Spetsotsenka काम करने की स्थिति क्या है? Spetsotsenka काम करने की स्थिति: के समय

रूसी कानून के अनुसार, रूसी नियोक्ताओं spetsotsenki नौकरियों का संचालन करने का दायित्व है। इस प्रक्रिया के विशेषताएं क्या हैं? क्या समय सीमा में यह जगह लेता है और कदम है जहाँ से शामिल हो सकते हैं?

Spetsotsenka या प्रमाणीकरण?

की खोज क्या काम करने की स्थिति spetsotsenka गठन से पहले, पर विचार क्या शब्द "प्रमाणीकरण" की अवधारणा से अलग है। तथ्य यह है कि वे अक्सर समानार्थी शब्द माना जाता है। यह उचित है?

एक प्रक्रिया है, जो बजाय वैध प्रमाण पत्र रूस के कानून द्वारा शुरू की गई थी - काम करने की स्थिति spetsotsenka वास्तव में। इसका क्या मतलब है? Spetsotsenka - मोटे तौर पर पूर्व प्रमाणीकरण है। बुनियादी प्रक्रिया के संदर्भ में, वे वास्तव में बहुत समान है, लेकिन पास काम पर कर रहे हैं।

प्रमाणन 2014 तक अस्तित्व में। spetsotsenkoy के बाद बदल दिया गया था। हालांकि, 2014 तक अवधारणा spetsotsenki भी आरएफ कानून में मौजूद। यह काम करने की स्थिति है, जो पेंशन फंड के लिए आगे स्थानान्तरण से संगठन को मुक्त करने के क्रम में बाहर किया जाना चाहिए का आकलन करने के लिए प्रक्रिया से मेल खाती है।

2014 में, कानून आकलन और श्रम के मूल्यांकन को नियंत्रित करने, वास्तव एकजुट और एक अलग कानूनी कार्य में सुरक्षित में थे। नतीजतन, रूसी संघ के कानूनी क्षेत्र में अब तक, शब्द "spetsotsenka काम करने की स्थिति" प्रयोग किया जाता है बड़े पैमाने पर लागू किया प्रमाणीकरण पहले की सुविधाओं को जोड़ती है।

इस अर्थ में, कुछ संदर्भों में, सवाल में अवधारणा, यह पूरी तरह से के रूप में पर्याय बन गया, लेकिन समान नहीं पर विचार करने की अनुमति है। कानून के प्रावधान है, जो फर्म है कि प्रमाणीकरण किया जाता से पहले कानून spetsotsenke को अस्तित्व में आया तारीख से 5 साल के लिए एक नया प्रक्रिया का संचालन नहीं कर सकते जब पहले एक किया गया था के अनुसार - कानूनी मुद्दों है कि उन्हें करीब लाने के अलावा।

विस्तार के आधुनिक अर्थ में spetsotsenki सार पर विचार करें।

स्थिति काम कर रहा पर spetsotsenka क्या है?

वर्तमान प्रामाणिक-कानूनी उपायों जिसके द्वारा उत्पादन के कारकों कि कर्मचारियों पर प्रभाव के मामले में खतरनाक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है की पहचान करने का एक सेट के रूप में परिभाषित कृत्यों में काम करने की स्थिति की एक विशेष आकलन के तहत।

उन है कि हमेशा की तरह कंप्यूटर और उपकरणों से लैस हैं सहित - ले जाने spetsotsenki काम करने की स्थिति नौकरियों के सभी प्रकार पर बाहर किया जाना चाहिए। यह उल्लेखनीय है कि पहले से है, जब प्रमाणीकरण प्रदर्शन किया गया था, इस तरह के पदों पर नहीं खतरनाक या हानिकारक कारकों की उपस्थिति के लिए विश्लेषण के अधीन हैं।

spetsotsenki के परिणामों के अनुसार कार्य केंद्र एक विशेष खतरा वर्ग या खतरा प्राप्त करता है - मापदंड संघीय मानकों में निर्धारित के अनुसार। इसी सूचक मूल्य के आधार पर आरपीएफ के लिए अतिरिक्त कर्मचारी का योगदान निर्धारित।

spetsotsenka काम करने की स्थिति हानिकारक और खतरनाक कारकों, कंपनी खुलासा नहीं किया है, तो नियोक्ता नियामक प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए - Rostrud। यह उल्लेखनीय है कि इससे पहले, जब प्रमाणीकरण में काम किया, इस तरह घोषणाओं सरकारी विभागों भेजने की आवश्यकता नहीं कर रहे हैं।

