नियोक्ताओं और अपनी जिम्मेदारियों के श्रम अधिकारों

नियोक्ताओं के अधिकारों किसी अन्य रूप में, कई हैं। उसी तरह है, साथ ही अपनी जिम्मेदारियों में। इस विषय को बहुत ही दिलचस्प और मोटा है। और एक तरह से या किसी अन्य, हम में से प्रत्येक के साथ पहले से ही या जोड़ा जाएगा। सभी को पता है कि ज़रूरत से ज़्यादा अधिकार और दायित्व नियोक्ता नहीं किया जाएगा। खैर, यह इसके बारे में बताने के लिए आवश्यक है।

भरती

तो, सब से पहले, नियोक्ताओं के अधिकारों के बारे में बात कर रहा है, यह ध्यान भर्ती के विषय में विषय से ध्यान दिया जाना चाहिए। आदमी एक कंपनी के प्रमुख ने एक व्यक्तिगत उद्यमी, और इतने पर। ई है, में, श्रम अनुबंध कर्मचारियों के साथ दर्ज समाप्त या संशोधित करने के लिए हर अधिकार है। लेकिन केवल ढंग से और शर्तों श्रम संहिता (और अन्य संघीय कानून) द्वारा स्थापित तहत। यह भी उनके सामूहिक सौदे के लिए नेतृत्व कर सकते हैं और तथाकथित समाप्त करने के लिए सामूहिक समझौते। और, बेशक, कंपनी में उनकी उपलब्धियों के लिए कार्यकर्ताओं प्रोत्साहित करते हैं।

इस के समांतर, नियोक्ता केवल काम करते हैं, जो उन लोगों के साथ संपन्न हुआ अनुबंध की वजह से है के साथ अपने कर्मचारियों प्रदान करनी चाहिए। उनकी स्थिति भी निरीक्षण करने के लिए बाध्य कर रहे हैं। इसके अलावा, उन्होंने कर्मचारियों की स्थिति के लिए सुरक्षा और आराम के अपेक्षित स्तर प्रदान करने के लिए बाध्य है।

प्रस्तुति आवश्यकताओं के बारे में

नियोक्ता के अधिकार के कर्मचारियों को कुछ भी करने के लिए मजबूर करने देता है? विशेष रूप से, इस निर्माण में - कोई। लेकिन यह अपने कर्तव्यों का पालन और कंपनी की संपत्ति की देखभाल करने के अपने कर्मचारियों की आवश्यकता होती है सकते हैं (कंपनियों, उद्यमों, और इतने पर। डी)। उन्होंने यह भी संगठन के आंतरिक नियमों के अनुपालन पर जोर देते हैं करने का अधिकार है। अभी तक यह किसी भी ले जा सकते हैं स्थानीय कार्य करता है। सामग्री और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी के लिए अपने कर्मचारियों को धारण करने के लिए नियोक्ता की सही है? निश्चित रूप से हाँ। उसी तरह, के साथ-साथ रक्षा के लिए और अपने स्वयं के हितों का प्रतिनिधित्व करने की दृष्टि से पूरे नियोक्ता संगठनों बनाएँ।

उसी समय उन्होंने अपने कर्मचारियों उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य संसाधनों है कि कुछ कर्तव्यों का पालन करने की जरूरत है की उपलब्धता प्रदान करने के लिए बाध्य है। बोर्ड श्रम है कि काम की गरिमा के लिए कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है का पालन करना चाहिए। अधिक रों / एन समय पर भुगतान किया जाना चाहिए - अवधि के भीतर निर्दिष्ट श्रम संहिता और सामूहिक समझौते।

कर्मचारियों के प्रति जिम्मेदारी

नियोक्ता नियमों अपनाई जाएगी साथ अपने कर्मचारियों को परिचित कराने के लिए बाध्य है। यह भी ट्रेड यूनियन निकायों के प्रतिनिधित्व पर विचार करना चाहिए। फिर भी - की स्थिति है कि कंपनी के प्रबंधन में कर्मचारियों की भागीदारी सुनिश्चित करना होगा बनाने के लिए। घरेलू जरूरतों है कि काम कर्तव्यों के निष्पादन के साथ जुड़े रहे प्रदान करें। और यह सब श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा को लागू - यह आवश्यक है (कि कंपनी में कर्मचारियों को कारण होता था नुकसान के लिए मुआवजे के रूप में)। गैर आर्थिक क्षति भी मुआवजा दिया जाना चाहिए।

