संगठन, विधि और काम की परिस्थितियों के विशेष आकलन के समय

यह उसका कर्तव्य, रूस के श्रम संहिता में कानून में निहित है - हर नियोक्ता तथ्य यह है कि नौकरियों के काम करने की स्थिति की एक विशेष आकलन के आयोजन के बारे में पता होना चाहिए। प्रदर्शन करने के लिए अपनी असफलता या एक तरह से के अनुचित प्रदर्शन के लिए वह मुकदमा चलाया जा सकता है।

सामान्य जानकारी

काम करने की स्थिति है, जो हम Souto में आसानी के लिए नीचे दिए गए संदर्भित करेंगे की एक विशेष मूल्यांकन, 01.01.14 की संघीय कानून के साथ जगह में रखा गया था, कार्यस्थलों का उसके पिछले प्रमाणन की जगह। यह नियोक्ता के साथ आयोजित एक साथ अनिवार्य घटना विशेष संगठन को आकर्षित किया है।

श्रम कानून का उल्लंघन दायित्व है, जो जुर्माना लगाने, जो हाल ही में, बहुत बड़े बन गया है, लेकिन विशेष रूप से आपराधिक कानून के परिणामों में न केवल व्यक्त किया जा सकता जरूरत पर जोर देता। यह एक बार और सभी के लिए खुद के लिए याद रखना महत्वपूर्ण है कि क्या दक्षिण-पूर्व, काम करने की स्थिति के विशेष आकलन के लिए तिथियां दी गई हैं क्या है, साथ ही व्यवहार में इसके कार्यान्वयन की कुछ सुविधाओं, और जानकारी इसके पूरा होने के बाद आयोजित की घटनाओं पर।

Souto की अवधारणा की सरकारी परिभाषा

पहला लेख के दक्षिण भाग में दी गई परिभाषा। संघीय कानून के 3 216 №, 28.12.13 साल अपनाया। इस आदर्श के अनुसार, यह उपायों की एक भी जटिल श्रृंखला द्वारा कार्यान्वित किया जाता पहचान करने के लिए कारकों की प्रक्रिया और वातावरण निर्माण काम करते हैं, हानिकारक और / या खतरनाक रूप में परिभाषित किया कार्यकर्ता पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन। इस खाते में उपचार लागू करने के लिए स्थापित राज्य स्वच्छ आवश्यकताओं के वास्तविक प्रदर्शन का विचलन (सामूहिक रूप से और व्यक्तिगत रूप से) लेता है।

दक्षिण-पूर्व का सार क्या है?

काम करने की स्थिति की एक विशेष आकलन के संगठन का सार इस प्रकार है। स्वतंत्र विशेष कंपनी की स्थिति है, जिसमें कर्मचारियों को काम का एक विस्तृत विश्लेषण करता है, और यह नियोक्ता के निमंत्रण पर काम करता है। संगठन है, जो सत्यापन करने के लिए योजना बनाई है में नौकरियां पहले से निर्धारित किया जाएगा। प्रक्रिया का मुख्य उद्देश्य - तो कर्मचारी पर प्रभाव के स्तर का आकलन, उत्पादन के कारकों, खतरनाक और / या हानिकारक के रूप में परिभाषित पहचान करना है। यह कारक हैं जो मानव को प्रभावित करने से, चोट या बीमारी के विकास के लिए नेतृत्व कर सकते हैं कि संयोजन समझा किया जाएगा।

दक्षिण-पूर्व परिणामों के बाद, कंपनी, इसके कार्यान्वयन में लगे हुए के विशेषज्ञों, उपवर्गों (वर्ग) की स्थिति क्षेत्रों कि सर्वेक्षण किया गया है में निर्धारित किया है। काम करने की स्थिति के विशेष आकलन के विधायक तकनीक द्वारा स्वीकृत हानिकारक और / या खतरनाक हानिकारक, की अनुमति दी, और अनुकूल की चार कक्षाओं के खतरनाक प्रभाव की गंभीरता के आधार पर बदलती हैं। एक वर्ग के लिए असाइनमेंट बीमा प्रीमियम की राशि है, जो नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड को स्थानांतरित करता है को प्रभावित करता है।

इसके अलावा, कक्षाओं में श्रम की स्थिति के विभाजन, कर्मचारियों के लिए सेवाओं के स्तर पर सीधा प्रभाव पड़ता की डिग्री खतरनाक और / या खतरनाक काम, मुआवजा और गारंटी देता है (कम समय काम करते हैं, अतिरिक्त छुट्टी और भत्ते) में काम कर रहे।

