कर्मचारी और नियोक्ता: अधिकार और श्रम और श्रम सुरक्षा क्षेत्र में दायित्वों

अधिकार, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के दायित्वों कई कानूनी कार्य करता है और दस्तावेजों में पंजीकृत हैं। प्रत्येक कर्मचारी को इसके बारे में पता होना चाहिए।

जहां देखने के लिए

हम मुख्य दस्तावेज है, जो अधिकारों और वर्तनी की सूची नियोक्ता के दायित्वों और कार्यकर्ता व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में। यूक्रेन और रूस श्रम कानून के संदर्भ में एक दूसरे से बहुत अलग नहीं कर रहे हैं। दोनों देशों में वे निम्नलिखित दस्तावेजों में सूचीबद्ध हैं:

• श्रम संहिता। यह आमतौर पर बुनियादी (यूनिवर्सल) सुरक्षा नियमों प्रदान करता है।
• रोजगार अनुबंध (अनुबंध)। टोटो, जो इसे ध्यान से पढ़ें जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने, वह इसके बारे में जानता है।
• गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों को नियंत्रित करने वाले संघीय कानून।
• नौकरी विवरण। उस में खतरे का एक बढ़ा जोखिम के साथ कुछ व्यवसायों में श्रमिक नियम और सुरक्षा मानकों के कई पूरा करने के लिए विस्तार से सूचीबद्ध की स्थिति। यह ध्यान रखें कि कानूनी तौर पर इन उल्लंघनों शीर्षक के अंतर्गत आते आवश्यक है "आधिकारिक कर्तव्यों की गैर पूर्ति।" यहाँ एक उदाहरण है। आग अधिकारी एक सुरक्षा हेलमेट पहने हुए नहीं था। नौकरी का विवरण के अनुसार, वह ऐसा करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी नौकरी का विवरण के गैर-प्रदर्शन के लिए निकाल दिया। यह करने के लिए एक ही अपराध के लिए के लिए एक जुर्माना लगा सकता है सुरक्षा नियमों का उल्लंघन। लेकिन इस उदाहरण में, अपनी बर्खास्तगी के वैध तरीके से किया जाएगा। केवल एक ही निष्कर्ष: आप ध्यान से कार्यस्थल में पढ़ने के लिए और रोजगार, नौकरी का विवरण के एक अनुबंध निष्पादित, साथ ही अन्य अधिकारों को पता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के दायित्वों की जरूरत है। सुरक्षा के क्षेत्र में भी शामिल है।
• आदेश और अपने वरिष्ठ अधिकारियों के आदेश।
• अन्य विनियम, नियम-कानून और दस्तावेजों कुछ क्षेत्रों deyatelnsti श्रमिकों के संदर्भ। उदाहरण के लिए, राष्ट्रपति पद के फरमान, श्रम मंत्री, और इतने पर के लिए। डी

नियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 214: कर्मचारी स्थिति का निर्धारण

कभी कभी "कर्मचारी" और "नियोक्ता" की अवधारणा के बीच की रेखा। अधिकारों और दायित्वों के समान हैं। यह रूस के श्रम संहिता की यह आलेख लागू होता है। यह कर्मचारी के मुख्य कर्तव्यों सूचीबद्ध करता है। लेकिन कानून भी उल्लेख है कि इस अवधारणा को पूरी तरह से कंपनी के सभी कर्मचारियों के अंतर्गत आते हैं। इस मामले में, "कर्मचारी" की अवधारणा - एक व्यक्ति जो एक विशिष्ट नौकरी विवरण प्रदर्शन करती है। यह नियोक्ता हो सकता है, निदेशक का कार्य। लेकिन यहाँ वहाँ एक सम्मेलन है। नियोक्ता, जो उद्यम का कर्मचारी नहीं है और किसी भी अधिकारी के निर्देशों का प्रदर्शन नहीं करता, इस लेख में शामिल नहीं है। उदाहरण के लिए, एक निवेशक अपने वरिष्ठ प्रबंधकों के सभी शक्तियां प्रत्यायोजित की गई है, जो।

कर्मचारी के कर्तव्यों

यह पहले से ही कहा गया है कि कानूनी तौर पर ऐसे मामले हैं जहां स्थिति कुछ भी निर्धारित नहीं करता है। कर्मचारी स्थिति के बारे में कौन? और कर्मचारी और नियोक्ता अधिकारों और जिम्मेदारियों को बिल्कुल एक जैसे हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, इन में शामिल हैं:

