कामचोरी प्राप्त करने के लिए नहीं - दूर एक दिन के लिए आवेदन

जीवन में विभिन्न स्थितियों रहे हैं। ऐसा नहीं है कि विभिन्न कारणों से रहने की जरूरत के लिए घर और नहीं काम करने के लिए जाना होता है। इस मामले में, आप अपने वरिष्ठ अधिकारियों छोड़ दें और एक प्रतिपूरक अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए पूछना चाहिए।

यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि श्रम संहिता एक दिन की छुट्टी के रूप में बात takogogo नहीं है, और के तहत विभिन्न संगठनों में है कि सप्ताह के अंत में के विभिन्न रूपों को समझते हैं। विधान श्रेणी संचालित - बाकी का एक और दिन, और है कि यह मामलों में प्रदान कर सकते हैं, जहां व्यक्ति सीमा से अधिक एक सप्ताह के अंत में या समय पर काम प्रदर्शन।

इस स्थिति में, क्रम के सिर स्थापित किया जाना चाहिए, जो काम के घंटे, भुगतान की शर्तों या समय प्राप्त करने की संभावना के बाहर काम के तथ्य इंगित करता है। कुछ संगठनों में, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से बंद प्रतिपूरक समय या भुगतान है, जो भी पूरी तरह से कानूनी है के बीच चयन करने का अधिकार है।

अतिरिक्त समय काम करने के बाद, यदि आप एक अतिरिक्त दिन चाहते हैं, वहाँ कई हो सकते हैं, एक प्रतिपूरक अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए। एक गाइड एक अतिरिक्त दिन के लिए एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। किसी एप्लिकेशन को निर्दिष्ट करना होगा कब तक प्रोसेसिंग (दिन और घंटे), और क्या दिन (तारीख) पर लेखन आप समय से दूर ले जाने की जरूरत है। यह ध्यान रखें कि इस मामले में अतिरिक्त दिन भुगतान नहीं किया है में वहन किया जाना चाहिए।

सामान्य तौर पर हम कह सकते हैं कि एक दिन की छुट्टी - एक छुट्टी है, जो काम के घंटे के बाहर काम के लिए मुआवजे के रूप में कर्मचारी को प्रदान की जाती है, ड्यूटी के लिए, आदि व्यक्ति का निर्माण तो सप्ताह के अंत में काम करते हैं, एक दिन की छुट्टी पर बयान, तो आप तुरंत लिख सकते हैं, और इस तरह के एक दिन के दो सप्ताह के भीतर प्रदान की जाती है।

समय की अवधारणा को भी रिलीज श्रेणी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इस मामले में, यह छोड़ने के लिए सही की घटना के बाद एक वर्ष के भीतर प्राप्त किया जा सकता। और इस दिन भुगतान किया जाएगा। हालांकि, इस मामले में, यह सब नियोक्ता के निर्णय पर निर्भर करता है: यह इस तरह के एक समय प्रदान कर सकते हैं, या विफल हो सकता है, और फिर एक छुट्टी अनुसूची में जाना है।

किसी भी मामले में, आप बाकी दिनों भुगतान करने की आवश्यकता है, तो आप छुट्टी के कारण एक दिन की छुट्टी है, जो दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता है के लिए लागू करना चाहिए। बयान छुट्टी की सही तारीख निर्दिष्ट करने के लिए, विस्तार से आपके अनुरोध का वर्णन करना चाहिए - से क्या, कुछ दिन के लिए।

बंद प्रतिपूरक समय प्रदान करने के लिए काम के घंटे के बाहर कर्तव्यों का पालन करते द्वारा उन्हें प्राप्त करना होगा, या आप की आवश्यकता को छोड़ने के लिए सही है। इस मामले में, सभी नियोक्ता पर निर्भर करता है। यह तय कर सकते हैं कि जब दिनों की संख्या देने के लिए या यहां तक कि अनुरोध इंकार कर दिया।

कैसे दूर एक दिन पर एक आवेदन पत्र लिखने के लिए, अगर यह काम नहीं करता है? और इतना है कि नियोक्ता मना नहीं कर सका।

विधान दोनों व्यक्तिगत कारणों के लिए पाँच अवैतनिक दिनों के लिए अतिरिक्त बाकी के मामलों के लिए प्रदान करता है। लिखने के लिए इस जरूरत के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन परिस्थितियों और दिनों की तिथि नहीं निर्धारित कर भुगतान के बिना या अपने स्वयं के खर्च पर एक और पर,।

इस तरह के मामलों रहे हैं: शादी (शादी) के पंजीकरण, बच्चों के जन्म, करीबी रिश्तेदार की मौत।
अन्य स्थितियों में, यह भी अपने स्वयं के खर्च पर दिन प्रदान करने के लिए है, लेकिन प्रबंधक के विवेक पर ही संभव है।

कुछ संगठनों में, वहाँ अनकहा नियम है जिसके द्वारा एक कर्मचारी मौखिक रूप से अर्जित को अधिसूचित अधिकारियों बंद समय लगता है। यहां तक कि अगर इस तरह के एक संभावना मौजूद है, यह एक दिन के लिए बंद लागू करते हैं और सिर के लिए मेज पर रखा, भ्रम और अनपेक्षित परिणाम से बचने के लिए बेहतर है।

भूलने के सभी विशिष्ट स्थिति पर निर्भर हो सकता है कि, और आधिकारिक छुट्टी का दिन ही अपने वरिष्ठ अधिकारियों की सहमति से प्राप्त की जाएगी न करें। मनमानेपन से निपटने के लिए कोई ज़रूरत नहीं है, और किसी भी मामले में विवादों से बचने के लिए, भले ही मालिक का सबसे अच्छा दोस्त से दूर किसी भी दिन और सप्ताहांत के नेतृत्व के साथ समन्वित किया,।

इसके अलावा, कई संगठनों को अपनाया सामूहिक समझौते, जो स्थिति वर्तनी का भुगतान देने के लिए या भुगतान अतिरिक्त दिन के बिना।