संघ - यह क्या है? रूस के ट्रेड यूनियन। ट्रेड यूनियन अधिनियम

तिथि करने के लिए, संघ - केवल संगठन पूरी तरह से प्रतिनिधित्व करते हैं और अधिकार और कर्मचारियों के हितों की रक्षा के लिए समर्पित है। और, मदद करने के लिए फर्म ही सुरक्षा की निगरानी करने के लिए हल करने की क्षमता श्रम विवादों और उद्यम के लिए कर्मचारियों के प्रति वफादारी को शिक्षित, उन्हें उत्पादन के अनुशासन सिखाने के लिए अवसर है। इसलिए, के रूप में संगठन के मालिकों, और सिर्फ एक साधारण कर्मचारी जानते हैं और प्रकृति और संघ की विशेषताओं को समझना चाहिए।

ट्रेड यूनियनों की अवधारणा

संघ - उद्यम के कर्मचारियों के एक संगठन उनके काम की परिस्थितियों, के क्षेत्र में उनके हितों से संबंधित मुद्दों उत्पन्न होने वाले हल करने के लिए सक्षम होने के लिए व्यावसायिक गतिविधि।

उद्यम है, जो संगठन है की प्रत्येक कर्मचारी स्वेच्छा से शामिल होने का अधिकार है। में रूस, कानून के अनुसार, विदेशी व्यक्तियों और नागरिकता के बिना व्यक्तियों को भी सदस्यता संघ में प्राप्त कर सकते हैं, अगर यह अंतरराष्ट्रीय समझौतों से विरोध नहीं करता।

इस बीच, एक संघ के रूप में और प्रत्येक रूसी नागरिक जो 14 वर्ष की आयु प्राप्त कर ली है, और श्रम गतिविधि में लिप्त कर सकते हैं करने के लिए।

रूस में, कानून प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन तय की। नीचे वह अपने सभी सदस्यों को, जो एक ही उद्यम में काम का एक स्वैच्छिक संघ समझा जाता है। इसकी संरचना संघ समूहों या व्यक्तिगत गठन किया जा सकता ट्रेड यूनियन संगठनों कार्यशालाओं या विभागों के।

प्राथमिक एक ही व्यापार संघ संघों उद्योग काम फार्म कर सकते हैं, एक क्षेत्रीय पहलू या किसी अन्य विशेषता पर, एक काम कर विशिष्टता रही है।

ट्रेड यूनियनों के संघ अंतरराष्ट्रीय संगठनों बनाने के लिए उन्हें और समझौतों के साथ अनुबंध में प्रवेश करने के अन्य राज्यों की ट्रेड यूनियनों के साथ सहयोग के लिए हर सही, है।

प्रकार और उदाहरण

ट्रेड यूनियनों, उनके क्षेत्रीय विशेषताओं के आधार पर में विभाजित हैं:

1. सभी रूसी ट्रेड यूनियन संगठन है कि आधे से ज्यादा एक या कई व्यावसायिक क्षेत्रों के कर्मचारियों को जोड़ती है, या आरएफ विषयों के आधे से अधिक के क्षेत्र पर काम।
2. अंतर क्षेत्रीय व्यापार संघ संगठनों, रूस के कई विषयों के क्षेत्र में एक या अधिक शाखाओं बाध्यकारी व्यापार संघों, लेकिन उनकी कुल संख्या के आधे से भी कम।
3. ट्रेड यूनियन के प्रादेशिक संगठन, एक या आरएफ विषयों, शहरों या अन्य इलाकों के और अधिक की ट्रेड यूनियनों के सदस्यों को एकजुट। उदाहरण के लिए, सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में विमानन श्रमिकों या श्रमिक ट्रेड यूनियन की नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय लोक संगठन के आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन।

सभी संगठनों, जोड़ा जा सकता है क्रमशः, अंतरक्षेत्रीय संगठनों या ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघों में। साथ ही फार्म बोर्ड या समितियों के रूप में। उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन वोल्गोग्राड क्षेत्रीय परिषद - राष्ट्रव्यापी ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संगठनों के क्षेत्रीय एकीकरण।

एक और अद्भुत उदाहरण राजधानी संघ है। मास्को यूनियनों 1990 में ट्रेड यूनियन फेडरेशन मास्को एकजुट।

