कर्मचारी कम करने के लिए कौन बर्खास्त नहीं किया जा सकता है: आरएफ टीसी

काम की हानि सबसे बड़ी समस्या है जो वित्तीय और आर्थिक संकट के कारण हो सकती है। मुश्किल वित्तीय स्थिति से बाहर निकलने के लिए, संगठन उत्पादन प्रक्रिया को अनुकूलित करने का सहारा लेते हैं। अनुकूलन के ढांचे में, कर्मचारियों की संख्या अक्सर कम हो जाती है कमी के लिए कौन बर्खास्त नहीं किया जा सकता है? एक छोटा कर्मचारी क्या अधिकार देता है? संगठन का प्रबंधन क्या जिम्मेदारी है?

कर्मचारियों की कमी क्या है?

कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी श्रम कानून के अनुसार आयोजित पदों (एक या कई) के उन्मूलन के लिए एक प्रक्रिया है। कर्मचारी इकाइयों की संख्या को कम करने के तरीकों में से एक खाली सीटों का परिसमापन है कर्मचारियों की संख्या में कटौती का समर्थन करने वाला कर्मचारी मुख्य तालिका है। यदि संगठन में कोई स्टाफिंग नहीं है, तो एक पेरोल या कर्मचारियों की सूची भी एक पुष्टि दस्तावेज़ के रूप में कार्य कर सकते हैं।

कानूनी कर्मचारियों की कमी

रूसी श्रम कानून प्रक्रिया को नियंत्रित करता है और कर्मचारियों की कमी के आधार पर निर्धारित करता है इसलिए, कर्मचारी कर्मचारियों की संख्या में कमी, उद्यम की पुनर्गठन या परिसमापन के कारण नियोक्ता कर्मचारियों को खारिज कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता संगठन के कर्मचारियों की इष्टतम संख्या निर्धारित करता है। कानून के तहत, नियोक्ता को कम करने के अधिकारी को खारिज करने के फैसले का औचित्य नहीं माना जाता है, लेकिन औपचारिक रूप से आरएफ के लेखापरीक्षा (अनुच्छेद 82, 17 9, 180, 373) के आधार पर प्रक्रिया पूरी की जानी चाहिए। किसी संगठन के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण कर्मचारियों की संख्या में कमी होने की संभावना तब होती है जब वह अपना पद ले जाता है।

अवैध स्टाफ में कमी

व्यवहार में, अक्सर कर्मचारियों में एक अनुचित (काल्पनिक) कमी होती है, जिसका कोई वास्तविक कारण नहीं है। यह प्रक्रिया अवैध है नियोक्ता इस विधि का सहारा लेते हैं जब उन्हें किसी कर्मचारी को आग लगाना पड़ता है, लेकिन इसके लिए कोई वास्तविक आधार नहीं है। यदि अनुबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया गलत तरीके से की जाती है या अगर यह नहीं देखी जाती है, तो यह भी अवैध रूप से माना जाता है। इस मामले में खारिज किए गए अधिकारों को अदालत में बचाव किया जा सकता है। हालांकि, व्यवहार में नियोक्ताओं के अवैध कार्यों के दोषी होने के लिए यह काफी कठिन है।

