सीएफएस में काम करते हैं: कर्मचारियों समीक्षा

क्या सीएफएस समीक्षा में काम हो जाता है? यही कारण है कि सवाल पर जवाब दिया जा रहा है। सब के बाद, रोजगार के मुद्दे हमेशा महत्वपूर्ण रहा है। संभावित कर्मचारियों पहले एक विशेष नियोक्ता के सभी संभव विचारों का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं। उसके बाद ही, सुनिश्चित करें कि संगठन अच्छा विश्वास व्यवहार में वास्तव में है, जिससे लोगों को एक या अन्य जगह पसंद करते हैं। इसके अलावा अलग से लेता है साक्षात्कार प्रक्रिया से होकर गुजरता है, और स्वतंत्र रूप से इस्तेमाल किया। और यह इस पर कार्यकर्ताओं की राय है या उस जगह आप पूरी तरह से महसूस करने के लिए कैसे ईमानदार अधिकारियों प्रस्तुत किया जाएगा अनुमति देते हैं। अक्सर नियोक्ता रोजगार और सहयोग के महत्वपूर्ण बारीकियों छुपाता है। वैसे, कुछ राय प्रदर्शन में अलग हो सकता है। आश्चर्य यह आवश्यक नहीं है। सब के बाद, हर शहर में अलग अलग लोगों के नियोक्ताओं के लिए अपने सभी अनुरोधों को कर रहे हैं। किसी ने, उदाहरण के लिए, अनियमित काम के घंटे काफी सामान्य लगता है। कुछ, इसके विपरीत, इस के लिए एक नकारात्मक रवैया पर। इसलिए, विरोधाभास चिंता का कारण नहीं होना चाहिए। यह मुख्य बिंदु है, जो अक्सर सभी कर्मचारियों से काम पर या सीएफएस में काम किया है से की जाती है पर जोर देना जरूरी है।

गतिविधियों

एक शुरुआत के लिए यह कंपनी इसके बारे में सब किस तरह समझने के लिए सिफारिश की है। अपनी गतिविधियों के सीएफएस समीक्षा एक पूरे के रूप में सकारात्मक प्राप्त करता है। सब के बाद, संगठन - यह काफी सार्वजनिक खानपान की एक बड़ी नेटवर्क है। या के रूप में यह कहा जाता है, "कैफे भोजनालय"।

खाना पकाने और खरीददारों के लिए इसकी बिक्री - गतिविधि काफी स्पष्ट है। सीएफएस अमेरिकी व्यंजनों में प्रचलित है। यह फास्ट फूड की तरह है। संगठन के कोई और अधिक विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा नहीं करता है। इसलिए,, प्राप्त के रूप में कहा गया है उनके सीएफएस प्रतिक्रियाओं की गतिविधियों के लिए, अच्छा। संभावित कर्मचारियों स्पष्ट रूप से समझ वे क्या करना है।

रूस में फैला

अगले बात करने के लिए जो कार्यकर्ता (दोनों वास्तविक और संभावित) में से कुछ पर ध्यान देना - रूस में संगठन के प्रसार है। अक्सर, सार्वजनिक आपूर्ति के क्षेत्र में छोटी कंपनियों की विश्वसनीयता विश्वसनीय नहीं है। और वहाँ एक प्रायोरी की व्यवस्था करने की सिफारिश नहीं की है।

लेकिन सीएफएस - एक बड़े संगठन। यह कई रूसी शहरों में उपलब्ध है। इस प्रकार कैफे आकर्षित करती है। श्रमिक विश्वास के साथ कहते हैं कि उनके नियोक्ता - कोई बेईमान नहीं है। यह कंपनी बंद नहीं होगा, सभी रोजगार इस बात का खंडन।

केवल एक चीज है कि कुछ विचलित - कि नहीं सभी रूसी शहरों सीएफएस है। तो, काम हर जगह उपलब्ध नहीं है। एक छोटी सी, लेकिन अभी भी एक नुकसान। देश के अन्य क्षेत्रों के लोग काम करने के लिए आमंत्रित कर रहे हैं, लेकिन इस अभ्यास अत्यंत दुर्लभ है। यह पहलू ध्यान में रखा जाना होगा।

के बारे में नौकरियां

में काम की समीक्षा सीएफएस (मास्को या किसी अन्य शहर में जहां एक कंपनी है - कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा, जगह की किस तरह यह है) अक्सर रिक्तियों की विविधता की कमी पर जोर देना। एक सामान्य नियम के रूप में, पदों कर्मचारियों प्राप्त कर रहे हैं जो करने के लिए, इतना नहीं।