यहां तक कि नियोक्ता, सैन्य रिकॉर्ड बनाए रखने करों (आय और सामाजिक) का भुगतान और ऑफ बजट राज्य निधियों प्रशासन से मिलकर बनता है की आवश्यकता है।

के बारे में श्रम अनुबंध

इस विषय भी ध्यान नोट करने के लिए, नियोक्ताओं के अधिकारों के बारे में बात कर आवश्यक है। इस प्रकार, कानून उन्हें विशेषज्ञों के चयन में सीमित नहीं करता। अगर संगठन के प्रमुख ने कहा कि यह एक विशेष अनुभव या किसी खास उम्र के साथ उच्च शिक्षित पेशेवरों की जरूरत है - कृपया। दरअसल, रोजगार अनुबंधों एक दूसरे से अलग कर रहे हैं। एक कंपनी के एक ड्राइवर का लाइसेंस, 30-45 वर्ष के तीन भाषाओं के ज्ञान के साथ एक व्यक्ति की जरूरत है। एक और कंपनी - पचास और उससे अधिक की उम्र में एक विशेषज्ञ, 20 साल के अनुभव के साथ। एक तीसरा कंपनी - विशेष रूप से बिना बच्चों, परिवार और इसके लिए योजनाओं लड़कियों और महिलाओं, लेकिन महत्वाकांक्षा और क्षमता के साथ। सामान्य तौर पर, यह सब संभव है।

लेकिन भेदभाव की मनाही है। लिंग, राष्ट्रीयता, जाति, राजनैतिक या धार्मिक विश्वासों, और इतने पर। डी तक यह हमेशा नहीं देखा है, लेकिन ऐसा करना चाहिए।

नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन

अक्सर, लोग हैं, जो विशेषज्ञों के काम पर ले, अपनी ओर से, स्पष्ट उल्लंघन या कर्मचारियों की अनुचित उपचार के लिए अनुमति देते हैं। क्या इस संबंध में सबसे आम है? भेदभाव निवास स्थान के आधार पर - के रूप में यह कहा जाता है। अभी तक भी अक्सर छोटे बच्चों के साथ युवा पेशेवरों और महिलाओं के लिए मना कर दिया। कानून के एक हिस्से पर यह भेदभाव माना जाता है। लेकिन नियोक्ताओं पूरी तरह से समझ सकते हैं। व्यक्ति अपने शहर में रहने वाले नहीं अचानक दूर जा सकते हैं, अगर यह इस जरूरत में प्रकट होता है। इस - बर्खास्तगी, और नियोक्ता तत्काल एक प्रतिस्थापन के लिए देखने के लिए बाध्य है। तदनुसार, यह बेचैनी सामना कर रहा है। युवा बच्चों के साथ महिला लगातार छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं या विशेषाधिकारों के लिए पूछ सकते हैं, कुछ उन लोगों के साथ कार्यस्थल, जो काम कर प्रक्रिया को रोकता है और अन्य कर्मचारियों के काम के आरामदायक शर्तों का उल्लंघन करने के लिए आए हैं। यहाँ हालांकि नियोक्ता इस तरह के व्यवहार को प्रतिबंधित करने का अधिकार है, लेकिन कुल मिलाकर स्थिति सहज नहीं है। और उम्र के बारे में - यह मान लेना कि नियोक्ता एक अनुभवहीन कर्मचारी लेने के लिए डर लगता है तार्किक है। तो सब कुछ इस मामले में रिश्तेदार है।