जो है, उस घर कर्मचारियों दूर से काम करने में स्थित हैं उन - फर्म नियोक्ता सभी उपलब्ध नौकरियों के लिए spetsotsenku काम करने की स्थिति, दूरदराज के रूप में वर्गीकृत के अलावा अन्य को पूरा करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, यह व्यक्तियों, जो नियोक्ताओं हैं करने के लिए इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन वे आईपी नहीं हैं।

विषयों spetsotsenki

काम करने की स्थिति पर Spetsotsenke कानून सहित अपने विषयों की सूची का निर्धारण:

- रोजगार कंपनी के सिर;

- spetsotsenki के कार्यान्वयन के लिए आयोग;

- साथी संगठन कंपनी है, जो नियोक्ता है में काम करने की स्थिति के मूल्यांकन में बुनियादी प्रक्रिया किया जाता है कि।

नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधानों के आधार पर विशेष आकलन की गुणवत्ता के लिए जिम्मेदारी के उच्चतम डिग्री आयोग, जो नियोक्ता द्वारा बनाई है, साथ ही साथी संगठन के प्रतिनिधियों, प्रश्न में प्रक्रिया के ढांचे में मुख्य कार्यों किया जाता है, जिसके साथ टिकी हुई है।

चरणों spetsotsenki

कानून भी spetsotsenki काम की परिस्थितियों के भीतर चरणों की एक संख्या को परिभाषित करता है:

- तैयारी, जिसमें कंपनी है कि काम करने की स्थिति के अध्ययन पर काम का सबसे करता है एक संगठन के साथ एक अनुबंध में, में प्रवेश करती है

- पहचान, उनके कार्यों, जो मूल्यांकन और में मिलकर बनता है की उचित स्थिति के साथ एक बाहरी ठेकेदार के कार्यान्वयन से जुड़े काम करने की स्थिति के वर्गीकरण विशिष्ट काम करने की स्थिति में,

- रिपोर्टिंग, spetsotsenki काम करने की स्थिति के बाद विशेष समझौतों के गठन का सुझाव दे।

हमें और अधिक विस्तार में जो तरीके से प्रश्न में प्रक्रिया का आयोजन किया में विचार करें। कंपनी, कार्यस्थल में खतरों की पहचान के लिए सेवाओं के प्रदाता के साथ संबंधों की स्थापना - तैयारी में अपनी सबसे महत्वपूर्ण चरण में।

spetsotsenke के लिए तैयारी: एक विशेष कंपनी के साथ अनुबंध

Spetsotsenka काम करने की स्थिति धारणाओं, इसलिए, उपचार के लिए एक सक्षम संगठन में मदद के लिए संगठन को रोजगार। यह एक अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक है। स्थिति काम कर spetsotsenka इस मामले में कीमत क्या है? अनुबंध मूल्य का एक अनुबंध के आधार पर आधारित निर्धारित होता है:

- कंपनी में नौकरी की कुल संख्या;

- कंपनी में नौकरियों की श्रेणियों की संख्या - अगर वे एक ही प्रकार के होते हैं, उनके मूल्यांकन पदों के विभिन्न प्रकार के एक समान संख्या की तुलना में सस्ता हो जाएगा।

कंपनियों नियोक्ताओं के लिए सेवाएं प्रदान करने spetsotsenke के लिए, विधायक विशेष आवश्यकताओं स्थापित करता है। तो, तथ्य यह है कि कंपनी हानिकारक काम की परिस्थितियों, साथ ही उत्पादन की खतरनाक कारकों की एक किस्म की पहचान करता है इसकी मुख्य गतिविधियों, जो राज्य रजिस्टर में तय हो गई है की सूची में परिलक्षित होना चाहिए। संगठन के राज्य में कम से कम 5 योग्य विशेषज्ञों काम करना होगा। इस मामले में, उनमें से एक हैं, लेकिन बेहतर में - अधिक स्वच्छता या स्वच्छता के अध्ययन के लिए डॉक्टर के रूप में इस तरह के विषयों में शिक्षा का एक डिप्लोमा है या नहीं। इसके अलावा, संगठन नियोक्ताओं के लिए spetsotsenku किया जाता है कि, अपने स्वयं के प्रयोगशाला है, जो ग्राहकों की कार्यस्थलों में हानिकारक काम की परिस्थितियों का पता लगाया जा जाएगा करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए।