क्या संभावित कर्मचारियों को पेशकश की है? कई विकल्प:

• खजांची;
• कैशियर वैगन (पहला अवतार से कुछ मतभेद है);
• रसोई घर में कार्यकर्ता;
• प्रबंधक (अत्यंत दुर्लभ)।

एक नियम के पिछले काम के रूप में - यह एक जगह है कि जल्दी से नागरिकों लगे हुए है। रसोई घर में कर्मचारियों, साथ ही कैशियर वैगनों के स्थान पर कर्मचारियों की भर्ती के लिए अधिक बार। इस तरह के कर्मचारियों और खजांची काम करते हैं, और रसोई कुछ बर्तन तैयार करने में। एक ही समय में कमाई बिल्कुल पारंपरिक कैशियर की तरह ही है। यह कुछ एफएससी में काम पर नहीं सबसे अच्छा प्रतिक्रिया छोड़ने के लिए कारण बनता है। नोवोकुज़नेट्सक, मास्को या किसी अन्य शहर - यह कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात यह है कि एक भी योजना रिक्तियों के संबंध में अध्ययन किया खानपान में चल रही है। सामान्य तौर पर, कई कर्मचारियों है कि संकेत मिलता है, प्रस्तावित स्थल की परवाह किए बिना, और सभी रसोई घर में है और आदेश लेने के लिए नकदी रजिस्टर पर काम करना है। अपवाद - एक वरिष्ठ प्रबंधक। उन्होंने कहा कि सभी दूसरों के काम की निगरानी।

साक्षात्कार

विश्वास करने के लिए मुश्किल है, लेकिन साक्षात्कार भी काम का हिस्सा माना जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, यह के कर्मचारियों एक काफी अच्छी समीक्षा छोड़ दें। सब कुछ बिना किसी समस्या के चलाता है, और सभी क्षेत्रों में।

आमतौर पर साक्षात्कार - एक विशेष कैफे में वरिष्ठ प्रबंधक को यह अपील। संभावित कर्मचारियों आवेदन के रूप में भरने और अपने बारे में हमें बताने के लिए की है। कोई अशिष्टता या उपेक्षा। संचार एक अनौपचारिक सेटिंग, जो काफी संभावित कर्मचारियों को विश्वास देता है में जगह लेता है।

कुछ दिनों बाद आवेदक प्रोफ़ाइल का अध्ययन किया जाएगा। और अगर एक व्यक्ति फिट है, वह कहते हैं और रोजगार के लिए आमंत्रित करने के लिए निश्चित है। बातचीत के दौरान प्रबंधक अपने सभी सवालों का जवाब देंगे। और यह लेकिन आनन्दित नहीं कर सकते। अभ्यास से पता चलता है, लगभग सभी आवेदक अध्ययन के लिए प्रश्नावली प्रस्तुत करने, वापस बुलाया और आमंत्रित की काम करने के लिए। स्कूली बच्चों यहाँ भी ले लो। पहले से ही 14-16 वर्ष। इसलिए, सीएफएस में काम प्राप्त करता कर्मचारियों से प्रतिक्रिया अक्सर सकारात्मक है। विशेष रूप से, इस तथ्य के लिए एक नौकरी यहां मुश्किल नहीं है कि। और साक्षात्कार - यह बजाय एक अनौपचारिक सेटिंग में, बल्कि एक गंभीर व्यवसाय बातचीत से बात कर रहा है।

ट्रेनिंग

अगला अति सूक्ष्म अंतर है, जो ध्यान देना चाहिए - इस एफएससी में काम के लिए एक विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम गुजर की आवश्यकता है। यह वास्तव में प्रत्येक कर्मचारी के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। अपने मेनू, साथ ही खजांची के साथ एक शिक्षण नौकरी के लिए आवेदकों के साथ परिचित करने के लिए हो रहा के पाठ्यक्रम में। मुश्किल या कुछ खास नहीं। एक नियम के रूप में प्रशिक्षण एक महीने तक रहता है। यह बाध्यकारी प्रक्रिया।

(नोवोसिबिर्स्क या किसी अन्य शहर - कोई फर्क नहीं पड़ता हर जगह पढ़ाया जाता है और एक ही) सीएफएस में इस अवसर के अनुभवों पर ज्यादातर सकारात्मक छोड़ दिया जाता है। बात यह है कि वेतन कुछ नहीं चाहिए, है। शिक्षा नि: शुल्क प्रदान की जाती है। और, जैसा कि नियोक्ता करने का वादा किया है, यह जगह काम के साथ समानांतर में ले जाता है। वास्तव में, यह है कि आदमी पता चला है और सीखता है और अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन करती है।

