रोजगार अनुबंध की सामग्री

भविष्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को श्रम कानूनों से संचालित होते हैं।

अवधारणा और की सामग्री को रोजगार अनुबंध लेख 57 टीसी निर्दिष्ट करता है। बहुत तथ्य यह है इस तरह के एक समझौते पर इसका मतलब है कि दोनों कर्मचारियों के लिए और नियोक्ता के दायित्व के लिए गारंटी देता है और अधिकार कानून के द्वारा निर्धारित का पालन करने में। स्थिति निर्धारित है कि पार्टियों और रोजगार अनुबंध की सामग्री अनिवार्य और वैकल्पिक प्रदर्शन में विभाजित हैं।

ऐसा नहीं है कि किसी भी समझौते में पहली सूची समझा जाता है। लेकिन अतिरिक्त शर्तें समझौते में नहीं हो सकता। लेकिन अगर वे कर रहे हैं, तो भी कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। दोनों पक्षों ने उस रोजगार अनुबंध की सामग्री बनाने, उनकी आवश्यकताओं को चुनने के लिए स्वतंत्र हो सकता है। सिर्फ एक ही सीमा है: कहा गया है की स्थिति की गारंटी देता है कि वे अधिकार से हीन नहीं होना चाहिए श्रम कानूनों।

अनुच्छेद 57 सूचियों निम्नलिखित टीसी नियामक आवश्यकताओं, रोजगार अनुबंध की सामग्री बनाने:

- काम के पहले दिन की सही तारीख का संकेत - संगठन है, जो भावी कर्मचारी को अपनाया के नाम का एक संकेत। एक रोजगार के पंजीकरण के मामले में अवधि अनुबंध प्रकृति सहयोग और परिस्थिति की समय सीमा है, जो यह समझौते के इस प्रकार में प्रवेश करने की वजह से उल्लेख करने के लिए भी आवश्यक है;

- कार्यों है कि कर्मचारी (स्थिति, शिक्षा, व्यवसाय, योग्यता के पेशे) को सौंपा गया है का एक संकेत;

- मुआवजा और लाभ, विशेष काम की परिस्थितियों (खतरनाक भारी या खतरनाक) के लिए कर्मचारी पात्रता के प्रकार का संकेत;

- वेतन और अतिरिक्त भुगतान (प्रीमियम या बोनस, पदोन्नति) की शर्तों में से स्पष्टीकरण। उनका आकार स्थिति एक नए कर्मचारी, अपने पेशे, विशेषता, प्रदर्शन संकेतक काम के कब्जे पर निर्भर करता है - गुणवत्ता और मात्रा;

- समय काम करने के लिए और आराम करने के लिए, अगर वे अनुसूची, पूरी टीम के लिए आम से मेल नहीं खाती समर्पित की स्पष्टीकरण। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध की सामग्री शामिल होगा और काम का दिन की लंबाई, अपने राशन अनुसूची लचीलापन, परस्पर, अतिरिक्त के अस्तित्व, बुनियादी और अनिवार्य अलावा के रूप में ऐसी बारीकियों, छोड़;

- स्विच-ऑन की स्थिति अनिवार्य SOC - काम की प्रकृति यदि आवश्यक हो तो (उदाहरण के लिए, सड़क पर काम), के विनिर्देश। कर्मचारी बीमा।

पहले से ही उल्लेख किया है अनिवार्य शर्तों के अलावा श्रम अनुबंध की, सामग्री, और शामिल हो सकते हैं वैकल्पिक निम्नलिखित:

- पर परिवीक्षा से पहले अंत में काम पर रखा जा रहा है। यह स्थिति अधिक बार होता है। इस प्रकार, सिर खुद को फ्रेम कि उनकी आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते की स्थिति के निर्णय के खिलाफ बीमा करने के लिए जाता है;

- पोस्ट के निष्पादन के संबंध में एक कर्मचारी सरकारी, वाणिज्यिक या जाना गया तो राज्य रहस्य, जो कानून द्वारा सुरक्षित है, यह इसके प्रकट करना नहीं चलाती है। नियोक्ता इस तरह के एक शर्त के साथ एक समझौता करने से पहले करना चाहिए, भविष्य कर्मचारी वह अधिसूचित एक रसीद है कि वह गोपनीय जानकारी से निपटने के लिए होगा, और अनधिकृत व्यक्तियों को इसके प्रकटीकरण के लिए जिम्मेदार है से ले;

- एक निर्दिष्ट अवधि के संगठन में एक कर्मचारी निर्धारित काम वह अपने खाते के लिए संगठन द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, तो;

- रहने की स्थिति और कार्यकर्ता और उनके परिवार के सदस्यों के लिए एक अतिरिक्त, स्वैच्छिक, अनिवार्य बीमा को छोड़कर (पेंशन और चिकित्सा), निकासी परमिट, आदि) के सुधार ..

स्थिति है कि में शामिल किए गए रोजगार अनुबंध बदला जा सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता की ओर से आपसी निर्णय से, और अपने कर्मचारियों की ओर से। वे लिखित रूप में दर्ज किया जाता है, मुख्य अनुबंध के साथ संलग्न किया जाएगा, और एक ही कानूनी बल दिया है।