नहीं है। लेकिन क्या होगा अगर बर्खास्तगी छुट्टी का दिन एक दिन पर पड़ता है? क्या नियोक्ता को करना होगा?
क्या प्रक्रिया के बारे में खास है
यह समझना होगा कि रिश्ते की इस तरह के एक समाप्ति का अपना peculiarities है शुरू करने के लिए। महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन वे प्रत्येक पता करने की जरूरत। वे दस्तावेजों और चालकता की गणना के साथ जुड़े रहे हैं।
रूस में श्रम विधान अंतिम कार्य दिवस और एक ही की बर्खास्तगी के दिन के अनुसार। इस अवधि के दौरान नागरिक प्रतिभूतियों की एक विशिष्ट सूची दी गई है और गणना के लेखा विभाग में किया जाता है। बर्खास्तगी के आदेश बल में प्रवेश करेगा।
कार्रवाई निर्गम (सरकारी या कर्मचारी) में जगह लेता है, वहाँ समस्याओं का एक बहुत कुछ है। विशेष रूप से, गणना और कुछ प्रतिभूतियों के जारी।
मुख्य के बारे में तथ्य
वहाँ कई तथ्यों उस स्थिति में थोड़ा स्पष्ट कर सकते हैं। इसके बारे में क्या है?
सबसे पहले, अगर बर्खास्तगी छुट्टी का दिन एक दिन पर पड़ता है, तुम सब कुछ के रूप में यह है छोड़ सकते हैं। और एक ही तिथि सभी दस्तावेज़ दिनांकित। श्रम संहिता में प्रभाव है कि एक नागरिक सप्ताहांत पर खारिज नहीं किया जा सकता है के लिए कोई संकेत नहीं है।
दूसरे, कुछ कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ संबंध की समाप्ति की प्रक्रिया में शामिल किया जा सकता है। विशेष रूप से, यह लेखांकन के लिए आता है। उन्हें जबरदस्ती काम करने की वजह से सरकारी उत्पादन में एक फ्रेम असंभव है जाना।
तीसरा, समाप्ति की तारीख पहले कार्य दिवस पर नहीं किया जा सकता। यह तथ्य यह है कि इस मामले में बाहर काम करने के बाद एक अतिरिक्त दिन हो जाएगा की वजह से है।
इन सभी सुविधाओं के प्रत्येक नियोक्ता के लिए विचार किया जाना चाहिए। आप पहले दिन संबंध की समाप्ति की प्रक्रिया हस्तांतरण कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारी उनकी असहमति व्यक्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को शिकायत करने के लिए। तब संबंध की समाप्ति की प्रक्रिया अवैध होने के लिए मिल जाएगा।
श्रम संहिता के अनुसार
सामान्य बर्खास्तगी में, आप आसानी रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू कर सकते हैं। यह स्पष्ट रूप से लिखा है कि पहले की समाप्ति के दिन नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध निष्कर्ष निकाला सप्ताह के अंत के बाद पहले से काम कर रहा अवधि होगी। लेकिन खाते में पहले उल्लेख तथ्यों वहाँ कठिनाइयां हैं ले जा।
बर्खास्तगी दिन एक समय पर एक दिन पर पड़ता है? या बस छुट्टी प्रथागत कानून पर? इस स्थिति में, यह आदेश एक है कि वास्तव में नागरिक सिद्ध किया गया था के अंतिम कार्य दिवस को खारिज करने में नीचे डाल करने के लिए सिफारिश की है। तदनुसार, सभी कार्यों में इस तरह के डेटिंग के साथ किया जाता है। एडमिशन कई समस्याओं से नियोक्ताओं राहत मिलती है।
नुकसान
फिर भी, एल्गोरिथ्म कार्रवाई नहीं कर पाएगा दिया नुकसान की एक किस्म से। क्यों? श्रम कानून है, जो रूस में आज चल रही है सब के सब गलती।
बर्खास्तगी के छुट्टी का दिन एक दिन पर पड़ता है, और मुख्य एक पहले की तारीख में आदेश के पंजीकरण और दस्तावेजों के साथ पहले से प्रस्तावित तकनीक का उपयोग करने का फैसला किया है, तो गुलाम श्रम निरीक्षणालय के साथ एक शिकायत दर्ज करने के लिए पूर्ण अधिकार है। बात यह है कि कानून द्वारा, जबकि बंद काम कर फ्रेम में अपना मन बदल और रोजगार की समाप्ति के लिए एक आवेदन ले सकते है।
यह इस प्रकार है कि जब आप दिन पर एक उपयुक्त आदेश बनाने से पहले कानून मानव अधिकार को तोड़ने के लिए। मुक्त अंतरिक्ष एक नए कर्मचारी को चुन लिया है, तो आप उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अग्रिम चाहिए।
फिक्स्ड अवधि के रोजगार अनुबंध