, एक आयोग है कि विचाराधीन घटना का आयोजन करेगा के गठन पर अपने कार्यक्रम के अनुसार - एक बार जब नियोक्ता एक सक्षम कंपनी के साथ एक फर्म संबंध, spetsotsenki संचालन करने के लिए तैयार की स्थापना की है, एक विशेष आदेश जारी किया जाता है। हम इस समस्या को और अधिक विस्तार से विचार करना इस intracorporate संरचना द्वारा हल किया जा करने के लिए।

spetsotsenke के लिए तैयारी: आयोग

सवाल में कमीशन, शामिल करना चाहिए:

- रोजगार कंपनी और उसके प्रॉक्सी के सिर - सबसे अधिक बार यह कंपनी, वकीलों की संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुखों है;

- श्रम सुरक्षा के मुद्दों के प्रभारी व्यक्ति;

- एक ट्रेड यूनियन प्रतिनिधि - अगर कंपनी के कर्मचारियों इसका हिस्सा हैं;

- कंपनी, जो spetsotsenku का आयोजन करता है के प्रतिनिधियों।

आयोग के सदस्यों की कुल संख्या, विशेष मूल्यांकन प्रदान, विषम होना चाहिए। ऐसा नहीं है कि ध्यान देने योग्य है, कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, कंपनी spetsotsenki काम करने की स्थिति में बुनियादी कदम की संविदात्मक ढांचे को स्पष्ट किया जाता है कि के प्रतिनिधि प्रश्न में आयोग के लिए प्रासंगिक के रूप में नहीं किया जाना चाहिए।

स्टाफ के सदस्यों के बीच से योग्य उम्मीदवारों के चयन - आंतरिक कॉर्पोरेट संरचनाओं के गठन में विचाराधीन उद्यम के प्रमुख कार्यों में से एक। जो आयोग के सदस्यों की सूची को परिभाषित करता है मुख्य दस्तावेज़, - प्रकाशित निश्चित आदेश के सिर। Spetsotsenka काम करने की स्थिति सरकारी प्रक्रिया, आचरण जो ठीक से नियम-कानून में तय की जानी चाहिए माना जाता है। इसी क्रम में प्रश्न में आयोग की गतिविधियों के आदेश से तय हुई थी। एक नियम के रूप में विचार किया जा रहा दस्तावेज़ शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला के आंतरिक कॉर्पोरेट ढांचे देता है। काम करने की स्थिति spetsotsenke से संबंधित स्थानीय नियमों की गोद लेने - लोगों में।

एक विशेष आकलन के लिए आयोग के पहले प्रमुख कार्य - आंतरिक कॉर्पोरेट नौकरियों की सूची है, जो हानिकारक या खतरनाक कारकों की पहचान करनी चाहिए के गठन। इस सूची में तो संगठन है जो सेवाओं spetsotsenke के प्रावधान के लिए अनुबंध से सम्मानित करने के लिए फैलता है। प्रश्न में प्रक्रिया के अगले चरण कुंजी - पहचान। अपनी सुविधाओं का अन्वेषण करें।

पहचान चरण spetsotsenki

इस स्तर पर, काम करने की स्थिति spetsotsenka इस प्रकार की नौकरियों के भीतर हानिकारक या खतरनाक कारकों की पहचान करना शामिल है। यह प्रक्रिया कंपनी में काम कर पर्यावरण की स्थिति की तुलना की है, साथ ही उन कारकों है कि संघीय मानकों में परिलक्षित होते हैं साथ श्रम प्रक्रिया विशेषताओं में शामिल है। जिस तरह से पहचान कारकों को भी कानून के अलग स्रोतों में निहित किया जाता है, और प्रतिभागियों का पालन करने के प्रावधानों spetsotsenki कि वे प्रतिबिंबित बाध्य कर रहे हैं।

प्रश्न में प्रक्रिया में मुख्य भूमिका संगठन कंपनी है जो के साथ एक अनुबंध, नियोक्ता नौकरियों की एक विशेष मूल्यांकन बाहर ले जाने के हस्ताक्षर किए के एक प्रतिनिधि प्रदर्शन करती है। बस कैसे सक्षम वह अपने काम का संचालन करेंगे, दक्षता और spetsotsenki परिणामों की विश्वसनीयता निर्धारित करता है।

ऐसा लगता है कि नौकरियों की एक संख्या के संबंध में पहचान बाहर नहीं किया जाता है - परिभाषित अलग नियमों की अपनी सूची। उदाहरण के लिए, इन उन नौकरियों जिसमें कर्मचारियों हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त शामिल हैं।