कैसे कमी को खारिज कर दें

इस प्रक्रिया में कई चरणों होते हैं।

1. कर्मचारियों की संख्या को कम करने की प्रक्रिया को लॉन्च करने के लिए औपचारिक रूप से उचित आदेश और नई स्टाफिंग तालिका के अनुमोदन से पुष्टि की जानी चाहिए। इसी समय, प्रक्रिया शुरू होने से पहले नए अनुसूची को मंजूरी दी जाती है। जो लोग खारिज कर रहे हैं वे उन होंगे, जिनके पद को नई स्टाफिंग तालिका में संरक्षित नहीं किया गया है।
2. श्रम संहिता की अनुच्छेद 81 प्रक्रिया के अगले चरण को नियंत्रित करती है। कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की योजना बनाई तारीख से कम से कम 2 महीने पहले, नियोक्ता को बिना किसी असफल रूप से ट्रेड यूनियन संगठन को लिखित रूप में इसी नोटिस भेजना चाहिए।
3. कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों की बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले, नियोक्ता लिखित में स्थानीय रोजगार सेवा को चेतावनी देने के लिए बाध्य है। नोटिस में प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी की स्थिति, विशेषता, व्यवसाय और योग्यता शामिल होना चाहिए। अगर कार्यवाही बड़े पैमाने पर छंटनी कर सकती है तो रोजगार सेवा को कम से कम 3 महीने संगठन के कर्मचारियों में नियोजित कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
4. निर्धारित तारीख से 2 महीने पहले, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को हस्ताक्षर के तहत कमी के बारे में सूचित करना चाहिए। जब कोई कर्मचारी एक चेतावनी पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो कर्मियों के विभाग ने एक उचित कार्य को खींच लिया है
5. नियोक्ता को कर्मचारियों को वैकल्पिक या अन्य कंपनियों में रिक्त पदों की पेशकश करना चाहिए। यदि संगठन में रोकथाम की अवधि में रिक्तियां हैं, तो नियोक्ता को सबसे पहले उन सभी कर्मचारियों को प्रदान करना चाहिए जो कमी के नीचे गिरते हैं। यदि दो महीने की अवधि के भीतर संगठन में रिक्तियां हैं, तो प्रबंधक को सूचित किया जाता है कि कर्मचारियों को कम किया जा रहा है और वे नए लोगों को स्वीकार नहीं करते हैं रिक्तियों का चयन करते समय, कर्मचारी की योग्यता और स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखा जाना चाहिए। अपनी सहमति के साथ, स्थानांतरण प्रक्रिया शुरू की गई है। पहली जगह में, समान नौकरियों की पेशकश कर रहे हैं। उद्यम के प्रबंधन को अधिकारियों को खारिज करने का अधिकार है और दलों के प्रारंभिक समझौते पर चेतावनी के बिना, जो लिखित में किया गया है। इस मामले में, घायल पार्टी को अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है, जिसकी राशि कानून द्वारा सीमित नहीं है और केवल मौके पर व्यवस्था पर निर्भर करती है।
6. कंपनी के प्रबंधन कर्मचारियों को खारिज करने का आदेश जारी करता है, जो रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख और कारण को दर्शाता है। हस्ताक्षर के खिलाफ मजदूर उससे परिचित हो जाते हैं। अगर कर्मचारी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो एक उचित कार्य तैयार किया गया है।
7. पिछले कार्य दिवस की गिनती पर कर्मचारियों को खारिज कर दिया, संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्य रिकॉर्ड जारी करें। जब एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, तो इस संगठन की प्रेरित राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए (आरएफ श्रम संहिता की धारा 81, साथ ही 82 और 373)। 18 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों की बर्खास्तगी को राज्य श्रम निरीक्षणालय और अल्पसंख्यकों के अधिकारों के संरक्षण के लिए आयोग की सहमति से अनुमति दी गई है।

कौन बर्खास्त नहीं किया जा सकता है

रूसी श्रम कानून में उन कर्मचारियों की सूची है जो कर्मचारी कम करने के लिए बर्खास्त नहीं हो सकते। कौन निकाल नहीं सकता है?

• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं
• जो महिला अभिभावक छुट्टी पर हैं (टीसी आरएफ, 256 लेख)
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ एकल माताओं (यदि विकलांग बच्चे 18 वर्ष से कम है)।
• मादा के बिना 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को लाने में (यदि विकलांग बच्चे 18 वर्ष से कम हो, रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 261)।
• संगठनों के कर्मचारी छुट्टी पर या बीमार हो जाने पर
• श्रमिक के लिए राज्य निरीक्षणालय की सहमति के बिना नाबालिगों।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता (256 लेख) के मुताबिक, बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें, जब तक कि बच्चे की मां 3 वर्ष की आयु तक पहुंच न पहुंच जाए। इस मामले में कार्यस्थल और स्थिति महिला के लिए आरक्षित हैं

क्या गर्भवती महिला को कमी के आधार पर खारिज किया जा सकता है? ऐसी बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है जैसा कि एलसी आरएफ के अनुच्छेद 261 में बताया गया है, बर्खास्तगी केवल तब ही स्वीकार्य होती है जब संस्था को नष्ट कर दिया जाता है।

एकमात्र अपवाद ऐसे मामलों में होता है जहां उद्यम की परिसमापन के भीतर कमी होती है।

किसका लाभ है?

उन कर्मचारियों की सूची के अतिरिक्त जो कर्मचारियों की कमी से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, श्रमिक कोड में "पूर्व-अधिकार अधिकार" की अवधारणा भी है। टीसी के अनुच्छेद 17 9 के अनुसार, यह अधिकार संगठनों के कर्मचारियों को कार्यस्थल के संरक्षण के लाभ को कर्मचारियों में कमी के साथ देता है, उनके काम के कर्तव्यों या सामाजिक कारणों की गुणवत्ता के आधार पर। इन श्रमिकों को अंतिम रूप से खारिज कर दिया जाता है

