कानून, राज्य और कानून
काम करने के बिना इस्तीफे पेंशनभोगी: स्थिति, नमूना आवेदन
श्रम कानून कई बारीकियों और बारीकियों कि सौदा केवल एक अनुभवी पेशेवर हो सकती है। अब, आप जानते हैं कि कैसे काम करने के बिना स्वैच्छिक अतिरेक पेंशनभोगी बाहर ले जाने के लिए? अफवाह यह है कि एक लाइटर के उत्पादन में एक निश्चित उम्र लोगों अनुपात, वे अगर वे कार्यालय खाली करने के लिए कर रहे हैं दो सप्ताह के लिए रहने के लिए मजबूर नहीं कर रहे हैं, है। वास्तव में, कानून सख्ती से स्थिति है जहाँ एक पेंशनभोगी तुरंत जारी की है, या बंद काम करने को मजबूर नियंत्रित करता है। वे क्या हैं? के जांच करते हैं।
इस्तीफे किए बिना ही पेंशनभोगी
हम सवाल निर्दिष्ट करना होगा। तुम्हें पता है, अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी काम कर पेंशनरों के बिना केवल एक मामले में महसूस किया जा सकता। और स्थिति जो लोग समर्थन राज्य के लिए सही प्राप्त किया है को पेश आ रही, अलग हैं। दो मुख्य विकल्प को ध्यान में रखते:
- आदमी अपनी सेवानिवृत्ति से पहले उसके स्थान पर काम किया।
- मैं जमानत का राज्य पंजीकरण के बाद एक नौकरी मिल गई।
यह एक पूरी तरह से अलग स्थिति है और तदनुसार उन्हें दृष्टिकोण। इसके तत्काल बाद, हम ध्यान दें कि पेंशनभोगी काम कर के बिना अपने स्वयं के इच्छाशक्ति की बर्खास्तगी तभी संभव है जब पहली घटनाओं विकल्प। यही कारण है, अगर एक व्यक्ति एक छुट्टी पर चला जाता है, वह अतिरिक्त श्रम दिनों लागू करने के लिए कोई अधिकार नहीं है। लेकिन यह भी इसे घर पुश करने के लिए भी करना चाहिए नहीं कर रहे हैं। निर्णय नागरिक खुद को ले जाता है।
कैसे रिटायर करने के?
वहाँ पार्स स्थिति में एक और सूक्ष्मता है। काम करने के बिना इस्तीफे पेंशनभोगी केवल जब एक नागरिक प्रासंगिक परिस्थितियों के घोषित किया जाता है। जो है, समझौते को समाप्त करने की अपनी इच्छा को सूचित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। बर्खास्तगी के लिए कारण के बयान decrypted नहीं है, तो व्यक्ति सामान्य मामले कानून के अधीन है। उन्होंने निष्पादन के बाद जारी किया गया था।
इस तरह के एक त्रुटि को रोकने के लिए यह अपनी प्रेयसी संगठन के साथ अलग करने के लिए कारण विस्तार के लिए आवश्यक है। यही कारण है, में कागज वाक्यांश लिखना चाहिए। "सेवानिवृत्ति के संबंध में" ये जादुई शब्द नियोक्ता है कि वह मजदूर की इच्छाओं को पूरा करने के लिए बाध्य है के लिए परिचित हैं। बयान में एक मुहावरा लाने सहित, आप नेतृत्व के अत्याचार से बचाने। वे दिन, जो कर्मचारी के लिए वांछनीय है पर निकाल दिया। अन्यथा, वहाँ कोई अपवाद नहीं प्रबंधन की जरूरत नहीं है कर रहे हैं।
बेशक, अनुकूल संगठनों में इस तरह के महत्वपूर्ण सामग्री गुप्त रखा नहीं है। उन पर व्यक्ति को काम पर रखने प्रबंधक को सूचित करेगा। वह हमें बताता है कि कैसे एक बयान है कि वहां काम कर रहे पेंशनरों के बिना अपने दम पर फायरिंग की गई थी बनाने के लिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 वीं में स्थिति को नियंत्रित करता है।
पंजीकरण दस्तावेजों के आदेश
और श्रमिकों, और कर्मियों अधिकारी वास्तव में क्या दस्तावेजों है कि कानून का उल्लंघन नहीं किया गया है में परिलक्षित होने की जरूरत है पता करने की जरूरत। जब हम कैसे काम कर बिना स्वैच्छिक अतिरेक पेंशनभोगी की व्यवस्था करने के बारे में बात करते हैं, एक नमूना आवेदन इस प्रकार है: ", सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के सिलसिले में मेरी पहल पर इस तरह के एक तारीख के साथ खारिज कृपया 77 वें अनुच्छेद टी में"। वैसे, कर्मचारी के लिए एक नियामक अधिनियम का एक संकेत अनिवार्य नहीं है। आप टीसी आइटम का उल्लेख नहीं कर सकते हैं, और केवल सेवानिवृत्ति पर लिखें।
काफी अलग लिखित आदेश। यह नियमों के निर्देश दिए अनिवार्य है। अर्थात्, पाठ में लिखा जाना चाहिए कि अनुबंध पैरा के अनुसार टूट गया है। टीसी के 77 वें अनुच्छेद के 3। इस आइटम में Referential। यह 80 वें अनुच्छेद का एक संकेत है। लेकिन कार्यपुस्तिका में के रूप में क्रम में, पर निम्नलिखित पैराग्राफ आधारित। यह सही व्यक्ति केवल एक बार उपयोग कर सकते हैं। कार्मिक किताब की जांच करनी होगी: कि इसमें ऐसी कोई रिकॉर्ड नहीं है।
यह इस मामले में निर्वहन करने के लिए आवश्यक है?
