वित्त, लेखांकन
स्वास्थ्य आधार पर बर्खास्तगी
एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण पर या बर्खास्तगी स्वास्थ्य आधार श्रमिकों के स्वास्थ्य, और अपने स्वास्थ्य की स्थिति मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज किया जाना चाहिए के साथ गंभीर समस्याएँ का परिणाम हो सकता है। यह मुद्दा या चिकित्सा-सामाजिक आयोग है, जो गलत कार्ड या नैदानिक विशेषज्ञ चिकित्सा संस्था जारी कर सकता है जाएगा। अंत में, नैदानिक विशेषज्ञ आयोग (संक्षिप्त - आईईएस) को देखते हुए चिकित्सा के इतिहास में दर्ज की गई और समिति और इसके अध्यक्ष के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित होगा। आईईएस व्यावसायिक चोट की घटना, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण या स्वास्थ्य कारणों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी बनाने की जरूरत की जरूरत स्थापित कर सकते हैं। एक पेशेवर रोग ट्रेड यूनियन केंद्र निर्धारित करता है। काम के स्थान पर आईईएस और ट्रेड यूनियन केंद्र चोट, व्यावसायिक रोग, और अन्य स्वास्थ्य की स्थिति साबित दस्तावेजों भेजा है। ट्रेड यूनियन केंद्र नौकरी साइट पर पेशेवर कर्तव्यों के निष्पादन पर संभव प्रतिबंध की सीमा निर्धारित करने के लिए है। ऐसी शक्तियों तीन हो सकता है। तीसरी डिग्री पहले समूह से कर्मचारियों पर लागू होता है और विकलांगता पूर्ण विकलांगता है, साथ ही निरंतर रखरखाव के लिए की जरूरत का मतलब है। दूसरा डिग्री - से लोगों विकलांगता के दूसरे समूह; सभी एक ही, के अलावा निरंतर देखभाल के लिए जरूरत से। पहली या दूसरी समूहों को प्राप्त करने के परिणाम - स्पष्ट रूप से स्वास्थ्य कारणों से निकाल दिया। विकलांगता कमी - पहली डिग्री सीमा विकलांगता विकलांगता के तीसरे समूह से मेल खाती है।
मेडिकल रिपोर्ट के बिना किसी भी अनुवाद, साथ ही स्वास्थ्य के कारणों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी, अवैध हो जाएगा। नहीं सभी मामलों में, स्वास्थ्य बिगड़ रहा बर्खास्तगी या हस्तांतरण के लिए कारण है, लेकिन केवल तभी स्वास्थ्य की स्थिति नौकरी कर्तव्यों की पूर्ति के लिए एक बाधा है, या काम उसके लिए contraindicated है यदि। एक राज्य कर्मचारी उनके सहयोगियों के लिए एक खतरा है या वह पूरी तरह से अक्षम है, तो स्थिति छोड़ने स्वास्थ्य कारणों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए किया जाएगा। मेडिकल रिपोर्ट है कि उसके किसी कर्मचारी के खराब स्वास्थ्य की वजह से पेशेवर कर्तव्यों का पालन नहीं करना चाहिए के सीखने पर, नियोक्ता पर्चे का पालन करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, स्वास्थ्य कारणों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी वैध है।
एक कर्मचारी गंभीर रूप से बीमार है, लेकिन उनके स्वास्थ्य बहाल किया जा सकता है, तो यह माना जा सकता है। स्वास्थ्य के कारणों के लिए बीमारी बर्खास्तगी असंभव है। स्वास्थ्य समस्याओं के कारण एक कर्मचारी हम उसके स्थान पर काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन वे अपने कैरियर जारी रखने के लिए है, तो इच्छा, अपने नियोक्ता अगर वह या वह एक रिक्ति है, जो इस कार्यकर्ता लेने के लिए (अगर यह उसके लिए एक काम कर रहा है में सक्षम हो जाएगा है व्यक्त करना चाहता है नहीं contraindicated), यह इस स्थान लेने के लिए अवसर के साथ उसे प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक हस्तांतरण की स्थिति में कम है क्योंकि उनके स्वास्थ्य के गरीब राज्य की स्थिति का भुगतान करने के लिए, नई स्थिति में काम के पहले महीने के दौरान कर्मचारी एक वेतन है कि उसकी पिछली नौकरी में आय के स्तर से नीचे नहीं है प्राप्त करना चाहिए। कर्मचारी व्यावसायिक रोग, चोट पहचान की है तो अपने पिछले कमाई जब तक यह दर्ज की गई है कि काम करने के लिए अपने पेशेवर क्षमता खो गया है, या जब तक कार्यकर्ता उनके स्वास्थ्य में आ रखी जाएगी।
, तो स्वास्थ्य की स्थिति की वजह से, कर्मचारी किसी अन्य स्थिति तक हस्तांतरण के बारे में अनिच्छा जाहिर की है, परिणाम क्योंकि उनके स्वास्थ्य के साथ गंभीर समस्याओं में से है, वह स्थिति उनके पास का नहीं होता, स्वास्थ्य कारणों के लिए समाप्ति है। जब वह एक बर्खास्तगी भत्ता दो सप्ताह के लिए अपने वेतन के लिए इसी दिया जाता है। कर्मचारी पूरी तरह से विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है, तो यह शामिल नहीं है किसी भी संभावना है कि वह काम करने के लिए, इस मामले में जारी रहेगा, केवल स्वास्थ्य कारणों के लिए निकाल दिया जा सकता है। लगभग बर्खास्तगी सैनिक पर एक ही सिस्टम।
अब शब्द के बजाय राज्य बीमा जीवन सैनिकों की व्यवस्था में "जल्दी" वास्तव में बाहर वाक्यांश वर्तनी है "स्वास्थ्य के एक सैन्य राज्य की बर्खास्तगी।" दूसरे शब्दों में, अगर जल्दी बर्खास्तगी स्वास्थ्य की स्थिति की वजह से एक सैन्य सेवा जारी रखने के लिए अक्षमता की वजह से है, तो वह हकों प्राप्त कर सकते हैं - के लिए यह यह केवल आगे सेवा के लिए अयोग्य पहचान करने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन यह भी है कि वह जल्दी छोड़ दिया है।
एक गंभीर चोट की वजह से स्वास्थ्य के एक सैन्य राज्य की बर्खास्तगी सेवा के अंत में दस वेतन प्राप्त करने के साथ है। अगर, हालांकि, वह भी मैं समूह के अवैध, दस वेतन वह प्राप्त किया था और 75 के वेतन के अलावा बन गया। सेवा के अंत में डिस्पोजेबल अनुदान 60 वेतन है।
इस तरह की एक बर्खास्तगी सैनिकों उपचार के पारित होने के दौरान संभव नहीं है। इसलिए, उपचार वह नहीं कर सकते हैं के दौरान उन्हें और sotsstrahovku की वजह से भुगतान प्राप्त करने के। हालांकि, वह है, जबकि पूरी तरह से इलाज किया जा रहा है, उसकी भत्ता हो जाता है। बाद बर्खास्तगी स्वास्थ्य कारणों के लिए एक सैनिक बनाया गया था, वह पूरी तरह से बीमा भुगतान प्राप्त करता है।
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