विशेष काम की स्थिति क्या है? यह ... कानून 426-FZ "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर"

विशेष काम की परिस्थितियों आकलन किसी भी संयंत्र के संचालन का एक अनिवार्य सिद्धांत है। इस अनुच्छेद में आप व्यायाम नियंत्रण और औद्योगिक स्थलों पर मूल्यांकन काम के बारे में सीखना होगा।

काम करने की स्थिति की एक विशेष आकलन: यह क्या है?

श्रम की स्थिति का आकलन उत्पादन और श्रम की प्रक्रिया के खतरनाक और हानिकारक कारकों में से गुणात्मक पहचान के उद्देश्य से विशेष उपायों का एक सेट कहा जाता है। लेखा परीक्षा हो सकता है कि मौजूदा उत्पादन सुविधा काम करने की स्थिति सरकार के नियमों का पालन नहीं करते। इस मामले में, लेखा परीक्षित यूनिट के प्रतिनिधि हानिकारक कारकों को नष्ट करने के उद्देश्य से उपायों की एक निश्चित संख्या को लागू करने की आवश्यकता होगी।

लेखा परीक्षा उद्यमों विशेष वर्ग या उपवर्गों, जिसके माध्यम से आप सीमा निर्धारित कर सकते हैं की काम करने की स्थिति स्थापित मानकों को पूरा करने के लिए आवंटित कर रहे हैं।

कानूनी नींव

प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण कानूनी कार्य है, जो यहाँ उजागर करने के लिए लायक हो सकता है - यह 426-FZ "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर।" इस कानून के नियमन का विषय संगठन के प्रतिनिधियों के बीच संबंधों के लिए खुद को विशेषज्ञों द्वारा सीधे लेखा परीक्षित जा रहा है, नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियों कसरत कर रहे हैं। संघीय कानून में परिभाषित अधिकार, जिम्मेदारियों और सदस्यों आकलन के दायित्वों के संगठनात्मक सिद्धांतों का प्रतिनिधित्व करती।

यह ध्यान देने योग्य है कि संघीय कानून № 426 "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन के बारे में" - केवल विनियमन के लिए एक विशेष कंपनी में स्थिति और मूल्यांकन कार्य के कामकाज के सिद्धांतों फिक्सिंग नहीं है। वहाँ रूस श्रम संहिता, साथ ही स्थानीय स्तर के अलग-अलग नियमों है।

अलग से यह संघीय कानून का आलेख संख्या 2 में एक महत्वपूर्ण नियम आवंटित करने के लिए आवश्यक है "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर।" यहां घरेलू से अधिक अंतरराष्ट्रीय कानून का प्राथमिकता के सिद्धांत निर्धारित करें। देखा गया विनियमन, इस प्रकार, अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ भी पालन करना चाहिए।

शक्तियों और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कर्तव्यों

इस बिल में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के मामलों में के लिए आचरण के नियमों को निर्धारित किया जाता है, जहां उनके संगठन मूल्यांकन विशेषज्ञता के अधीन है। यही कारण है कि अधिकार नियोक्ताओं है:

• काम करने की स्थिति के अनिर्धारित प्रक्रिया मूल्यांकन का संचालन करने के;
• अदालत है, जो मूल्यांकन के परिणामों को पुष्ट करने की जाँच करता है से अनुरोध करने का अधिकार;
• नियंत्रण और संगठन के मूल्यांकन की स्थिति साबित दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार;
• अवसर निरीक्षण के परिणामों को चुनौती देने।

और क्या एक नियोक्ता का कर्तव्य है? कानून श्रमिकों चेतावनी देने के लिए काम करने की स्थिति के आकलन के साथ-साथ मौजूदा स्थिति में सुधार के उद्देश्य से उपायों के कार्यान्वयन का संचालन करने की जरूरत में कहा गया है।

कर्मचारी भी कुछ अधिकार हैं। यह निरीक्षणों के दौरान उपस्थित रहने का अवसर को उजागर करने के लायक है, सही नियोक्ता को या विशेषज्ञों मूल्यांकन है, साथ ही नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियों के परिणाम के खिलाफ अपील करने का अवसर से बाहर ले जाने के लिए अपील करने के लिए। कर्मचारी, अन्य बातों के अलावा एक बहुत ही महत्वपूर्ण जिम्मेदारी है,। हम श्रम की स्थिति के मूल्यांकन के परिणामों के साथ खुद को परिचित करने के लिए जरूरत के बारे में बात कर रहे हैं।