संगठन के प्रतिनिधि कि spetsotsenku का आयोजन करता है, फर्म उन है कि उत्पादन नियंत्रण डेटा से संबंधित से विभिन्न प्रकार की जानकारी को रोजगार से अनुरोध कर सकते हैं। एक विशेष मूल्यांकन की पहचान चरण के परिणामों के बाद फर्म निष्कर्ष, एक अनुबंध है जिसके साथ सवाल में प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए हस्ताक्षर किए गए थे गठन किया था।

परिणाम spetsotsenki

हमें और अधिक विस्तार कैसे परिणामों में विचाराधीन प्रक्रिया तय कर रहे हैं में विचार करें। एक बार जब सक्षम प्राधिकारी विशेषज्ञों पहचान चरण में अपना काम बाहर ले जाने, कंपनी में काम की परिस्थितियों प्रासंगिक श्रेणी का काम करने के लिए हानिकारक या खतरनाक रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। इन कारकों पहचान नहीं हो पाती, नियोक्ता प्रभाव है कि फर्म में काम करने की स्थिति विधान में निर्धारित मानकों का अनुपालन करने के लिए एक घोषणा करेगा। यह 5 साल के लिए मान्य होगा। यह उल्लेखनीय है कि इस अवधि के विस्तार के लिए एक तंत्र - अगर कार्यस्थल, जहां spetsotsenka आयोजित किया गया है, वहाँ था कोई किसी भी घटनाओं।

एक घोषणा का संकेत spetsotsenka की स्थिति है कि श्रम संगठन से पता चला कोई खतरनाक या खतरनाक कारकों श्रम एजेंसी के क्षेत्रीय विभाजन के लिए भेजा जा करने की जरूरत है, जिसके अधिकार क्षेत्र में - क्षेत्र जो फर्म नियोक्ता की गतिविधियों में। ऐसा करने के लिए निर्धारित प्रपत्र का उपयोग करें।

परिणाम के अनुसार उत्पन्न अन्य रिपोर्टिंग दस्तावेजों spetsotsenki - यह एक साथी संगठन के रूप में जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है के लिए, और आयोग। विशेष आकलन के सदस्यों का मुख्य कार्य - पूरी परिपूर्णता और विश्वसनीय संकेतक का एक संकेत में अपने परिणाम उपलब्ध ठीक करने के लिए।

घटना की तिथियां

कितनी बार spetsotsenka काम करने की स्थिति होना चाहिए? प्रक्रिया संघीय कानून के लिए स्तर पर निर्धारित की तिथियां। सामान्य तौर पर, यह नौकरियों के एक विशेष समूह के लिए 5 साल में 1 बार से कम नहीं होना चाहिए। फर्म एक वैध प्रमाण पत्र है, लेकिन spetsotsenka नहीं किया है, तो दूसरा प्रक्रिया दस्तावेज़ सत्यापन की पुष्टि की वैधता समाप्त होने के बाद तुरंत शुरू किया जाना चाहिए।

घटना में है कि कंपनी के नए रोजगार, उन पर काम करने की स्थिति के आकलन के उत्पादन की प्रक्रिया में उनकी शुरूआत के बाद तुरंत पकड़ करने के लिए की जरूरत है। इन नौकरियों, जैसा कि हम ऊपर उल्लेख किया उन है कि आम तौर पर हानिकारक या खतरनाक अभिनेताओं की उपस्थिति शामिल नहीं है कर रहे हैं, यहां तक कि। तो, कार्यालय श्रमिकों के spetsotsenka की स्थिति के अध्ययन के साथ मामले में इसी आधार पर किए गए काम उत्पादन के कारकों के औद्योगिक उद्यमों में।

Spetsotsenka और बीमा प्रीमियम

जैसा कि हम ऊपर वर्णित है, प्रश्न में प्रक्रिया के परिणाम के आधार पर उद्यम के पेंशन फंड के लिए बीमा प्रीमियम के मूल्य से निर्धारित होता है। कुल में कार्यस्थल में खतरे के कुछ 4 वर्गों रहे हैं। उच्च यह है, अधिक ध्यान देने योग्य कंपनी पर भुगतान बोझ हो जाएगा। पेंशन फंड के लिए कटौती की विशिष्ट दरों संघीय विनियम स्तर पर निर्धारित कर रहे हैं।

विशेष रूप से, जब से बाहर ले जाने spetsotsenki काम करने की स्थिति से पता चला कि नौकरियों परिभाषित कर रहे हैं के रूप में खतरनाक है, तो नियोक्ता 8% की राशि में पेंशन फंड के लिए एक अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करना होगा। उपवर्ग की बात - प्रासंगिक कारकों के रूप में खतरनाक वर्गीकृत कर रहे हैं। वहाँ कम से कम है, और यह 2% की राशि में पेंशन फंड के लिए अतिरिक्त योगदान के भुगतान शामिल है। उसके अनुसार भुगतान लोड 2% है - एक अधिकतम है।

