गलत तरीके से बर्खास्तगी

शायद ही अनुचित बर्खास्तगी एक असाधारण घटना कहा जा सकता है। यह घटना अब लगभग हर दूसरा होता है।

बेईमान नियोक्ताओं जटिल स्थिति बल्कि वे अपने हित रोजगार बाजार में के लिए उपयोग करते हैं, उनकी स्थिति का दुरुपयोग करने और श्रम की बचत। यह एक की ओर जाता है राज्य में कमी कर्मचारियों, मजदूरी में कमी, संघर्ष के उद्भव और असंतुष्ट की बढ़ती संख्या हिस्सा समय के लिए काम हस्तांतरण और, ज़ाहिर है,।

कई कर्मचारियों को उनके अधिकारों के किसी भी विचार की जरूरत नहीं है और यह भी नहीं जानते कि कितनी बार उत्पादन में कानून का पालन नहीं करता है बर्खास्तगी के आदेश काम से। नतीजतन, नहीं हर कोई अपने अवैध बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए अगर कोई अन्य कारण से, वह इस स्थिति में क्या कदम उठाए जाने की जरूरत है पता नहीं है की हिम्मत करेगा।

कर्मचारी और नियोक्ता: रोजगार संबंध की समाप्ति की आरंभकर्ताओं दो पक्षों के हो सकता है। अपनी ही पहल पर सभी, सिद्धांत रूप में, यह समझा जा सकता है। बर्खास्तगी प्रस्ताव नियोक्ता से प्राप्त किया जाएगा, तो और कर्मचारी की योजना शामिल नहीं है, हम एक गलती करते हैं करने के लिए नहीं की कोशिश करनी चाहिए और नियोक्ता के बारे में पर नहीं जाते।

सबसे पहले, आप कभी नहीं अपने स्वयं के समझौते के रोजगार संबंध का टूटना के बारे में एक बयान लिखना चाहिए। और कोई बयान - कोई इच्छा है। क्योंकि यह एक अवांछित कर्मचारी के कंधों पर पहल बदलाव, विभिन्न भुगतान, के भुगतान से संबंधित सभी दायित्वों से इस प्रकार खुद को मुक्त कराने के नियोक्ता इस तरह के एक परिणाम, अनुकूल है विच्छेद भुगतान , और इतने पर। लेकिन वहाँ कोई कर्मचारी लाभ है। एक व्यक्ति की शक्ति लगभग काम करते हैं, एक पोस्ट उसके पालन न करने की कोई सबूत या कुछ अन्य वैध कारण नहीं होने देने के लिए मजबूर किया जाता है, तो यह पूरी तरह से स्वेच्छा से अपने फैसले की सदस्यता के लिए बेकार है, जिससे खुद को बचाव के सभी अधिकार से वंचित।

और रक्षा करने के लिए और चुनौती अवैध बर्खास्तगी के लिए आवश्यक है और होना चाहिए। और, अभ्यास से पता चलता है के रूप में, सबसे प्रभावी तरीका कई हल करने के लिए श्रम विवाद अदालत में। आप निश्चित रूप से पता करने के लिए और कोशिश कर सकते हैं श्रम निरीक्षण, तथापि, संभावित इस मामले में शिकायत बहुत कम है कि। कोर्ट के विपरीत, श्रम निरीक्षणालय काफी उनकी क्षमताओं में सीमित हैं, और इसलिए इस तरह के मामलों के सभी विवरण विस्तार से अध्ययन करने के लिए सक्षम नहीं हैं।

इसलिए, बर्खास्तगी और बहाली चुनौती देने के लिए प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा तरीका है - अदालत में जाने के लिए। ऐसे मामलों में मुकदमों गलत तरीके से बर्खास्तगी के रूप में, आम तौर पर जिला न्यायालय द्वारा माना जाता है।

एक महीने - एक दावा दर्ज नहीं भुलाया जाना चाहिए जब नियोक्ता की कार्रवाई में कानून अपील कि अल्पावधि देता है। उलटी गिनती दिन जब कर्मचारी की एक प्रति पर मेरे हाथ मिला से शुरू होती है बर्खास्तगी के आदेश या काम किताब। यदि यह समय सीमा याद किया जाता है, लेकिन एक अच्छे कारण के लिए, अदालत ने मामले लेने का अधिकार है। यही कारण है कि यह दावा दाखिल करने में देरी करने की सिफारिश नहीं कर रहा है।

अदालत में जाने से पहले के रूप में कई दस्तावेज और सबूत नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन का संकेत इकट्ठा करने के लिए आवश्यक है। आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करके, गंभीरता से लिया जाना चाहिए क्योंकि मामले के परिणाम कभी कभी भी सबसे उचित रूप में तुच्छ संदर्भ पर निर्भर कर सकते हैं। यह कर्मचारियों के समर्थन भर्ती और उन्हें गवाह के रूप में अदालत में पैदा करने के लिए सलाह दी जाती है। तुम्हें पता है, मदद के लिए और सलाह के लिए पूछना, क्योंकि एक सक्षम योग्य व्यक्ति अपने ज्ञान और अनुभव के आधार पर एक बहुत उच्च गुणवत्ता वाले समर्थन हो सकता है कर सकते हैं।

अदालत अवैध बर्खास्तगी मिलता है, तो दावेदार हैं, न केवल सामग्री, लेकिन यह भी नैतिक मुआवजा प्राप्त करने के साथ ही काम का एक ही स्थान पर ठीक करने के लिए हकदार है।