श्रम के सामाजिक विभाजन

श्रम विभाजन - हटाने, संशोधन और कुछ के समेकन द्वारा ऐतिहासिक दृष्टि से मिलकर एक ऐसी प्रक्रिया है गतिविधियों। यह विभिन्न कार्यों के अपने सदस्यों के प्रदर्शन के रूप में एक ऐसे समाज में महसूस किया है।

प्राचीन समय में, लोगों को खुद का समर्थन करने के लिए सभी के लिए मजबूर किया गया है। यह बहुत अक्षम और केवल आदिम जीवन का संरक्षण है कि फिर भी वहाँ श्रम के पहले सामाजिक विभाजन था के लिए योगदान दिया था। यह व्यापार के उद्भव के लिए संभव धन्यवाद बन गया। इस बारे में अधिक जानकारी एडम स्मिथ की ग्रंथ की शुरुआत में पढ़ा जा सकता है।

श्रम और अंतरराष्ट्रीय के सामाजिक विभाजन अलग पहचान बनाएं। उत्तरार्द्ध प्रकार - दुनिया में अर्थव्यवस्था के आयोजन जब प्रत्येक देश वस्तुओं या सेवाओं की एक विशेष प्रकार के उत्पादन में माहिर हैं का एक तरीका है, और फिर वे आदान-प्रदान किया। श्रम का एक सामाजिक विभाजन - इस जहां सामाजिक कार्यों समाज के सदस्यों के बीच वितरित कर रहे है। पहले दो समूह हैं: श्रम और उत्पादकता के प्रबंधन।

श्रम विभाजन के बुनियादी सिद्धांत - अपने तकनीकी स्तर को बढ़ाने के लिए स्टाफ सदस्य है, और इसलिए उत्पादकता के विशेषज्ञता के कनेक्शन।

तेजी से नई प्रौद्योगिकियों के विकास, और अधिक कठिन यह एक प्रक्रिया के लिए हो जाता है निर्माण। सामाजिक श्रम विभाजन, उनसे मिलने के लिए अभी भी खड़े नहीं है, और भी विकसित करने और गहरा करने के लिए है। उनकी सेवा विशेषज्ञता हार्डवेयर स्थानों काम करने के लिए, इस तथ्य यह है कि अपने आकार के कई पहलुओं को प्रभावित करने के कारण है। इसके अलावा उन पर तकनीक और काम करते हैं, अपने मानदंडों के तरीकों निर्भर करते हैं। जुदाई और उसके सहयोग के विभिन्न रूपों को उनके आपरेशन के कार्यकर्ताओं तुल्यकालन पर वर्दी लोड प्रदान करते हैं।

श्रम विभाजन का सार इन अलग करने के लिए है नौकरियों के प्रकार, जो पूरे उत्पादन प्रक्रिया नहीं हैं, और अपने हिस्से के कुछ और विशिष्ट कर्मचारियों को सौंपा। इस आदेश में समानांतर में विभिन्न कार्यों का प्रदर्शन करने में सक्षम होने के लिए किया जाता है। इसके अलावा, यह कर्मचारियों के कौशल के अधिग्रहण को तेज करता है।

मूल, तकनीकी, कार्यात्मक, कार्यक्रम लक्ष्य, योग्यता और पेशेवर: इसके साथ ही श्रम की कंपनी सामाजिक विभाजन निम्न रूपों में हो सकता है।

जब उत्पादन की प्रक्रिया अलग-अलग तकनीकी संचालन में बांटा गया है, चरण या कदम श्रम के तकनीकी विभाजन होता है। यह काम के प्रकार पर निर्भर करता है और, मूल परिचालन की है और विस्फोट हो गया।

जब काम का एक विशेष प्रकार के पेशेवरों, जो कुछ कार्यों के निष्पादन के विशेषज्ञ के एक समूह द्वारा किया जाता है श्रम के कार्यात्मक विभाजन होता है।

का अधिग्रहण विशेषज्ञ पेशेवर पेशे के प्रकार के श्रम विभाजन पर निर्भर करता है। श्रमिक को उनके पद काम के केवल एक ही प्रकार है कि उनके हासिल कर ली पेशे के भीतर निहित पर प्रदर्शन करते हैं।

ज्ञान और कर्मचारियों के अनुभव के स्तर में अंतर के कारण श्रम योग्यता के विभाजन।

उत्पादन के कर्मचारियों और विशिष्ट उत्पादों के विभागों में विनिर्माण श्रम का एक मूल प्रभाग है। यह उदाहरण के लिए, घटकों, उत्पादों और विधानसभाओं के लिए हो सकता है।

श्रम (कार्य में शामिल है) के रैखिक विभाजन का सार एक विशेष वस्तु (कार्यशाला क्षेत्र) के नेताओं पर स्थापित है। उनके अधिकारों, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से चित्रित कर रहे हैं।

मजदूरों के समूहों के गठन को संबोधित करने के विशिष्ट कार्यों के श्रम के एक कार्यक्रम-लक्षित विभाजन के रूप में। व्यवहार में, यह अवधि के लिए टीमों उपकरण (रचनात्मक, रोजगार) की तरह दिखता है।

वास्तव में, श्रम का चयन करने के विभाजन के किसी भी रूप को प्रभावित करता है उत्पादन, के प्रकार के उत्पादन की मात्रा है, जो उत्पादन किया जाता है, इसकी जटिलता, और अन्य कारकों। इस तरह की सुविधाओं के कारण, बारी में, श्रम की सीमाओं को परिभाषित किया।