Bureaucratization - समाज की जरूरतों के प्रशासनिक तंत्र के विभाजन की प्रक्रिया। विशेषताएं

नौकरशाही - एक शब्द है कि अक्सर सत्ता संरचना के संबंध में सुना जाता है। लेकिन यहाँ इस अवधारणा के मूल्य हर किसी के लिए नहीं जाना जाता है।

सामान्य जानकारी

Bureaucratization - एक संपत्ति कंपनी है, और अधिक विशेष रूप से, अपने नियंत्रण प्रणाली। इसका क्या मतलब है? जब लोगों को नौकरशाही के बारे में बात करते हैं, देखने के तकनीकी बिंदु से एक अति विशिष्ट संगठन या पदानुक्रम, जिसमें collectivized संपत्ति, जिम्मेदारी, मानव सोचा और व्यावसायिक प्रतिस्पर्धा निकलता है। एक संकीर्ण ध्यान विशेषज्ञों की ओर यह क्रमिक विकास। Bureaucratization - प्रक्रिया है जिसमें विस्थापन "सार्वभौमिक" लोग हैं, जो विभिन्न क्षेत्रों और विषयों काम के बीच के रिश्ते पर कब्जा कर सकते हैं प्रदान की जाती है। उनके स्थान पर आ संकीर्ण विशेषज्ञों अंतिम लक्ष्य और इसका मतलब है, और न उनकी उपलब्धि पर काम के बीच विरोधाभास को दूर करने में सक्षम नहीं हैं। जब कोई विकासवादी प्रतिस्पर्धा और अधिक है एक निश्चित महत्वपूर्ण स्तर के विभाजन के श्रम, संगठन दक्षता कर सकते हैं ड्रॉप करने के लिए बहुत कम मात्रा। मुख्य सिद्धांत कार्रवाई का तर्क है, और स्थिरता और मन की शांति हो जाता है। सीधे उत्पादक गतिविधियों अपने नकली द्वारा बदल दिया जाता है, और सभी बलों के लिए एक मौजूदा होने का प्रभाव पैदा करने के लिए जा रहा है।

राज्य नौकरशाही

यह हमारे समय के संकट है। जब कार्यपालिका शक्ति का अत्यधिक केंद्रीकरण के सिद्धांतों का उपयोग किया जाता है, तो "रोग" का एक प्रकार है। ऐसे मामलों में, एक एक स्थिति है जहाँ नियंत्रण तंत्र जरूरत से ज्यादा बढ़ता है और खुद के लिए एक नौकरी उत्पन्न करने के लिए शुरू होता है देख सकते हैं। अधिकारियों अक्सर औपचारिक रूप से काम करते हैं, क्योंकि वे ज्यादातर अपने स्वयं के स्वार्थी और निजी हितों के लिए पदों। सोवियत संघ में भगोड़ा विकास का एक उदाहरण के रूप में दिया जा सकता है। 1936 के रूप में वहाँ केवल 18 पीपुल्स Commissars थे। 1940 में, उनकी संख्या 40 तक बढ़ जल्दी 70-ies में केंद्रीय कार्यालय में 60 से अधिक विभागों और मंत्रालयों है। मध्य 80 के दशक में उनकी संख्या 100 से ऐसा लगता है की पहचान है कि इस अवधि के दौरान, जनसंख्या के बारे में दो गुना वृद्धि हुई के पास रखा गया था। पांच बार - लेकिन यहाँ नियंत्रण संरचनाओं की राशि है।

वहाँ बाजार के साथ कोई समस्या है?

जब नौकरशाही की चर्चा करते हुए, यह राज्य संरचनाओं के गतिविधि का तात्पर्य। लेकिन क्या यह निजी क्षेत्र की कंपनियों के नकारात्मक प्रभाव के अधीन है? हाँ, यह बड़ी कंपनियों के लिए अजीब है। इस विकास के लिए कारण तथ्य यह है कि लोगों की लगातार बढ़ती संख्या के उद्यमों में कार्यरत था। नतीजतन - वे निर्णय के निष्पादन के लिए, प्रबंधन करने के लिए और अधिक कठिन होते जा रहे हैं समय ले सकते हैं और कंपनी के कम से कम समर्थन नवीनता। पदों के लिए लोगों का चयन उनके व्यावसायिकता और कौशल के आधार पर नहीं किया जाता है, और औपचारिक मापदंड का उपयोग करते हैं, जो शिक्षा और कार्य अनुभव की सेवा कर सकते के साथ है। संगठन के bureaucratization क्या मुक्त पहल की कोई संभावना नहीं है की ओर जाता है। इसके अलावा, कर्मचारियों को आम तौर पर रिपोर्टिंग, जो उनके प्रभाव को कम कर देता है और श्रम की खुशी को मारता लिपटी रहे हैं।

