कारोबार कारक की गणना कैसे करें

कई कंपनियों ने आज समस्याओं उच्च कर्मियों कारोबार माना की सबसे जरुरी से एक हैं। इसलिए, उद्यम में इस घटना नियंत्रित करने की क्षमता बहुत महत्वपूर्ण माना जाता है। ऐसा करने के लिए, कैसे कर्मचारी टर्नओवर के कारणों की पहचान करने के बारे में जानें। यह भी सांख्यिकी और उचित कदम का समय पर गोद लेने का संचालन करने के लिए आवश्यक है।

जब कंपनी ने कर्मचारियों को कारोबार की एक उच्च दर है, वहाँ एक प्रतिस्थापन निकास कर्मचारियों की निरंतर खोज, नए चेहरे के प्रशिक्षण और अनुकूलन के संचालन में एक की जरूरत है। निरंतरता और व्यावसायिक उद्यम जानकारी की सुरक्षा के रूप में इस तरह के महत्वपूर्ण पहलुओं भी समस्याग्रस्त अधिग्रहण और समाधान की आवश्यकता करने के लिए शुरू।

कंपनी की छवि के गठन है, जो इसे एक आकर्षक नियोक्ता पक्ष के रूप में चिह्नित करेंगे, और अधिक कठिन के परिणामस्वरूप। कोई कम मुश्किल एक अनुकूल बनाने के लिए किया जाएगा टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु कंपनी के।

इस प्रकार, यह कारोबार दर महत्वपूर्ण संकेतक है कि कैसे प्रभावी उद्यम प्रबंधन प्रणाली की जानकारी देने के में से एक है मानव संसाधन की।

हालांकि, अगर आप कर्मियों कारोबार अलग कोण और उद्यम में अपनी पूर्ण अभाव प्रस्तुत करने के लिए को देखो, यह देखा जा सकता है कि इस तथ्य को किसी भी संगठनात्मक परिवर्तन की कमी के कारण उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता में कमी का कारण होगा। संक्षेप में, कंपनी के ठहराव में रहेगा।

कर्मचारी कारोबार अनुकूल काम करने की स्थिति उद्यम में प्रचलित के तहत कम से कम हो जाता है। वे हैं:

• उच्च मजदूरी;
• एक छोटे से लोड;
• कोई ज्यादा उच्च आवश्यकताओं;
• माल की लागत कर्मचारियों के प्रशिक्षण की।

नतीजतन, लोगों पैटर्न का काम है, अच्छी तरह से स्थापित पेशेवर आदतों द्वारा निर्देशित करने के लिए शुरू कर रहे हैं। किसी भी नवाचारों को शुरू करने की संभावना सीमित हैं।

इस मामले में, कारोबार का एक कम गुणांक उद्यम में एक आरामदायक जीवन जीने के लिए कर्मचारियों को मौजूदा के अनुकूलन का एक संकेतक इतना है कि वह "घास" की भूमिका है, जो समय में का निपटारा किया जाना चाहिए खेलने के लिए शुरू होता है हो जाता है।

इसलिए, के गठन में कर्मियों संभावित सबसे सही दृष्टिकोण के एक मध्यम जमीन का चयन करने के लिए है, और कर्मचारियों को कारोबार का प्रतिशत जायज किया जाना चाहिए। इस प्रकार यह कई कारकों पर विचार करने और सांख्यिकीय विश्लेषण का संचालन करने के लिए आवश्यक है। यह भी ध्यान में इसी तरह की अन्य गतिविधियों में लगे हुए कंपनियों के बारे में इसी तरह की जानकारी लेने के लिए आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, कई घरेलू विनिर्माण कंपनियों से बाहर ले जाने पर विचार कर्मियों नीति उनके सफल उद्यमों में, कारोबार कारक है, जो की दर सात से दस प्रतिशत करने के लिए है पर ध्यान केंद्रित कर। व्यापार संगठनों, बीमा कंपनियों, साथ ही खानपान की सुविधा भी कर्मचारी कारोबार का स्वीकार्य स्तर तीस प्रतिशत तक हो सकती है।

लेकिन यह कैसे सही ढंग से कारोबार का अनुपात के रूप में इस तरह के एक महत्वपूर्ण सूचक पहचान करने के लिए? गुणांक कर्मचारियों को जो इसी अवधि की औसत रचना पर (एक निश्चित समय अंतराल के लिए) को छोड़ दिया है की संख्या विभाजित करके निर्धारित किया: यह फॉर्मूला है। के बाद से यह आंकड़ा एक प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है, प्राप्त परिणाम एक सौ से गुणा किया जाता।

इस प्रकार, कारोबार दर, जो स्पष्ट रूप कंपनी और उस में नियंत्रण के सिद्धांत में काम के आराम को दर्शाता है, न केवल कॉर्पोरेट संस्कृति का एक संकेतक, लेकिन यह भी लोगों के साथ काम का परिणाम है। इन सभी कारकों, परोक्ष रूप से यद्यपि, उद्यम के लाभ को प्रभावित। इसलिए यह इन संकेतकों को ध्यान में न केवल लेने के लिए, लेकिन यह भी उन्हें नियंत्रण में रखने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।