श्रमिकों की उच्च स्तर की योग्यता और उत्पादकता के साथ श्रमिकों के पूर्व अधिकार का अधिकार है। कार्य अनुभव और शिक्षा को भी ध्यान में रखा जाता है। शैक्षिक संस्थानों, प्रमाणपत्रों के योग्यता के स्तर को बढ़ाने पर, श्रेणी या ग्रेड देने पर कमीशन के प्रोटोकॉल से निकलने की योग्यता के लिए योग्यता को दस्तावेजों द्वारा समर्थित होना चाहिए। कर्मचारियों की योग्यता के स्तर का आकलन करने के लिए, एंटरप्राइज़ प्रबंधन अनिर्धारित समेत, अनिर्धारित भी कर सकता है। हालांकि, ऐसे मूल्यांकनों को चलाने का आदेश संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दिखाई देना चाहिए। यदि सभी कर्मचारियों की समान योग्यताएं और श्रम उत्पादकता है, तो सिर ट्रेड यूनियन संगठन के साथ बर्खास्तगी के निर्णय लेता है

कार्यस्थल को संरक्षित करने का पूर्व-अधिकार का अधिकार कर्मचारियों द्वारा भी आनंद मिलता है:

• दो या अधिक आश्रित (पारिवारिक परिस्थितियों) से युक्त
• जो अपने परिवार को स्वतंत्र रूप से बनाए रखते हैं (इस कर्मचारी के वेतन के अलावा अन्य कोई आय नहीं है)
• मजदूर दायित्वों के प्रदर्शन की अवधि में कमी करने वाले नियोक्ता द्वारा प्राप्त होने वाली खराबी या व्यावसायिक रोगों
• विकलांग युद्ध
• प्रबंधन की दिशा में श्रम प्रक्रिया से बिना किसी व्यवधान के योग्यता जुटाने।

सामूहिक समझौते से कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां भी स्थापित हो सकती हैं, जिनके पास कार्यस्थल को बनाए रखने का अधिकार है।

सेवानिवृत्तों को कम करने के लिए बर्खास्तगी की सुविधाएँ

अक्सर रूसी संगठनों में काम करते हैं और जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं हालांकि, उम्र पहली कमी के लिए कारण नहीं है। टीसी के अनुच्छेद 17 9 में कहा गया है कि उम्र कर्मचारी का एक फायदा हो सकती है, क्योंकि यह उच्च कौशल और उत्पादकता का सूचक हो सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में कहा गया है कि कटौती के लिए बर्खास्तगी पर सेवानिवृत्त लोगों को सभी गारंटी और भुगतान प्रदान किए जाने चाहिए। इन विधायी प्रावधानों के अन्य व्याख्या श्रमिकों के अधिकारों की समानता के सिद्धांतों और काम की दुनिया में भेदभाव की अनुपस्थिति के विपरीत हैं।

उन्हीं के भुगतान जो अतिरेक के लिए खारिज कर दिया गया है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने पर, संगठन के प्रबंधन को इसके साथ खातों को व्यवस्थित करना होगा और सभी पैसे का भुगतान करना होगा। कर्मचारी अगले दिन की तुलना में किसी प्रासंगिक दावे को पेश करने के बाद भुगतान किया जाना चाहिए।

अगर किसी कर्मचारी को कर्मचारी कम करने के लिए खारिज किया जाता है, तो वह भंग वेतन प्राप्त करने के लिए निश्चित है , जिसका आकार प्रति माह औसत आय के बराबर है। दो महीनों के भीतर कर्मचारी को एक उपयुक्त नौकरी खोजने के समय के लिए वेतन भुगतान का भुगतान किया जाता है। यह भुगतान तीसरे महीने के लिए किया जा सकता है यदि बर्खास्त कर्मचारी रोज़गार अनुबंध की समाप्ति के 14 दिनों के भीतर रोजगार सेवा पर लागू होता है और उपयुक्त कार्य नहीं मिलता है।

अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान कर्मचारियों के लिए किया जाता है जिन्हें बिना चेतावनी के और कम नियोक्ता के परामर्श से कम किया गया है। भुगतान की राशि उस समय के अनुपात में गणना की गई औसत मासिक आय की राशि से निर्धारित की जाती है जो कमी के बारे में चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले बनी हुई थी। पेंशनर, जैसा कि पहले ही उल्लेखित है, सभी मुआवजे, साथ ही साधारण श्रमिकों का भुगतान किया जाता है। सिर, उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार को तीन औसत मासिक वेतन से कम नहीं की राशि में मुआवजा दिया जाता है।

इसके अलावा, कर्मचारी जो कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण खारिज कर दिया जाता है, उन्हें वर्तमान महीने में काम करने वाले दिनों और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

विच्छेद वेतन की राशि को चुनौती दी जा सकती है। इस स्थिति में, संगठन कर्मचारी के लिए राशि का अवैतनिक भाग देता है। शेष भाग का भुगतान कर्मचारी और प्रबंधन या अदालत के फैसले के बीच के समझौते के आधार पर किया जाता है।

