कर्मचारी बेडौल के लिए दंड क्या है? कानून का अभ्यास

सभी संगठनों आईपी कानून के नियमों का पालन करना पड़ता है। उनके अनुसार रोजगार के नियमों की स्थापना की। रोजगार अनुबंध के निष्पादन के साथ है: यह 2 प्रतियां में किया जाता है - नियोक्ता के लिए एक, और अन्य - कर्मचारी के लिए। कानून के अनुसार, कर्मचारी बेडौल के लिए दंड।

ठीक कारणों

एक नियोक्ता कर्मचारियों अनाधिकारिक काम देता है, यह प्रशासनिक या आपराधिक दायित्व के लिए प्रदान करता है। यह सब राज्य के लिए होने वाली क्षति पर निर्भर करता है। अनौपचारिक मंजूरी क्योंकि कुछ कारणों की दंडित किया जाता है:

1. 13% - एक रोजगार अनुबंध के अभाव व्यक्तिगत आय कर का भुगतान करने के उपकृत नहीं करता है। केवल औपचारिक रोजगार के साथ किए गए योगदान। यह इस नियोक्ता पैदा करता है।
2. एक कर्मचारी वरिष्ठता शामिल करेगा नहीं किया जाएगा और नियोक्ता पेंशन निधि में पैसे की सूची नहीं है। नतीजतन, राज्य पेंशनरों के रखरखाव के लिए धन प्राप्त नहीं हुआ है, और कर्मचारी भविष्य में पेंशन से वंचित किया गया है।
3. वहाँ बीमा निधि है कि आप मुफ्त चिकित्सकीय देखभाल का आनंद लेने के लिए अनुमति देता है के लिए कोई योगदान नहीं होगा।
4. निष्पादन के बिना कर्मचारी बहुत सी बातें करने के लिए हकदार नहीं है। यह भुगतान पाने के लिए जब छुट्टी के लिए वेतन, मुआवजे की गणना कठिन हो जाएगा।
5. अदालत में विवाद उनके मामले को साबित करने के लिए बारी नहीं होंगे।

इस प्रकार, अनौपचारिक रोजगार राज्य के लिए और कर्मचारी के लिए हानिकारक है। निगरानी संस्थाओं के कार्य के उल्लंघन की पहचान करने और कर्मचारियों के अधिकारों का सम्मान करने के लिए है। क्या बेडौल कर्मचारी के लिए दंड नियोक्ताओं का भुगतान करने की अपेक्षा की हैं, यह बाद में विचार किया जाएगा।

जब आप कर्मचारी बाहर नहीं कर सकते?

सिर्फ एक ही मामले ऐसे हैं जिनमें सरकारी पंजीकरण के बिना कर सकते हैं। यह काम जो एक छोटी अवधि के लिए एक कर्मचारी को किया जाता है पर लागू होता है, लेकिन यह 3 दिन से अधिक नहीं होना चाहिए। तब कर्मचारी जरूरी आकर्षित है, और यह कानून के खिलाफ नहीं होगा। काम के समय की एक लंबी अवधि में जारी रहता है, एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए सुनिश्चित करें।

जिम्मेदारी सपा

उद्यमियों प्रशासनिक दायित्व के लिए। कैसे बेडौल कर्मचारी के लिए ठीक? की पहचान करने के उल्लंघन में 1-5 हजार माना जायेगा। रूबल। इस काम में उद्यमी 90 दिनों के लिए निलंबित किया जा सकता, घाटा और संगठन के बंद होने में जिसके परिणामस्वरूप।

पंजीकरण पर लागत जुर्माना की तुलना में कम हो जाएगा। लेकिन कर्मचारी नहीं 1 साल तो काम करने के लिए जारी है, और इस अवधि के दौरान करों का भुगतान नहीं करते हैं, अगर उस के तहत एक आपराधिक मामला खोलने की संभावना आपराधिक संहिता के लेख 199-1। जब सपा बेडौल कर्मचारी का जुर्माना करने के लिए बड़े पैमाने पर क्षति 2 साल के लिए अप करने के लिए 300 हजार। रूबल या कारावास हो जाएगा।

यदि आपराधिक दायित्व लंबी अवधि के लिए कक्षा गतिविधि का संभव अभाव है। आमतौर पर जब पता लगाने अनौपचारिक रोजगार सरकारी अधिकारियों संगठन को कवर किया और कर और मुआवजा भुगतान की मांग न करें। उद्यमी गंभीर नुकसान उठाना कर सकते हैं, तो यह जोखिम नहीं है। यह सबसे अच्छा आवश्यक दस्तावेज में भरने के लिए है।

