कोटा जॉब अक्षम लोगों के लिए नौकरियों के प्रावधान पर कानून

राज्य विकलांग व्यक्तियों की श्रेणियों के लिए अतिरिक्त गारंटी देता है प्रदान करता है। विशेष रूप से, यह विकलांग लोगों के लिए विशेष नौकरियों सेट करता है। इन नियोक्ताओं के संबंध में नई जिम्मेदारियों का अधिग्रहण किया। यह स्थापित नियमों का पालन करने की विफलता के लिए जिम्मेदार प्रबंधकों से मजबूत किया गया था। हम अगले पर विचार कैसे कोटा आधारित नौकरियों प्रदान करने के लिए, कि यह क्या है।

प्रामाणिक आधार

नई विकलांगता रोजगार कार्यक्रम संघीय कानून №11 की गोद लेने के साथ शुरू किया गया था। विनियमन इस क्षेत्र में सेना में अन्य कानूनी उपकरणों में परिवर्तन का एक नंबर की शुरुआत की। विशेष रूप से, समायोजन के अधीन गया:

• संघीय कानून №181, विकलांग व्यक्तियों की सामाजिक सुरक्षा को विनियमित;
• प्रशासनिक संहिता;
• FZ №1032-1 है, जो रूस में जनसंख्या के रोजगार को नियंत्रित करता है।

परिवर्तन के सामान्य जोर - में सहायता के लिए विकलांग व्यक्तियों के रोजगार। इसके अलावा, उद्देश्य नियोक्ताओं के नियमों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार मजबूत करने के लिए किया गया था।

कोटा कार्यस्थल - यह क्या है?

इस शब्द का स्पष्टीकरण औपचारिक क्षेत्र के नियमों में पाया जा सकता। विकलांग लोगों के लिए कोटा के आधार पर नौकरियों लोगों को, जो विशेष रूप से सामाजिक संरक्षण की जरूरत और पेशेवर रोजगार साथ कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं के लिए पदों की एक न्यूनतम संख्या का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह उद्यमों, संस्थाओं या संगठनों के कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में सेट है। इस प्रकार, नेता विकलांग नागरिकों की एक निश्चित संख्या के राज्य में प्रवेश करना आवश्यक। इस तरह के एक आदेश की स्थापना करके, राज्य विकलांग व्यक्तियों के रोजगार की समस्या का हल।

स्थानीय दस्तावेजों

पुराने दिनों में उद्यमों और संस्थाओं के नेताओं कोटा आवंटित या विकलांग लोगों के लिए रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए थे। कानून नियोक्ताओं की गोद लेने के साथ एक नया कर्तव्य है। वर्तमान में, वे विशेष स्थानीय नियमों स्वीकार करना चाहिए। ऐसे कृत्यों कोटा कार्यस्थल के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए।

अधिकृत सेवाओं के लिए प्रदर्शित जानकारी

इससे पहले, सिर हर महीने की जरूरत थी उद्यम उपलब्ध पदों में उपस्थिति पर रोजगार डेटा के शव भेजने के लिए और कैसे विकलांग लोगों के रोजगार के लिए कोटा को पूरा किया। वर्तमान में, इस दायित्व का काफी विस्तार किया। अब प्रबंधकों जानकारी प्रदान करते हैं:

1. मुक्त पदों की उपस्थिति;
2. आवंटित /, विकलांग लोगों पर ले जा कोटा के अनुसार के लिए बनाए गए स्थानों;
3. स्थानीय कार्य करता है, जिसमें इन पदों पर डेटा कर रहे हैं के बारे में जानकारी;
4. कोटा के कार्यान्वयन पर डाटा।

वृद्धि की जिम्मेदारी

महत्वपूर्ण परिवर्तन कला में बनाया गया है। प्रशासनिक संहिता की 5.42। यह लेख रोजगार में विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों के उल्लंघन के लिए देयता के लिए प्रदान करता है। इससे पहले सिर करने के लिए पूरी तरह से कोटा के भीतर विकलांग लोगों के स्वीकार करने से इनकार के लिए प्रतिबंधों लगा सकती है। इस जिम्मेदारी के साथ साथ, वहाँ अन्य हो जाएगा। अब सजा प्रदान की है, और विफलता जारी या स्थापित कोटा के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के लिए पदों के निर्माण के लिए के लिए किया जाता है। इसके अलावा, काफी, ठीक की मात्रा बढ़ न केवल नियोक्ताओं के, लेकिन रोजगार सेवा के लिए।

