कर्मचारी की कार्मिक संख्या: कैसे असाइन किया गया है? मैं क्यों कर्मचारी संख्या की आवश्यकता है?

के रूप में "इस तरह के एक अवधारणा के साथ कर्मचारी 'के कर्मियों संख्या का सामना करना पड़ता है, न कि हर कर्मचारी। अक्सर इस के बारे में पता है, जो अपने आकार में एक बड़े या मध्यम आकार के उद्यम में अपने कैरियर का नेतृत्व। लेखा लिमिटेड छोटे पैमाने पर आम तौर पर कर्मचारियों को सूचित नहीं करता। बड़े पौधों को भी हमेशा कर्मचारियों को उनके कर्मियों संख्या बताओ। इसके बारे में क्या है या नहीं कर्मचारियों को पता है, लेकिन सीरियल नंबर का काम मानव संसाधन या लेखा जाता है। यह वर्तमान कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और इस मद की कमी उल्लंघन है।

कार्मिक संख्या - यह क्या है?

सिद्धांत रूप में, शीर्षक से ऐसा लगता है कि इस तरह के एक कर्मचारी संख्या स्पष्ट है। यह एक अंकीय मान है कि एक विशेष कर्मचारी को सौंपा गया है की तरह है। यह एक कोड है कि कर्मचारी इंगित करता है।

कर्मियों संख्या के विशेष सुविधाओं तथ्य है कि वे अद्वितीय हैं। यही है, कोई कर्मचारी हैं, जिसका सिफर पूरी तरह से मेल खाना होगा। इस मामले में, कर्मियों संख्या संग्रहीत और रखी बंद श्रमिकों है। वह नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध आगे बढ़ाने के लिए जारी है, वह अपने पुराने नंबर को सौंपा गया है।

इसके अलावा ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी के कर्मियों संख्या भविष्य में रोजगार के लिए उसे सौंपी है, वह नहीं बदलता है। यही कारण है कि काम करने के लिए डिजाइन एक निश्चित सिफर, जो बाद में, एक ही रहता है स्थिति या वेतन वृद्धि के परिवर्तन की परवाह किए बिना स्थापित करता है।

कर्मियों की संख्या के लिए की जरूरत है। क्या वे के लिए कर रहे हैं?

यह पता लगाने के लिए क्या जरूरत है कार्मिक संख्या नियोक्ता बेहतर है। इस का एक कर्मचारी कुछ भी नहीं मिलता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख, कार्यकर्ता इस तरह के एक सिफर की उपस्थिति के बारे में पता नहीं हो सकता। लेकिन क्यों तो मूल रूप से कर्मचारी के कर्मियों संख्या दर्ज किया गया था? इस सिफर असाइन किया गया है के रूप में है और वह यह है कि?

कार्मिक संख्या सहायता लेखा या उद्यम LLC। धन्यवाद करने के लिए उन्हें, यह इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के आसान कार्यान्वयन हो जाता है। हालांकि यह ध्यान देने योग्य बात है कि बड़े कारखानों में कर्मियों संख्या काफी समय का उपयोग किया गया, यहां तक कि 1C कार्यक्रम के उदय से पहले के लायक है।

मुख्य बिंदु यह है कि इस एन्क्रिप्टेड उपयोग करने की अनुमति क्या हैं? ये मुख्य रूप से कर रहे हैं:

• मानव संसाधन पेशेवरों के काम की सुविधा। यह तथ्य यह है कि कर्मियों संख्या पर नज़र रखने के लिए एक कर्मचारी नहीं "हार" जब उसकी स्थिति बदलने में मदद करता है के कारण है।
• गणना और मजदूरी के भुगतान के साथ लेखा मदद करते हैं। यहाँ 1C में सीधे संबंधित कर्मियों नंबर दिए गए हैं। इस कार्यक्रम के कर्मचारी नहीं नाम या स्थिति के द्वारा, और कर्मियों नंबर के लिए चयन करने के लिए मदद करता है।
• कार्यस्थल में कर्मियों की खोज पर नज़र रखें। कंपनियों है कि एक इलेक्ट्रॉनिक पास प्रणाली से लैस हैं के लिए महत्वपूर्ण।

विशेष रूप से उदाहरण हैं। मैं क्यों कर्मचारी संख्या की आवश्यकता है?