केवल चेतावनी - सरकारी रोजगार काम के बारे में जानकारी के ज्ञान पर परीक्षण पास करने के बाद केवल एक महीने के बाद संभव है। सदाशयी कर्मचारियों में, एक नियम के रूप में, यह के साथ समस्याओं घटित नहीं। काफी आसानी से प्रशिक्षण और अंतिम परीक्षा के साथ सामना करने के लिए। सीधे शब्दों में अपने काम के लिए जिम्मेदारी लेने के।

समय सारिणी

अब यह स्पष्ट है कि लगभग काम सीएफएस (येकातेरिनबर्ग) का प्रतिनिधित्व करता है। इस संगठन के समीक्षा से संकेत मिलता है सभी शहरों में नौकरियों की कोई किस्म है कि वहाँ है, और वहाँ नि: शुल्क शिक्षा है। यह इतना मुश्किल नहीं है पारित करने के लिए। और यह प्रसन्न।

अगला अति सूक्ष्म अंतर - इस अनुसूची। उसे कई ध्यान देते हैं। और एफएससी में काम के क्षेत्र में मिली-जुली समीक्षाएं कमाता है। बात यह है कि एक बहुत निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है। बड़े शहरों में, आमतौर पर कम लचीला अनुसूची। लेकिन सामान्य तौर पर, सिद्धांत हर जगह एक ही।

प्रारंभ में, प्रश्नावली को पूरा करने में कर्मचारी जब वह नौकरी कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम है मैन्युअल रूप से समय निर्दिष्ट करने के लिए की आवश्यकता होगी। इस तथ्य को जरूरी खाते में नियोक्ता का समय लगेगा। खासकर जब यह स्कूली बच्चों या छात्रों के लिए आता है। अनुसूची अलग-अलग बातचीत की चयनित और रोजगार के सरकारी अनुबंध में निर्धारित है।

एक नियम के रूप में अस्थिर ग्राफिक का उपयोग करें। यह अच्छा है। कुछ मामलों में, नियोक्ता को पूरे दिन में काम करने के लिए कर्मचारी रख सकते हैं। अधिकांश सीएफएस कैफे 8 बजे तक सुबह 9 बजे से खुले हैं। तदनुसार, यह इतना काम करना होगा। लेकिन 15:00 9:00 से सबसे अधिक बार अभ्यास किया पारी और 15:00 से 20:00 तक। यह समस्या को व्यक्तिगत रूप से हल किया जाता है। प्रायः, प्रतिक्रिया उत्पादन अस्थायी ने संकेत के रूप में। यह हमेशा सुविधाजनक नहीं है। कुछ मामलों में यह 5/2 के समय पर सहमत होने के लिए संभव है। और इतना है कि उत्पादन हमेशा एक शनिवार और रविवार को गिर जाता है। लेकिन यह इतना आसान नहीं है।

फिर भी, सीएफएस समीक्षा और नकारात्मक चरित्र में काम के पीछे हो जाता है अनुसूची। तथ्य यह है अक्सर अतिरिक्त समय काम करने के लिए है कि करने के लिए कई बिंदु। और अगर आप पहले से काम करने के लिए आना चाहिए। सामान्य तौर पर, कंपनी के श्रम अनुसूची तीव्र कहा जा सकता है। Nevynoslivym लोग रोजगार से परहेज करने की सलाह दी जाती। वे बस एक व्यस्त कार्यक्रम और निरंतर के साथ सामना नहीं कर सकते अतिरिक्त समय। विशेष रूप से नए कर्मचारियों के लिए मुश्किल। वे अक्सर यहां तक कि एक महीने सहन नहीं कर सकते। यहाँ से एक बड़े कर्मचारी कारोबार है। इसलिए, कंपनी में स्थायी रिक्तियों - यह प्रतिबिंबित करने के लिए एक अवसर है। और काम अच्छा है, वास्तव में है या नहीं?

सामाजिक पैकेज

रोजगार संगठन नेता अपने संभावित कर्मचारियों पूर्ण लाभ पैकेज प्रदान करते हैं। लेकिन क्या यह वास्तव है? कैसे इस सुविधा संतुष्ट कर्मचारियों रहते हैं?