व्यावसायिक क्षेत्र के आधार पर आप विभिन्न व्यवसायों और मजदूरों के गतिविधियों के प्रकार के ट्रेड यूनियनों की पहचान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षकों के संघ, चिकित्सा कर्मचारियों के संघ, संघ अभिनेता या संगीतकार, और इतने पर नर्तकों। डी

संघ चार्टर

ट्रेड यूनियन संगठनों और उनके संगठनों बनाया है और चार्टर, इसकी संरचना और नियंत्रण द्वारा स्थापित कर रहे हैं। उन्होंने यह भी अपने स्वयं के काम स्वयं का आयोजन कर रहे हैं, सम्मेलनों, बैठकों और अन्य इसी तरह के घटनाओं पकड़ो।

उद्यमों की ट्रेड यूनियनों, जो रूसी या अंतरक्षेत्रीय संघों की संरचना में शामिल किए गए हैं की विधियों, विरोध नहीं करना चाहिए के नियमों संगठन। उदाहरण के लिए, किसी भी क्षेत्र की ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय समिति चार्टर, जो प्रावधानों कि Interregional ट्रेड यूनियन के प्रावधानों, संरचना, जिनमें से पहले संगठन में जाना जाता है के विपरीत है शामिल स्वीकार नहीं करना चाहिए।

इस मामले में, क़ानून शामिल करना चाहिए:

• नाम, उद्देश्य और ट्रेड यूनियन के समारोह;
• श्रेणियों और समूहों कर्मचारियों से एकजुट;
• चार्टर में संशोधन, योगदान करने के लिए प्रक्रिया;
• अधिकार और उसके सदस्यों के कर्तव्यों, शर्तों संगठन की सदस्यता में अपनाया;
• संघ संरचना;
• राजस्व और संपत्ति प्रबंधन के आदेश के स्रोतों;
• स्थिति और पुनर्गठन और परिसमापन वर्कर्स यूनियन की विशेषताओं;
• अन्य सभी संघ के काम से संबंधित मामलों।

एक कानूनी इकाई के रूप में ट्रेड यूनियन का पंजीकरण

ट्रेड यूनियन या संघ, रूस कानून के अनुसार, राज्य के एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत किया जा सकता है। लेकिन इस एक शर्त नहीं है।

राज्य पंजीकरण व्यापार संघ स्थान के स्थान पर प्रासंगिक कार्यकारी अधिकारियों में जगह लेता है। इस प्रक्रिया के लिए, एक प्रतिनिधि संघ ट्रेड यूनियन, चार्टर और प्रतिभागियों की सूची के अनुमोदन पर एक निर्णय की स्थापना पर मूल या चार्टर के नोटरी प्रतियां, सम्मेलनों निर्णय प्रदान करनी चाहिए। जो कानूनी स्थिति देने पर फैसले के बाद। चेहरा, और संगठन के डेटा किसी एकल राज्य रजिस्टर में किया जाएगा।

शिक्षा कार्यकर्ता, औद्योगिक श्रमिकों, पेशेवरों या किसी अन्य व्यक्तियों के संघ जैसे कलाकारों की ट्रेड यूनियन को पुनर्गठित किया या नष्ट किया जा सकता है। संघीय कानून - इसके अलावा, इसके पुनर्गठन संघ की मंजूरी दे दी लेख और के उन्मूलन के अनुसार बाहर किया जाना चाहिए।

अगर अपनी गतिविधियों को रूस या संघीय कानूनों के संविधान का उल्लंघन संघ नष्ट किया जा सकता है। इसके अलावा इन मामलों में, क्षमता अप करने के लिए 12 महीने के लिए गतिविधि के निलंबन के लिए मजबूर करने।

ट्रेड यूनियनों के कानूनी विनियमन

आज ट्रेड यूनियनों की गतिविधियां आदेश № संघीय कानून के कानून द्वारा नियंत्रित होता है 10 से 12 जनवरी, 1996 "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गारंटी पर" दिनांकित। हाल ही के परिवर्तन 22 दिसंबर 2014 को बनाया गया है।

इस कानून का मसौदा तैयार संघ और बुनियादी इसके साथ जुड़े मामले की अवधारणा निहित है। साथ ही अधिकारों और संघ और उसके सदस्यों की गारंटी के रूप में।