नेताओं कभी कभी का लाभ लेने के लिए नियामक ढांचे का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, आप एक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए करना चाहते हैं, वह इस्तीफा देने के लिए, के रूप में वह अब आय का एक अन्य स्रोत है की पेशकश की। बहाने अलग हो सकता है, लेकिन एक का अर्थ - व्यक्ति को छोड़ने के लिए मजबूर करने के लिए। आप यह समझना चाहिए कि इस तरह के कार्यों है अवैध हैं। बर्खास्तगी पेंशनभोगी काम कर के बिना अपने दम पर - अनुच्छेद 77-मैं स्पष्ट रूप से यह कहते हैं - केवल कार्यकर्ता की पहल पर किया जाता है। अन्य विकल्प बाहर रखा गया है।
नेतृत्व एक कर्मचारी से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहा है, तो वह इसकी शिकायत करनी चाहिए। कार्यकर्ता के पक्ष में कानून। इसके अलावा, जरूरी पेंशन का अधिकार की घटना के दिन रिटायर नहीं है। आदमी स्वयं सेवा स्थान से अलग होने की तिथि का निर्धारण कर सकते हैं। आमतौर पर पहले पेंशन भुगतान पर दस्तावेज़ सबमिट करने की तारीख से कई दिनों से लेकर महीने के लिए आयोजित किया जाता है। इसलिए, एक व्यक्ति जगह में और जन्म की तारीख के बाद प्रासंगिक काम कर सकते हैं। एक बाध्य उन्हें आउट करने की जब वह फिट देखता है। इस मामले में, प्रबंधन अनुबंध की समाप्ति के लिए ऊपर दी गई आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
पेंशनरों की बर्खास्तगी के अन्य मामलों
ऊपर वर्णित नियमों, एक व्यक्ति को इस्तेमाल किया गया है, तो वह एक आम आधार पर ड्यूटी स्टेशन से अलग हो गए। कि है, यह कारण समय पर रहने के लिए होगा। लेकिन यहाँ विकल्प हैं। मजबूर खनन के दौरान छुट्टी ले जा सकते हैं सेवानिवृत्त। उसे आराम करने का अधिकार नहीं है नेतृत्व नहीं है। इसलिए, एक लिखना चाहिए छुट्टी के लिए एक आवेदन और कहा कि बाद में वह सेवानिवृत्त। वह मुक्त हो जाएगा, लेकिन कानून बाद में गणना प्राप्त होगा।
वैसे, सेवानिवृत्ति भुगतान पर और साथ ही समाप्ति के अन्य मामलों में किए जाने के लिए। वे वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजा, कभी कभी से मिलकर बनता है - विच्छेद भुगतान करते हैं। तथ्य यह है कि क्या इस तरह एक उपाय उद्यम को प्रोत्साहन देना है है, यह सामूहिक समझौते में लिखा है। उनकी सहमति के बिना किसी अन्य स्थिति की अनुमति नहीं स्थानांतरण पेंशनभोगी। और मैं उसके साथ एक अनुबंध पर किसी अन्य पर अनिश्चितकालीन के लिए भी अनुमति नहीं है की है।
यह अपनी इच्छाओं के बिना एक पेंशनभोगी के नेतृत्व खारिज करने के लिए संभव है?
टीसी अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों चित्रित। वे प्रत्येक कर्मचारी के लिए चिंता का विषय। इसलिए, विकल्प जब पेंशनभोगी उनकी पहल के बिना निकाल दिया है। अर्थात्:
- अतिरेक के साथ;
- उद्यम के परिसमापन;
- अनुपस्थिति या पीने के लिए;
- दलों की सहमति से।
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