विशेषताओं को स्वीकृति नियमों

कला के अनुसार। 8 टीसी नियोक्ताओं, व्यक्तियों, जो नहीं उद्यमियों हैं के अलावा, जिसमें श्रम कानून के प्रावधानों मौजूद हैं आंतरिक दस्तावेज कहते हैं,। यह अपने निर्णय के लिए महत्वपूर्ण नियम को याद करते हुए लायक है:

1. स्थानीय अधिनियम के अनुमोदन के साथ टीसी और अन्य क्षेत्रीय कानूनी उपकरणों, सामूहिक सौदेबाजी समझौते अनुसार सिर की क्षमता के भीतर किए गए;
2. के रूप में कोड, संघीय और अन्य मामलों में, कानूनों, संधियों, कुछ समय लग रहा, कर्मचारियों की निर्वाचित निकाय की राय (यदि हो तो) में प्रावधान;
3. आंतरिक दस्तावेजों के मानदंडों, टीसी और अन्य क्षेत्रीय उपकरणों में परिभाषित उन के साथ तुलना में कर्मचारियों की स्थिति बिगड़ती है, और ट्रेड यूनियन की राय पर विचार करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मंजूरी दे दी, आवेदन नहीं हो सकता।

यह कहा जाना चाहिए कि कानून के नियमों का अवश्य हर उद्यम में होना चाहिए का एक स्पष्ट सेट के लिए प्रदान नहीं करता है। और वहाँ आंतरिक दस्तावेजों का कोई मानक रूप हैं। उनकी सामग्री और संरचना को व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक प्रबंधक द्वारा निर्धारित किया।

दस्तावेजों के वर्गीकरण

परंपरागत रूप से, कृत्यों के तीन समूहों हैं:

1. स्पष्ट रूप से कानून में के लिए प्रदान की है। ऐसे मामलों में, समय की आवश्यकताओं, गुंजाइश, कार्रवाई, सामग्री, डिजाइन नियम और दूसरों की सीमा के लिए सेट;
2. अन्य कानूनी कृत्यों कि उनके अनुमोदन और प्रक्रिया की प्रकृति के मुद्दों को परिभाषित में प्रावधान;
3. दस्तावेजों में उल्लेख नहीं है, तथापि, सक्रिय रूप से व्यवहार में लागू होते हैं।

मानकों को अपनाना, खाते नवाचार को ध्यान में रखकर

नहीं सभी प्रबंधकों स्पष्ट रूप से समझ है कि यह कैसे सेट परिवर्तन इस्तेमाल किया जाना चाहिए, एक नया स्थानीय दस्तावेज़ को विकसित करने के लिए किया जाए या अनुमति दी पहले से ही कार्य करता है किए गए समायोजन। पारंपरिक सूची आमतौर पर उद्यम और कम से श्रम नियमों में शामिल स्टाफ। इस मामले में, पहले मजदूरी, सत्यापन, मोड, और ओटी के अन्य नियमों पर एक विशेष कंपनी में गतिविधि के नियमन की सुविधाओं, विस्तृत वर्गों हो सकती है। कुछ प्रबंधकों एक अलग दस्तावेज इस तरह के हर मुद्दे पर लेने के लिए पसंद करते हैं। विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक सुरक्षा पर कानून में संशोधन में कार्य करता है, जिसमें संबंधित मुक्त पदों पर डेटा कर रहे हैं दावा करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता है। इसी समय, संघीय कानून किसी भी नियम या उनके गोद लेने के आदेश शामिल नहीं है। इसलिए, इस तरह के मुद्दों के लिए अपने स्वयं के सिर पर हल किया जा सकता। तो, उदाहरण के लिए, नियोक्ता मौजूदा करने के लिए नए प्रावधान कर सकते हैं के आंतरिक नियमों कंपनी। यह भी इस तरह के कोटा कार्यस्थल पर विनियमों के रूप में विशिष्ट दस्तावेज, विकसित कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण कारक

07.05.2012 के राष्ट्रपति की डिक्री के अनुसार राज्य से 2013 2015 के लिए खर्च के सिर द्वारा किए गए 14.2 हजार। प्रति वर्ष कोटा स्थानों के लिए गठन प्रदान करने के लिए किया था, में रोजगार सेवा की भरपाई हो सकती है लक्षित का वित्तपोषण परियोजनाओं बाजार में तनाव को कम करने। 2011 में, एक नागरिक के एक विशेष कार्य के लिए आवश्यक उपकरणों के लिए संघीय कोष से नियोक्ताओं के भुगतान 50 हजार थी। रगड़ें।