कला के अनुसार। संघीय कानून के 4 यह जो विदेशी हैं रूस के क्षेत्र में स्थित सभी उद्यमों, साथ ही साथ सभी रूसी कंपनियों, पर लागू होता है।

सैन्य उद्योग में ट्रेड यूनियन आंदोलन के विधायी नियमों के लिए, कानून प्रवर्तन निकायों, मंत्रालय की आग सेवा के काम में नशीले पदार्थों की तस्करी अंगों के नियंत्रण के लिए पहचानने और prokurorstve, संघीय सुरक्षा सेवा, सीमा शुल्क अधिकारियों, है, साथ ही में, आपातकालीन स्थितियों, वहाँ अलग प्रासंगिक हैं संघीय कानून।

कार्यों

संघ का मुख्य उद्देश्य, श्रमिकों की सुरक्षा के लिए एक सार्वजनिक संगठन के रूप में के अधिकारों,, है उसके अनुसार, प्रतिनिधित्व और सामाजिक और कामगारों की सुरक्षा के हितों और नागरिकों के अधिकारों।

संघ - एक संगठन, उनके कार्यस्थल पर हितों और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार, नियोक्ता के साथ काम करने, सभ्य भुगतान प्राप्त करने के लिए के लिए बनाया गया।

रूचियाँ, जो इन संगठनों की रक्षा के लिए तैयार कर रहे हैं श्रम संरक्षण, मजदूरी, छंटनी, पर समाधान किया जा सकता है कर्मचारियों में कटौती, श्रम संहिता और कुछ संबंधित श्रम कानूनों के अनुपालन की विफलता।

उपरोक्त सभी संघ समारोह "की रक्षा" को दर्शाता है। ट्रेड यूनियनों का एक और भूमिका - प्रतिनिधित्व की एक समारोह है। कौन सा यूनियनों और राज्य के बीच संबंध है।

यह सुविधा - सुरक्षा है मजदूरों के अधिकारों के उद्यम के स्तर पर और राष्ट्रीय स्तर पर नहीं हैं। इस प्रकार, ट्रेड यूनियनों कार्यकर्ताओं की ओर से स्थानीय स्वशासन निकायों के चुनाव में भाग लेने के हकदार हैं। वे श्रम सुरक्षा कार्यक्रम, रोजगार और इतने पर के राज्य के विकास में भाग ले सकते हैं। आदि

कर्मचारियों यूनियनों के हितों के लिए लॉबी करने के लिए विभिन्न राजनीतिक दलों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं, और कभी कभी भी अपने स्वयं पैदा करते हैं।

अधिकार संगठन

ट्रेड यूनियनों - कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय स्वशासन निकायों और कंपनी के प्रबंधन के संगठन से स्वतंत्र है। इसके साथ ही, बिना किसी अपवाद के, इस तरह के जुड़ावों समान अधिकार है।

ट्रेड यूनियन अधिकार संघीय कानून में निहित हैं "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गारंटी पर"।

इस कानून के अनुसार, संगठन के लिए हकदार होगा:

• मजदूरों के हितों के संरक्षण;
• प्रासंगिक कानूनों की गोद लेने के लिए अधिकारियों की पहल करने के लिए जोड़ा जा रहा है;
• गोद लेने और उनके द्वारा प्रस्तावित मसौदा कानूनों की चर्चा में भाग;
• प्रवासी मजदूरों स्थानों के लिए अबाध पहुंच और नियोक्ता से सभी सामाजिक और श्रम जानकारी प्राप्त करने;
• सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक सौदेबाजी;
• उल्लंघन है, जिसमें उन्होंने एक सप्ताह के भीतर हल करना चाहिए पर नियोक्ता का एक संकेत;
• रैलियों, बैठकों, हड़ताल, श्रमिकों के हित में दावों को ऊपर उठाने;
• सार्वजनिक धन है, जो सदस्यता शुल्क द्वारा बनाई हैं के प्रबंधन में समान भागीदारी;
• काम करने की स्थिति, सामूहिक समझौते और कर्मचारियों की पर्यावरण सुरक्षा के अनुपालन की निगरानी के लिए अपने स्वयं निरीक्षण पैदा करते हैं।

