क्या यह टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु फर्क पड़ता है

टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु - अवधारणा काफी अस्पष्ट है। मनोविज्ञान में इस शब्द का साथ कितना संतोषजनक पारस्परिक संबंधों कर्मचारियों के बीच। यह ज्ञात है कि एक अच्छे मूड बहुत दक्षता में सुधार और उत्पादकता बढ़ जाती है।

यह ज्ञात है कि जहां टीम व्यस्त, खराब प्रदर्शन और सभी गतिविधियों में नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि समूह की संख्या - दो या तीन लोग, या दो सौ, पारस्परिक संबंधों के नियमों काफी अलग नहीं है। एक स्वस्थ टीम में, प्रत्येक सदस्य अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, दूसरे के लिए काम बदलाव नहीं होता है, आम कारण के लिए के माध्यम से जाने की कोशिश करता है।

मनोवैज्ञानिक जो समूह में एक अच्छा माहौल निर्धारित कर सकते हैं सुविधाओं के एक नंबर की पहचान की है। सभी दल के सदस्यों, सह उत्पादक के लिए गतिविधियों इसकी प्रभावशीलता, साथ ही प्रत्येक का व्यक्तिगत योगदान का मूल्यांकन सेट कर रहे हैं। इसके अलावा, संगठन और टीम सामंजस्य काफी महत्वपूर्ण हैं। अनौपचारिक और औपचारिक नेता (मुख्यमंत्री) एक ही व्यक्ति हैं। सहयोगियों के लिए एक दूसरे की सफलता के लिए सही मायने में खुश हैं, तो यह भी कहता है कि टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु सामान्य है।

इसके अलावा, यदि एक समूह वातावरण, संघर्ष और गलतफहमी में, भले ही शांति से, एक नियमित आधार पर हल किया जा सकता। इस तरह के एक टीम में संचार की टोन, ज्यादातर चिकनी और अनुकूल। सहयोगियों का सम्मान करता है एक दूसरे के लिए, काम के बाद से मिलने के खिलाफ नहीं है। कई मायनों में, माहौल इस तरह का पर निर्भर करता है नेतृत्व शैली और संगठन के प्रमुख के अन्य गुणों। उदाहरण के लिए, अधिनायकवाद अक्सर पहल, जिससे कर्मचारियों को अपनी जिम्मेदारियों को लेने के लिए शांत करने के लिए शुरू दबा देता है। इसके विपरीत डेमोक्रेटिक शैली के लिए योगदान निर्माण टीम, दक्षता में वृद्धि। सब के बाद, हर कर्मचारी अपनी पहचान और आम कारण के लिए योगदान के महत्व के बारे में पता है।

टीम में नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु कई कारकों पर निर्भर है। यह भी उस पर रैलिंग कर्मचारियों और काम करना चाहिए कर सकते हैं ध्यान दिया जाना चाहिए। एक बहुत व्यक्तिगत नेता और उसके व्यवहार पर निर्भर करता है। तो, कुछ सिफारिशों मुख्य टीम में माहौल में सुधार करने के लिए कर रहे हैं। यह स्पष्ट करने के लिए आवश्यक है काम करने के उद्देश्य से जितनी बार संभव। कर्मचारियों को पता है कि वे अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन कर रहे हैं की जरूरत है। टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु कैसे कार्यकर्ताओं को आपस में एकजुट हो रहे हैं पर निर्भर करता है। विभिन्न प्रशिक्षण प्रदर्शन में सुधार के लिए आयोजित किया। हालांकि बढ़ावा देता है teambuilding आम मनोरंजन, आम कारण, और अन्य।

सिर मुक्त राय स्टाफ रखने के लिए जब सभी कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों की सिफारिश की है। टीम में मनोवैज्ञानिक जलवायु काफी हद तक उत्पादन गतिविधियों की प्रकृति पर निर्भर करता है। कर्मचारियों की भर्ती खाते में उनके स्वभाव, चरित्र और लाइन स्थिति लेना चाहिए। आप जोड़े या एक समूह में काम करना चाहते हैं, तो आप में लेने की जरूरत खाते मनोवैज्ञानिक लोगों की अनुकूलता।