यह समझने के लिए जो और कैसे कर्मचारी के कर्मियों संख्या को सौंपा गया है, यह अंत में, क्या इस विकल्प की जरूरत है महसूस करने के लिए आवश्यक है।

सबसे पहले, यह अनावश्यक गपशप से बचने के लिए मदद करता है। तो, अगर पेरोल एकाउंटेंट या राशन और मजदूरी पर एक विशेषज्ञ केवल कर्मियों संख्या को देखता है। वह नहीं समझ सकता राशि की तरह प्राप्त क्या इवानोव, और क्या - पेत्रोव। कि है, यह आप आगे गोपनीयता को बढ़ाने के लिए अनुमति देता है।

इसके अलावा में मदद करता है कार्मिक संख्या नहीं पहचाना जाना चाहिए है। यह एक और विकल्प आप दस्तावेज़ों की वैधता की जांच करने के लिए अनुमति देता है। विशेष रूप से सच है पूर्ण या हमनाम हमनाम जब। बेशक, आप भी जाँच करें और स्थिति या काम पर रखने की तारीख के लिए मानकों कर सकते हैं। हालांकि, कर्मियों संख्या रियायती हो नहीं।

कौन असाइन कर सकते हैं?

स्टाफ कर्मियों संख्या विशेषज्ञ कार्मिक विभाग प्रदान करती है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून बताए कोड के आरोप में कर्मचारी की स्थिति को विनियमित नहीं करता है। हालांकि, डिजाइन का काम सीधे वर्तमान इंजीनियरों कर्मियों के रिकॉर्ड है जब।

जब्त हो सकता है भी विभागों या पूरी तरह संयंत्र प्रबंधक के सिर। यदि वहाँ एक से उसके स्थान का कोई कैडर इस मामले में एक एकाउंटेंट लग सकता है।

कौन एक कार्मिक संख्या प्रदान कर सकते हैं

करें सभी कर्मचारियों कोड को सौंपा जा सकता है? लेखा कर्मियों नंबर आमतौर पर उद्यम के सभी कर्मचारियों पर आयोजित की जाती हैं। अर्थात्:

• एक सतत आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों।
• अस्थायी या मौसमी कार्यकर्ताओं।
• बाहरी हिस्सा।
• जो लोग अंशकालिक काम कर रहे हैं।

वास्तव में, प्रत्येक कर्मचारी कितनी देर तक वह कार्यरत है की परवाह किए बिना उनके कर्मचारी संख्या है,। ऐसा नहीं है कि यहां तक कि छात्रों को, जो तैयार कर रहे हैं, किसी भी विभाग में अभ्यास अपना कोड प्राप्त करने से उल्लेखनीय है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कर्मचारी एक उद्यम के भीतर काम या व्यवसायों के किसी भी संयोजन है, वह अभी भी एक कर्मचारी संख्या प्राप्त लायक है। कर्मचारी, जो दोनों कंपनियों में कमाता है में उनमें से प्रत्येक की अपनी अलग-अलग कोड है है।

के रूप में कर्मचारी के कर्मियों संख्या को सौंपा गया है। कानून क्या कहता है?

इसके तत्काल बाद यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून पर्याप्त अस्पष्ट उद्यम में कर्मियों नंबर का काम कहने के लिए है। वास्तव में, श्रम संहिता में कोई विशेष लेख या संघीय तरह से कर्मचारियों की सौंपा कर्मियों संख्या कानूनों, नहीं। खुद के लिए हर नियोक्ता प्रणाली एक सक्षम और सुविधाजनक लेखांकन डेटा एन्क्रिप्शन बनाने के लिए उसे मदद करने के लिए तैयार करता है। महत्वपूर्ण भूमिका संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निभाई यहाँ। वे, उदाहरण के लिए, आप बताए कमरों प्रभारी अधिकारी की स्थिति का निर्धारण कर सकते हैं कर रहे हैं।

कैसे रिकॉर्ड रखने के लिए? व्यावहारिक सिफारिशों

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारी संख्या प्रत्येक कर्मचारी, जो पहले मुद्दे के साथ शुरू करना चाहिए करने के लिए आवंटित किया गया है। वास्तव में, यह "सीरियल नंबर" की अवधारणा के साथ समान हो जाता है।

इस तरह के रिकॉर्ड को दो तरह से बनाए रखा जा सकता है:

