कानून, नियामक अनुपालन
8 घंटे काम का दिन। क्यों कार्य दिवस तक रहता है 8:00
रूस में वर्तमान में, सामान्य प्रदान की काम कर रहे सप्ताह, जो 40 से अधिक घंटे नहीं हो सकता। यह कहा गया है कि टीसी के अनुच्छेद 91। क्यों एक 8 घंटे कार्य दिवस है, संगठन में जो हर किसी के दौरान अपने कर्तव्यों को पूरा करने यही कारण है। लंच ब्रेक के एक निश्चित समय अवधि में शामिल नहीं है और भुगतान नहीं किया है।
इतिहास से
नवंबर 1917 में, एक बहुत महत्वपूर्ण घटना रूस, जो उस समय कई श्रमिकों के जीवन को बदल दिया में हुई। डिक्री पारित किया गया था, जो एक 8 घंटे कार्यदिवस की स्थापना की। इस समय तक, कई देशों में मजदूरों के बदलाव की कमी के लिए थका देने संघर्ष था।
भविष्य में, 8 घंटे काम का दिन अपनी प्रासंगिकता खो दिया है, और वर्षों में 1928-1933 प्रदर्शन के 7 घंटे की अवधि के लिए संक्रमण किया गया। कार्य सप्ताह की अवधि 42 घंटे थी। द्वितीय विश्व युद्ध की गई है फिर से स्थापित एक 8 घंटे कार्यदिवस। फिर वह फिर से समाप्त कर दिया गया। यह केवल 1991 में एक कानून है जिसमें यह लिखा गया था कि काम कर रहे सप्ताह की लंबाई 40 घंटे से अधिक नहीं कर सकते हैं श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए पारित किया गया था था। यह आवश्यक नियमों और शर्तों में समेकित है।
ब्रेक
रूस श्रम कानून के अनुसार, हर कर्मचारी आराम और भोजन का अधिकार है। 8 घंटे कार्य दिवस पर ब्रेक दो घंटे से अधिक के लिए पिछले नहीं कर सकते। हालांकि दोपहर के भोजन के लिए कम से कम तीस मिनट नहीं हो सकता। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाकी और भोजन के लिए एक को तोड़ने नहीं काम कर समय कार्यकर्ता शामिल थे। और इसलिए यह भुगतान नहीं किया है।
उदाहरण
एक कर्मचारी 8:00 से 17:00 तक समय पर काम करने के लिए चला जाता है। वास्तव में, यह 8 घंटे एक दिन के अपने कर्तव्य को पूरा। वह एक पांच दिन के सप्ताह काम कर रहा है क्योंकि। इसके अलावा, एक घंटे वह आराम और भोजन के लिए दिया जाता है। इस कानून और श्रम कानूनों के द्वारा प्रदान की जाती है। उन लोगों के साथ वह नहीं कर सकते हैं पालन करने के लिए नहीं। आप दोपहर के भोजन के बिना उसकी कार्यदिवस सेट करते हैं, यह श्रम कानूनों का उल्लंघन होगा।
यह उत्पादक है
आधुनिक जीवन में, कार्य दिवस में और आम तौर पर काम कर रहे सप्ताह की लंबाई पर कमी या वृद्धि का सवाल काफी तीव्र है। बेशक, सभी राज्य और नगर निगम के उद्यमों तथ्य यह है कि काम का दिन सुबह 8 बजे शुरू होता है और शाम 5 बजे समाप्त होता है के आदी रहे हैं। और क्या यह उत्पादक है? और कितने इस समय कर्मचारी के दौरान कर सकते हैं? कई उद्यमियों का मानना है कि एक व्यक्ति को केवल कुछ घंटों के लिए अच्छी तरह से और कुशलता से काम करने में सक्षम है। उसके बाद, गुलाम बस विचलित। इसलिए, जब 8 घंटे काम का दिन कर्मचारी सुयोग्य और जल्दी से सभी आदेशों प्रबंधन को पूरा करना मुश्किल है।
ऐसा नहीं है बहुत पहले, 2010 में, मिखाइल प्रोखोरोव रूप में लंबे समय के रूप में 20 घंटे के लिए काम कर सप्ताह की वर्तमान अवधि बढ़ाने के लिए की पेशकश की। हालांकि, अपने विचार कोई बड़ी समर्थन है। सब के बाद, आदमी है, लेकिन काम आराम और अन्य, कम महत्वपूर्ण नहीं काम करने होंगे।
काम के घंटे की योजना कैसे बनाएं
मुद्दा है जो एक नौकरी हमारे देश के कई नागरिकों द्वारा उठाए गए। 8 घंटे कार्य दिवस का अर्थ है एक व्यक्ति इस समय के दौरान कुछ कर्तव्यों और निर्देश पुस्तिका प्रदर्शन करने के लिए है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है विचलित होने की नहीं है और उनके निजी मामलों में लगे हुए नहीं। विशेष रूप से यह मामले में ऐसा नहीं करना चाहिए जब संगठन के प्रमुख के अपने कर्मचारी को बहुत अच्छा नहीं है।
मैन पहले सबसे महत्वपूर्ण काम करने के लिए सीखना चाहिए, और फिर शेष दस्तावेजों के साथ सौदा (जब यह कार्यालय के लिए आता है)।
उदाहरण
कंपनी तीन नए कर्मचारियों बस गए। तदनुसार, अधिक काम मानव संसाधन में एक विशेषज्ञ था कि तुरंत किया जाना है। इसके अलावा, यह मौजूदा श्रम अनुबंध करने के लिए अतिरिक्त समझौतों की व्यवस्था करना आवश्यक था। विशेषज्ञ लगी हुई थी और दोनों, अंत में कुछ भी नहीं था।
समय सारिणी
हर संगठन या उद्यम काम के घंटे का एक कार्यक्रम है। यह ग्राफ कहा जाता है। यह काम और उसके समाप्त होने की शुरुआत को दर्शाता है। तुम भी एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में काम के घंटे का उल्लेख करना होगा। वास्तव में नागरिक के अधिकारों का उल्लंघन बस अस्वीकार्य है। यह क्या है?