प्रक्रिया में परिवर्तन

Kvotirovannye नौकरियों स्थानीय नियम बनाने के ढांचे में बनाया जा रहा है। प्रबंधक के आंतरिक दस्तावेज प्रक्रिया के प्रमुख चरणों प्रदान करेगा। पहले चरण अनुबंध के समापन कार्य करता है। समझौते स्थानीय अधिकारियों और व्यवसायों के बीच हस्ताक्षरित है। समझौते, सामान्य जानकारी के अलावा, निम्न जानकारी मौजूद होना चाहिए:

1. पद नाम।
2. व्यक्तियों की श्रेणी जिसके लिए kvotirovannye नौकरियों का सृजन।
3. चिकित्सा-सामाजिक परीक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं और गतिविधियों का कार्यान्वयन के लिए शर्तों की सिफारिशें।
4. वित्त पोषण के स्रोत।
5. पार्टी की जिम्मेदारी वाले अनुबंध के नियमों को पूरा नहीं किया।

कोटा कार्यस्थल के आदेश

इस दस्तावेज़ को निम्न जानकारी को प्रदर्शित करना चाहिए:

• आरक्षित सीटों की संख्या।
• स्टाफ के अनुसार व्यवसायों, स्थिति, विशेषता का हस्तांतरण।

कृपया ध्यान दें कि कला के तहत। विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक सुरक्षा पर कानून के 20, नियोक्ताओं एक विशेष तरीके से अतिरेक को लागू करना चाहिए। विशेष रूप से, kvotirovannye नौकरियों व्यवसायों है कि उन्हें सामाजिक रूप से वंचित नागरिकों को लाने के लिए सबसे उपयुक्त के अनुसार बनाया जाना चाहिए। आधार के रूप में 1993/09/08 से डिक्री №150 द्वारा अनुमोदित सूची हो जाएगा। तथ्य यह है कि कोटा हर साल सेट किया गया है के कारण, आदेश अगले अनुबंध के समापन के बाद हर बार अनुमोदित किया जाना चाहिए।

उपायों की योजना

कहा जाता है विशेष नौकरियों है कि श्रम संगठन के लिए अतिरिक्त उपायों की आवश्यकता है। ये, सहायक और मुख्य उपकरण, संगठनात्मक और तकनीकी उपकरणों के अनुकूलन शामिल आवश्यक रूपांतरों उपलब्ध कराने के अन्य बातों के साथ शामिल हैं,,। इस खाते में व्यक्तियों की व्यक्तिगत क्षमताओं लेता है। इस प्रकार, यह विकसित करने और कार्रवाई की एक योजना को स्वीकृति देने के लिए आवश्यक है। विकलांग रोजगार समूह 1 रैंप, विस्तार खुलने की स्थापना की आवश्यकता होगी। अक्सर, शौचालय में परिवर्तित पार्किंग स्थल के लिए अतिरिक्त प्रवेश द्वार प्रदान करने के लिए करने की जरूरत है। अन्यथा, सभी प्रक्रियाओं एक सामान्य रोजगार के रूप में किया जाता है। विकलांग 3 समूहों (पहली या दूसरी) के लिए, साथ ही अन्य नागरिकों के लिए, किसी भी मामले में, एक सुरक्षित वातावरण बनाया जाना चाहिए। विस्तार के संदर्भ में आप सभी गतिविधियों, उनके निष्पादन और निर्णय लेने वालों की तारीखों पेंट करने के लिए की जरूरत है। दस्तावेज़ जानकारी और धन के स्रोत प्रस्तुत करना चाहिए।

समय जानकारी वितरण

जानकारी के प्रावधान क्षेत्रीय रोजगार सेवा द्वारा विकसित रूप में किया जाता है। यह भी समय सीमा है जिसमें यह किया जाना चाहिए निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में, आप कुछ ही बाद में जो संदर्भ के बाद आता है महीने के 15 वें दिन, से जानकारी देने की आवश्यकता। रूप है जो के बारे में जानकारी रोजगार और श्रम समिति पर अनुमोदित किया जाएगा। रोस्तोव-ऑन-डॉन में यह जानकारी महीने की 5 तारीख प्रदान की जाती है, लेखांकन के लिए जा रहा है। मास्को में व्यापार जगत के नेताओं, डेटा हर तिमाही में, बल्कि मासिक से भेज दिया।