शक्तियों और नियंत्रण और मूल्यांकन संगठनों के कर्तव्यों

शक्तियां अधिकारों और कर्तव्यों को जो बाहर की स्थिति काम करने का एक विशेष मूल्यांकन ले जा रहा है क्या हैं? इस सवाल का जवाब अनुच्छेद 6 रिपोर्टिंग विनियमन प्रदान करता है। इस प्रकार, संगठन सही करने के लिए है:

• , अपने व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करने अगर इसके संचालन वहाँ जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है मना करने के लिए;
• राज्य पर्यवेक्षण के क्षेत्र में अधिकृत कार्यपालिका शक्ति द्वारा अपील पर।

और क्या जिम्मेदारियों संगठन प्रदान की गई है? यह ध्यान देने योग्य है:

• ऑन-डिमांड नियोक्ता मूल्यांकन सर्वेक्षण के परिणामों का प्रावधान;
• विशेष उच्च गुणवत्ता मापने के उपकरणों के उपयोग;
• नियोक्ता प्रदान करने, सत्यापन का संचालन करने के बाद अगर सभी आवश्यक दस्तावेज नहीं पहुंचेगी इंकार कर दिया।

और फिर भी, यह क्या है - स्थिति काम करने का एक विशेष आकलन? यह अनुमान है कि यह कुछ माना कानूनी, और दूसरों के एक सदस्य के रूप में कर्तव्यों की एक बड़ी संख्या का एक सेट है आसान है।

काम करने की स्थिति के विशेष आकलन के लिए तैयारी

काम करने की स्थिति का आकलन - एक प्रक्रिया वास्तव में, बहुत जटिल और बहुत लंबे समय। यही कारण है कि इसकी तैयारी समय और प्रयास की एक बड़ी राशि को छोड़ कर सकते हैं। लेकिन यह कैसे सब कुछ योजना के लिए इतना है कि नियंत्रण और मूल्यांकन कार्य जल्दी से और कुशलता से चला गया? इस सवाल का जवाब एक अनुच्छेद 9 नंबर 426-FZ प्रदान करता है "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर।"

नियोक्ता एक आयोग होना चाहिए। अपने काम की अनुसूची, काम की लागत - ये और अनेक अन्य सभी अंक अनुबंध में तय कर रहे हैं। आयोग या तो नियोक्ता या उनके प्रतिनिधि निर्देश देता है। नौकरियों की एक सूची की जाँच की और मूल्यांकन किया जाना है। एक बार इस सूची के लिए तैयार है, यह काम करने के लिए शुरू करने के लिए संभव नहीं होगा।

एक विशेष आकलन से बाहर ले जाने पर

आप की स्थिति काम करने का एक विशेष मूल्यांकन के बारे में और क्या कह सकते हैं? यह क्या है और कैसे प्रक्रिया काम करता है? अनुच्छेद 8 पतों विनियमन कहा गया है कि वित्त पोषण और मूल्यांकन के संगठन के तहत सभी दायित्वों नियोक्ता पर लगाए गए। पूरी प्रक्रिया को कड़ाई से स्थापित कानूनों और कोई एक बार हर पांच साल से भी कम समय नियमों का पालन करना चाहिए। क्या (फ़ोटो के नीचे नमूना देखें।) काम करने की स्थिति की एक विशेष आकलन के लिए उचित आदेश बाहर आता है।

पहले से ही उल्लेख किया है, प्रक्रिया का मुख्य उद्देश्य खतरनाक और हानिकारक की पहचान है औद्योगिक के कारकों चरित्र। इस लक्ष्य को प्राप्त में यह ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:

• पिछले चेकों के परिणाम;
• उपकरणों के उत्पादन में गुणवत्ता;
• सुझाव, शिकायतें और संगठन के लोगों की इच्छाओं, संबंध में जो की निगरानी और मूल्यांकन गतिविधियों बाहर किया;
• स्कैन किया संयंत्र पर चोटों की घटनाओं;

FZ "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर," का कहना है कि मूल्यांकन के परिणामों के साथ निरीक्षण विशेष दस्तावेज़ के परिणाम बनाया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ से किया जाना चाहिए कि?

