संचार कौशल, टीम वर्क, परिणाम पर ध्यान केंद्रित

साक्षात्कार के दौरान, एक संभावित उम्मीदवार यह पता लगाने की है कि कैसे वह एक टीम में काम करने की क्षमता विकसित की कोशिश कर रहा। कौन सा अवधारणा का अर्थ है? एक साथ समझने की कोशिश करो।

सुजनता के लक्षण

मिलनसार लोगों को आसानी से अपने साथी को पता चला, जल्दी से संपर्क करने के लिए जाना। बातचीत के दौरान, वह बारे में है कि क्या यह स्वीकार किया जाएगा बिना सोचे, श्रोता और महत्वपूर्ण है, और बहुत अधिक जानकारी बताने के लिए कोशिश कर रहा है। इसके अलावा, इस तरह के एक व्यक्ति हमेशा अलग प्रश्न, उत्तर जो करने के लिए वह विशेष रूप से दिलचस्प नहीं था की एक बहुत कुछ है। एक सक्रिय, प्रमुख स्थान में बातचीत का सार, और कभी कभी, एकालाप मिलनसार विषय में। इस तरह के एक व्यक्ति की परवाह नहीं करता कि वह सुनने के लिए, सपना उसे छुटकारा पाने के लिए नहीं चाहता है। सुजनता - अच्छी गुणवत्ता, लेकिन यह स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण लाभ से इनकार किया है।

communicability की धारणा

अक्सर इस सुजनता की गुणवत्ता के रूप में जुड़ा हुआ है। वास्तव में, दो शब्दों के बीच, वहाँ कई मतभेद हैं। तो क्या वास्तव में संचार कौशल है? , एक टीम में काम करने के लिए, वार्ताकार के लिए एक दृष्टिकोण को खोजने के लिए, यहां तक कि कठिन परिस्थितियों में, इसके स्थान प्राप्त करने के लिए अनुकूल संबंध स्थापित करने की क्षमता - यह सब सुजनता की विशेषता है। सभी गतिविधियों का मुख्य उद्देश्य टीम के सदस्यों के बीच पारस्परिक रूप से लाभप्रद सहयोग स्थापित करना है। यह एक टीम में काम करने की क्षमता के रूप में है कि गुणवत्ता की आवश्यकता है। इस तरह के सहयोग के लाभ के रूप में क्या माना जा सकता है? मुख्य रूप से व्यवहारकुशल और बुद्धिमान बातूनी के साथ बातचीत से खुशी हो रही का मतलब है। इसके अलावा, एक टीम में काम करने की क्षमता सवाल है कि अपने दम पर हल नहीं किया जा सकता है के लिए जवाब मिल में मदद करता है।

कैसे पारस्परिक कौशल की पहचान करने के

वहाँ कुछ संकेत है जिसके द्वारा आप संचार कौशल की पहचान कर सकते हैं। निर्धारित निम्नलिखित विशेषताएं द्वारा वार्ताकार टीम वर्क:

• किसी भी विषय पर बात करने की क्षमता है।
• बातचीत की सच्ची खुशी प्राप्त करें।
• एक बड़ी दर्शकों के सामने स्वाभाविक रूप से काम करने की क्षमता।
• संकोच न करें, कोई फर्क नहीं पड़ता स्थिति, सक्षम और अपनी स्थिति को व्यक्त करने के लिए उपलब्ध।
• शैलीगत रंग और छात्रों की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर भाषण के स्वर का चयन करें।
• समय की एक वांछित अवधि, सार्वजनिक हित के लिए समर्थन

निर्माण कार्य में त्रुटियाँ

एक टीम में काम करने के लिए स्वचालित रूप से नहीं आती है की क्षमता है, तो आप काफी बहुत काम की जरूरत है वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए। एक अपरिचित स्थिति में एक बार, कई लोगों स्रोत का नाम के बारे में एक सवाल के साथ एक बातचीत शुरू करने के लिए, अपने आप को शुरू करने की भूल कर रहे हैं। असहज स्थिति संचार के पहले चरण में होता है टूटा तुल्यता और समानता पारस्परिक जानकारी प्राप्त करने के लिए है।

एक आम गलती बातचीत का विषय के बारे में सोच के बिना, "vstryat" अजनबियों का बातचीत में करने की इच्छा माना जाता है। इस तरह के एक प्रयास सिर्फ वार्ताकारों के जलन पैदा नहीं कर रहा है, यह बहुत चापलूसी नहीं की राय पर आप छोड़ने के लिए निश्चित है।

विशिष्ट (संकीर्ण) विषय है, जो केवल कुछ चुनिंदा लोगों के स्वामित्व में है के लिए अजनबियों के साथ एक बातचीत शुरू न करें। मैन एक दूरी रखते हुए, आप के साथ संवाद करने की कोशिश करेंगे, वह नीरस बातचीत जल्दी समाप्त हो गया।

यह एक गंभीर गलती और निजी स्थान वार्ताकार का उल्लंघन होगा। एक अजनबी के कंधे को गले लगाते, तो आप एक प्रतिक्रिया मिल जाएगा, वह जल्द ही आप से छुटकारा पाने की इच्छा है।

व्यंजनों communicability

एक टीम में काम करने की क्षमता का विकास करना सामूहिक रचनात्मक परियोजनाओं में श्रमिकों को शामिल किया जाता है। वहाँ सुजनता की "व्यंजनों" है, जो बिना वहाँ एक भी जीव के रूप में टीम के पूर्ण काम नहीं किया जा सकता है।

