श्रम की डिग्री। जोखिम और खतरे की डिग्री पर काम करने की स्थिति के वर्गीकरण। № 426-FZ "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर"

जनवरी 2014 से पूरी तरह से हर किसी के लिए औपचारिक नौकरियों को खतरा और काम की परिस्थितियों के जोखिम के आकलन के पैमाने पर सेट किया जाना चाहिए। संघीय कानून संख्या 426 है, जो दिसंबर 2013 में बल में प्रवेश की यह प्रावधान। लागू कानून, काम की स्थिति का आकलन करने के तरीकों, साथ ही वर्गीकरण पैमाने के साथ सामान्य रूप में परिचित हो।

कुल बिल योजना: संघीय कानून 426 №

कानून 25.12.2013 द्वारा अनुमोदित किया गया, और वर्तमान में पूरा कर लिया पर तीन बार: 2014, 2015, 2016 में। यह चार विषयगत अध्याय हैं:

1. सामान्य प्रावधान। यहाँ समझता है:
   • बिल के मुख्य विषय;
   • और उसके विनियमन "श्रम की स्थिति का विशेष आकलन" की अवधारणा;
   • अधिकार और दोनों नियोक्ता और कर्मचारी, और संगठन के कर्तव्यों, मूल्यांकन गतिविधियों के संचालन;
   • मूल्यांकन के उपयोग के व्यवहार में जीवन और स्वास्थ्य के लिए कार्यस्थल खतरा के लिए परिणाम है।
2. रोजगार की स्थिति का मूल्यांकन। अध्याय मूल्यांकन प्रक्रिया के लिए समर्पित है:
   • विशेषज्ञ समिति के काम का संगठन;
   • काम शुरू करने के लिए तैयार;
   • संभावित खतरनाक / खतरनाक कारकों की पहचान;
   • सुरक्षित कार्य के राज्य मानकों के अनुपालन स्थिति;
   • परीक्षण / अनुसंधान / हानिकारक और खतरनाक काम की परिस्थितियों की माप;
   • उस एक्सटेंशन काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए अनिवार्य अध्ययन / माप के अधीन है;
   • के श्रम की स्थिति का वर्गीकरण काम;
   • विशेषज्ञ आयोग के परिणामों;
   • विशेष रूप से अलग-अलग नौकरियों के मूल्यांकन;
   • इन चेकों का परिणाम लेखांकन के सामान्य संघीय सूचना प्रणाली पर अनुभाग।
3. संगठनों और विशेषज्ञों, काम के माहौल का आकलन। निम्न विषयों के सिर के अंदर बाहर खड़े:
   • संगठन और विशेषज्ञों इन गतिविधियों को पूरा करने के लिए अधिकृत;
   • विशेषज्ञों और विशेषज्ञ संगठनों के लिए भेजा रजिस्टरों;
   • स्वतंत्रता और एक विशेषज्ञ संगठन है कि किसी भी रोजगार के काम करने की स्थिति का मूल्यांकन करता है के दायित्वों के एक नंबर;
   • रेटिंग के गुणात्मक परीक्षा।
4. अंतिम प्रावधान। यहाँ हम पर विचार करें:
   • संघ और इस कानून के प्रावधानों के पालन पर राज्य के नियंत्रण;
   • उजागर मूल्यांकन विशेषज्ञों से अधिक उत्पन्न होने वाले विवादों का समाधान;
   • संक्रमणकालीन प्रावधानों;
   • इस कानून के बल में प्रवेश की धारा।

सवाल में कानून के प्रमुख प्रावधानों के बारे में

संघीय कानून "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर" का सामान्य प्रावधान इस प्रकार हैं:

• इस अधिनियम के मुख्य उद्देश्य रिश्तों कि कार्यस्थल की स्थिति और नियोक्ता के दायित्वों के मूल्यांकन के लिए कारण अपने कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने थे।
• कर्मचारियों, नियोक्ताओं और विशेषज्ञों - कानून दोनों नियमों और मूल्यांकन गतिविधियों के एल्गोरिथ्म, और अधिकार और सभी हितधारकों की जिम्मेदारियों स्थापित करता है।
• श्रम संहिता और वर्तमान संघीय कानून और अन्य नियमों और कानून है कि कहा की सामग्री का खंडन नहीं है काम की परिस्थितियों के विशेष आकलन को समायोजित करें।
• कानून अंतरराष्ट्रीय मानकों के विपरीत है, तो अंतिम अधिकार पिछले हो जाएगा।
• विशेष काम की स्थिति - हस्तक्षेप है कि उत्पादन या अन्य कार्य के खतरनाक / हानिकारक कारकों का निर्धारण, और कर्मचारी पर अपने नकारात्मक प्रभाव के स्तर का अनुमान है की एक एकल जटिल श्रृंखला है - राष्ट्रीय मानकों की पहचान संकेतक का विचलन के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
• इस विशेष मूल्यांकन के परिणामों परीक्षण स्थल पर खतरा वर्गों के लिए काम की परिस्थितियों का निर्धारण करने के विशेषज्ञों को जन्म दे।

पक्षों के अधिकार और दायित्वों

जोखिम और खतरे के स्तर के अनुसार प्रक्रिया के काम करने की स्थिति के मूल्यांकन के सभी प्रतिभागियों - टेबल पक्षों के अधिकार और दायित्वों पर विचार करें।

निर्धारित करने के लिए कितना खतरनाक काम है, विशेषज्ञ आयोग, एक साथ के साथ नियोक्ता गतिविधियों की एक किस्म वहन करती है। संक्षेप में उनका विश्लेषण।

