मुआवजा - संभावना है कि किसी भी वापसी है

अक्सर जीवन में लोगों के लिए कुछ खोना पड़ता है। देशी लोग, पसंदीदा चीजों, समय, धन, प्रतिष्ठा और अधिक: यह कुछ भी हो सकता है। अक्सर, नुकसान लौटे नहीं किया जा सकता, लेकिन आप एक लाभ यह है कि नुकसान के दर्द को कम कर सकता है के साथ बदलने की कोशिश कर सकते। इस तरह के बदलाव मुआवजा कहा जाता है।

मुआवजा के प्रकार

वास्तव में, मुआवजा - अवसर का एक प्रकार खो वापस लाने के लिए, केवल एक अलग क्षमता में। लाभ पूरी तरह से बराबर नहीं हो सकता। लेकिन "कुछ भी" - यह की तुलना में बेहतर है "कुछ नहीं।" सभी ज्ञात मुआवजा चार प्रकार में विभाजित किया जा सकता है:

1. सकारात्मक मुआवजा - यह है कि एक व्यक्ति कुछ खो दिया है या चूक के लिए बदले में प्राप्त करता है इनाम है। यह कुछ सुखद और सकारात्मक होना निश्चित है। केवल इस मामले में, लोगों को यह करने के लिए सहमत करने के लिए सक्षम हो जाएगा। इसके अलावा, एक शुल्क जरूरी उनके हितों और इच्छाओं के अनुरूप होना चाहिए।
2. नकारात्मक मुआवजा - कुछ कार्रवाई और कर्मों को एक नकारात्मक प्रतिक्रिया। ऐसा नहीं है कि मानव व्यवहार तुरंत एक प्रतिक्रिया का कारण या विशेष रूप से सभी सामूहिक प्रबंधन विरोध कर सकते हैं निश्चित है। नतीजतन, व्यक्ति है कि नकारात्मक प्रभाव बनाता है पता चल जाएगा कि इसका जवाब जरूरी एक नकारात्मक प्रतिक्रिया का पालन करें।
3. विशिष्ट सजा। इस स्थिति में, उत्पादन प्रबंधन के मामले में यह कर्मचारी, कैसे व्यवहार करने के लिए नहीं करने के लिए स्पष्ट करता है। अन्यथा, अवांछनीय प्रभाव अपनी विशिष्ट परिणाम हो जाएगा।
4. एक विशिष्ट कर्मचारी के व्यवहार के तरीके से अवांछनीय कार्यों बुझाने की क्षमता - मुआवजा को छोड़कर। उदाहरण के लिए, स्कूल से लोगों ठाठ से उनके बेहतर ज्ञान प्रदर्शित करने और किसी भी अवसर पर एक व्यक्तिगत राय व्यक्त करते थे। शैक्षिक प्रक्रिया शिक्षकों के संदर्भ में यह कृपापूर्वक इलाज किया। लेकिन लोगों के काम कर टीम में पक्ष नहीं लेते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि वे कहते हैं कि सबसे अकृतज्ञ काम - सलाह, जहां वे नहीं पूछते दे रहा है। इस तरह के एक कर्मचारी के साथ कारण करने के लिए, आप बस अपने शब्दों के लिए प्रतिक्रिया नहीं करते हैं कर सकते हैं। कोई समर्थन नहीं ब्रेक की भूमिका निभाते हैं और एक व्यक्ति अधिक खुद को अपनी राय रखने के लिए की संभावना कर देगा।

मुआवजा पैसा

कुछ मामलों में, नियोक्ता कामगारों जरूरत है, लेकिन सब कुछ आवश्यक के साथ उन्हें प्रदान नहीं कर सकते। इस स्थिति, कर्मचारी, वहाँ अतिरिक्त अनियोजित खर्च, जो कंपनी इसे वापस करने के लिए बाध्य कर रहे हैं। मुआवजा आमतौर पर पैसे के रूप में किया जाता है, और राशि पूरी तरह से है या आंशिक रूप से खर्च करने के लिए मेल खाती है। पुनर्भुगतान का यह रूप "मौद्रिक क्षतिपूर्ति" कहा जाता है। उदाहरण के लिए, संगठन एक कर्मचारी किसी दूसरे शहर में काम करने के लिए नियुक्त किया है। जाने के बाद वह कहीं रहने के लिए होगा। हालांकि, नियोक्ता एक निजी अपार्टमेंट या एक छात्रावास में एक जगह के साथ उसे प्रदान नहीं कर सकते, और कर्मचारी इसे खरीदने के लिए सक्षम नहीं है। इस मामले में, वह वापस लेने के लिए या आवास किराए पर करने के लिए मजबूर हो जाएगा। लेकिन इन लागत महत्वपूर्ण संसाधनों की आवश्यकता है। इसलिए, कंपनी उसे मजबूर के लिए मुआवजे का भुगतान भी चलाती है निवास की भर्ती। नकद राष्ट्रीय कानून या नियमों द्वारा निर्धारित दर पर मासिक भुगतान किया। कर्मचारी, बारी में, खर्चों की पुष्टि करने के कंपनी के प्रबंधन पट्टा अनुबंध की एक प्रति प्रदान करनी चाहिए।

छुट्टी नकद

देश के श्रम कानूनों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को एक अच्छी तरह से लायक छुट्टी का अधिकार है। श्रम कोड के अनुच्छेद 115 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टियों की अवधि के लिए प्रदान करता है। इसके अलावा, हम विभिन्न स्थापित अतिरिक्त पत्ते, जो कानून के आकार से अधिक में प्रदान की जाती हैं। नतीजतन, वार्षिक छुट्टी के समय बढ़ जाती है, और कर्मचारी आगे काम के लिए ताकत हासिल अधिकतम कर सकते हैं। गणना की अवधि सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़कर जाता है, और राशि औसत आय के आधार पर निर्धारित किया गया है। कई बार एक कर्मचारी की अनुमति के लिए पूछता है जब से पहले काम करने के लिए या यहां तक कि खारिज कर दिया, छोड़ने के लिए उनके अधिकार का प्रयोग नहीं मिल रहे हैं। ऐसी स्थिति में, कंपनी मौद्रिक संदर्भ में छुट्टी के दिनों के लिए यह क्षतिपूर्ति करने का अधिकार है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा 2013 में लगभग पिछले 2012 के समान है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर अट्ठाईस से अधिक में सभी दिन, राज्य द्वारा निर्धारित के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं। वास्तव में, यह पता चला है कि पैसे की भरपाई के लिए केवल एक अतिरिक्त हो सकता है छुट्टी। जब खारिज व्यक्ति के साथ अंतिम दिन में भुगतान प्राप्त होता है अंतिम निपटान। अन्यथा, नियोक्ता के साथ एक समझौते के आधार पर पैसे की राशि का भुगतान।