कानून पर निष्कर्ष

नियामक ढांचे की जांच के बाद, हम यह कह सकते हैं:

1. कंपनी के प्रमुख, कर्मचारी जहां 30 से अधिक लोगों को औसत संख्या के 4% की राशि में उद्धृत नौकरियों देना चाहिए। बंद गोलाई एक पूर्णांक के लिए कम करने के लिए किया जाना चाहिए।
2. जब 100 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार, kvotirovannye नौकरियों का सृजन किया जा सकता है और नाबालिगों के लिए। हालांकि, वहाँ एक सीमा होती है। किशोर कर्मचारियों सीटों kvotirovannyh की कुल संख्या से अधिक 1% पकड़ नहीं होगा।

"शुल्क"

उन नेताओं ने कोटा पूरा करने में विफल, प्रत्येक माह की 15 तारीख तक प्रत्येक बेरोजगार विकलांग व्यक्ति के लिए नगर निगम के बजट के लिए एक शुल्क का भुगतान करती है। मास्को में अपने मूल्य निर्वाह मजदूरी है। आप इस "शुल्क" भुगतान करने से बचने कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, कानून बजट आवंटन लागू करने के लिए विफलता के लिए देयता स्थापित नहीं करता। कला के अनुसार। प्रशासनिक संहिता की 5.42 जो लोग रोजगार में विकलांग एक नागरिक से इनकार कर दिया के लिए एक ठीक का सामना कर सकता है। हालांकि, भुगतान की बकाया राशि अनिवार्य रूप से लागू किया जा सकता है। अन्य बातों के अलावा, सिर, एक समय पर ढंग आवश्यक जानकारी प्रदान नहीं की है, कला की जिम्मेदारी धमकी। प्रशासनिक संहिता की 19.7।

सामान्य आदेश

कर अधिकारियों के साथ राज्य पंजीकरण के बाद एक महीने के भीतर, कंपनी कोटा केंद्र में रिकॉर्ड पर खड़ा है। यह जो लोग रोजगार कोष के रजिस्टर में दर्ज करने के लिए आवश्यक नहीं है। यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकारियों से एक में एक पंजीकरण के अभाव से प्रबंधक को राहत देने नहीं करता है को पूरा करने के कर्तव्य कानूनी आवश्यकताओं। जो है, वह बाहर विकलांग 2 समूहों व्यक्तियों के रोजगार, साथ ही पहले या तीसरे के रूप में करना चाहिए।

रिश्तेदारों के राज्य में नामांकन

कुछ छोटी कंपनियों के अपने प्रियजनों को जो अक्षम हैं रोजगार। इस मामले में, इस तरह के एक परिवार, सामान्य रूप में, तुम नहीं कंपनी के लिए जा सकते हैं। वे एक निश्चित भुगतान न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करते हैं, आमतौर पर। तो कानून के निर्देशों का पालन, और प्रबंधन, बारी में, बकाया कोटा के लिए एक "शुल्क" भुगतान करने की जरूरत से बचा जाता है। एक नियम के रूप में, यह उन क्षेत्रों में जहाँ 1 न्यूनतम मजदूरी से भी कम समय विकलांग नागरिक राज्य के लिए विफलता के लिए भुगतान में प्रचलित है।

बड़ी कंपनियों के ट्रिक्स

विकलांग के साथ बेरोजगार लोगों के लिए भुगतान करते हैं, कंपनियों के विशेष संगठनों, संघों के साथ सहमत हैं और लोगों की सही मात्रा को आकर्षित करने के लिए होने से बचने के लिए। उन्होंने यह भी न्यूनतम मजदूरी की गणना की। तदनुसार, कंपनी यह भी जरूरी नहीं है पर जाएँ।