ट्रेड यूनियन संगठनों भूमि, भवन, निर्माण, स्पा और खेल सुविधाओं, मुद्रण घरों के रूप में इस तरह की संपत्ति पर अधिकार करने का अधिकार है। और प्रतिभूतियों के मालिकों, बना सकते हैं और मौद्रिक धन के निपटान के लिए सही हो सकता है।

विनिर्माण क्षेत्र में स्वास्थ्य या काम कर रहे लोगों के जीवन के लिए खतरा नहीं था, तो ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष का निवारण करने के नियोक्ता की आवश्यकता का हकदार है। और अगर यह संभव नहीं है, उल्लंघन के उन्मूलन के लिए कर्मचारियों की समाप्ति।

उद्यम को पुनर्गठित किया या नष्ट कर रहा है, जिससे खराब कर्मचारियों या मजदूरों के काम करने की स्थिति कम हो जाएगा, कंपनी कोई बाद में घटना से पहले तीन महीने की तुलना में संघ को सूचित करने के लिए बाध्य है।

सामाजिक बीमा कोष के कारण पेशेवर संगठनों अपने सदस्यों के लिए मनोरंजक गतिविधियों का संचालन कर सकते हैं, उन्हें और रिसॉर्ट भेजने के लिए।

श्रमिकों अधिकार एक संघ में शामिल होने

बेशक, सभी ट्रेड यूनियनों के पहले उद्यमों के कर्मचारियों के लिए आवश्यक हैं। इन संगठनों, उनमें शामिल होने की मदद से, कर्मचारी का अधिकार प्राप्त करता है:

• सभी सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान लाभ;
• मजदूरी, छुट्टियों, व्यावसायिक विकास पर विवादास्पद मुद्दों से निपटने के लिए संघ को बढ़ावा देना;
• निशुल्क कानूनी सहायता, अगर अदालत में आवश्यक प्राप्त करने के लिए;
• व्यावसायिक विकास के लिए ट्रेड यूनियन संगठन को बढ़ावा देना;
• अनुचित बर्खास्तगी, कमी पर भुगतान न करने, कार्यस्थल में होने वाली क्षति के मुआवजे के मामलों में सुरक्षा के लिए;
• खुद को और अपने परिवार के सदस्यों के लिए रिसॉर्ट्स और आरोग्य के लिए वाउचर प्राप्त करने में मदद के लिए।

रूसी कानून यूनियनों व्यापार करने के लिए संबंधित के आधार पर भेदभाव का निषेध। । यही कारण है कि है, कोई उद्यम कर्मचारी बात - संघ के सदस्य या नहीं, अपने अधिकारों और संविधान की गारंटी स्वतंत्रता, सीमित नहीं होना चाहिए। नियोक्ता उसे क्योंकि एक संघ में शामिल होने नहीं की खारिज करने के लिए या सदस्यता का एक अनिवार्य शर्त को रोजगार का कोई अधिकार नहीं है।

इतिहास और रूस में पेशेवर संगठनों के विकास

1905-1907 में, क्रांति के दौरान, रूस में पहले ट्रेड यूनियन। यह ध्यान देने योग्य है कि इस समय वे पहले से ही एक लंबे समय के लिए और एक ही समय अच्छी तरह से यूरोप और अमेरिका में संचालित पर अस्तित्व में था लायक है।

रूस में क्रांति से पहले, तथापि, वहाँ हड़ताल समितियों थे। जो धीरे-धीरे बढ़ता गया और यूनियनों का एक संघ में पुनर्गठित किया गया।

1906/04/30 वर्ष के लिए माना जाता है पहला पेशेवर संगठनों की नींव की तारीख। इस दिन पर, यह मास्को श्रमिकों (लुहार और इलेक्ट्रीशियन) की पहली बैठक का आयोजन किया। हालांकि पहले से ही ट्रेड यूनियन के पहले सभी रूसी सम्मेलन में उस तारीख (1905/10/06 छ) से पहले आयुक्तों की मास्को ब्यूरो (ट्रेड यूनियन केंद्रीय जांच ब्यूरो) द्वारा बनाई गई थी।