उन जिसमें खतरे या जोखिम या पेंशन फंड के लिए इष्टतम अनुमति, अतिरिक्त योगदान के स्तर कंपनी भुगतान नहीं करता है के लिए spetsotsenka नौकरियों ले जाने की अनुमति है।

spetsotsenki में विफलता के लिए दंड

आप फर्म spetsotsenku काम की परिस्थितियों धारण करने के लिए भूल जाते हैं या जानबूझ कर इसके कार्यान्वयन से बचने जाएगा तो क्या होगा? रूसी कानून में इस मामले में प्रतिबंधों के उपाय है, जो कला में निहित हैं की एक संख्या को पहचानती है। 5.27.1 प्रशासनिक संहिता। कानूनी फर्म स्रोत के प्रावधानों के अनुसार में यह विफलता spetsotsenki या जुर्माना के मामले में रोका जा सकता है।

तो, अगर एक व्यक्ति आईपी की स्थिति में कारोबार करता है, 5-10 हजार की राशि में प्रश्न में प्रक्रिया की अनदेखी के लिए जुर्माना किया जा सकता है। रूबल। संगठन 60-80 हजार की राशि में दंड मिल सकता है। रूबल।

सारांश

तो, हम spetsotsenka काम करने की स्थिति, घटना का समय के रूप में इस प्रक्रिया की प्रकृति का पता लगाया। रूसी कानून के अनुसार इस विशेष मूल्यांकन एक कार्यालय होने या विनिर्माण नौकरियों में सभी नियोक्ताओं को लागू करना चाहिए। मुख्य बात - उनके लिए खतरा वर्ग या खतरा निर्धारित करने के लिए है, जो पेंशन फंड के लिए अतिरिक्त योगदान को प्रभावित करेगा।

ऐसा करने के लिए, आप कंपनी में नौकरी का मूल्यांकन करने के लिए एक बाहरी सेवा प्रदाता की सहायता लेनी होगी। संगठन आवश्यक क्षमता नहीं होगी। इसके विशेषज्ञों जगह प्रभावी तकनीक में रखना चाहिए। Spetsotsenka काम करने की स्थिति - जिम्मेदार प्रक्रिया है, और अनुभवी विशेषज्ञों द्वारा बाहर किया जाना चाहिए।

नौकरियों की विशेष आकलन प्रमाणीकरण के लिए बंद कर दें। कानूनी स्थिति के बारे में कुछ रिश्तों में वह यह बदल देता है: उदाहरण के लिए, यदि 2014 के पहले कंपनी इसके कार्यान्वयन की तारीख से प्रमाणीकरण आयोजित किया गया था, 5 साल के भीतर spetsotsenku कंपनी की आवश्यकता नहीं है। अपवाद - नए रोजगार की कंपनी में उपस्थिति।

विधायक spetsotsenka द्वारा नियोजित रूप में प्रमाणीकरण बदल देता है और अपनी कानूनी सुविधाओं है कि काम करने की स्थिति है, जो पहले एक अलग प्रक्रिया के रूप में इस्तेमाल किया गया था के मूल्यांकन की विशेषताएँ का पूरक है।

spetsotsenka नहीं किया जा जाएगा, तो फर्म नियोक्ता दंड लगाया जा सकता है। वे इस तरह के spetsotsenka काम करने की स्थिति के रूप में एक प्रक्रिया की लागत की तुलना में अधिक हो सकता है। कीमतें कर रहे हैं, निश्चित रूप से, कंपनी के बजट के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है। लेकिन पेंशन फंड के लिए दंड के अभाव के कारण संभावित बचत और भुगतान को कम करने और अधिक महत्वपूर्ण तर्क हो सकता है।

सिद्धांत रूप में, कंपनी के प्रबंधन एक आकर्षक spetsotsenka काम करने की स्थिति के रूप में ऐसी प्रक्रियाओं को पूरा करने के अनुबंध को खोजने के लिए बहुत संभव है। मास्को और अन्य बड़े शहरों उन क्षेत्रों जो सवाल में सेवाएं हैं में पर्याप्त रूप से अत्यंत प्रतिस्पर्धी बाजार है, इसलिए कई कंपनियों नियोक्ताओं परस्पर स्वीकार्य कानूनी कीमतों में भागीदार बनने को तैयार हैं।