जिम्मेदारी लिमिटेड

बेडौल कर्मचारी वेतन और कंपनी के लिए जुर्माना। कला के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता की 5.27 एक बड़ी राशि नियुक्त किया है। यह सिर या जिम्मेदार व्यक्ति है जो कर्मियों क्षेत्र में लगी हुई है में निष्कासित। जब उल्लंघन है, जो राज्य को काफी नुकसान पहुंचाया दोहराया, भारी जुर्माना कहा जाता है। कभी कभी यह काम से छूट निर्णय निर्माताओं प्रदान करता है।

वहाँ आपराधिक दायित्व की संभावना है। फिर सजा सुधारात्मक श्रम या अप करने के लिए 2 साल के लिए कारावास हो जाएगा। एक कानूनी इकाई की पहली उल्लंघन का पता लगाने पर यह 100 हजार। रूबल की राशि में बेडौल कर्मचारी के लिए दंड का भुगतान करने के लिए आवश्यक है।

काम 90 दिनों के लिए निलंबित कर दिया है। सिर भी कर्मचारी बेडौल के लिए दंड का भुगतान करना होगा। 2017 में, इसका आकार 5 हजार। रूबल है। जवाबदेही और अनुबंध, काम पुस्तकों के अनुचित निष्पादन के लिए प्रदान करता है। प्रलेखन मानकों के अनुसार बाहर किया जाएगा, और किसी भी दोष समस्याओं, दोनों नियोक्ता और कर्मचारी के लिए नेतृत्व करने के लिए।

श्रमिक रोजगार

शरणार्थियों के अवैध पंजीकरण के मामले में प्रदान की बेडौल कर्मचारी के लिए जुर्माना। संस्थानों के प्रमुखों विदेशी नागरिकों को रोजगार देने से चौकस होना चाहिए। तो फिर यह सरकारी अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाएगा।

लोकप्रिय उल्लंघन करके शामिल हैं:

1. अवैध रूप से काम एक कर्मचारी, यह है कि, यह पेटेंट और अन्य की अनुमति नहीं है। फिर वह देश से निर्वासित किया जाता है, और नियोक्ता एक बड़ा ठीक भुगतान करना होगा।
2. एक नियोक्ता माइग्रेशन सेवा के बारे में सूचित नहीं है या विदेशियों के प्रवेश किया था, लेकिन समय में। भेजें एफएमएस के लिए जानकारी आवश्यक है और एक विदेशी कार्यकर्ता साथ अनुबंध की समाप्ति के बाद।
3. विदेशी विशेषता है, जो अपने पेटेंट में निर्दिष्ट किया जाता में नहीं लिया। तो फिर यह सक्रिय होता है, और नियोक्ता एक ठीक भुगतान करना होगा।
4. संगठन की अनुमति के बिना विदेशियों कार्यरत हैं।

2017 में बेडौल कर्मचारी के लिए दंड प्रदान की क्या हैं? अधिकारियों के लिए योग बराबर 35-70 हजार rubles के लिए, और कानूनी संस्थाओं के लिए है -। 1 लाख रूबल करने के लिए। अवैध विदेशी की भर्ती के साथ संस्थाओं के काम 14-90 दिनों में बंद हो जाता है, नुकसान हुआ। राज्य के सख्त नियंत्रण के कारण, कई संगठनों को काम पर रखने विदेशियों से इंकार कर दिया।

बार-बार उल्लंघन

अनुचित पंजीकरण के लिए भी दंडनीय है। उल्लंघन अधिकार और अनुपालन के उल्लंघन शामिल हो सकता है। नेताओं व्यावसायिक स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के लिए की जरूरत है:

1. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण है कि एक विशेष पत्रिका में दर्ज की गई है प्रदान करें।
2. पीपीई जारी प्रमाण पत्र का एक परिणाम के रूप में होता है। प्रक्रिया के लिए आवश्यक समय सीमा के भीतर प्रदर्शन नहीं किया गया था, कंपनी पैसे की बड़ी रकम का भुगतान करने के लिए बाध्य कर दिया जाएगा।
3. स्टाफ जानकारी के साथ परिचय के लिए सुरक्षा के संकेत से परिचित के काम में प्रवेश करने से पहले।

यह उल्लंघन जिसके लिए वहाँ जिम्मेदारी है का ही हिस्सा है। यही कारण है कि वहाँ कोई जुर्माना था, यह काम करने के लिए दस्तावेजों और लोगों के स्वागत के संचालन के सभी मानदंडों को पूरा करने के लिए आवश्यक है। तो फिर अतिरिक्त लागत नहीं होगा।

कैसे "अवैध" कर्मचारियों का पता लगाने के लिए?