क्रांति के दौरान सभी कार्यों अवैध रूप से जगह ले ली, ट्रेड यूनियन, जो फरवरी 1906 के अंत में सेंट पीटर्सबर्ग में आयोजित किया गया था के दूसरे सभी रूसी सम्मेलन भी शामिल है। 1917 तक, सभी ट्रेड यूनियन उत्पीड़ित, थंडर निरंकुश शक्ति। लेकिन उसके बाद उनमें से उखाड़ फेंकने के लिए एक नया अनुकूल अवधि शुरू कर दिया। तब ट्रेड यूनियनों के पहले क्षेत्रीय समिति आया था।

ट्रेड यूनियन तीसरा अखिल रूसी सम्मेलन जून 1917 में आयोजित किया गया। वह ट्रेड यूनियन सभी रूसी केन्द्रीय परिषद के लिए चुने गए। उस दिन और जांच संघों पनपने शुरू कर दिया।

रूस के ट्रेड यूनियन के बाद 1917 नई सुविधाओं, जो उत्पादकता वृद्धि और अर्थव्यवस्था के स्तर को ऊपर उठाने के लिए देखभाल शामिल की एक संख्या को पूरा करने के लिए शुरू किया। यह माना जाता था कि उत्पादन को यह ध्यान मुख्य रूप से खुद को श्रमिकों की देखभाल कर रही है। इन प्रयोजनों के लिए, ट्रेड यूनियनों कार्यकर्ताओं के बीच प्रतिस्पर्धा के विभिन्न प्रकार के बाहर ले जाने के लिए शुरू किया, उनमें श्रम और उत्पादन अनुशासन उन में instilling करने की प्रक्रिया में शामिल है।

वर्ष 1918-1918 में ट्रेड यूनियन के पहले और दूसरे सभी रूसी कांग्रेस का आयोजन किया गया, जिसमें संगठन के विकास के क्रम राष्ट्रीयकरण की दिशा में बोल्शेविक द्वारा बदल गया था। तब से, रूस ट्रेड यूनियनों के 50-70-ies अप करने के लिए उन है कि पश्चिम में ही अस्तित्व में से तेजी से मतभेद था। अब वे अधिकार और कर्मचारियों के हितों की रक्षा नहीं है। यहां तक कि शामिल होने डेटा सरकारी संगठनों स्वैच्छिक (अनिवार्य पहने चरित्र) नहीं रह गया है।

अपने पश्चिमी समकक्षों के विपरीत, संगठनात्मक संरचना है कि सभी साधारण कार्यकर्ताओं और प्रबंधकों को एकजुट करने में इस तरह था। यह बाद के साथ संघर्ष की एक पूर्ण अभाव का नेतृत्व किया।

वर्षों में 1950-1970 कई कानूनी कृत्यों को अपनाया गया है, जो यूनियनों नए अधिकारों और जिम्मेदारियों उन्हें अधिक स्वतंत्रता देने देता है। और द्वारा मध्य 80 के संगठन एक स्थिर, एक शाखायुक्त संरचना, जो बवाल देश की राजनीतिक व्यवस्था में अंकित किया गया है था। लेकिन यह नौकरशाही की एक बहुत ही उच्च स्तर था। और ट्रेड यूनियनों के महान प्रतिष्ठा के कारण, उसकी कई समस्याओं का मौन है, यह मुश्किल को विकसित करने और संगठन में सुधार के लिए बना रही है।
इस बीच, स्थिति की नीति लाभ और शक्तिशाली ट्रेड यूनियन आंदोलन के साथ अपनी विचारधारा की बड़े पैमाने पर में पेश किया।

सोवियत काल में, एक व्यावसायिक संघ आचरण Subbotniks, प्रदर्शनों, प्रतियोगिताओं और अध्ययन समूह काम में लगे हुए। वे वाउचर, मकान और अन्य सामग्री लाभ राज्य द्वारा दिए गए वितरित करने, कर्मचारियों के बीच। एक तरह कंपनी के एक सामाजिक-घर के विभाग है।

1990-1992 में पुनर्गठन के बाद, ट्रेड यूनियनों संगठनात्मक स्वतंत्रता प्राप्त की है। 1995 तक, वे पहले से ही नए ऑपरेटिंग सिद्धांत है कि देश में लोकतंत्र और बाजार अर्थव्यवस्था के आगमन के साथ बदल गया है स्थापित किया था।