• विशेष कार्यक्रम के उपयोग के साथ।
• मैनुअल कार्यकर्ता।

बाद विधि और कम से कम प्रयोग किया जाता है। यह तथ्य यह है कि सबसे लोकप्रिय कार्यक्रम 1C स्वचालित रूप से उद्यम के एक कर्मचारी प्रत्येक नई व्यवस्था करने के लिए एक नंबर प्रदान कर सकते हैं के कारण है।

व्यावहारिक सलाह

कर्मियों नंबर का काम समय लेने वाली प्रक्रिया लग सकता है। हालांकि, यह नहीं है। यह कुछ सरल नियमों का पालन करना चाहिए, और इस कार्रवाई स्वचालित रूप से किया जाएगा।

संगठन एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए दायित्व तय की जानी चाहिए के सभी आंतरिक दस्तावेजों के पहले। यह आगे कानूनी लड़ाई से बचने के लिए मदद मिलेगी। यह भी एक स्थिति है जहाँ कोई भी इस कार्रवाई के लिए जिम्मेदार है शामिल नहीं हैं।

दूसरा, एक कर्मचारी संख्या के लिए एक सीधा काम कर्मचारी और आदर्श के पहले कार्य दिवस पर होना चाहिए - रोजगार अनुबंध के समापन पर। इस मामले में, संख्या सही और चूक के बिना किया जाएगा।

एक विशिष्ट संख्यात्मक कोड आप, कर्मचारियों के लिए बातचीत करने के लिए के रूप में यह न केवल अपने ही आँखों में उनके महत्व बढ़ जाता है की जरूरत है, लेकिन यह भी मजदूरी की गणना में गलतियों से बचने में मदद करता है। यह तथ्य यह है कि जब वित्तीय सहायता के लिए या सजावट छुट्टी कर्मचारी अन्य बातों के अलावा, यह संकेत मिलेगा, और अपने कर्मचारी संख्या के लिए किसी भी आवेदन पत्र लिख के कारण है।

इसके अलावा, इस पैरामीटर अनिवार्यतः एक नौकरी के लिए आदेश में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यह कार्यक्रम या हाथ कार्मिक विभाग के एक प्रतिनिधि द्वारा लिखित में मुद्रित किया जा सकता।

लेखा के जर्नल। फिक्सिंग कर्मियों संख्या

कंपनियों है कि अपने कर्मचारियों के लिए कर्मियों नंबरों का उपयोग करने, और अक्सर कर्मियों संख्या का एक रजिस्टर के रूप में इस तरह के एक दस्तावेज़ प्रयोग किया जाता है।

कंपनी की यह आंतरिक दस्तावेज निम्नलिखित मानकों निर्दिष्ट किया जा सकता:

• कर्मचारी के पासपोर्ट डेटा, अपने नाम, प्रथम नाम और गोत्र, साथ ही नंबर और दस्तावेज़ की श्रृंखला भी शामिल है।
• इसका मुख्य काम में स्वागत स्टाफ की तिथि।
• रोजगार अनुबंध संख्या और इसके प्रकाशन की तारीख।
• स्थिति विशेषज्ञ।
• एक प्रभाग, जिसमें कर्मचारी श्रम गतिविधि में संलग्न करेंगे।
• सीधे कर्मियों नंबर करने के लिए।

कार्मिक संख्या बड़े उद्यमों के लिए अनिवार्य है। हालांकि, छोटी कंपनियों के इस विधि का उपयोग जीवन कर्मचारियों मानव संसाधन या लेखा के लिए आसान बनाते हैं। सामान्य अर्थ श्रमिकों की नंबरिंग है। चूंकि प्रत्येक कमरे अद्वितीय है, यह यह करने के लिए देखने के लिए कि धन सही व्यक्ति को श्रेय दिया जाता है। यह विशेष रूप से सच है जब रोजगार हमनाम या हमनाम है। अनावश्यक लेखा कर्मियों संख्या मुश्किल या समय लेने वाली प्रक्रिया नहीं है। मूल रूप से यह विशेषज्ञ मानव संसाधन पर प्रदान करते हैं। हालांकि, कानून आप किसी दूसरे कर्मचारी को इस मिशन सौंपना अनुमति देता है। इस तथ्य को संगठन के लिए सीधे दस्तावेजों में निर्धारित है।