काम को नियंत्रित संगठन के उल्लंघन स्थापित करना। वहाँ कई हैं, जो अक्सर व्यवस्था कर और श्रम निरीक्षण जाँच। यह संघीय कानून संख्या 294 के खाते में लेता है, और कर चौधरी पर काम कर रहा है। टैक्स कोड के 14।

उल्लंघन करने पर आपको डेस्क या क्षेत्र लेखापरीक्षा निर्धारित। कर अधिकारियों चालू वर्ष और पिछले 3 के लिए दस्तावेज़ देखें का अधिकार है। गवाह, परिसर का निरीक्षण, दस्तावेजों की जब्ती पर सवाल उठाने की अनुमति दी। टैक्स में जांच करने के लिए अनुमति होनी चाहिए। घटना के बाद, यह एक प्रमाण पत्र है, जो एक अधिनियम के उल्लंघन और सिफारिशों के आधार उनका निराकरण करने पर जारी किया जाता है, क्या 2 सप्ताह के लिए बाहर खड़ा है बनाता है।

श्रम संरक्षण

श्रम निरीक्षण सत्यापन के लिए किसी भी संस्था में आ सकते हैं। अनियोजित घटना असंतुष्ट कर्मचारियों या प्रतियोगियों की शिकायतों के कारण होता है। कभी-कभी मार डाला अन्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ छापे।

यह एक प्रोटोकॉल है जो निम्न जानकारी शामिल जारी:

1. निरीक्षण का पूरा नाम।
2. उल्लंघन।
3. उन्मूलन की शर्तें।

प्रोटोकॉल जुर्माना लगाने के लिए आधार हो सकता है या आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए अदालत में जाने के लिए माना जाता है। संस्थानों की निगरानी में कानून के नियमों का पालन करने के लिए कई तरीके हैं।

रोजगार के लिए क्या आवश्यक है?

अनुबंध तैयार करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की पूर्ण सूची, में निर्दिष्ट श्रम संहिता के अनुच्छेद 65। आगे कुछ भी नहीं है नियोक्ता की आवश्यकता के लिए नहीं करना चाहिए। दस्तावेजों संचालन के लिए आवश्यक:

1. पासपोर्ट।
2. कार्य पुस्तक। श्रम कोड के अनुच्छेद 66 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को अधिक से अधिक 5 दिनों के लिए काम कर रहा है, इस दस्तावेज़ होना आवश्यक है। पहले सेवन के साथ अपने नियोक्ता को खींचता है।
3. INN, पेंशन प्रमाण पत्र। एक व्यक्ति जो आईपी से संबंधित नहीं है टिन नहीं हो सकता। लेकिन आप इसे कर कार्यालय को प्राप्त कर सकते हैं।
4. सैन्य खाते के दस्तावेज। यह 18-27 वर्ष पुरुषों के लिए जो सैन्य सेवा के लिए बुलाया जा सकता है के लिए आवश्यक है।
5. प्रमाण पत्र और शिक्षा को प्रमाणित डिप्लोमा।
6. मेडिकल किताब। व्यापार, शिक्षा, चिकित्सा, सार्वजनिक खानपान के कर्मचारियों क्षेत्र के लिए आवश्यक है।
7. आंतरिक मंत्रालय से अच्छा आचरण का प्रमाण पत्र।

श्रम कोड के अनुच्छेद 64 के अनुसार, नियोक्ता अनुचित रूप से रोजगार के एक नागरिक को मना नहीं करना चाहिए, भले ही वे कोई स्थानीय पंजीकरण की है। लेकिन व्यवहार में, संगठन शायद ही कभी श्रमिकों स्थानीय पंजीकरण के बिना ले। कर्मचारियों के अधिकारों के किसी भी उल्लंघन अदालत में उनके हितों के संरक्षण के हकदार हैं तो।

आधिकारिक पंजीकरण एक कानूनी काम है कि नियोक्ता को एक दंड का भुगतान नहीं करता है प्रदान करता है। बाद सभी चेक निकायों नियमित रूप से नियंत्रित करने के द्वारा किया जाता है। यह तुरंत सभी कि किसी भी परीक्षा समस्याओं के बिना पारित कर दिया रजिस्टर करने के लिए बेहतर है।