• मेडिकल परीक्षा।
• स्वास्थ्य बिगड़ रहा की अनिवार्य अधिसूचना।
• ड्यूटी शिक्षा और सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। यह आपातकालीन (प्री-मेडिकल) प्राथमिक चिकित्सा के लिए पाठ्यक्रम भी शामिल है। उदाहरण के लिए, खतरनाक खेल के प्रशिक्षकों, बच्चों की पेशेवर रखवाले पता है कि कैसे एक एम्बुलेंस के आगमन के लिए आपातकालीन सहायता प्रदान करने के लिए की जरूरत है।
• खतरनाक काम स्थलों पर विशेष उपकरण सुरक्षा, साथ ही स्वयं अध्ययन और क्षमता में सुधार के उपयोग के लिए उन्हें का उपयोग करें।

चिकित्सा परीक्षा की विशेषताएं

यह दोनों पूर्व आयोजित पूर्व रोजगार और आवधिक पर लागू होता है। विभिन्न आवश्यकताओं के दायरे पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, शिक्षण स्टाफ और कर्मचारियों को खानपान के लिए एक नेत्र रोग विशेषज्ञ गुजर वैकल्पिक है। स्वच्छता पुस्तक व्यावसायिक गतिविधि के एक विशिष्ट कोड है। से उसे और चिकित्सा परीक्षा की एक सूची पर निर्भर हैं।

सूचना स्वास्थ्य की गिरावट के सिर

बिल्कुल चिकित्सा वर्क परमिट की कोई भूमिका नहीं। ऐसे मामले में कर्मचारी के स्वास्थ्य बिगड़ रहा है और वह अधिकारियों को सूचित नहीं किया। परिणाम काम कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान घातक परिणामों हो सकता है। कार्यकर्ता के लिए और अन्य लोगों के लिए दोनों।

एक विशेष त्रासदी जब बच्चे पीड़ित हैं या इस तरह की घटनाओं की वजह से मर जाते हैं। यहाँ ऐसी स्थिति का एक उदाहरण है। एक स्कूल बस पर ड्राइवर दिल की विफलता बिगड़ गई। कई महीनों के लिए अगले अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से पहले। चालक को इसके बारे में पता था, लेकिन उम्मीद थी कि कुछ भी नहीं होगा। मैं आय का एकमात्र स्रोत खोने के लिए नहीं करना चाहती। बच्चों के परिवहन के परिणामस्वरूप उनके स्वास्थ्य खराब ट्रैक करने के लिए। उन्होंने कहा कि दिल का दौरा पड़ा। चालक बस से नियंत्रण खो पारित करने के लिए एक आनेवाला कार के साथ आमने-सामने की टक्कर हो गई। इस के चालक सहित कई लोगों को, गंभीर रूप से घायल हो गए। एक बच्चे गहन चिकित्सा इकाई में ले जाया गया, जिस तरह वह मर गया पर।

स्थिति भयानक है। सिर्फ जीवन त्रासदी प्रभावित बच्चों के माता पिता के लिए। लेकिन प्रिंसिपल चालक की बिगड़ती सेहत के बारे में पता नहीं था। वाहन ठीक से किया गया है। मेडिकल प्रवेश वहाँ चालक था। बेशक, चालक की उड़ान में जाने से पहले डॉक्टरों और समस्या समाधान की जांच करने के लिए आवश्यक हैं। लेकिन यह हमेशा इस तरह के मामलों से हमें नहीं बचा है।

सुविधा में सुरक्षा उपकरण के उपयोग

बकवास है, जब गैस स्टेशनों के कर्मचारियों, उदाहरण के लिए, एक पारंपरिक आग बुझाने का उपयोग नहीं कर सकते हैं। उदाहरण कोई संयोग नहीं है।

एक क्षेत्र में आपातकालीन स्थितियों के कर्मचारियों ने इस क्षेत्र में एक परीक्षण का आयोजन किया। यह पाया गया कि कारोबार के 5 प्रतिशत सभी गैस स्टेशनों पर आग बुझाने नहीं था। कर्मचारियों का एक तिहाई कि वे कहाँ हैं पता नहीं था, और दूसरे आधे उनके उपयोग का तरीका नहीं पता था। इस मामले में भी कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों, दायित्वों का उल्लंघन किया।

हम और अधिक विशेष रूप समझाने। उच्च जोखिम के साथ काम पर काम का एक सुरक्षित जगह है, और दायित्व अपने नियोक्ता को सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के अधिकार का उल्लंघन हुआ। यह आग बुझाने की कमी के बारे में है।

कार्यकर्ताओं कैसे गैर घातक हथियारों का उपयोग करने के बारे में अनभिज्ञता व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के रूप में वे खुद कर रहे हैं, और नेताओं के क्षेत्र में श्रम कानून का उल्लंघन है। बाद कर्मचारियों की क्षमता के स्तर की जांच नहीं करते।