नियोक्ताओं धोखा

लेकिन वहाँ कोई वास्तविक उल्लंघन है। चाहे नियोक्ता एक व्यक्ति पंजीकरण के बिना काम करने के लिए, लेकिन फिर अचानक अक्षम पता लगाने के लिए जाहिरा तौर पर खारिज कर दिया की अनुमति देने का अधिकार है? यह हाल ही में अक्सर सामना करना पड़ा। कुछ मामलों में यह श्रम के मुफ्त इस्तेमाल है और इसकी गुणवत्ता और काम करने की क्षमता पर एक संभावित कर्मचारी का परीक्षण - अन्य में। यह क्योंकि एक व्यक्ति काम करने की अनुमति के तथ्य की, एक इनकार काम करने के लिए के रूप में नहीं है। लेकिन! श्रम संहिता के 61 वें अनुच्छेद के पहले भाग है कि एक रोजगार अनुबंध पल यह नियोक्ता और कर्मचारी, या तारीख से द्वारा हस्ताक्षर किए गए जब व्यक्ति को अपने व्यक्तिगत ज्ञान के साथ काम करने की अनुमति से मान्य है प्रदान करता है। और पहली में, कि उत्तरार्द्ध मामले में, बर्खास्तगी की अनुमति केवल जब वहाँ कानून द्वारा प्रदान आधार हो रहा है। अन्यथा, यह अपील की जा सकती है, और कई लोगों को गलत तरीके से खारिज कर दिया जाता है, अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत में लागू होते हैं।

एक कर्मचारी चयन

नियोक्ताओं के अधिकारों कई हैं, और, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया है, नियोक्ताओं एक संभावित कर्मचारी चयन करने के लिए स्वतंत्र हैं। लेकिन ऐसा होता है कि वे तथ्य यह है कि आदेश में एक आपराधिक रिकॉर्ड था या निकाल दिया गया था, और वह सब गुणों को पूरा करती है, भले ही के सिलसिले में आदमी से वंचित हैं। यह भी गलत है। वैसे, कुख्यात विश्वास और बर्खास्तगी की उपस्थिति - यह नहीं काम करने के लिए मना कर के लिए एक कारण है। केवल एक ही प्रतिबंध नहीं है, और यह न्यायालय के निर्णय द्वारा नियुक्त किया जाता। उदाहरण के लिए, पहले से दोषी ठहराया किसी विशेष पद या किसी विशेष गतिविधि को आगे बढ़ाने की अनुमति दी जा सकती। आयु सीमा भी कानून द्वारा स्थापित है। उदाहरण के लिए, सरकारी अधिकारियों के लिए ले लो,। यातायात पुलिस निरीक्षक की स्थिति, परीक्षा देने की करने के लिए, केवल एक ही व्यक्ति को स्वीकार कर लिया जा सकता है, जो 25 या अधिक साल और ड्राइविंग ड्राइविंग + उच्च शिक्षा के 5 साल की लंबाई है। यह एक प्रमुख उदाहरण है।

त्याग-पत्र की

प्रमुख कर्मचारियों शुरुआत में सूचीबद्ध अधिकार। बर्खास्तगी भी सूची में शामिल किया जाता है, लेकिन के बारे में यह अलग से बताने में है कि है। इस प्रकार, नियोक्ता अगर कर्मचारी यह उल्लंघन किया है रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, कंपनी के लिए समय में नहीं आते हैं (नहीं एक बार घटना है, लेकिन एक स्थायी आधार पर)। या फिर मुख्य, जो भी अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया था की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया। फर्म में आदेश का उल्लंघन करने, स्वाभाविक रूप से मूल्यवान संपत्ति की चोरी, और इतने पर। डी प्रतिबद्ध अगर व्यक्ति उद्यम कंप्यूटर के लाभ के लिए काम किया है और लैपटॉप चुरा लिया, तो वह निकाल दिया की जाएगी। लेकिन अगर वह एक बार आधे घंटे के लिए देर हो चुकी थी, आप केवल एक स्पष्टीकरण के लिए पूछ सकते हैं।

नियोक्ता का एक और श्रम अधिकारों उसे सूचना के बिना उद्यम के एक कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का अवसर देता है। लेकिन कम से कम दो महीने के बर्खास्तगी से पहले और एकमात्र कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ। इस मामले में, नियोक्ता 2 महीने पुराने मानव आय (छोड़कर विच्छेद और अन्य भुगतान) की राशि में कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है। एक नियोक्ता जब अवधि के दौरान आँसू अनुबंध जब कर्मचारी छुट्टी पर या बीमारी की छुट्टी पर है के अधिकारों? नहीं, यह अधिकारों का उल्लंघन है।