मूल्यांकन के परिणामों के आवेदन पर

विचाराधीन विनियमन के अनुच्छेद 7 कहा गया है कि काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों गतिविधियों के निम्नलिखित प्रकार के लिए लागू किया जाना चाहिए:

• राज्य श्रम की स्थिति का नियंत्रण कार्यों के कार्यान्वयन;
• संभावित खतरों के मजदूरों के दलों को सूचित;
• योजना और काम करने की स्थिति में सुधार लाने के उद्देश्य से की गतिविधियों की गुणवत्ता कार्यान्वयन;
• अतिरिक्त बीमा दर की गणना;
• प्रशिक्षण के आँकड़े;
• स्वास्थ्य पेशेवरों की भागीदारी श्रम की स्थिति के मामलों में चुनौतियों का सामना करने के लिए;
• विश्लेषण और है कि श्रम सुरक्षा से जुड़े हुए हैं और इतने पर मतभेदों के संकल्प। डी।

काम करने की स्थिति के आकलन का परिणाम भी एक विशेष वर्गीकरण ड्राइंग जा सकता है। यह वही बाद में चर्चा की जाएगी है।

काम करने की स्थिति के वर्गीकरण पर

संघीय कानून के अनुच्छेद 14 "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर" जो नियंत्रण और मूल्यांकन कार्य के आधार पर उद्यमों को सौंपा जा सकता वर्गों और उपवर्गों के मुख्य प्रकार, स्थापित करता है। चार श्रेणियां हैं।

चौथी कक्षा खतरे का एक बहुत ही उच्च स्तर के साथ काम करने के वातावरण में शामिल हैं। इस समूह के एक खास विशेषता यह कारक है कि कार्यकर्ता की जीवन धमकी कर सकते हैं की उपस्थिति है।

तृतीय श्रेणी के उद्यमों को सौंपा गया है, हानिकारक काम करने की स्थिति है जो शरीर के लिए खतरा हो सकता है, परिणामस्वरूप, कार्यकर्ता के स्वास्थ्य। 4 डिग्री उन्हें तृतीय वर्ग के उपवर्गों रहे हैं,। पहले चिंताओं प्रवासी व्यक्तियों, जो एक दिन से अधिक काम की पारी के बाद बहाल नहीं किया जा सकता है और कंपनियों की डिग्री। अगर काम कर रहे लोगों व्यावसायिक रोगों के फेफड़ों देखते हैं दूसरी डिग्री संगठनों के लिए सम्मानित किया है। चिंता का विषय है, क्रमशः, व्यावसायिक रोगों के खतरनाक कार्य क्षमता के लिए के तीसरे और चौथे डिग्री।

द्वितीय श्रेणी औद्योगिक उद्यमों के बीच सबसे आम है। उन्होंने कहा कि काम करने की स्थिति है जिसके तहत एक व्यक्ति को एक दिन से भी कम की वसूली कर सकते हैं की विशेषता है। प्रथम श्रेणी के हानिकारक काम की परिस्थितियों के पूर्ण अभाव के साथ उद्यमों सौंपा, या उनमें से एक नगण्य संख्या के साथ किया जाता है।

राज्य सूचना मूल्यांकन प्रणाली

श्रम संगठन की शर्तों में से एक विशेष मूल्यांकन अनियंत्रित जाना नहीं है। विचाराधीन विनियमन के अनुच्छेद 18 के अनुसार, वहाँ लेखांकन जानकारी, नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियों में भाग लेने वालों के बारे में जानकारी की एक विशेष प्रणाली है। इस प्रकार, निम्नलिखित जानकारी में नियोक्ता और व्यवस्था में उनके संगठन के खिलाफ उपलब्ध होना चाहिए:

