जिसे, कब और कैसे एक सेवा का भुगतान किया छोड़ने के लिए

गर्मियों हर किसी के दृष्टिकोण के साथ आराम करने के लिए चाहता है। विज्ञापन एजेंसियों पर्यटक उत्कृष्ट आकर्षित करती है, और किसी गांव में बुजुर्ग रिश्तेदारों को जाती है। इच्छाओं के प्रदर्शन करने के लिए पहली बाधा - भुगतान किया छुट्टी पाने के लिए।

हालांकि, हमेशा यह आसानी से व्याख्या करने योग्य समस्या हो सकती है। ज्यादातर नियोक्ता पर निर्भर करता है। चाहते नहीं - न दें जाना। क्या करें? एक परिवार छुट्टी की सदस्यता समाप्त करें, बच्चों वादा करता हूँ कि यात्रा स्थानांतरित कर रहा है? या शायद, प्रतिबद्धता हासिल करने के लिए और प्रबंधक से बात करें। फिर भी, अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, यह जानना है कि हम कानून के तहत है महत्वपूर्ण है।

कौन छोड़ करने का अधिकार है?

वार्षिक भुगतान किया छुट्टी पहले वर्ष के लिए सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। केवल एक ही शर्त - आप लगातार छह महीने या उससे अधिक की उद्यम (संगठन) पर काम करने की जरूरत है। हालांकि, इस अवधि (6 महीने के भीतर यानी) से पहले महिलाओं, जो होगा आराम अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं गर्भावस्था के लिए छोड़ और बच्चे के जन्म। इस श्रेणी में भी कम उम्र के कार्यकर्ताओं और जो तीन महीने के लिए एक बच्चे को अपना लिया है भी शामिल है। अगले वर्षों में श्रम छुट्टी साल के किसी भी समय प्राथमिकता के क्रम में दी जाती है।

कौन पहले है?

नियमित रूप से छुट्टी, कर्मचारियों द्वारा प्रदान की, को मंजूरी दे दी छुट्टी अनुसूची ट्रेड यूनियन संगठन के प्रमुख के साथ सहमति व्यक्त की के अनुसार निर्धारित है। अपनी छुट्टी की शुरुआत कर्मचारी नहीं कम से कम दो सप्ताह के लिए हकदार होगा के बारे में जानें। रूस वार्षिक छुट्टी opalachivaemy के श्रम संहिता समय था जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है पर पति सुनिश्चित करता है।

अगर एक कर्मचारी बार जब वह इसका लाभ काम या राज्य के आदेश के लिए अस्थायी अक्षमता की वजह से नहीं ले सकता कानून द्वारा प्रदान, उदाहरण के लिए, थे, छुट्टी बढ़ाया या किसी अन्य तारीख को स्थगित किया जा सकता। इस मामले में पसंद कर्मचारी दर्ज हैं।

टिकट खरीदे जाते हैं तो, बैग एकत्र। और अचानक काम से एक फोन। है नियोक्ता के अधिकार के अपने कर्मचारियों को वापस लेने के लिए? केवल कर्मचारी की सहमति से। आप नियोक्ता को छुट्टी का कुछ हिस्सा मानते हैं कर सकते हैं, शेष भाग में कम से कम 14 कैलेंडर दिनों होना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी दिनों कर्मचारियों के चयन में किसी भी समय उपलब्ध कराने के लिए बाध्य कर रहे हैं। समीक्षा काम गर्भवती महिलाओं, युवा श्रमिकों या हानिकारक (खतरनाक) काम करने की स्थिति के श्रमिकों के लिए संभव नहीं है।

रूस के कानून का भुगतान किया छुट्टी का अधिकार केवल जब रोजगार अनुबंध जारी किया जाता है सुरक्षा करता है। यदि कर्मचारी रोजगार में , यह महत्वपूर्ण दस्तावेज़ के पंजीकरण के बिना काम का भुगतान वार्षिक छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए सहमत है, वह नहीं कर सकता।

अवधि है रोजगार के अनुबंध कानून के अनुसार छोड़? हाँ, अनुबंध की अवधि की परवाह किए बिना कर्मचारी अपनी छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं।

जब बहुत ही दिलचस्प यात्रा कर दिया और आराम करने के लिए नहीं करना चाहती स्थगित तुम क्या करते हो। उस मामले में, नियोक्ता के साथ समझौते से बिना वेतन छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं। बहरहाल, यह तभी संभव अपने मालिक एक अच्छा छुट्टी के लिए कारण सोचता है कि अगर है।

एक करीबी रिश्तेदार (और हानि) के स्वास्थ्य के कारणों के लिए परिवार के कारणों के लिए, किसी भी आपदा या दुर्भाग्य जो कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों befell, बच्चों के लिए गर्मी की छुट्टी से जुड़ी परिस्थितियों: नियमों का उल्लेख केवल कुछ कारण है कि सम्मान हो सकता है कर रहे हैं। एक ही सूची सेना और विश्वविद्यालय की प्रवेश परीक्षा के लिए देखकर भी शामिल है। यह सूची केवल एक सिफारिश है, और नियोक्ता या नहीं, आपके कारण एक अच्छा के लिए बिना वेतन छोड़ने का फैसला करने का अधिकार है।