पेरोल के कर्मचारी - यह ... पेरोल और कर्मचारियों की भर्ती संरचना

प्रबंधन की जिम्मेदारी राज्य और उनके काम के मूल्यांकन की संरचना को नियंत्रित करने के लिए है। यह पेरोल कर्मचारियों की गणना करने की एक विधि का उपयोग कर सकते हैं। वे क्या हैं और कैसे वे व्यवहार में लागू होते हैं? यह सब लेख में लिखा है।

अनुसूचित गाड़ियों की अवधारणा

पेरोल के कर्मचारी - एक, स्थायी अस्थायी या मौसमी काम पर लगे हुए उद्यमों के कर्मचारी हैं। वे राज्य में दाखिला लिया जाना चाहिए। कर्मचारियों के वेतन उपस्थिति और विशेषज्ञों के अभाव में शामिल हैं।

कानून लेखा कर्मचारियों, जो इस सूची में होना चाहिए के नियमों निर्दिष्ट:

• काम पर दिखाई देते हैं;
• एक व्यापार यात्रा पर;
• काम से बीमारी या सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन के कारण अनुपस्थित;
• एक अंशकालिक आधार पर व्यवस्थित;
• कृषि संस्थानों के कार्यकर्ताओं;
• विशेषज्ञों एक परिवीक्षाधीन अवधि को अपनाया,
• फ्रीलांसरों;
• नागरिकों को प्रशिक्षित किया गया।

पेरोल के कर्मचारी - अपने अधिकारों और दायित्वों के साथ वयस्क नागरिकों है। वे कर्मचारियों को जो एक आधे दिन के लिए काम करने के शामिल नहीं हैं। वे नाबालिग नहीं हो सकता। न्यूनीकरण कार्यक्रम महिलाओं को जो नर्सिंग टूट जाता है की आवश्यकता होती है की है।

कर्मचारियों की पेरोल पदों कि उद्यम में हो सकता है की एक सूची भी शामिल है। इस तरह की जानकारी पर कर्मचारियों की संख्या के आंकड़े मैनुअल, 1987 में सोवियत संघ के राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित में निहित है। इस स्रोत आज भी प्रासंगिक है।

पेशेवर

पेरोल कर्मचारियों 3 शामिल व्यावसायिक:

• एक चल रही आधार;
• अस्थायी पंजीकरण;
• मौसमी काम करते हैं।

काम के समय अनुबंध है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध स्थापित करता है द्वारा परिभाषित किया गया। यह पेरोल कर्मचारियों के ध्यान दिया जाना चाहिए, - सप्ताह के दिनों में, लेकिन यह भी सप्ताहांत और छुट्टियों पर न केवल अपने कर्तव्यों का पालन करते कर्मचारी हैं। और हर बार में वे निर्देशों के अनुसार अपना काम करते हैं।

पेरोल कर्मचारियों लिया की संख्या कार्य दिवस के लिए आंकड़ा के समान होना चाहिए, एक सप्ताह के अंत में या छुट्टी का सामना करना पड़। इस प्रकार, कर्मचारियों रूस कानून में अभिनय की जटिल वर्गीकरण। प्रत्येक उद्यम पर विचार करना चाहिए कि कौन सी श्रेणियां सूची संरचना में शामिल नहीं हैं।

कौन सूची में नहीं है?

हमेशा नहीं उद्यमों में पेरोल के कर्मचारी हैं। यह नागरिकों की उन श्रेणियों जो सूची में शामिल नहीं किया जा सकता है पर लागू होता है:

• राज्य में शामिल नहीं;
• कार्यरत अंशकालिक;
• राज्य संगठन के साथ एक समझौते पर काम कर;
• अस्थायी रूप से कार्यरत;
• प्रशिक्षण, जो काम से एक ब्रेक की सुविधा है;
• उच्च विद्यालय के छात्रों;
• युवा पेशेवरों;
• खारिज कर कर्मचारियों को।