• उस व्यक्ति का नाम;
• स्थान, टिन, राज्य की संख्या। आर्थिक गतिविधि के प्रकार के वर्गीकारक द्वारा पंजीकरण कोड;
• नौकरियों की संख्या;
• वर्गों और काम की परिस्थितियों के उपवर्गों के वितरण;
• श्रम की स्थिति का विशेष मूल्यांकन में परिवर्तन के बारे में जानकारी है, अगर बार-बार नियंत्रण उपायों को अंजाम दिया।

दूँ कार्यस्थल के बारे में जानकारी शामिल है। इस प्रकार, डेटा जानकारी डेटाबेस में संग्रहीत किया जाता है:

• प्रवासी व्यक्तियों की संख्या;
• वर्गों के वितरण पर;
• श्रमिकों और उनके मूल्य वर्धित कर संख्या का कोड;
• मजदूरों के अधिकारों के गठन, और इतने पर। घ के लिए आधार।

सूचना प्रणाली के ऑपरेटर रूसी सरकार है।

कौन आकलन करता है?

संगठन एक उद्यम के मूल्यांकन गतिविधियों का संचालन करने के लिए एक विशेष लाइसेंस है कि संबंधित अधिकारियों के राज्य रजिस्टर में शामिल किया जाना चाहिए, और उनके विवरण के लिए आवश्यक एक सूचना प्रणाली है, जो ऊपर वर्णित किया गया था को प्रेषित किया जाना है।

चाहे कितना मुश्किल लगता है कि करने के लिए, मूल्यांकन कार्यों विशेष रूप से अधिकृत विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। यह व्यक्तियों, इसका निरीक्षण किया और काम करने के लिए प्रमाणित है। विशेषज्ञों आवश्यकताओं काफी सरल हैं:

• उच्च शिक्षा;
• व्यावहारिक अनुभव।

सभी विशेषज्ञों स्वतंत्रता है। मुझे कहना पड़ेगा, यह सब का सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांत है नियंत्रण और मूल्यांकन गतिविधियों। यही कारण है कि इसके बारे में और बाद में चर्चा की जाएगी।

स्वतंत्रता के सिद्धांत

स्थिति काम करने का एक विशेष मूल्यांकन - यह क्या है? यह पहला और सबसे महत्वपूर्ण, स्वतंत्र और बहुत ही जटिल प्रक्रिया नियंत्रण है कि केवल राज्य कर सकते हैं है। एक स्वतंत्र निगरानी और आदेश का मूल्यांकन क्या है? नियम कहता है कि आकलन प्रक्रिया के काम करने की स्थिति निम्नलिखित व्यक्तियों और निकायों द्वारा नहीं किया जा सकता:

• कार्यकारी शाखा के अधिकारियों;
• संस्थापकों और सबसे नियोक्ताओं संगठन लेखा परीक्षा;
• विशेषज्ञ हैं, जो संस्थापकों और नियोक्ता संगठन के करीबी रिश्तेदार हैं लेखा परीक्षित जा रहा है।

यह अनुमान लगाना कि स्वतंत्रता के सिद्धांत संभव भ्रष्टाचार अपराधों की रोकथाम के लिए कानून का गठन मुश्किल नहीं है। के रूप में जाना जाता है, भ्रष्टाचार के किसी भी अभिव्यक्ति है, विशेष रूप से इस तरह के महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं है कि काम करने की स्थिति में एक गिरावट का कारण हो सकता के कार्यान्वयन के दौरान। काम पर्यावरण की गिरावट की संभावना बहुत मिलना हताहतों की संख्या है।

राज्य के नियंत्रण और मूल्यांकन कार्य की परीक्षा पर

सरकार की संघीय स्तर के कार्यकारी एजेंसी बिल की रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करने के लिए है। विशेष श्रम निरीक्षण, सरकारी अधिकारियों द्वारा बनाई गई समय-समय पर संगठन है कि मूल्यांकन का कार्य किया जांच होनी चाहिए।

हम भी विशेष परीक्षा है, जो शाही के कार्यकारी निकायों द्वारा आयोजित किया जाता है पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। नियंत्रण और मूल्यांकन संगठन हैं जो परीक्षा की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं काम से बाहर ले जाने के लिए एक विशेष लाइसेंस खो सकते हैं।