इधर, राय विभाजित हैं। एक नियम के रूप, सीएफएस में काम की समीक्षा के लिए अपने सामाजिक पैकेज तटस्थ बना देता है। इस क्षेत्र और पक्ष-विपक्ष में है। यह एक नौकरी या एक वरिष्ठ प्रबंधक को खोजने के लिए आता है, शिकायतों किसी भी नहीं होगा। सामाजिक पैकेज पूर्ण में प्रदान की जाती है, समय पर छोड़ देते हैं, लेकिन यह हस्तांतरण पर सहमत करना संभव है। तदनुसार, संगठन अपने दायित्वों को पूरा करता है।

लेकिन कर्मचारियों के आराम के लिए एक निश्चित अन्याय के साथ प्रस्तुत किया है। हाँ, वे भी सामाजिक लाभ प्रदान की है। लेकिन आधिकारिक तौर पर कार्यरत नागरिकों के संबंध में। उदाहरण के लिए, अगर छात्र नहीं किया जाता है, लेकिन अभी भी काम कर रहा है, वह एक छुट्टी या बीमार छोड़ के लिए आशा नहीं कर सकते। हालांकि, इस अभ्यास असामान्य नहीं है। किशोर आधिकारिक तौर पर बाहर करने के लिए कोई जल्दी में हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल जो लोग लंबे कंपनी में काम किया है करने के लिए दिया समस्याओं के बिना बाहर निकलती है। नए कर्मचारियों, के रूप में अपनी राय से दिखाया गया है, सचमुच अच्छी तरह से लायक आराम को हरा करने की आवश्यकता है। अस्पताल का भुगतान देरी हो गई है, जो भी खुश नहीं है। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, कई मातहत, पैसा अभी भी अर्जित करेगा। कुछ फास्ट फूड आउटलेट अस्पताल केवल देरी नहीं है, लेकिन आम तौर पर सूची नहीं है। इसलिए, टिप्पणियों के सकारात्मक प्रकृति की सीएफएस (Togliatti) में काम प्राप्त किया। रूस में किसी भी दूसरे शहर में के रूप में उसी तरह। नुकसान देखते हैं, वे भी विचार किया जाना चाहिए।

अच्छी खबर यह है कि सीएफएस एक मुक्त रूप प्रदान करता है। साथ ही संगठन की कीमत पर दोपहर के भोजन के रूप में। वहाँ कैफे के कर्मचारियों के लिए एक विशेष मेनू है। वे एक विशेष पकवान चुन सकते हैं, और फिर इसे खाते हैं। लंच ब्रेक के सिद्धांत पर खर्च कर रहा है "आत्म पकाया और खाया।" यही कारण है कि व्यंजन है कि ग्राहकों द्वारा प्रदान की सूची में हैं की प्रस्तावित सीमा की शक्ति है।

कमी है, जो अक्सर बल दिया - जो है खाने अनियमित। उनके लिए पूर्व कर्मचारियों और वर्तमान कर्मचारियों की सीएफएस समीक्षा में काम सबसे अच्छा नहीं मिलता है। दोपहर के भोजन के लिए एक स्पष्ट समय नहीं दिया जाता है। एक नियम के रूप में, दोपहर के भोजन के लिए फास्ट फूड रेस्तरां बंद नहीं है। और कर्मचारियों को भोजन खा सकते हैं केवल जब यह वे समय है।

इस प्रकार, घर पर सीएफएस भोजन का काम चलता है, लेकिन एक स्पष्ट समय सारिणी है, जो आप एक निश्चित समय के लिए खाने के लिए अनुमति देता है स्थापित नहीं करता। यह सभी आगंतुकों के प्रवाह पर निर्भर करता है। कुछ कर्मचारियों को, विशेष रूप से बड़े शहरों में, पता चलता है वहाँ दिन गए जब आप बिल्कुल नहीं खा सकते हैं कि। और यह ध्यान में रखा जाना होगा। यह एक आधुनिक कैफे खानपान के लिए काफी सामान्य है।

कैरियर विकास

अब मैं समझता हूँ क्या काम सीएफएस में किया जाता स्टाफ समीक्षा। मास्को, पीटर, या किसी अन्य क्षेत्र - यह कोई फर्क नहीं पड़ता। मुख्य बात यह है कि एक ही हर जगह नेटवर्क में काम का सिद्धांत है। हम बढ़ाने और कैरियर सीढ़ी को बढ़ावा देने की संभावनाओं के बारे में क्या कह सकते हैं?