कभी-कभी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें एक अधीनस्थ द्वारा नियत अवधि में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए है देखते हैं। अक्सर यह इन मामलों में लाने समस्याओं वरिष्ठ अधिकारियों का एक बहुत है। जिस दिन बर्खास्तगी की तारीख पर अधिक बार गिरने के बाद।
कैसे नियोक्ता संचालित करने के लिए, मुसीबत में चलाने के लिए नहीं है? इस मुद्दे के बारे में तीन सिद्धांत हैं। उनमें से हैं:
- अंतिम दिन वास्तव में खर्च किया जाता है पर संबंधों की समाप्ति को औपचारिक रूप;
- छुट्टी / आउटपुट के बाद अनुबंध समाप्त;
- सभी आवश्यक कर्मचारियों की भागीदारी काम करने के लिए, अगर वे एक ही उत्पादन के साथ अनुबंध की समाप्ति के दिन पर प्रक्रिया को औपचारिक रूप।
विशेषज्ञों का दूसरा प्रस्तावित योजना पर कार्य करने की सलाह। यह इस परिदृश्य सबसे अधिक बार होता है।
दस्तावेजों की डिलीवरी
प्रक्रिया के बाकी पहले से दिए गए एल्गोरिथ्म से अलग नहीं है। बर्खास्तगी दिन सप्ताहांत दिन पर पड़ता है? अस्थिर ग्राफिक या किसी अन्य - यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। मुख्य बात यह है कि अब हर नियोक्ता जानता है, कुछ योजनाओं के लिए कार्य करने के लिए प्रस्तावित किया गया है है।
रोजगार संबंध की समाप्ति पर यह कर्मचारी दस्तावेजों की एक विशिष्ट सूची देने के लिए अनिवार्य है। वे हैं:
- रोजगार इतिहास;
- अनुबंध (मांग पर) को समाप्त करने के आदेश के प्रति;
- व्यक्तिगत गुलाम मामले से कोई मदद (अगर वे पूछना);
- payslip;
- पर फॉर्म 2-गड्ढे आय विवरण।
इन प्रतिभूतियों के सभी अनिवार्य फ्रेम में जारी किए जाते हैं। उनके लिए, व्यावसायिक पत्रिकाओं में कर्मचारी के संकेत। इसके अलावा payslip प्रमुखता नकदी के लिए लेखांकन।
बहुत से लोग इस स्थिति को कैसे के अध्ययन में आगे बढ़ने के लिए के बारे में सोच रहे हैं। बर्खास्तगी के दिन एक दिन जब मुद्दा श्रम किताब पर पड़ता है? सब कुछ बर्खास्तगी आदेश के पंजीकरण के संबंध में सिर के निर्णय पर निर्भर करता है।
अभ्यास से पता चलता है के रूप में, दस्तावेज़ किसी भी दिन दिया जा सकता है। इसलिए खारिज कर दिया कर्मचारी पहले कार्य दिवस पर प्रासंगिक दस्तावेज के लिए आने के लिए हकदार है। यह इस स्थिति को सबसे अधिक बार होता है।
कुछ मामलों में, रोजगार इतिहास अग्रिम में दी गई है। लेकिन इस सबसे अच्छा अभ्यास नहीं है। यह इन दस्तावेजों के जारी करने की बारीकियों के एक कर्मचारी के साथ बातचीत करने की सलाह दी जाती है।
निष्कर्ष
अब मैं कैसे करता है, तो बर्खास्तगी के दिन सप्ताहांत दिन पर पड़ता है कार्य करने के लिए समझते हैं। श्रम संहिता इस विषय के संबंध में सुविधाओं की एक विशाल सरणी के लिए प्रदान करता है। लेकिन सही कार्रवाई के अधीन अध्ययन प्रक्रिया मुसीबत का कारण नहीं है।
यह फ्रेम की सभी सुविधाओं के साथ बातचीत करने की सिफारिश की है। तो फिर तुम बर्खास्तगी के आदेश की व्यवस्था कर सकते और दस्तावेजों को जारी करने, यहां तक कि एक दिन बाद। दूसरे शब्दों में, एक छुट्टी के बाद पहले कार्य दिवस। लेकिन इस तरह के जोड़तोड़ अपने वरिष्ठ अधिकारियों का खतरा बना रहे हैं।
पहले से ही उल्लेख किया है, अगर बर्खास्तगी के दिन एक दिन आदेश की तारीख के साथ जारी किया जाता है पर पड़ता है वास्तव में बदलाव काम किया। वास्तव में, काम के घंटे के दौरान रोजगार की समाप्ति बेहतर बातचीत और "फिट" का प्रयास करें।
एक कर्मचारी यह कोई बात नहीं, जब यह बर्खास्तगी तारीख थी के लिए - एक कार्य दिवस या नहीं पर पड़ता है। सभी कर्मियों के बाद प्रलेखन के बारे में चिंता करने की जरूरत नहीं है। एक नियोक्ता के नियमों का उल्लंघन करते हैं, तो यह शिकायत करने के लिए आसान हो सकता है। अक्सर ऐसा में गुलाम पक्ष कानून हो जाता है। बर्खास्तगी की छुट्टियों के बाद एक दिन की छुट्टी पर पड़ता है? अधिक ऐसी ही स्थिति समस्याओं का कारण नहीं होगा।
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