वहाँ कंपनी और पेरोल के अन्य कर्मचारियों। बाहरी भाग - कर्मचारियों 2, 1.5 में अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, या 1 शर्त से कम है। इस मामले में, कर्मचारी एक व्यक्ति के रूप में गिना जाता है। पिछले एक महीने में कर्मचारियों की पेरोल उन विशेषज्ञों को शामिल करना चाहिए एक विशिष्ट तिथि करने के लिए कर्मचारियों को अपनाया। यह खारिज कर कर्मचारियों में प्रवेश नहीं करना चाहिए।

कर्मचारियों की संख्या

क्यों मैं एक विशिष्ट संगठन के लिए पेरोल कर्मचारियों की संख्या की गिनती करने की आवश्यकता है? यह राज्य में लगातार परिवर्तन के कारण आवश्यक है। सभी दिन आप दिनों की संख्या विभाजित करने की आवश्यकता की रचना की राशि: औसत संख्या एक सरल सूत्र से निर्धारित होता है। आवेदन पत्र की विधि कार्य सेवा कर्मियों है से निर्धारित होता है।

पेरोल, या कर्मचारियों के लिए किए गए मूल्यांकन की औसत संख्या का उपयोग करना। वहाँ श्रम शक्ति की कई विशेषताओं, जो कार्मिक सेवाएं के काम में ध्यान में रखना है। श्रम शक्ति , संगठन की एक महत्वपूर्ण संसाधन है की वजह से यह उद्यम की क्षमता पर निर्भर करता है।

भर्ती संख्या

एंटरप्राइज़ खाते में पेरोल और भर्ती श्रमिकों की रचना लेता है। इन अवधारणाओं को एक दूसरे से कुछ अलग हैं। जैसा कि कहा गया है, यह कंपनी में कार्यरत कर्मचारियों की संख्या सूचीबद्ध कहा जाता है। एक गुप्त पता कर्मचारियों को जो हर दिन काम पर होना चाहिए की अनुमानित संख्या की संख्या।

उदाहरण के लिए, 100 कर्मचारियों कार्यों के कर्मचारियों की संख्या में, और उनके सुरक्षित घर 20 पर बाकी घर या अंशकालिक पर काम कर सकते हैं क्योंकि। इस तरह की प्रणाली कई उद्यमों में, है। श्रमिकों के पेरोल और भर्ती संरचना प्रलेखित।

श्रम संसाधनों का आकलन

श्रम शक्ति के कारण व्यापार की बारीकियों को दर्शाता है। प्रबंधन का मुख्य लक्ष्य अधिकतम उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए है। इस उद्देश्य के लिए प्रबंधन संरचना, के राज्य का मूल्यांकन करता है:

• कंपनी आवश्यक मानव संसाधन था,
• यह श्रम की क्षमता में सुधार करने के लिए किया गया था;
• पेरोल के तर्कसंगत उपयोग में भाग लिया।

डेटा स्रोत, जिसके माध्यम से इन चुनौतियों का सामना करने के लिए लेखांकन दस्तावेजों में शामिल हैं। वे कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।

मानव संसाधन पर डाटा

फ्रेम के अनुमान के रूप में? पारंपरिक संकेतक को लागू करने, विशेषज्ञों सभी आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए विश्लेषण किया गया। अगर कोई परिवर्तन कर रहे हैं, अनुमान न केवल मात्रात्मक विशेषताओं, लेकिन यह भी गुणात्मक। मानदंड है कि पिछले समय में पहचान की गई है जब प्रदर्शन का विश्लेषण करने से स्थापित विचलन।

प्रबंधन श्रमिकों के सभी मानकों के अनुपालन की पुष्टि कर सकते हैं। खाते में संरचना की फर्म राज्य संशोधनों में वृद्धि करनी चाहिए, उपस्थिति में सुधार का मतलब है।

जहां आवश्यक हो कर्मचारियों की संख्या का मसौदा तैयार करने?

