प्रश्न साक्षात्कार: कैसे आवेदक उकसावे का जवाब देना होगा

उम्मीदवारों जो रोजगार के बारे में एक साक्षात्कार के लिए तैयारी कर रहे हैं के अधिकांश कम या ज्यादा मानसिक और मनोवैज्ञानिक तौर पर तैयार साक्षात्कार सवालों का जवाब देना। लेकिन यह केवल उन मानक सवाल और जवाब जो करने के लिए तैयार किया जा सकता है और अग्रिम में के माध्यम से सोचने के लिए लागू होता है। आप अपनी शिक्षा, कौशल स्तर, पिछले काम, आप के लिए कर्तव्यों से पहले, शौक और रुचियों की सूची, खेल के प्रति सम्मान, इतना मुश्किल नहीं के बारे में बात करते हैं कि बहस करने नहीं जा रहे हैं। लेकिन यहाँ क्या स्थितियों में क्या करना है जब साक्षात्कार आवेदक तनाव में प्रवेश करती है है?

सबसे पहले, हमें याद रखना चाहिए कि एक नए कर्मचारी के लिए खोज भी एक अनुभवी नियोक्ता के लिए काफी मुश्किल है, जिसका अर्थ है कि स्थिति, विशेष रूप से नेतृत्व के लिए प्रत्येक आवेदक, वह चरम संदेह की नजर से माना जाएगा। एक ओर - कंपनी सबसे सक्षम कर्मचारियों, जिसका मुख्य कार्य, उद्यम की क्षमता बढ़ाने के लिए अन्य पर होगा की तलाश में है - पद के लिए एक उम्मीदवार को इस तरह से एक अच्छा प्रकाश में गुणों को उजागर करने के रूप में में एक बातचीत का संचालन करने के लिए किया जाएगा। यह दिमागी और नसों से इस तात्कालिक लड़ाई में जीत जाता है कि सबसे अनुभवी और साधन संपन्न स्पष्ट है।

अगर तुम देखो, मानक प्रश्नों के पूर्व अभ्यास जवाब थोड़ी मदद संभावित कर्मचारियों की सही तस्वीर बनाने के लिए की हैं, इसलिए प्रत्येक प्रतियोगी, साक्षात्कार प्रश्न का अध्ययन बातचीत के अनियमित रोटेशन करने के लिए तैयार होना चाहिए।

Intevyuer, उम्मीदवारों के साथ संवाद स्थापित, उत्तेजक प्रश्नों की एक सूची तैयार कर सकते हैं, लेकिन वे आ सकते हैं करने के लिए मन बातचीत की प्रक्रिया में पहले से ही है। तो, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, जवाब नहीं पहले से तैयार करने के लिए सक्षम हो जाएगा।

भर्ती का उद्देश्य, एक तनावपूर्ण स्थिति पैदा करने और आश्चर्य का साक्षात्कार प्रश्न पल में जोड़ा जाता है, एक संभावित कर्मचारी को बाधित उसे परेशान करते हैं और दाने में कार्य करता है बनाने के लिए एक प्रयास है।

सबसे आसान विकल्प उत्तेजक सवाल एक व्यक्ति जो गुणात्मक साक्षात्कार और आवेदक की कमजोरियों की पहचान करना चाहता है, काम के पिछले जगह पर ब्याज की है। इस मामले में, संभावित कर्मचारी, खो दिया जा शुरू होता है क्योंकि प्रश्न पूछा जाता है विशिष्ट नहीं है और एक पंक्ति में सभी को बताने के लिए परीक्षा रहे हैं। इस स्थिति से बाहर निकलने के सरल है: पर्याप्त पूछने के लिए यह क्या काम कर रहा है क्षणों रुचि नियोक्ता हैं।

खुद के पद के लिए आवेदक से बाहर निकलने के लिए एक और सरल लेकिन बहुत प्रभावी तरीका अपने उत्तर के बाद एक ठहराव है। इस प्रकार, एक सवाल का जवाब सुनने के, के बाद सक्षम intevyuer अक्सर रुक जाता है, के रूप में यदि निरंतरता के लिए इंतज़ार कर। यदि आप सभी ने कहा कि वे चाहते हैं, तो आप बस इतना कह सकते हैं, वे अगले प्रश्न के लिए तैयार हैं। लेकिन कुछ अनुभवहीन उम्मीदवारों कुछ पाठ है, जो उसके तार्किक निष्कर्ष जवाब के बाद बहुत हास्यास्पद लगता है आविष्कार करने के लिए शुरू करते हैं।

कभी कभी ऐसा होता है कि आप इस सवाल का एक पूरा संपूर्ण जवाब दे दिया है, लेकिन नियोक्ता कहते हैं कि वे बताया से कुछ को नहीं समझता और दोहराने के लिए कहा। ऐसी स्थिति एक बार से अधिक है, जो अक्सर आवेदक हताश दोहराया जा सकता। बंद करो! और अगर यह एक भर्ती की मांग नहीं कर रहा है, तो आप तनाव को संभालने के लिए परीक्षण?

ऊपर उत्तेजक साक्षात्कार प्रश्न बहुत विशिष्ट उदाहरण हैं, लेकिन आप क्यों पूछ सड़क दौर hatches द्वारा उदाहरण के लिए एक पूरी तरह से असामान्य स्थिति बना सकते हैं।

आप देख सकते हैं, उकसाने वाले प्रश्न आप कई के बारे में सोच सकते हैं, और उन्हें जवाब, मुख्य बात को याद है कि संभावित नियोक्ता जानकारी का इस प्रकार प्राप्त की सराहना नहीं करता है, और कैसे आप एक तनावपूर्ण स्थिति के लिए प्रतिक्रिया करने में सक्षम थे।