मान लीजिए कि एक व्यक्ति जो संगठन में काम करता है, काम का दिन 8 घंटे सेट करें। अपने काम का ग्राफ़ अवधि सख्ती से समय की एक निश्चित अवधि के लिए सीमित होना चाहिए। कि देरी के बाद कार्यस्थल में कर्मचारी अस्वीकार्य है। वह आराम और उनके निजी मामलों के प्रयोग का अधिकार है।
इसके अलावा, रात के खाने के 8 घंटे में काम कर दिन 30 मिनट से कम नहीं हो सकता है। यह नियम श्रम कानूनों में निहित है।
अन्य श्रेणियों
एक सामान्य नियम के रूप में, काम कर रहे सप्ताह 40 घंटे है। यह आठ घंटे के लिए लेखांकन है कि हर बार के लिए मायने रखता है। लेकिन सामान्य नियम वहाँ हमेशा अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के औसत काम के घंटे प्रति दिन से कम हो सकता है।
इस प्रकार, शैक्षिक संस्थानों, कर्मचारियों आधिकारिक कर्तव्यों से अधिक 36 घंटे एक सप्ताह के लिए नहीं कर सकता। तदनुसार, अपने समय आठ घंटे से भी कम है।
चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों से अधिक 39 घंटे एक सप्ताह काम नहीं करना चाहिए। इसलिए, जब दिन पर उनके प्रदर्शन के पांच दिन काम कर रहे सप्ताह की अवधि साढ़े सात घंटे से ज्यादा नहीं होगा।
आकर्षण आते हैं
काम के घंटे, जो 8 घंटे है के दौरान, कर्मचारी अच्छे कर्मों का एक बहुत करते हैं और सभी कार्य प्रबंधन प्रदर्शन करने के लिए, शायद यह भी अन्य संस्थानों का दौरा करने के समय होता है। इसके अलावा, हम भूल नहीं करनी चाहिए कि नागरिकों को इस तरह के एक निर्धारित समय से उद्यमों में काम कर रहे हैं सुरक्षित रूप से, अस्पताल में छोड़ सकते हैं एक छुट्टी ले लो। सप्ताहांत और छुट्टियों पर, वे भी काम करने के लिए नहीं है। वेतन क्योंकि वे तय की और रोजगार अनुबंध में लिखा हुआ है।
संगठन के प्रबंधन हमेशा फायदे आठ घंटे के दिन वह हर समय अपने नियंत्रण में कर रहे हैं, और इसलिए, बेहतर अपने कर्तव्यों को पूरा करेंगे और नहीं घर पहले जाने के लिए सक्षम हो जाएगा मातहत देखता है।
इसके अलावा, इस सतत ग्राफिक्स व्यक्ति के साथ दोपहर के भोजन के समय कर सकते हैं। जब आठ घंटे के दिन, वह कम से कम तीस मिनट नहीं है, लेकिन अधिकांश संगठनों में, यह एक घंटे दिया जाता है। इस समयावधि को भुगतान नहीं किया है, लेकिन कर्मचारी, आराम से बचने के है, ठीक है, इत्मीनान से दोपहर का भोजन करने के लिए अवसर मिलता है। यह उसकी वैध अधिकार है, जो श्रम कानून और अनुबंध द्वारा प्रदान की गई है। और यह पर अतिक्रमण, कोई भी कर सकते हैं।
विपक्ष
अधिकांश लोगों को उद्यमों और संगठन है, जो एक 8 घंटे कार्य दिवस सेट (दोपहर का भोजन आमतौर पर एक घंटे तक रहता है), जो काफी सुविधाजनक है में काम करते हैं। फिर भी, कई अभी भी विश्वास है कि यह प्रदर्शन की अवधि को छोटा करने के बेहतर होगा। यह भारी शारीरिक श्रम में लगे लोगों के लिए विशेष रूप से सच है। यह मुख्य रूप से तथ्य यह है कि लोग बहुत थक गए हैं की वजह से है, ताकि हमेशा कार्य को पूरा करने के लिए समय नहीं था। कर्मचारियों के लिए यह एक शून्य से है, लेकिन संगठनों के बेईमान नेताओं के लिए, इसके विपरीत, एक बड़ा प्लस है। सब के बाद, थक एक 8 घंटे काम का दिन के बाद एक व्यक्ति को उच्च स्थिति और वेतन की मांग नहीं करेंगे, क्योंकि उसे इस समय बंद के लिए नहीं होगा। उन्होंने कहा कि विकास और नई लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करने में सक्षम नहीं है।