1 नुस्खा। उनकी क्षमता में विश्वास होने के लिए शांत रहने की कोशिश करें। उपद्रव, दृष्टि ingratiating, बढ़ाने या कॉल के दौरान आवाज को कम बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। आप मुक्ति दिखना चाहिए, एक कम आवाज में कहा, मापा टन। इस मामले में, स्रोत गंभीरता से अपने शब्दों के लिए प्रतिक्रिया।

2 नुस्खा। एक टीम में काम करने के लिए उनकी सामाजिक स्थिति, बाह्य उपस्थिति द्वारा एक व्यक्ति के बारे में जल्दबाजी में निष्कर्ष की अनुमति नहीं है की क्षमता। निर्णय लेने की गति तथ्य यह है कि आप एक संभावित सहयोगी खोने के लिए ले जाता है। यह में करने के लिए रचनात्मक एक साथी धुन पर सकारात्मक गुणों को खोजने के लिए महत्वपूर्ण है सहयोग है , और एक टीम में काम करने की क्षमता की आवश्यकता है। लक्ष्य समूह के सभी सदस्यों की एक सकारात्मक रवैया है।

3 नुस्खा। आप अपने सहयोगी को सुनने के लिए सीखना चाहिए। क्षमता सुना है और सुनने के लिए - असली कला। किसी भी पर्याप्त व्यक्ति आभारी दर्शकों की सराहना करेंगे। मध्य वाक्य में वार्ताकार बीच में मत करो, उसे अपनी राय व्यक्त करने के लिए एक मौका देने, और उसके बाद ही व्यक्तिगत या काउंटर तर्क पेश करते हैं।

टीम

तो क्या वास्तव में एक टीम में काम करने की क्षमता है? नेता द्वारा प्रयोग किया जाता एल्गोरिथ्म यह कंपनी की बारीकियों पर निर्भर करता है बनाने के लिए। उदाहरण के लिए, शिक्षक में टीमों विषय पढ़ाया जाता है की प्रोफ़ाइल पर छोटे समूहों रहे हैं। इस तरह व्यवस्थित संघों में, सहयोगियों शैक्षिक विषयों शिक्षण विधियों, युवा पीढ़ी की शिक्षा से संबंधित मुद्दों पर चर्चा।

कंपनियों है कि यात्रा पैकेज बेचते हैं, विशेष महत्व एक टीम में काम करने की क्षमता है। टीम के प्रत्येक सदस्य की क्षमता स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, लेकिन वे एक साथ अपने ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले और सुरक्षित छुट्टी प्रदान करने में सक्षम हैं।

communicability के फायदे

क्या इस व्यक्ति क्षमता देता है? सबसे पहले यह, अपने आप में विश्वास हासिल करने में मदद करता एक टीम में काम करने के लिए, महत्वपूर्ण निर्णय लेने की क्षमता का निर्माण करती है। के विकास के साथ संचार कौशल, यहां तक कि एक अपरिचित स्थिति में, एक व्यक्ति के लिए आसान और आरामदायक हो जाएगा। उनकी मदद के साथ आप आसानी से, दर्शकों का ध्यान जब्त उन्हें अपने विचारों और विचारों को व्यक्त कर सकते हैं। सुजनता लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।

तो क्या वास्तव में एक टीम में काम करने की क्षमता है? परिणाम पर ध्यान दें? एक आम प्रोजेक्ट बनाया जा रहा? संयुक्त गतिविधियों? होगा कुछ गंभीर निविदा, जिस पर कंपनी ने अपने स्टाफ के कल्याण निर्भर करता है, सिर उन लोगों को जो उस पर काम कर रहे हैं परिभाषित करता है। जब उम्मीदवारों के चयन, वह कई कारकों द्वारा निर्देशित है। पहले का विश्लेषण करती है व्यक्तिगत गुण, जो कर्मचारी को दर्शाता है। टीम के लिए उन अपने सहयोगियों के उच्च उपलब्धियों में संलग्न करने में सक्षम हैं जो की जरूरत है। नेतृत्व के गुणों काम का एक सफल समापन के लिए आवश्यक हैं। आदमी है जो उन्हें का मालिक है, महत्वपूर्ण निर्णय लेने के, जिम्मेदारी लेने में सक्षम है।

निष्कर्ष

एक टीम में काम पूरा करने के लिए बदल रहा है स्थिति के लिए अनुकूल करने के लिए सक्षम होना चाहिए, यह मूल्यांकन, इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए इस्तेमाल किया। एक सच्चे पेशेवर खाते में एक लंबे समय तक टीम परियोजना पर काम कर कारकों की पूरी रेंज ले जाता है। मिलनसार व्यक्ति, एक टीम में काम करने के लिए कॉन्फ़िगर, किसी भी प्रबंधक के लिए एक असली खजाना। हर बड़ी कंपनी में एक पेशेवर कर्मचारी, जिसका जिम्मेदारियों एक संभावित कर्मचारी, एक सच्चे नेता के साथ साक्षात्कार चरण के लिए पहचान शामिल है। इस उपाय से "कट" यादृच्छिक लोगों को, और कर्मचारियों के पूरा शरीर टीम बनाने की अनुमति देता है।