राज्य के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

तो, क्या अधिकार नियोक्ता है - स्पष्ट है। अब मैं क्या स्थिति कानून के द्वारा निर्धारित है, वह पालन करना चाहिए के बारे में थोड़ा बताना चाहूँगा। इस प्रकार, नियोक्ता जो व्यक्ति गतिविधि या स्थिति के इस प्रकार के लिए कोई चिकित्सा या न्यायिक मतभेद है के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए यदि एक संभावित कर्मचारी अस्थमा से ग्रस्त बीमार है, वह कोई रास्ता संभव रसायनों के साथ काम करने के लिए है। नियोक्ता उसे काम करने के लिए ले लिया है - कानून का उल्लंघन है।

सभी अब वे कहते हैं, हर किसी को एक डिप्लोमा की जरूरत है। हाँ, यह आवश्यक है। क्योंकि अगर काम के प्रदर्शन को कानून के अनुसार विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता है, तो संभावित कर्मचारी एक डिप्लोमा होना आवश्यक है। यदि ऐसा नहीं है, और नियोक्ता एक आदमी श्रम अनुबंध के साथ निष्कर्ष निकाला गया है - उल्लंघन है। इसके अलावा, यह अक्सर बस खतरनाक है। कोई भी चिकित्सा प्रशिक्षण के बिना एक सर्जन एक व्यक्ति काम देता है?

क्या समस्या आने पर कर सकते हैं?

श्रम अधिकार और नियोक्ता के दायित्वों - एक जटिल विषय। इसके बारे में बहुत ज्यादा बारीकियों में शामिल है। उदाहरण के लिए, कभी कभी देखते हैं श्रम विवाद, जिसके तहत नियोक्ता साबित होता है कि होगा राज्य की कमी यह एक आवश्यकता है - या कर्मचारियों की संख्या। औचित्य आवश्यक नहीं हैं। यह सबूत कमी तो होना ही था कि आवश्यकता है।

इस प्रकार, नियोक्ता साबित होता है कि एक विशेष कर्मचारी एक अनुभवी पेशेवर या बढ़े हुए प्रदर्शन के साथ एक व्यक्ति के रूप में कंपनी में रहने के लिए एक तरजीही अधिकार नहीं है है। और अगर श्रमिकों की योग्यता ही है, तब भी आप को समझाने के लिए कानून है कि इस व्यक्ति श्रम संहिता में कहा गया है कि कोई अन्य लाभ है है। वह प्राथमिकता, वैसे, उपलब्ध हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता जगह एक पारिवारिक व्यक्ति (जो दो या अधिक परिवार के किसी सदस्य के लिए एक निर्भर है) देना चाहिए। या जिनके परिवार दूसरों में व्यक्ति काम नहीं करते। स्टाफ के सदस्यों के लिए लाभ जो उद्यम या औद्योगिक चोट चोट / रोग पर गतिविधि के पाठ्यक्रम में प्राप्त हुआ है। विकलांग युद्ध के दिग्गजों और सैन्य अभियानों के सकारात्मक क्षेत्र है, साथ ही उन व्यक्तियों सरकारी कामकाज के काम पर विशेषता में उनकी योग्यता में सुधार में भी कर रहे हैं।

एक संभावित कर्मचारी के रूप में माना जा सकता है कौन?

कर्मचारी और नियोक्ता अधिकार अक्सर ओवरलैप। यह समझा जा सकता है क्योंकि वे एक दूसरे से सीधे जुड़े हुए हैं। एक काम देता है एक और पैसे के लिए विशिष्ट नौकरी प्रदर्शन करने के लिए। और कौन सिद्धांत रूप में स्वीकार किया जा सकता है?

18 साल के बच्चों - यह है कि, उन लोगों को जो उम्र के आ गए हैं। वे कानूनी क्षमता होनी चाहिए। नाबालिगों (14 से 18) भी लिया जा सकता है - केवल उनके कानूनी प्रतिनिधियों की लिखित अनुमति के, जो है क्या माता पिता, अभिभावकों और न्यासियों के साथ। वयस्क एक अदालत ने क्षमता में सीमित है, तो नियोक्ता अभी भी उन्हें स्वीकार कर सकते हैं - और माता-पिता की लिखित सहमति के साथ। लेकिन इस तरह के लोगों को केवल व्यक्तिगत सेवा करते हैं या घर का काम के साथ कर सकते हैं।