नौकरियाँ दक्षिण पूर्व होने के लिए

श्रम संहिता में (। कला 209, एच। 6), विधायक उल्लेख है कि श्रमिकों जगह है जहाँ कर्मचारी होना चाहिए या जहां उसे काम की प्रकृति के कारण आना चाहता हूँ के रूप में माना जाना चाहिए, और जिस पर परोक्ष रूप से या सीधे नियंत्रण द्वारा किए गए नियोक्ता। पहली नज़र में, यह बहुत आसान है। हालांकि, काम की परिस्थितियों के विशेष आकलन की तकनीक कुछ विशेषताओं है। तो, दक्षिण-पूर्व सभी नियोक्ता के कार्यस्थल पर मौजूदा पर आयोजित, दूरदराज के कर्मचारियों, उन है कि घर पर श्रम का कार्य बाहर ले जाने और कर्मचारियों को जो व्यक्तियों, जो अलग-अलग उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं के लिए काम के लिए छोड़कर।

इसके अलावा, spetsotsenka कार्यस्थल, जो वर्तमान में खाली है में नहीं किया जा सकता है। इस अवसर पर श्रम रूस मंत्रालय में विस्तार से बताया गया था।

सूची, रोजगार spetsotsenke करने जा, वॉल्यूम। एच और की तरह में में संगठन बना है, और उसके बाद नियोक्ता की एक विशेष रूप से बनाई गई आयोग द्वारा मंजूरी दे दी।

नौकरियां समान मान्यता प्राप्त

वास्तव में, व्यवहार में, नियोक्ताओं कठिनाइयों न केवल समान (या समान) नौकरियों की सूची की तैयारी में के रूप में काम करने की स्थिति के विशेष आकलन के समय का निर्धारण करने में उत्पन्न होती हैं। सूची में से आधे से अधिक को गलत तरीके से ही बना है।

सबसे पहले, अकेले नियोक्ता विशिष्ट नौकरियों की मान्यता पर फैसला करने के लिए एक ही नहीं कर सकते हैं, टी। के। विशेषज्ञ का कार्य एक संगठन दक्षिण-पूर्व का आयोजन करने के लिए समर्पित है। दूसरे, यह spetsotsenki के लिए आयोग के अंत में अनुमोदित किया जाना चाहिए।

इसी तरह के लक्षण (समान) नौकरियों

नोट समान स्थानों आम सुविधाओं का एक सेट है कि:

• एक ही प्रकार (समान) लैस हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, वेंटीलेशन और एयर कंडीशनिंग;
• एक या एक ही (समान) उत्पादन क्षेत्रों या क्षेत्रों में से अधिक में स्थान;
• श्रमिकों एक ही व्यवसाय या व्यापार पर एक स्थिति और काम पर कब्जा;
• कर्मचारियों प्रक्रिया की स्थिति का और समान ऑपरेटिंग समय के तहत एक ही प्रकार में एक ही समारोह (काम) करते हैं;
• एक ही उपकरण और उपकरण, और कच्चे माल, सामान का उपयोग करने में कर्मचारियों;
• श्रमिकों एक ही (समान) पीपीई से लैस हैं।

काम करने की स्थिति की एक विशिष्ट मूल्यांकन के लिए निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार, रोजगार है कि इसी तरह के हैं की उपस्थिति में, उनके परीक्षण किया है, सभी लेकिन 20 नहीं कुल का%, लेकिन 2 से कम नहीं। Sout बिल्कुल इस विषय का परिणाम है।

परिणाम दक्षिण पूर्व

दक्षिण-पूर्व का परिणाम प्रत्येक विशेष काम वर्ग काम की परिस्थितियों की स्थापना में व्यक्त किया है। यह काम एक विशेषज्ञ spetsotsenki का आयोजन करने के लिए समर्पित संगठन द्वारा किया जाता है। परिणाम निर्धारित प्रपत्र में एक रिपोर्ट के रूप में किया जाना चाहिए। यह नियोक्ता के आयोग के सभी सदस्यों को अपने हस्ताक्षर डाल दिया, और उसके बाद तीन दिन तक (काम) संगठन है जो दक्षिण-पूर्व आयोजित सूचित करें।

रिपोर्ट है कि संगठन और नियोक्ता, माप प्रोटोकॉल, spetsotsenki कार्ड के बारे में टी। एच सूचना शामिल प्रलेखन का एक सेट के अलावा अन्य कुछ नहीं है।

Souto के परिणामों का उपयोग करना

परिणाम काम करने की स्थिति की एक विशेष आकलन के आचरण पर आयोग की रिपोर्ट के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर होने की तिथि से लागू किया जाना चाहिए। कानून द्वारा प्रदान उनके साथ कार्यकर्ताओं, की अवधि समीक्षा, भी, उस समय से चलाने के लिए शुरू होता है।

खतरनाक और / या हानिकारक के रूप में Souto के अंत में काम करने की स्थिति, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बाध्य है जब:

• मुआवजा और श्रम संहिता में प्रावधान की गारंटी देता है प्रदान करते हैं;
• साधन (प्रमाणित) व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के लिए के साथ उन्हें प्रदान करते हैं;
• दूध और बराबर मूल्य का अन्य खाद्य उत्पादों प्रदान करने के लिए।

इसके अलावा, नियोक्ता की जिम्मेदारी के तहत गतिविधियों जिसका उद्देश्य कर्मचारियों के लिए बेहतर काम की परिस्थितियों के लिए बदलने के लिए है बाहर ले जाने के लिए है। उदाहरण के लिए, गैस एकाग्रता, हवा धूल, उत्पादन आधुनिकीकरण के स्तर को कम करने।

यदि औद्योगिक के कारकों खतरनाक और / या हानिकारक के रूप में परिभाषित पर्यावरण, पहचान नहीं की, और काम की परिस्थितियों को आधिकारिक तौर पर सुरक्षित है, नियोक्ता उन्हें इस तरह से बनाए रखने के लिए इस तरह साइटों पर समय पर पूरा नियंत्रण को लागू करना चाहिए और उन्हें रखने के उद्देश्य से गतिविधियों को पूरा करने में माना जाता है एक सुरक्षित स्तर पर।

परिणाम Souto: कर्मचारियों को परिचित

दक्षिण-पूर्व के परिणामों के साथ कर्मचारियों को समझ लें - इस काम की परिस्थितियों के विशेष आकलन के बाद नियोक्ता को चिंता के मुद्दों में से एक है। क्या इस के लिए अवधि के पास होती है, संघीय कानून № 426 के पाठ का हवाला देते हुए पाया जा सकता है।

कर्मचारी तीस दिन (कैलेंडर) के भीतर सूचित किया जाना चाहिए, गिनती इस प्रकार बयान (सभी आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित) रिपोर्ट के परिणामों के दक्षिण पूर्व के साथ शुरू होता है। सक्रिय अंतराल अवधि में शामिल नहीं है जब कार्यकर्ता बीमार छोड़, छुट्टी पर, एक व्यापार यात्रा या छुट्टी आर एंड आर पर

परीक्षा दक्षिण पूर्व में नक्शे के हस्ताक्षर के तथ्य की पुष्टि करनी चाहिए। दस्तावेज़ भी हर बार परिचित नव नियुक्त कर्मचारियों को।

कर्मचारी परिणाम spetsotsenki स्वीकार नहीं करता है: क्या करना है?

अक्सर आप एक स्थिति देख सकते हैं, जहां एक कर्मचारी दक्षिण-पूर्व के परिणामों से परिचित हो लिए मना कर दिया, या दृढ़ता से उनके साथ सहमत नहीं हैं। इस मामले में, नियोक्ता की जरूरत के प्रतिनिधि प्रमाण पत्र इस बात की पुष्टि जारी है, और यह गवाह, कम से कम तीन हस्ताक्षर करने के लिए। आयोग पर्यवेक्षक या विशेषज्ञ कार्मिक विभाग, संरचनात्मक इकाई है, जिसमें कर्मचारी काम करता है के सिर आमंत्रित कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी आदेश दक्षिण पूर्व परिणामों को चुनौती देने में श्रम निरीक्षणालय के लिए अपील करने के लिए अपने अधिकार की व्याख्या करने की जरूरत है।

योजना के तहत काम करने की स्थिति की एक विशेष मूल्यांकन की अवधि: पहली बार के लिए, फिर से

Souto नियोक्ता पहली बार आयोजित करता है, और इस का कारण यह संघीय कानून संख्या 426 की गोद लेने के है, तो यह समय के बारे में संक्रमणकालीन प्रावधानों प्रदान करता है। वहाँ आगे क्रियाओं के विकास के लिए तीन विकल्प हैं:

1. दफ्तर में प्रमाणन (AWP) निर्धारित किया गया है। इस मामले में, नियोक्ता पांच साल से नहीं बाद में अवधि के भीतर दक्षिण-पूर्व को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। उलटी गिनती परिणामों के अंतिम प्रमाणीकरण के अनुमोदन की तारीख से शुरू होता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि इसके परिणामों की वैधता समाप्त हो गया है, तो, यानी, पाँच साल से ज्यादा हो गया है, spetsotsenku देरी के बिना किया जाता है। अन्यथा एडमिरल को लाने का एक खतरा नहीं है। जिम्मेदारी।
2. कार्यस्थल में, कार्य केंद्र का आयोजन किया कभी नहीं किया था, यह अंक में निर्दिष्ट सूची में शामिल नहीं है 1, संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के 2 भाग छह № 426 और 2017/01/01 से पहले आपरेशन में डाल दिया इस मामले में, कानून में काम करने की स्थिति के विशेष आकलन के समय के प्रत्यक्ष संकेत नहीं। कानूनी विशेषज्ञों का सुझाव है कि आप द्वारा घंटे। 6 कला निर्देशित होने की जरूरत है। इस मानक अधिनियम के 27। यह कहा गया है कि दक्षिण-पूर्व नियोक्ता द्वारा चरणों में किया जा सकता है, लेकिन साल नहीं बाद में 31.12.18 से।
3. दफ्तर में पहले से एपीएम आयोजित किया, और यह आइटम में निर्दिष्ट सूची में शामिल है 1, संघीय कानून संख्या 426. इस मामले में के अनुच्छेद 10 के 2 भाग छह, दक्षिण जितनी जल्दी हो सके किया जाना चाहिए। यह तथ्य यह है कि इन नौकरियों में काम की परिस्थितियों स्पष्ट रूप से खतरनाक और / या हानिकारक की श्रेणी से संबंधित हैं के कारण है।

