कानूनराज्य और कानून

छोड़ दो श्रम विधान: आप हर किसी को यह जानना आवश्यक है

सहमत, ज्यादा काम से आराम करने के लिए अच्छे। यहां तक कि अगर आप दुनिया में सबसे दिलचस्प और अच्छी तरह से भुगतान किया काम, अभी या बाद में है, तो आप अभी भी एक समय समाप्ति लेने के लिए चाहते हैं। कुछ मामलों में, आप के लिए कितनी देर तक एक छुट्टी ले जा सकते हैं, और जब मालिक काम पर आप को गिरफ्तार करने का अधिकार है? क्यों न हम स्वीकार करते हैं।

छुट्टी के प्रकार

शुरू करने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कुछ देखते हैं कि छुट्टी के प्रकार के श्रम कानून में:

- वार्षिक छुट्टी (दोनों मुख्य और सहायक हो सकता है);

- शिक्षण स्टाफ के लिए छोड़;

- प्रशिक्षण अवकाश (भुगतान या अवैतनिक);

- वेतन बचत के बिना छोड़;

- मातृत्व अवकाश;

- कर्मचारियों को जो एक बच्चे को अपनाया है के लिए छोड़;

- प्रसूति देखभाल;

अगला, प्रत्येक पर एक संक्षिप्त देखो व्यक्तिगत रूप से लिखें।

28 दिन, और जो अधिक करने के लिए?

एक सामान्य नियम के रूप में, मुख्य छुट्टी रोजगार कानून (उत्पादन) के साथ 28 दिन है। इसके अलावा, अपनी छुट्टी आप टुकड़ों में तोड़ करने का अधिकार है, लेकिन उनमें से एक 14 दिन से कम नहीं होना चाहिए।

एक लंबे समय के साथ मुख्य रिहाई शिक्षण स्टाफ द्वारा प्रदान किया जा सकता है - 56 दिनों के लिए। यह उनके विशेष काम की बारीकियों के कारण है।

छुट्टी के आधार हर साल कर्मचारी प्रदान किया जाना चाहिए। एक अपवाद के रूप और केवल अधीनस्थ आदेश की सहमति से अगले वर्ष के लिए हस्तांतरित किया जा सकता।

, एक अतिरिक्त के साथ बुनियादी छुट्टी भ्रमित के रूप में मुख्य छुट्टी सभी कर्मचारियों को दिया जाता है, लेकिन केवल अतिरिक्त व्यक्तिगत श्रेणियों में से कुछ न करें।

परिवार कारणों के लिए, और न केवल

हम में से प्रत्येक कुछ अप्रत्याशित परिस्थिति के लिए आवश्यक है कि काम के घंटे के दौरान इसे हल करने की हो सकती है। ऐसी स्थिति में, ज़ाहिर है, आप के लिए पूछने के लिए बिना वेतन के छुट्टी।

ध्यान रखें कि श्रम कानून के तहत इस रिलीज आवश्यक नहीं है। आप बीमार दादी जाएँ या तत्काल एक बैंक ऋण का भुगतान करने की जरूरत है यहां तक कि अगर, निर्देशक आप उधार देने का अधिकार है।

एक और सवाल है, यदि आप, उदाहरण के लिए, शादी हो रही है। हमारे कानून की शादी के लिए वफादार रहे हैं और इसलिए आप अप करने के लिए 5 दिनों के लिए जाने के लिए अपने नियोक्ता की आवश्यकता है। प्रावधान और अन्य समय है जब आप ले जा सकते हैं अवैतनिक छुट्टी अपने वरिष्ठ अधिकारियों की सहमति के बिना।

सिद्धांत - प्रकाश और ... अभी भी एक तरह से एक छुट्टी

"शैक्षिक अवकाश" की अवधारणा को श्रम संहिता में याद आ रही है। उन्होंने कहा कि कर्मचारियों को जो अध्ययन के साथ, या कर्मचारियों को जो शिक्षण संस्थानों में नामांकन के लिए इरादा के लिए काम करते गठबंधन के लिए अतिरिक्त छुट्टी कहा जाता है।

शिक्षा और श्रम कानून के तहत भुगतान किया जा सकता ऐसी छुट्टी के कर्मचारियों के प्रशिक्षण के रूप पर निर्भर करता है या भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन किसी भी मामले में प्रिंसिपल रोजगार के अनुबंध में निर्धारित करने के लिए कोई अधिकार नहीं है प्रशिक्षण अधीनस्थ पर कोई प्रतिबंध नहीं है, और यहां तक कि सामान्य रूप में एक पैराग्राफ पर रोक लगाने के शिक्षण बनाने के लिए अधिक। यदि इस हालत अनुबंध में मौजूद है, तो यह सिर्फ कानूनी बल नहीं होगा।

प्रजनन क्षमता बढ़ जाती है?

श्रम कानून पर मातृत्व अवकाश 140 दिन है। इनमें से 70 जन्म और 70 से पहले दिया जाता है - के बाद। जब अवधि गर्भावस्था जटिलताओं की घटना बढ़ाया जा सकता है। "डिक्री" - छुट्टी, यहाँ शामिल नहीं वार्षिक और अन्य प्रकार के एक अलग प्रकार है।

बच्चे की देखभाल छुट्टी तीन साल तक चल सकती है। इस समय, मेरी माँ, और शायद पिता या दादा-दादी घर पर या एक में काम करते हैं, काम करने के लिए जाने का अधिकार है आधे दिन। वैसे, पिछले दो मामलों में, बाल सहायता बनाए रखा है।

आप एक बच्चे को गोद लिया तो

गोद लेने छुट्टी के मामले में उनके अनुरोध पर मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को दी जा सकती। ऐसी छुट्टी श्रम कानून भी 3 साल तक रह सकता है।

कानून भी सख्ती से गोद लेने का राज रक्षा की। लोगों को, जो गोद लेने के तथ्य से वाकिफ हैं इस तरह की जानकारी सार्वजनिक नहीं करेंगे।

यहाँ, शायद, और सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं, श्रम कानून 2013 को नियंत्रित करता है। अवकाश - यह विशुद्ध रूप से अपने खुद के समय है, यह याद रखना।

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