समकालीन रूस में यूनियन

जैसा कि ऊपर उल्लेख इतिहास और पेशेवर संगठनों के विकास के समझा जा सकता है कि उसके बाद सोवियत संघ ध्वस्त हो गई, और देश लोकतांत्रिक नियंत्रण करने के लिए ले जाया गया है, लोगों को सामूहिक रूप से डेटा सरकारी संगठनों छोड़कर जाने लगे। वे इसे अपने स्वयं के हितों के लिए बेकार पर विचार नौकरशाही प्रणाली में हो नहीं करना चाहता था,। ट्रेड यूनियनों के प्रभाव ध्वस्त हो गया है। उनमें से कई पूरी तरह से भंग कर रहे थे।

लेकिन 90 ट्रेड यूनियनों के अंत तक फिर से गठन किया गया। पहले से ही नए प्रकार। रूस के ट्रेड यूनियन आज - यह संगठन, राज्य से स्वतंत्र है। और पश्चिमी समकक्षों के करीब क्लासिक कार्य करने के लिए प्रयास करें।

इसके अलावा रूस में वहाँ ट्रेड यूनियनों, जो जापानी मॉडल के लिए उनकी गतिविधियों में समान हैं, जिसके अनुसार संगठनों श्रमिकों और प्रबंधन के बीच संबंधों में सुधार की मदद कर रहे हैं, यह विशेष रूप से कर्मचारियों के हितों की रक्षा नहीं करता है और एक समझौता खोजने की कोशिश। ऐसे रिश्ते परंपरागत कहा जा सकता है।

इस मामले में, रूस में ट्रेड यूनियनों के दोनों पहले और दूसरे प्रकार गलतियों कि उनके विकास में बाधा और अपने काम के सकारात्मक परिणाम को विकृत करते हैं। ये हैं:

• मजबूत राजनीति;
• दुश्मनी और टकराव के स्वभाव;
• अपने संगठन के amorphousness।

आधुनिक ट्रेड यूनियन - एक संगठन बहुत ज्यादा समय और ध्यान राजनीतिक घटनाओं को दिया जाता है। वे छोटे कार्यकर्ताओं की दैनिक कठिनाइयों के बारे में भूल वर्तमान सरकार के विरोध में होने के लिए प्यार करता हूँ,। अक्सर आदेश बिना किसी कारण के, अपनी विश्वसनीयता, विशेष रूप से संगठित हमलों और श्रमिकों के प्रदर्शनों बढ़ाने के लिए संघ के नेताओं। जो निस्संदेह यह दोनों एक समग्र रूप से उत्पादन, और विशेष रूप से कर्मचारियों पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित करता है। और अंत में, आधुनिक पेशेवर संगठनों के आंतरिक संगठन सही से दूर है। उनमें से कई में, कोई एकता है अक्सर दिशा, नेताओं, अध्यक्ष बदलते। संघ के धन का दुरुपयोग मिले।

पारंपरिक संगठनों में, वहाँ एक महत्वपूर्ण दोष यह है: वे काम पर रखने में उन्हें स्वचालित रूप से दर्ज करें। नतीजा यह है कि उद्यमों के कर्मचारियों बिल्कुल कुछ भी नहीं है, वे जानते हैं और अपने अधिकारों और हितों की रक्षा नहीं है कोई दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं। यूनियन खुद को समस्याओं का समाधान नहीं है, लेकिन वहाँ केवल औपचारिक रूप से कर रहे हैं। ऐसे संगठनों, उनके नेताओं और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष चुने हुए, एक नियम, नेतृत्व कि पहले निष्पक्षता में बाधा के रूप में में।

निष्कर्ष

निर्माण और रूस में व्यापार संघ आंदोलन है, साथ ही अधिकारों, जिम्मेदारियों और इन संगठनों की विशेषताओं अब तक के संशोधन के इतिहास, हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वे समाज के सामाजिक-राजनीतिक विकास और एक पूरे के रूप में राज्य में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

रूस में ट्रेड यूनियनों, डेटा संघ, ज़ाहिर है, एक देश लोकतंत्र, स्वतंत्रता और अपने नागरिकों की समानता के लिए प्रयास करने के लिए महत्वपूर्ण के कामकाज में मौजूदा समस्याओं के बावजूद।