विकल्प

श्रमिकों की बर्खास्तगी को कम करने का विकल्प दलों के समझौते के द्वारा रोजगार संबंधों को समाप्त करना है। यह मुख्य रूप से नियोक्ता के लिए फायदेमंद होता है, क्योंकि उसे अतिरिक्त मुआवजे और पृथक्करण भुगतान के भुगतान से मुक्त किया जाता है, अदालत में प्रक्रिया को अपील करने की संभावना को कम करता है, व्यापार संघ, रोजगार सेवा को सतर्क करने की कोई जरूरत नहीं है। इसके अलावा, उन कर्मचारियों की सूची, जो कर्मचारी कम करने के लिए खारिज नहीं की जा सकती, यह प्रक्रिया लागू नहीं होती है।

अक्सर, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपनी स्वयं की इच्छा छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं इस प्रकार, कर्मचारी को विच्छेद वेतन और क्षतिपूर्ति से भी वंचित किया जाता है, जो वह कमी पर निर्भर करता है।

नियोक्ता की देयता

कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ कर्मचारियों को खारिज करने की प्रक्रिया के नियमों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं। श्रम कानून के अनुच्छेद 236 के अनुसार, भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता को क्षतिपूर्ति करना पड़ता है, कर्मचारी के मुकाबले सभी पैसे के अलावा, जो देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक ऑफ रेशो की कम से कम एक सौ सौ रिफिनेंस दर बनाता है। मजदूरी के भुगतान में देरी के मामले में ही प्रतिबंध नियोक्ताओं पर लागू होते हैं। यदि नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारियों को रिक्त पदों को प्रदान करने के लिए दायित्व को पूरा नहीं करता है, तो यह प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार न्यूनतम मजदूरी के 5-50 गुना का भुगतान करने की धमकी देता है।

क्या करना है जब काटना करना

यदि आपको कमी के लिए निकाल दिया गया था, तो आपको क्या करना चाहिए? आप कई उदाहरणों पर आवेदन कर सकते हैं आरंभ करने के लिए, आप एंटरप्राइज़ के ट्रेड यूनियन संगठन को एक लिखित आवेदन भेज सकते हैं। ट्रेड यूनियन को एक सप्ताह के भीतर शिकायत का जवाब देना चाहिए कमी के लिए गलत बर्खास्तगी के साथ घटना संघीय श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय द्वारा विचार किया जा सकता है। अगर ट्रेड यूनियन संगठन और श्रम निरीक्षणालय ने प्रक्रिया के किसी भी उल्लंघन का खुलासा नहीं किया, तो आप एक मुकदमा दायर कर सकते हैं। यह 90-दिवसीय अवधि में किया जा सकता है, जब कर्मचारी अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सीखा। यदि बर्खाए हुए कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो दावे को काम के रिकॉर्ड जारी करने के 30 दिनों के भीतर या संबंधित आदेश की एक प्रति के दायर किया जाना चाहिए। अवैध रूप से खारिज किए गए कर्मचारी शुल्क और अन्य कानूनी खर्च का भुगतान नहीं करते हैं। गलत तरीके को कम करने के लिए बर्खास्तगी को पहचानते समय, श्रमिक विवाद को नियंत्रित करने के लिए प्राधिकृत व्यक्ति द्वारा पूर्व कार्यस्थल में कर्मचारी को बहाल किया जाता है । इस मामले में कर्मचारी, मजबूर अनुपस्थिति के समय या कम वेतन वाले काम के प्रदर्शन की अवधि के साथ-साथ नैतिक क्षति के लिए औसत वेतन की भरपाई करता है।

संगठन में कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्तगी हर किसी को प्रभावित कर सकता है इसलिए, उन लोगों की सूची जानना बहुत महत्वपूर्ण है जो कर्मचारी कम करने से बर्खास्त नहीं किए जा सकते हैं और जो कार्यस्थल को संरक्षित करने का पूर्व अधिकार है इन मुद्दों को पूरी तरह से रूसी श्रम कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। कमी के लिए बर्खास्तगी पर नियोक्ता के निर्णय को अदालत में दोनों को चुनौती दी जा सकती है, और ट्रेड यूनियन, अभियोजक के कार्यालय, फेडरल लेबर इंस्पेक्टरेट के लिए आवेदन करते समय रूसी श्रम कानून एक ऐसे स्टाफ के सदस्यों के अधिकारों को नियंत्रित करता है जो राज्य से खारिज कर दिया गया है। कठिनाइयों की स्थिति में, आपको एक सक्षम वकील की मदद लेनी चाहिए।