विवादास्पद मुद्दों

सब-क्लॉज के अनुसार। 1 pt। विकलांग व्यक्तियों, उचित नौकरियों के एक कोटा आवंटन के निर्माण सहित नियोक्ता जिम्मेदारियों के सामाजिक सुरक्षा पर कानून के अनुच्छेद 24 के 2। हालांकि, जरूरतमंद लोगों के लिए एक अलग खोज करने के लिए, कंपनी नहीं होना चाहिए। इस संबंध में, यह काफी संभावना एक स्थिति है कि सिर विकलांग व्यक्तियों पर लेने के लिए तैयार है, लेकिन खुद को से या कार्यकारी निकायों से या गैर सरकारी संगठनों द्वारा में या तो रोजगार के लिए आवेदन पत्र निर्धारित अवधि के भीतर प्राप्त नहीं। इस मामले में, नियोक्ता तथ्य यह है कि उनकी कंपनी कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया है के लिए जिम्मेदार नहीं है। हालांकि, कोटा लागू नहीं किया जाएगा। तदनुसार, बजट के लिए अनिवार्य भुगतान के उद्भव के लिए आधार हैं। इस से यह इस प्रकार है कि "कर्तव्यों" की नियुक्ति कारण है कि विकलांग नागरिकों kvotirovannye जगह पर कार्यरत नहीं कर रहे हैं पर निर्भर नहीं होंगे। एक ही समय में नियोक्ता एक व्यक्ति मना नहीं कर सकती बहाने के बजाय कर्मचारियों के लिए यह जमा करने के बजट में एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाएगा के तहत इसे करने के लिए आवेदन किया है। इस मामले में, प्रबंधक कला के तहत मुकदमा चलाया जा होगा। प्रशासनिक संहिता की 5.42।

टैक्स का पालन करने में विफलता के लिए भुगतान के लिए लेखांकन

कोड मुद्दे को विनियमित नहीं करता और उस प्रभाव के लिए कोई संकेत नहीं है। हालांकि, वहाँ उद्यमियों में से एक से एक अनुरोध के जवाब में मास्को में करों और लेवी के मंत्रालय के एक विवरण है। प्राधिकरण के राय के अनुसार, एक विकलांगता के साथ प्रत्येक बेरोजगार नागरिक के लिए भुगतान मंजूरी कि सामाजिक सुरक्षा की जरूरत होती सबसे व्यक्तियों के लिए काम कोटा की अपनी शर्तों को पूरा करने के लिए विफलता के लिए किसी कंपनी पर लगाया जाता है के रूप में कार्य करता है। इसलिए, इन खर्चों को ध्यान में जब दावा के अनुसार कर आधार की गणना, कला नहीं रखा जाता। 2। 270 NC।

पद

4 कार्यरत कंपनी अमान्य 2 समूहों था। उनके व्यावसायिक गतिविधियों वे घर पर प्रदर्शन करते हैं। इस संबंध में, कंपनी उनके लिए रोजगार के अवसर कन्वर्ट करने के लिए कोई जरूरत नहीं है। उनमें से प्रत्येक का वेतन - 600 पी। कर कटौती कला के तहत राशि होगा। 218 NC 500 पी। कला के अनुसार। 239 ESN भुगतान नहीं किया है। 0.2% - एफआईयू के निष्कासन के 14% की दर, बीमा शुल्क की दर में प्रदर्शन किया। पंजीकृत लेखाकार निम्नलिखित प्रविष्टियों करता है:

डीबी 20 केडी 70 2400 पृ। - कर्मचारियों की उपार्जित वेतन;

डीबी 20 सीडी 69 subsch। 336 पी "आरपीएफ को भुगतान"। - पेंशन फंड के लिए योगदान;

डीबी 20 सीडी 69 subsch। "बीमा प्रीमियम की गणना" 2.88 पी। - उपार्जित प्रीमियम।

व्यय लाभ, 2738.88 पी के कराधान में ध्यान में रखा।

संघीय कानून №167 अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान टैरिफ के लिए और तरीके से संघीय कानून №17 में उल्लिखित में योगदान के अनुसार। विकलांग 1-3 जीआर कर्मचारियों के लिए। चार्ज 60% की दर से किया जाता है।

निष्कर्ष

जनवरी से विकलांगता रोजगार कार्यक्रम पर दिसंबर 2011 तक कंपनियों के साथ 11 000 ठेके किए गए थे। नतीजतन, 10 730 लोगों के स्टाफ विकलांग नामांकित किया गया था। उनके लिए, क्रमशः, वे बदल दिया गया है कार्यस्थलों आवश्यक तकनीकी साधन से लैस हैं। कुल मिलाकर, आंकड़े बताते हैं कि कंपनियों के बहुमत सांविधिक आवश्यकताओं प्रदर्शन करते हैं।