मानक समय पर काम कर रहा है, अक्सर टीवी और कंप्यूटर के सामने घर पर अपने खाली समय खर्च करते हैं लोग, वे खेल में संलग्न नहीं करना चाहती। स्थिति में दो दिनों की छुट्टी वे दुकान पर जाने की दुकान और अनावश्यक चीजों और उत्पादों की एक बहुत कुछ प्राप्त कर रहा है। क्योंकि के बाद काम हमेशा फलों और सब्जियों का एक नया भाग के लिए सुपरमार्केट में जाने के लिए नहीं करना चाहता है।
इसके अलावा, 8 घंटे दिन के दौरान कार्यालय के कर्मचारियों को बहुत जल्दी वजन। हर समय के बाद आप कंप्यूटर के पास एक मेज पर बैठे खर्च करने की जरूरत है, और खाने के वक़्त मैं कुछ स्वादिष्ट खाना चाहता हूँ। श्रमिकों के आंदोलन न्यूनतम है।
8 घंटे एक दिन काम कर रहे लोग, अक्सर बीमार मिलता है। इस संबंध में, उनके आय कम हो जाता है, और लागत में वृद्धि।
कुछ मामलों में, समय कम किया जा सकता
आम तौर पर, एक 40 घंटे सप्ताह, काम का दिन 8 घंटे है जब। इस समय यह दोपहर के भोजन है, जो यह भुगतान नहीं किया है इसका मतलब है शामिल नहीं है। छुट्टी से पहले काम के घंटे एक घंटे से कम किया जाना चाहिए। यह नियम श्रम संहिता में निहित है। इसके अलावा, व्यक्तियों, जो संयोजन में एक और संगठन में काम करते हैं, अधिक से अधिक चार घंटे के लिए वहाँ काम करना है। सप्ताहांत पर, वे एक पूर्ण बदलाव काम करने के लिए अनुमति दी जाती है।
इसके अलावा, एक आठ घंटे काम का दिन कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए कम किया जा सकता। उदाहरण के लिए, 14 या विकलांग और 18 वर्ष से कम बच्चों के साथ माताओं की स्थिति में महिलाओं, जो उन लोगों के बीमार रिश्तेदारों के लिए परवाह है। नागरिकों को बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं, लेकिन हम एक सेवा गतिविधि जारी रखने के लिए है आधे दिन (4 घंटे) स्थापित किया जाना चाहिए।
महत्त्वपूर्ण
तथ्य यह है कि लोगों के बहुमत 8 घंटे एक दिन के लिए उद्यमों में काम के बावजूद, इस के अपने प्रदर्शन नहीं बढ़ रहा। क्योंकि कर्मचारियों को जो एक स्थिर वेतन, प्रदर्शन के स्वतंत्र, कोई दिलचस्पी नहीं बाहर अपने कर्तव्यों और अधिक तेजी से ले जाने के लिए। टी। यह उनकी मजदूरी को प्रभावित नहीं करता है। इस तथ्य को पूरी सेवा गतिविधि प्रबंधन के नियंत्रण में है कि के बावजूद है। 8 घंटे कार्य दिवस पर दोपहर के भोजन के कोई तीस मिनट से कम नहीं, बल्कि दो घंटे से अधिक होना चाहिए।
सभी कर्मचारियों को इस मोड में श्रमिकों की छुट्टी और बीमार छोड़ के हकदार हैं। बाद के भुगतान दास की लंबाई पर निर्भर करेगा।
नागरिक, जो आठ घंटे एक दिन काम करता है, नहीं हमेशा तुरंत अपनी कार्य कर सकते हैं। लेकिन फिर भी इस मामले में, प्रबंधक उसे जगह में काम के घंटे के बाद गिरफ्तार नहीं कर सकते।
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