मूल्यांकन कार्य के लिए खतरा के 13 चरणों

खतरा / खतरा अपने श्रम की स्थिति की सीमा निर्धारित करने की गतिविधियों के मुख्य चरण इस प्रकार हैं:

1. आदेश है, जो विशेषज्ञों के एक आयोग के गठन को निर्धारित करता है के प्रकाशन।
2. नौकरियों की जरूरत है कि की सूची का अनुमोदन का मूल्यांकन किया जाना है।
3. मूल्यांकन समिति के समय पर आदेश के प्रकाशन।
4. विशेषज्ञ संगठन के साथ इसी समझौते के समापन।
5. विशेषज्ञों के अपनी गतिविधियों के लिए आवश्यक जानकारी स्थानांतरित करें।
6. दत्तक ग्रहण हानिकारक / खतरनाक कारकों का विश्लेषण परिणाम है।
7. किए गए मूल्यांकन गतिविधियों पर रिपोर्ट का अनुमोदन।
8. पिछले पैराग्राफ के एक विशेषज्ञ संगठन की अधिसूचना।
9. वास्तविक स्थिति सुरक्षित संचालन के राज्य के मानकों के अनुरूप की घोषणा प्रस्तुत करना।
10. रेटिंग के साथ कर्मचारियों को परिचित।
11. नियोक्ता की आधिकारिक वेबसाइट पर आकलन के बारे में जानकारी रखने।
12. FSS के परिणामों का नोटिस।
13. मूल्यांकन गतिविधियों के परिणाम का आवेदन काम करने की स्थिति में सुधार लाने और हानिकारक / खतरनाक काम को कम करने।

काम करने की स्थिति की चार श्रेणियों

मूल्यांकन आयोग नुकसान निश्चित श्रम प्रक्रिया के चार वर्गों में से एक चयन करेगा:

• इष्टतम;
• स्वीकार्य;
• हानिकारक;
• खतरनाक।

इनमें से प्रत्येक पर विस्तार से बताएं।

इष्टतम काम की परिस्थितियों

सबसे अनुकूल - खतरे और पहले से अनिष्टमयता शुरू की डिग्री पर काम करने की स्थिति की कक्षाएं। इधर, खतरनाक या हानिकारक कारकों के प्रभाव अनुपस्थित / न्यूनतम / सुरक्षित काम के स्थापित मानकों से अधिक नहीं है। काम करने की स्थिति उच्च स्तरीय मानव प्रदर्शन की अवधारण साथ हस्तक्षेप नहीं करते।

स्वीकार्य शर्तों कार्यप्रवाह

कार्यस्थल, जो ग्रेड 2 से सम्मानित किया गया, खतरनाक और / या हानिकारक कारकों के संपर्क में कार्यकर्ताओं पर कि में विशेषता है, लेकिन एक राशि है जो सरकारी स्वच्छ मानदंडों की अनुमति देता है में। कार्यकर्ता की नैतिक और शारीरिक हालत पूरी तरह से है, जबकि स्थापित काम और बाकी अगले कार्य दिवस से पहले का सम्मान बहाल है।

हानिकारक काम की परिस्थितियों और उनके किस्मों

तदनुसार, खतरनाक काम की परिस्थितियों, संघीय कानून संख्या 426 के अनुसार, उन है कि कर्मचारी की स्थिति पर खतरा / खतरा प्रभाव के स्थापित मानकों से अधिक हो जाएगा। ग्रेड 3 यह चार अतिरिक्त उपवर्गों के भीतर है:

1. राज्य कर्मचारी पूरी तरह से लंबे समय तक आराम करने के बाद (पाली के बीच एक को तोड़ने से अधिक) ठीक हो सकता है। वहाँ स्वास्थ्य के लिए नुकसान का एक खतरा है।
2. काम के दौरान हानिकारक / खतरनाक कारकों के संपर्क में एक विशेष जीव रोग (हार्ड शारीरिक काम विशेष रूप से यहां संदर्भित करता है) हो सकती है। लंबी अवधि के साथ (15 वर्ष से अधिक) काम करने का अनुभव एक राज्य के लिए प्रकाश क्षति ले जाने व्यावसायिक रोगों के आरंभिक चरणों की एक मिसाल हो सकता है।
3. काम करने की स्थिति दोनों एक प्रकाश व्यावसायिक रोग, और औसत रोग की गंभीरता है कि नुकसान profprigodnosti में योगदान कर सकते हो सकता है।
4. शर्तें कार्यप्रवाह अनिवार्य रूप से, जिनमें से गंभीर व्यावसायिक रोगों परिणाम की उपस्थिति को बढ़ावा मिलेगा - कार्यकर्ता विकलांगता का कुल नुकसान।

खतरनाक काम की परिस्थितियों

4 वर्ग द्वारा इस तरह निश्चित रूप से हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति, जो न केवल कार्य दिवस के दौरान श्रमिकों के जीवन, उद्भव और गंभीर व्यावसायिक रोगों की प्रगति में योगदान अनिवार्य रूप से पूर्ण विकलांगता को बढ़ावा मिलेगा, लेकिन यह भी खतरे में पड़ सकता है शामिल हैं।

संघीय कानून № 426 न केवल खतरा काम करने की स्थिति की एक आम वर्गीकरण स्थापित करता है, लेकिन यह भी है कि आकलन कुछ नौकरियों विशेष विशेषज्ञ को हटाने का क्रम निर्धारित करता है, इस वर्कर प्रोसेस, नियोक्ता और विशेषज्ञ संगठन के तहत अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है।