वर्दी जारी करने की मानदंड

देश के श्रम संहिता के अनुसार, और अधिक विशेष अनुच्छेद 219, प्रत्येक कर्मचारी अपने काम के संरक्षण, पीपीई (वाक्यांश संक्षिप्त नाम "पीपीई") के उपयोग के लिए प्रावधान है, साथ ही सामूहिक सुरक्षा सहित सुनिश्चित करने के लिए उम्मीद कर सकते हैं। चौग़ा जारी करना नियोक्ता से आना चाहिए। आरएफ सरकार सामूहिक सुरक्षा से विशेष कपड़े के जारी करने पर मॉडल नियम, और धन की स्थापना के लिए प्रक्रिया, धोने या उन कर्मचारियों को जो खतरनाक और खतरनाक काम में काम के लिए एजेंटों, साथ ही विशेष जूते विषहरण। इस तापमान, शोर, कंपन, गंदगी और अन्य हानिकारक कारकों की शर्तों पर लागू होता है।

तो इससे पहले कि वहाँ के रूप में "उद्योग के मानकों मुद्दा चौग़ा", अब अनुच्छेद टीसी की 221 नियोक्ता को एक अवसर प्रदान किया करने के लिए सुधार विकसित (मानक की तुलना में) अपने संगठन के अंदर विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नि: शुल्क मुद्दे पर मानदंड को ध्यान में अपनी क्षमताओं लेने, वित्तीय सहित ऐसी बात थी और रसद। इस मामले में, वे चर्चा की और के प्राथमिक निर्वाचित निकाय पर सहमति होनी चाहिए ट्रेड यूनियन संगठन, जिनकी राय अवश्य ध्यान में रखा जाता है। इस दस्तावेज़ के विकास उद्देश्य श्रमिकों की सुरक्षा को बेहतर बनाने और चोट या अन्य के जोखिम को कम करने के लिए है दुर्घटनाओं काम के दौरान।

प्रक्रिया के लिए, जिसके अनुसार संगठन राशन चौग़ा विकसित की है, नियामक आवश्यकताओं को पूरा, और दस्तावेज़ समय पर संशोधित किया गया और बाहरी वातावरण में परिवर्तन के अनुसार अद्यतन, कि संगठन में विनियामक और कानूनी कृत्यों के नवीनतम आवश्यकताओं के अनुसार विकसित किया जाना चाहिए है विशेष निर्देश। यह निम्न अनुभागों शामिल करने के लिए उपयुक्त है:

• सामान्य प्रावधानों, जो नियमों और विनियमों कि निर्देश के आधार के रूप बारे में जानकारी होती;
• संगठन के विकास के लिए सामान्य प्रक्रिया;
• प्रक्रिया मुद्दा;
• भंडारण और देखभाल, साथ ही कैसे उपयोग करने के लिए के रूप में;
• दोष, मरम्मत, ड्राई क्लीनिंग को दूर करना;
• जिम्मेदारी और आंतरिक नियंत्रण।

राशन प्रत्येक स्थिति और पेशे मॉडल नियमों के आधार पर के लिए बनाया गया चौग़ा कार्य की स्थिति और प्रदर्शन किया काम की प्रकृति (कम से कम नामों की सूची, या अधिक लगातार, गुणवत्ता भी खराब नहीं है!)। मानदंडों के प्रकार और कोट, अछूता जैकेट, चप्पल, जूते, polusapog, coveralls, सुरक्षात्मक सूट, जूते, हेलमेट, दस्ताने, दस्ताने, सुरक्षात्मक ढालें और चश्मा और इतने पर की अन्य विशेषताओं को निर्दिष्ट करें। प्रत्येक आइटम के लिए अवधि मोजे प्रदान करता है। के रूप में एक निजी कार्ड में प्रविष्टियों इसका सबूत पीपीई के जारी करने के रिकॉर्ड करने के लिए नियोक्ता, आवृत्ति और मानक की अन्य आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। इसके अलावा नियोक्ता संगठित भंडारण, मरम्मत और धोने, सुखाने और प्रतिस्थापन से।

संगठन के सभी कर्मचारियों को चौग़ा के वितरण के नियमों का पालन करना चाहिए। यही कारण है कि कर्मचारी, ध्यान से इसका इस्तेमाल नुकसान या क्षति से बचने के लिए चाहिए की समय सीमा मोजे पूरा करने के लिए सुनिश्चित हो, है। यह केवल सुरक्षात्मक कपड़े और अन्य सुरक्षा उपकरण और जूते के उपयोग पर अनुभाग निर्देश स्थापित कुछ मामलों में कम किया जा सकता। आमतौर पर, कर्तव्यों सुरक्षात्मक कपड़ों की एक सावधान और सटीक उपयोग के संबंध में कर्मचारी के लिए इन आवश्यकताओं, रोजगार अनुबंध है, जो प्रदान की रोजगार में। इसलिए, हानि या अपराधी को जानबूझकर नुकसान के मामले में पैसे की एक निश्चित राशि वसूल किया जा सकता।

संगठन में चौग़ा का राशन सालाना समीक्षा की जानी चाहिए, और कारण समय में अद्यतन किया जा जब आप संरचना, बदलने के स्टाफ या प्रक्रिया में परिवर्तन है कि काम और नौकरी या काम की प्रकृति के परिवर्तन की नई शर्तों आवश्यक। उन्होंने यह भी कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण या सिफारिशों के पर्यवेक्षी अधिकारियों के जारी होने के बाद संशोधित किया जा सकता।