व्यावसायिक नैतिकता - व्यावसायिकता और नैतिक स्थिरता के मूल्यांकन की कसौटी

प्रबंधन की किसी भी शाखा से व्यावसायिक नैतिकता नैतिक आवश्यकताओं और पेशे के ही तत्काल घटना की रिश्ते पर आधारित। पहले शोधकर्ताओं ने इस सवाल पर ध्यान दिया है, अरस्तू, दुर्खीम और कॉम्टे थे। वे रिश्ते के बारे में बात करना शुरू की नैतिक सिद्धांतों की साथ समाज सामाजिक श्रम विभाजन। भौतिकवाद स्थिति के साथ इस समस्या को मार्क्स और एंगेल्स पुष्टि।

(- 12 वीं सदी 11) व्यावसायिक नैतिकता के पहले कोड मध्ययुगीन सहकारी समितियों के दिनों में श्रम के आधार पर शिल्प विभाजन उभरा। यह विधियों में तो था, पेशे के लिए आवश्यकताओं, काम करने की स्थिति और कर्मचारियों के लिए खुद की एक संख्या। हालांकि, कुछ शोधकर्ताओं ऐसे कोड के पहले घटना के बारे में तर्क दिया है। उदाहरण के लिए, "हिप्पोक्रेटिक शपथ" या पुजारियों, जो उस समय न्यायिक कार्यों में प्रदर्शन के लिए स्थापना।

एक विशेष पेशे के लोगों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए लगातार जरूरत के कारण, व्यावसायिक नैतिकता बदल रहा है और इसे करने के लिए समायोजन करने, निरंतर विकास में है। भारी भूमिका अपने गठन में जनता की राय द्वारा निभाई गई। अक्सर, एक लंबे समय के लिए नियमों के कुछ विचारों के संघर्ष के सिलसिले में मान्यता प्राप्त नहीं हैं।

सारांश में, हम कह सकते हैं कि व्यावसायिक नैतिकता का एक सेट है नैतिक मानकों, पेशेवर शुल्क से संबंधित व्यक्ति को परिभाषित। प्रबंधन और नैतिक नियंत्रण आचरण के विशेष कोड है, जो कार्यकर्ताओं के बीच कुछ नैतिक प्रकार रिश्तों लिख उपयोग किया जाता है, साथ ही तरीकों इन दस्तावेजों को पुष्ट करते हैं।

व्यावसायिक नैतिकता का मुख्य कार्य नैतिक निर्णय और मानदंडों, अवधारणाओं और निर्णय है कि लोगों का पूरा विवरण एक विशेष पेशे देना निर्धारित करने के लिए है।

निम्नलिखित सिद्धांतों के आधार पर व्यावसायिक नैतिकता का सिद्धांत:

- कर्मचारियों के बीच गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक संसाधनों के आवंटन में निष्पक्षता;

- पहचान और नैतिक क्षेत्र के उल्लंघन के सुधार, अपराधी की स्थिति की परवाह किए बिना;

- परंपराओं और के लिए सहिष्णुता के कर्मचारियों नैतिकता अन्य क्षेत्रों, देशों या बस अन्य संगठनों की;

- सभी व्यावसायिक लेन-देन में व्यक्तिगत और सामूहिक निर्णय लेने के सेट का उपयोग;

- मातहत, विशेष रूप से दूसरों के सामने के साथ बातचीत में दबाव या हिंसा का बहिष्कार;

- भक्ति के सिद्धांत है, जो सतत् आदेश या अन्य विभागीय नियमों निर्धारित कुछ प्रावधानों के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है का उपयोग;

- संघर्ष-मुक्त करने के लिए इच्छा।

एक विज्ञान अध्ययन के रूप में व्यावसायिक नैतिकता:

- एक पूरी, और विशेष रूप से प्रत्येक कर्मचारी के रूप में कर्मचारियों की संख्या में दृष्टिकोण;

- पेशेवर कर्तव्यों के उच्च प्रदर्शन निष्पादन प्रदान एक विशेषज्ञ के नैतिक गुणों,;

- नैतिक मानकों, जो एक विशेष पेशे के लिए अजीब हैं;

- विशेष रूप से युवा विशेषज्ञों की शिक्षा के क्षेत्र का अध्ययन किया।

सभी समय में और सबसे महत्वपूर्ण विशेषता के सभी विशिष्टताओं में विशेषज्ञ व्यावसायिकता और निष्पादन योग्य काम करने के लिए जिम्मेदार रवैये के नैतिक चरित्र है। विशेष रूप से ध्यान लोगों के जीवन (कैरियर सेवाओं, स्वास्थ्य, परिवहन और शिक्षा) के लिए जिम्मेदारी से संबंधित क्षेत्र में श्रमिकों को भुगतान किया जाता है। इस क्षेत्र में श्रमिकों की गैर-ज़िम्मेदाराना रवैया समाज के लिए काफी गंभीर नुकसान पहुंचा सकती, दूसरों के जीवन के लिए खतरा पेश या करने के लिए नेतृत्व व्यक्ति की गिरावट।