अधिकार और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के कर्तव्यों व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में: कला। 76 एक उपकरण के रूप नियंत्रण रेखा आरएफ प्रदर्शन

यह लेख अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा की कमी के लिए अपने पद से कर्मचारी को हटाने का अधिकार देता है। लेकिन लेख, लागू किया जाता है पारित होने के कानूनी दायित्वों प्रदान की है। आप संघर्ष कर्मचारी और नियोक्ता में नहीं होना चाहिए। अधिकारों और दायित्वों को कड़ाई से मनाया जाता है और कानून के ढांचे में लागू किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, यह मेडिकल टेस्ट पद द्वारा कवर नहीं की आवश्यकताओं निदेशक कर्मचारी वितरण लागू करने के लिए अवैध रूप से किया जाएगा। इस तरह के उदाहरणों में एचआईवी के लिए एक परीक्षण में शामिल हैं। उन्होंने कहा कि श्रमिकों के लगभग सभी श्रेणियों के लिए अनिवार्य नहीं प्रदान की गई है। ऐसी आवश्यकता के लिए कर्मचारी अभियोजक के कार्यालय या करने के लिए आवेदन कर सकते हैं श्रम निरीक्षणालय।

कला के आवेदन के परिणामों। 76 नियंत्रण रेखा आरएफ

लेकिन अगर नियोक्ता की मांग वैध हैं, और कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा पास नहीं किया है, वहाँ यह करने के लिए नकारात्मक पहलुओं की संख्या आता है:

• कार्यालय से हटाने अंतिम चिकित्सा परीक्षा से पहले।
• मजदूरी का भुगतान न उसकी मजबूर अनुपस्थिति के दौरान।
• सांविधिक वार्षिक भुगतान किया छुट्टी की पुनर्गणना।
• निलंबन अवधि कर्मचारी की वरिष्ठता में शामिल नहीं है।

लेकिन ऐसा होता है जब कर्मचारी अपने स्वयं के निरीक्षण गलती खरा नहीं उतरा। अपने अपराध साबित होता है और / या यह बिल्कुल भी मौजूद नहीं है, तो पिछले तीन पैराग्राफ लागू नहीं होगा। उन्होंने कहा कि चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए काम से अस्थायी अनुपस्थिति में औसत मासिक वेतन का भुगतान किया है, और यह अनुभव और छुट्टी को प्रभावित नहीं करता।

यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि वे एक दूसरे को और कर्मचारी और नियोक्ता, अधिकार और दलों के दायित्वों परस्पर सम्मान आदर करना चाहिए। यह व्यवसायों की वित्तीय स्थिति और टीम में अनुकूल वातावरण को प्रभावित करता है क्योंकि।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्व

यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 214 कि ऊपर कहा गया था "निर्देशक" और "गुलाम" की अवधारणा को परिभाषित करता है। सभी कर्मचारियों को श्रमिकों की श्रेणी में आते। लेकिन वहाँ विशिष्ट दायित्वों है कि केवल प्रबंधकों के लिए लागू कर रहे हैं।

वहाँ विपक्ष होगा: कर्मचारी और नियोक्ता अधिकारों और जिम्मेदारियों। सूत्र काफी तार्किक और समझा जा सकता है। नियोक्ता के दायित्व - व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में सही कर्मचारी को सुनिश्चित करना।

अधिकार और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के दायित्वों: तालिका

कार्यस्थल में सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

यह दोनों प्रशासनिक और आपराधिक हो सकता है। कला के अनुसार। प्रशासनिक संहिता की 5.27 एक दंड है। यह दोनों सिर पर और उद्यम में लगाया जा सकता है। । अधिकारी अगर वह 1-5 हजार rubles, कंपनी है - 30 से 50 हजार रूबल ..

जब वहाँ एक दुर्घटना थी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून के क्षेत्र में उल्लंघन के लिए आपराधिक आरोप लगाया जाता है। यानी किसी को भी चोट लगी है। आरोप में सुरक्षा व्यक्ति के लिए कश्मीर कला लागू होगी। आपराधिक संहिता की 143। इस मामले में, यह निम्नलिखित प्रतिबंधों में से एक के अधीन हो सकता:

• 200 हजार की ठीक। रूबल, या 18 महीने तक की अवधि के लिए वेतन की वापसी।
• अनिवार्य काम 480 घंटे के लिए।
• सुधारात्मक काम 2 साल के लिए।
• कैद अप 1 साल के लिए।

एक व्यक्ति की मौत के लिए भी बहुत कुछ गंभीर रूप से दंडित किया जाएगा।