सैद्धांतिक रूप से, वहाँ कार्यकर्ताओं में वृद्धि का एक छोटा सा मौका। लेकिन अधिकतम कि प्राप्त किया जा सकता है - एक वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में एक नौकरी। बुरा नहीं है, लेकिन करियर ग्रोथ की संभावना, इस तरह के काम भी आकर्षक नहीं है। इस के बावजूद, कर्मचारियों कैरियर के विकास के लिए आकर्षित। और बहुत से यह विश्वास करते हैं।

आप सीएफएस में रोजगार योजना बनाते हैं तो यह खाता है कि काम कैरियर के विकास के लिए भी अच्छा नहीं है में रखना सिफारिश की है। बस काम करने के लिए और धन की काम कर्तव्यों के निष्पादन के लिए प्राप्त करने के लिए - काफी। लेकिन उस व्यक्तिगत विकास के लिए है सबसे अच्छी जगह नहीं है।

कमाई पर

क्या अन्य सुविधाओं सीएफएस में काम से भरा है? प्राप्त वेतन समीक्षा सबसे अच्छा नहीं कर रहे हैं। हाँ, एक बहुत निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है, लेकिन सामान्य रूप में, कर्मचारियों के विचारों के इस क्षेत्र में प्रोत्साहित करने के लिए नहीं कर रहे हैं।

क्यों? प्रारंभ में, कर्मचारियों को उच्च आय प्रदान करते हैं। लेकिन व्यवहार में यह पता चला है कि यह वादा से कम है। यह पता चला है कि यह अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के चरण में है। औसत पर, सीएफएस कार्यकर्ता के बारे में 15 हजार रूबल प्राप्त करता है। कुछ क्षेत्रों में इस औसत वेतन के लिए। लेकिन खाते में व्यस्त कार्यक्रम और निरंतर रोजगार मजदूरी लेने के कम माना जाता है।

तदनुसार, कई ठगा हुआ महसूस। इससे बचने के लिए, हमें लगता है कि नहीं होना चाहिए कि उच्च आय एक फास्ट फूड रेस्तरां में प्राप्त किया जा सकता है। पैसे की अपेक्षाकृत बड़ी रकम पात्र वरिष्ठ प्रबंधकों हो सकता है। वे एक महीने के बारे में 20-25 हजार डाल दिया। ये आंकड़े क्षेत्रों के बहुमत के लिए अधिक खुशहाल होती है।

सामूहिक

नौकरियां सीएफएस स्टाफ समीक्षा (Nizhny Novgorod, मास्को और अन्य शहरों - यह बात नहीं है क्या सवाल में क्षेत्र की तरह) कार्य समूह के लिए सकारात्मक बनाता है। बात यह है कि नेटवर्क फास्ट फूड रेस्तरां में ज्यादातर युवा और ऊर्जावान कर्मचारियों को रोजगार है। समय के साथ, वे निश्चित रूप से थक दिखाई दे सकता है।

सीएफएस अनुकूल पर पूरी टीम। कोई प्रतियोगिता है, कोई भी फ्रेम करने के लिए कोशिश कर रहा है। जो लोग नए परिचितों बनाना चाहते के लिए सही जगह। पहले से ही उल्लेख किया है, सीएफएस मुख्य रूप से किशोरों और युवा वयस्कों में काम करते हैं। यह कुछ प्रसन्न। काम पर, आप न केवल अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए आ सकते हैं, लेकिन यह भी संचार के लिए!

परिणाम

अब मैं समझता हूँ क्या काम सीएफएस समीक्षा में किया जाता है। उनके अनुसार यह वास्तव में कितना नियोक्ता सुंदर द्वारा अध्ययन कहने के लिए असंभव है। सामान्य तौर पर, संगठन में अच्छी तरह से जो लोग उच्च तनाव प्रतिरोध और कम थकान के रोजगार के लिए उपयुक्त है। पैसे का एक बहुत कभी कभी काम बेहद मुश्किल है पैसा बनाने के लिए नहीं है,।

सीएफएस - यह हमेशा की तरह फास्ट फूड है। कुछ मायनों में यह इसी तरह के संगठनों से बेहतर है। फिर भी, समीक्षा की बहुमत इंगित करता है कि रोजगार की तलाश यहाँ नहीं होना चाहिए। वैसे भी, आप कैरियर सीढ़ी ऊपर चढ़ने और बड़ा पैसा कमाने के लिए चाहते हैं। सीएफएस (नोवोसिबिर्स्क या रूस के किसी भी अन्य क्षेत्र) में काम की समीक्षा, हमें समझने के लिए आश्चर्य क्या रोजगार के दौरान कर्मचारियों की प्रतीक्षा में हों अनुमति देते हैं।