पुन: अनुसूचित दक्षिण पूर्व आयोजित किया जाएगा क्षण से साल नहीं बाद में 5 से जब रिपोर्ट में पिछले spetsotsenki अनुमोदित किया गया था।

अनियोजित विशेष काम की स्थिति: की अवधि

अनिर्धारित Souto नव निर्मित नौकरियों (हाल ही में स्टाफ में प्रस्तुत) पर आयोजन किया। ऐसा करने के लिए नियोक्ता 12 महीने की अवधि के दिया जाता है। उलटी गिनती उनके कमीशन की तारीख से शुरू होता है। इसी प्रकार के नियम स्थितियों में लागू जहां कार्य केंद्र दूसरे कमरे में ले जाया जाता है, या यदि वह उत्पादन की तकनीक बदल गया है, वहाँ उपकरणों की एक प्रतिस्थापन है। इन परिवर्तनों को खतरनाक और / या कर्मियों के लिए हानिकारक के रूप में परिभाषित परिचालन प्रभावों का स्तर (डिग्री) को प्रभावित कर सकता।

वहाँ इस नियम से अपवाद हैं। इस प्रकार, कानून के अनुसार, दक्षिण-पूर्व (विशेष कार्य की स्थिति) के लिए तिथियाँ निर्धारित छह महीने तक कम किया जा सकता है। यह देखो अगर कार्यस्थल (ओं):

• परिवर्तन सामग्री और कच्चे माल, या (रों) कर्मचारियों द्वारा इस्तेमाल किया व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के लिए इसका मतलब है, जो जोखिम कारक के स्तर में परिवर्तन का कारण बन सकता की संरचना में हुई, खतरनाक और / या श्रमिकों के लिए हानिकारक के रूप में परिभाषित;
• वहाँ एक दुर्घटना है, जिसमें तीसरे पक्ष इसके लिए जिम्मेदार नहीं हैं था;
• कर्मचारी एक व्यावसायिक रोग पाया।

इसके अलावा, दक्षिण-पूर्व सम्मान जिनमें से संघ के बारे में उनकी तर्क राय दे दी है, और फिर एक प्रस्ताव एक अनिर्धारित spetsotsenku या संबंध में जिनमें से वहाँ एक आवश्यकता राज्य श्रम निरीक्षकों धारण करने के लिए के साथ उसे से एक पत्र प्राप्त में व्यक्तियों (कार्यकर्ता), के संबंध में छह महीने के लिए आयोजित किया जाता है।

इन सभी मामलों में, काम करने की स्थिति के विशेष आकलन की अवधि उनकी घटना की तिथि से गणना की जाती है।

विधान दक्षिण-पूर्व के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारी के तहत एक सुरक्षित वातावरण अपने कर्मचारियों से काम, जिसमें वॉल्यूम। एच दक्षिण पूर्व के संगठन में, सुनिश्चित करना है।

गैर-प्रदर्शन या spetsotsenki के आदेश (कानून के द्वारा निर्धारित) के उल्लंघन प्रशासनिक जिम्मेदारी का सामना। आधिकारिक जुर्माना के लिए 5000 के बीच -10 000 rbl बदलती हैं।, कानूनी के लिए। व्यक्तियों - 60 000 - 80 000 रूबल। मौद्रिक दंड की राशि का बार-बार उल्लंघन की पहचान करने में लगभग आधे की वृद्धि हुई है, के अलावा प्रतिबंधों की सूची का विस्तार किया जाता है: संभव अयोग्यता या कंपनी की गतिविधियों के निलंबन।

संघीय कानून के मानदंडों का विश्लेषण किया है, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि मान्यता प्राप्त spetsotsenki के आदेश के उल्लंघन, उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं की ओर से निम्न क्रियाएँ: अवधि का पालन न, misfiled रिकॉर्ड (परिणाम), एक विशेष रूप से बनाई गई आयोग की अनुपस्थिति, आदि ...