यह सब कंपनियों को एक संतुलन है कि के लिए आवश्यक है। सूची संख्या कानूनी व्यक्तियों पर लागू होता है। डिवीजनों, ब्रिगेड, जो संगठन का एक हिस्सा हैं के बारे में सभी जानकारी, इस दस्तावेज़ में बना रहे हैं।

ध्यान रखें कि भले ही विभाग फर्म का हिस्सा नहीं है, लेकिन यह के लिए संदर्भित करता रखें, लेकिन यह निश्चित रूप से रिपोर्ट में शामिल करना चाहिए। अपवाद उनके संतुलन के साथ इकाइयां शामिल हैं। इस मामले में यह केंद्रीय कार्यालय या सांख्यिकीय अधिकारियों के लिए आवश्यक जानकारी संचारित करने के लिए संभव है।

रिपोर्ट तैयार करने के लिए प्रक्रिया परिपक्वता के आधार पर विभाजित किया गया है। वे एक माह, तिमाही या वर्ष के लिए बाहर हैं। तुम हमेशा एक नियम का पालन करना चाहिए: अंतराल अवधि के 1 दिन से शुरू होता है और अंतिम दिन समाप्त होता है। उदाहरण के लिए, एक रिपोर्ट 1 जनवरी से 31 दिसंबर बनाया जा सकता है, भले ही वह छुट्टियों है। आप तुरंत प्रलेखन लेना चाहिए, अन्यथा आप एक ठीक भुगतान करना होगा।

उत्तरदायित्व

कंपनी के जिम्मेदार प्रबंधन की रिपोर्ट के किसी भी अन्य दस्तावेजों के साथ के रूप में। यह सटीक जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। उल्लंघन के मामले में दोषी मुख्य लेखाकार और विभाग के प्रमुख है। दस्तावेज के पंजीकरण नेतृत्व परीक्षण किया जाना चाहिए।

रिपोर्ट के लिए आवश्यकताएँ

दस्तावेज़ निर्धारित प्रपत्र में तैयार किया। उनकी प्रजातियों में से एक बहुत कुछ है, लेकिन हर अवसर के लिए उपयुक्त नहीं है। उसके बाद ही सही रूप में कर्मचारियों की संख्या का निर्धारण करेगा। यह कार्यप्रवाह के समुचित संचालन के लिए आवश्यक है। इस मामले में, सभी के निशान मूल के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी बीमार है, यह बीमार छोड़ के बिना परिवर्तन करने के लिए मना किया है।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु विभागों या कंपनियों के बीच कर्मचारियों के स्थानांतरण है। इस मामले में, दस्तावेज़ से व्यक्ति को निकालने केवल अगले अवधि में हो सकता है। डेटा प्रविष्टि के रूप में अच्छी तरह से किया जाता है। यदि त्रुटि देखा गया था, परिवर्तन रिपोर्ट एक समस्या थी कि में किया जाना चाहिए।

औसत संख्या श्रम उत्पादकता, औसत मजदूरी, कारोबार की पहचान के लिए प्रयोग किया जाता है। एक विशिष्ट अवधि के लिए भुगतान की आवश्यकता है। (, काम सहित छुट्टियां) महीने में दिनों की संख्या से विभाजित कर्मचारियों की आवश्यक संख्या की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए।

श्रेणी

सभी कर्मचारियों को रोजगार विकल्प के अनुसार 2 समूहों में विभाजित कर रहे हैं। इस आदेश में संख्यात्मक गणना करने में विचार किया जाना चाहिए। एक ही श्रेणी के कर्मचारियों, और अन्य संबंधित - कर्मचारियों। पहले उत्तरार्द्ध से कहीं अधिक है।

कर्मचारी प्रबंधक हैं। इन एकाउंटेंट, इंजीनियर, अर्थशास्त्री, संपादकों, शोधकर्ताओं में शामिल हैं। सभी इसे वर्गीकृत करने के लिए महत्वपूर्ण है, कि प्रलेखन सही ढंग से तैयार की गई है।

दस्तावेज़ प्रस्थान और श्रमिकों के आने के बारे में जानकारी का संकेत मिला। "आगमन" इंगित करता है, जहां वह एक नए कर्मचारी में प्रवेश किया। और "प्रस्थान" में बर्खास्तगी के प्रकार को दर्शाता है। इस वितरण आप जल्दी से एक संरचित दस्तावेज में नेविगेट करने के लिए अनुमति देता है।