मतभेद

चलो देखते हैं क्या निजी राज्य नौकरशाही से अलग है। सोच के इन तरीकों के बीच टकराव उत्पादन के साधन के सार्वजनिक और निजी स्वामित्व के उदाहरण से समझा जा सकता है। इस प्रकार, राज्य नौकरशाही अपनी स्थिति के बारे में चिंता नहीं कर सकता। पर एक निश्चित क्षेत्र है, यह है निरपेक्ष मास्टर है, और कोई यह नहीं किया जाएगा प्रतियोगी। एक उद्यमी के अलग से। जब वह है उत्पादन के साधनों, यह उन्हें इस तरह से उपयोग करने के लिए एक लाभ बनाने के लिए (जो मौजूदा मांग की संतुष्टि भी शामिल है) चाहिए। उद्यमी इस लक्ष्य तक नहीं पहुंचता है, तो उसे नुकसान उठाना और अंत में अधिक सफल प्रतियोगियों की बाजार हिस्सेदारी के साथ यह प्रतिस्थापित करेगा। इस मामले में, व्यक्ति को काम पर रखा श्रमिकों के रूप में प्रशिक्षण प्राप्त करना होगा।

गणना

यह अत्यंत परिशुद्धता के साथ सब कुछ जांच करने के लिए प्रयोग किया जाता है। व्यापार, हानि और लाभ की गणना का उपयोग क्रम क्या प्रभाव कंपनी के समग्र तस्वीर में एक विशेष लेनदेन देता है देखने के लिए। अंततः, यह भी सबसे जटिल और बड़ी कंपनियों वास्तव में परिणाम है कि अलग-अलग विभागों द्वारा प्राप्त किए गए हैं स्थापित करने के लिए अनुमति देता है। यह उद्यम की समग्र सफलता के लिए उनके योगदान के बारे में संभव निर्णय होना चाहिए। इस जानकारी के आधार पर बोनस, वेतन बढ़ जाती है के बारे में निर्णय कर सकते हैं। लेकिन यह समझा जाना चाहिए कि सटीक नियंत्रण अपनी सीमा नहीं है। इस प्रकार, खाता बेहद मुश्किल है, और ज्यादातर मामलों में, और में रखते हुए यह सफलता या व्यक्ति की गतिविधि की विफलता के बारे में कहने के लिए असंभव है। अपेक्षाकृत सही, आप विभाग के प्रमुख के प्रभाव का मूल्यांकन कर सकते हैं। अगर हम अधिकारियों की नौकरशाही के विषय के लिए लौटने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में केवल व्यक्तिपरक निर्णय किया जा सकता है (यह बुरा / अच्छा है)।

विशेषताएं

युद्ध - लेकिन वहाँ एक सामाजिक प्रक्रिया है जिसमें नियंत्रण इकाई आत्मविश्वास से सफल या असफल के रूप में आंका जा सकता है। इस प्रकार यह आरक्षण के लिए आवश्यक है, कि यह केवल व्यक्तिगत लेनदेन पर लागू होता है। इस तरह की प्रक्रिया की शुरुआत करने के लिए बलों के वितरण के रूप में मुद्दे, परिणाम, योग्यता और सही कार्रवाई पर प्रभाव - यह भी व्यक्तिपरक राय है। उदाहरण के लिए, यह कमांडरों और जनरलों जो शानदार रणनीति का प्रयोग किया गया था, लेकिन क्योंकि कुछ कारकों में से (जैसे, जनसंख्या, गोला-बारूद की कमी) ने अपने कार्यों को पूरा नहीं कर सकते। वे निंदा, बिना किसी हिचकिचाहट के। अन्य सेना के अधिकारियों के सापेक्ष कह सकते हैं कि वे परिस्थितियों आकस्मिक के लिए लड़ाई से विजयी उभरने सकता लापरवाही और अक्षमता, और केवल धन्यवाद के चमत्कार से पता चला है।

कैसे पता करने के लिए?

