कानूननियामक अनुपालन

श्रम संहिता और पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के साथ अनुपालन

रूस में लोगों की एक बड़ी संख्या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के लिए काम करने के लिए जारी है। हर किसी में इसके लिए कारणों। कुछ, वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं के रूप लाभ की राशि को सबसे अधिक बार छोटा है, जबकि दूसरों को केवल घर पर बैठने के लिए नहीं करना चाहती। कार्य पेंशनरों राज्य संस्थाओं में, लेकिन यह भी निजी संगठनों में न केवल देखा जा सकता है। इस तरह की एक प्रक्रिया है, की बर्खास्तगी के रूप में पेंशनभोगी, श्रम संहिता के विपरीत होने के लिए नहीं की कोशिश कर रहा है, नियोक्ता के लिए कठिनाई का कारण हो सकता है, क्योंकि कानून में कुछ बारीकियों हैं, तुम्हें पता है की जरूरत है।

उदाहरण के लिए, अक्सर वहाँ एक विवाद है या नहीं, इस तरह के एक अधिकारी के अपने इरादे की अपनी नौकरी छोड़ दी करने के लिये पहले ही चेतावनी देने के लिए है, है, और अगर वह पहले से ही अपनी बर्खास्तगी पर मुख्य ने कहा था, यह पता काम करना चाहिए, जो दो सप्ताह के बराबर है। इस सवाल का टी स्पष्ट जवाब है, और इसलिए वहाँ विवादों हैं। कला में। 80 उल्लेख है कि यदि पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सेवानिवृत्ति की वजह से है, नियोक्ता उस दिन, जो बयान में लिखा है पर इसे खारिज करना चाहिए। यही कारण है कि देरी और मानव समय के लिए आवश्यक काम करने के लिए है, नौकरी छोड़ने के लिए एक सेवानिवृत्त मालिक नहीं कर सकते हैं खोजने के लिए फैसला किया। ऐसा लगता है कि इस तरह के एक लाभ केवल एक बार इस्तेमाल किया जा सकता, इतना है कि यह, प्रलेखित किया गया है कि है, कार्यपुस्तिका में लिखा है।

यदि एक पेंशनभोगी तो दूसरी नौकरी के लिए गया था, और समय में छोड़ने के लिए, कारण का फैसला किया, ने कहा एक बयान में, मुख्य चेतावनी देने के लिए इस के लिए आवश्यक है दो सप्ताह में सभी के रूप में है, इसलिए अपने दम पर हो जाएगा, और,,। यह पता चलता है कि उनकी सेवानिवृत्ति के बाद केवल एक बार संभव पेंशनरों काम कर बिना बर्खास्तगी। हालांकि, टीसी भी उल्लेख है कि एक कार्यकर्ता एक अवैतनिक दो सप्ताह की छुट्टी है, जो मुख्य इसे किसी भी समय उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है का हकदार है। इसलिए, अगर संघर्ष मुद्दे पर पैदा होती है, यह संभव शांति से बात हल करने के लिए, बस, सेवानिवृत्त बर्खास्तगी के लिए आवेदन के अलावा, लिखने और अवैतनिक छुट्टी के लिए लागू है। यह नियोक्ता एक नए कर्मचारी के लिए खोज करने के लिए आवश्यक समय को जीतने के लिए अनुमति देगा, पेंशनभोगी काम करने के लिए नहीं जा सकते हैं और इसके लिए भुगतान इन दिनों की जरूरत नहीं है सकते हैं।

कई मालिकों का मानना है कि एक निश्चित उम्र की प्राप्ति पेंशनरों की बर्खास्तगी बाहर ले जाने के लिए एक अवसर है। लेकिन यह कर्मचारी के अनुरोध पर ही किया जा सकता है, और हिंसक एक छुट्टी यह असंभव है पर जाने के लिए मजबूर - यह कानून के विपरीत है, और, फलस्वरूप, काम कर पेंशनभोगी अदालत के संगठन है, जो अपने पक्ष लेने की संभावना है के लिए आवेदन कर सकते हैं।

लोगों के लिए एक और नहीं बहुत अच्छा क्षण उन्नत उम्र के लिए उन्हें एक अवधि में अनुवाद करने के है रोजगार के अनुबंध। मुझे कहना पड़ेगा कि कुछ मामलों में यह रूप में अच्छी तरह पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के रूप में, दुरुपयोग किया जा सकता। मूल रूप से हस्ताक्षर किए गए थे, तो ओपन एंडेड अनुबंध कर्मचारी के साथ, और यह एक तत्काल अभाव में अनुवाद के बाद वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं, तो शायद यह केवल कर्मचारी की सहमति से है। एक अन्य मामले में, उदाहरण के लिए, काम करने के लिए इस उम्र के रोजगार में, यह संभव इसे शुरू में तय अवधि के अनुबंध के साथ समाप्त करने के लिए है।

कुछ नियोक्ता इस तरह के कर्मचारियों का भुगतान किया, एक और स्थिति में जाना कभी कभी कम प्रदान करते हैं। कर्मचारी उस के साथ सहमत नहीं था, तो वह मना करने के लिए हर अधिकार है। हमें याद रखना चाहिए कि सभी हस्तांतरण से संबंधित प्रक्रियाओं केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी विधान विरोध नहीं करना चाहिए। कुछ मामलों में, अनुभवी स्टाफ युवा करने के लिए बाधाओं को दे सकते हैं, इसलिए की वे एक निश्चित उम्र तक पहुँचने केवल आधार पर अच्छे कर्मचारियों को अलविदा कहना नहीं है।

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