bureaucratization की प्रक्रिया बहुत मुश्किल है, इसलिए कुछ गणना की मदद से सब कुछ हल करने का प्रयास - बहुत मुश्किल है। आपरेशन की सुविधा के लिए, संगठन के नेताओं अपने अधीनस्थों को निर्देश जारी किए हैं। उनके क्रियान्वयन काम करने वाले पेशेवरों के लिए एक शर्त है। सामान्य मामलों में, वे व्यवहार योजना प्रदान करते हैं खाते में मामलों के सामान्य स्थिति लेने। लेकिन एक आपातकालीन स्थिति पैदा होती है, तो उदाहरण के लिए, अतिरिक्त राशि खर्च वरिष्ठ अधिकारियों से अनुमति की आवश्यकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि इस के लिए इसे पारित करने, आम तौर पर एक थकाऊ प्रक्रिया के लिए आवश्यक है। अपने बचाव में यह केवल कह सकते हैं कि यह एक अपेक्षाकृत कुशल नियंत्रण और लेखा है। आखिर, यदि प्रत्येक सिर के विभाग होता है सही करने के लिए कर सभी आवश्यक में उनके विचार खर्च की गई The लागत होगा विकसित करने के लिए आकार द बड़ी संख्या। नौकरशाही - बातचीत का एक रूप है, जो में अनावश्यक खर्चों का एक बहुत नहीं है। इसके अलावा, कई खर्चों प्रगति के कार्यान्वयन के लिए प्रतिबद्ध करने की आवश्यकता है, का उत्पादन नहीं कर रहे हैं। यह मुख्य रूप से वाणिज्यिक संगठनों के लिए की तुलना में राज्य प्रबंध मशीन को दर्शाता है।

निजी उद्यम का एक उदाहरण

तथ्य यह है कि सत्ता के bureaucratization कुछ समस्याओं की ओर जाता है, प्रदर्शित करने के लिए मुश्किल नहीं। एक उदाहरण के रूप में एक निजी उद्यम में आइए नज़र। यह एक व्यापारिक सौदा जहां दोनों पक्षों को लाभ बना है - किराए पर और नियोक्ता, और सेवाओं, जिसमें केवल एक ही व्यक्ति रुचि रखता है प्रदान नहीं करता है। इसके अलावा, वहाँ लाभ में एक फर्क है। इस प्रकार, नियोक्ता में अपने कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान करने के लिए है दिलचस्पी है। अन्यथा, का खतरा नहीं है उच्च कि कुशल व्यक्ति इच्छा जाने के लिए कार्यालय के लिए किसी अन्य कंपनी या कंपनी जहां वह काम करता है किया जाएगा सशुल्क बेहतर। कर्मचारी, दूसरे हाथ पर, गुणात्मक बाहर अपने कर्तव्यों करना चाहिए। इस प्रकार, वह एक सभ्य शुल्क अर्जित करने में सक्षम हो जाएगा। ध्यान रखें कि इस मामले में की पेशकश कार्यस्थल में रखें सिर्फ एक व्यापार लेनदेन जो सख्ती से कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह भी है कि उद्यमी में रुचि एक उपयोगी और कुशल पेशेवरों में तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है। आप आत्मविश्वास से काम पर रखने और कर्मचारियों को फायरिंग, के रूप में यह बारीकी से लेखांकन द्वारा नजर रखी जाएगी और सिर्फ भुगतान के लिए लेखांकन के लिए प्राधिकरण को सौंपने कर सकते हैं।

सरकार में नौकरशाही का एक उदाहरण

अब सरकारी अधिकारियों के बारे में बात करते हैं। समस्या यहां की bureaucratization कि उत्पादक इकाई या व्यक्ति के विशिष्ट योगदान की पहचान करना मुश्किल है। इसलिए, जब पारिश्रमिक पर निर्णय लेने से एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता निजी पूर्वाग्रह और संरक्षणवाद, साथ ही अन्य यातना हो सकता है। यह सब अंत में संगठन को प्रभावी ढंग से संचालित करने के लिए नहीं कर पाएगा। इसके अलावा नकारात्मक अधिक और पैरवी तथ्य यह है कि आधिकारिक स्थिति कुछ विशिष्ट व्यवस्था के लिए लोगों द्वारा आयोजित की गई थी, प्रकट हुआ।

निष्कर्ष

आप देख सकते हैं, नौकरशाही सरकार में बल्कि निजी कंपनियों में न केवल देखा जा सकता है। यह सच है, हमारे वास्तविकताओं में यह लग रहा है के पहले प्रकार सबसे स्पष्ट है। संगठन के प्रशासनिक कर्मचारियों के नकारात्मक प्रभावों से बचने के लिए उन्नत प्रौद्योगिकियों, जो इंटरनेट, स्वचालित नियंत्रण प्रणाली और समान दावा करती हैं, का लाभ ले सकते हैं। बेशक, इस तरह के घटनाक्रम की शुरूआत, यह संभव ही बड़े उद्यमों और सरकारी अधिकारियों के लिए है। लेकिन दूसरी तरफ, यह नवीनतम है और सबसे नौकरशाही से ग्रस्त हैं। और इन घटनाओं के उपयोग पर विचार राज्य एजेंसी के बढ़ते रहते समग्र दक्षता या एक बड़ी उद्यम को बढ़ावा मिलेगा।