कानूननियामक अनुपालन

छुट्टी मुआवजे के लिए आवेदन। कला। श्रम संहिता की 126

कई एक श्रम अनुबंध के संगठन में काम कर रहे लोगों, को बदलने के लिए राज्य के कुछ हिस्सों मौद्रिक क्षतिपूर्ति छोड़ चुनें। खास तौर पर इस मामले में जहां आराम अवधि पर्याप्त लंबी है में। ऐसा करने के लिए, आप छुट्टी के लिए मुआवजे के लिए एक अधीनस्थ आवेदन बनाने और इसे प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग को देना चाहिए। तो नियोक्ता के निर्णय के लिए प्रतीक्षा करें। मुख्य छुट्टी नकद पुरस्कार के प्रतिस्थापन केवल सिर की सहमति से किया जा सकता है।

हाइलाइट

श्रम संहिता मुख्य छुट्टी मौद्रिक पुरस्कार के प्रतिस्थापन के लिए प्रदान करता है। यह केवल मामलों में जहां आराम अवधि पर्याप्त लंबी है में संभव है। कर्मचारी की यह इच्छा लिखित रूप में समर्थित होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, गुलाम छुट्टी मुआवजे के लिए एक आवेदन पत्र बनाने की जरूरत है। उसके बाद आप मानव संसाधन विभाग के लिए यह प्रस्तुत करने की आवश्यकता और निर्देशक के निर्णय का इंतजार है। की जगह अतिरिक्त छुट्टी नकद - यह बाद के ठीक है, लेकिन दायित्व नहीं है।

प्रदर्शन की अवधि के दौरान

कोड के अनुच्छेद 126 में कहा गया है कि श्रम है कि कर्मचारी अपने अधिकार और अनुरोध व्यायाम कर सकते हैं मनोरंजन मौद्रिक पुरस्कार के लिए अतिरिक्त अवधि के सिर को बदलने के लिए। अगर बुनियादी छुट्टी 28 दिन रखी से अधिक है यह ही संभव है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी, छुट्टी मुआवजा के लिए आवेदन यह के सिर स्थानांतरित करते हैं और अपने निर्णय के लिए इंतज़ार करना होगा। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए यह तो सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है।

कर्मचारी पिछले साल छुट्टी पर जाना नहीं था, तो एक नया काम करने की अवधि में स्थानांतरित कर दिया है और इस तरह अलग उसके भाग के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति लेने के लिए, कुल राशि प्रत्येक के लिए 28 दिनों के अधिक नहीं होनी चाहिए फैसला किया। यह नियम श्रम संहिता में निहित है। यह भी यहाँ ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टी मुआवजे के लिए एक आवेदन पत्र हाथ से लिख सकते हैं या संगठन के कर्मचारियों के विभाग में अपने नमूना ले सकते हैं।

अनुमति नहीं

बुनियादी छुट्टी मौद्रिक क्षतिपूर्ति के मातहत प्रतिस्थापन की कुछ श्रेणियों के लिए कानून द्वारा निषिद्ध है। यह नियम महिलाओं को जो एक बच्चे की प्रतीक्षा कर रहे पर लागू होता है, और एक गुलाम जो अठारह नहीं है। इन लोगों के सभी अनुबंध की अवधि डाल आराम करना चाहिए। इसके अलावा, अतिरिक्त के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान उन नागरिकों, जिनके क्रियाकलाप खतरनाक काम की परिस्थितियों के साथ जुड़ा हुआ है छोड़ अनुमति नहीं दी है। यहाँ एक अपवाद केवल रोजगार अनुबंध की समाप्ति है।

पंजीकरण

जानने के लिए कैसे छोड़ मुआवजे के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए प्रत्येक नागरिक जो अवधि, नकद पुरस्कार के बाकी के पीछे पाने के लिए फैसला किया है को दर्शाता है। हालांकि, सभी तथ्य यह है कि इसकी तैयारी के लिए किसी भी मॉडल कानून में मौजूद नहीं है के बारे में पता कर रहे हैं। इसलिए, इस तरह एक घोषणा अधीनस्थ अपने स्वयं करने के लिए किसी भी रूप में, बना है, हालांकि कुछ संगठनों में कार्मिक विभाग को एक रेडीमेड रूप ले सकता है। यह इस प्रकार है के रूप में बना है:

छुट्टी मुआवजा (नमूना) के लिए आवेदन:

निदेशक ____________ (कंपनी का नाम)

________________________ (सिर का नाम)

कर्मचारी से _____________________________

पोस्ट _________________________________

आवेदन

मैं साल ____ को _____ से अवधि के लिए विज्ञप्ति जारी की स्थिति के बजाय आप से पूछना,, अधिक से अधिक 28 दिनों का है, मुझे मुआवजा देने के लिए।

औचित्य: श्रम कोड के अनुच्छेद 126 के प्रावधानों।

_______ तिथि हस्ताक्षर कर्मचारी _______________ (नाम)

इसके अलावा, इस आवेदन में, आप दिन की सही संख्या है कि वह मौद्रिक क्षतिपूर्ति की जगह करना चाहता है निर्दिष्ट कर सकते हैं। जहां अतिरिक्त काफी देर तक छोड़ इस मामलों में आवश्यक है। इसके अलावा, कर्मचारी सभी उसे आराम अवधि डाल का उपयोग करने का अधिकार है। छुट्टी मुआवजे के लिए आवेदन, जिनमें से एक मॉडल, श्रम कानून में नहीं है इस मामले में, लेखन की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी पर

कर्मचारी नेता के साथ अनुबंध की समाप्ति पर उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टी समय के लिए मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है। तो लेख का कहना है। श्रम संहिता की 127। इसके अलावा, अधीनस्थ पर लिखित अनुरोध रोजगार अनुबंध के आगे पूरा होने से छुट्टी दी जा सकती है। उन स्थितियों में, जहां एक व्यक्ति को कदाचार के लिए निकाल दिया जाता है के अलावा।

अप्रयुक्त के लिए मुआवजे के लिए आवेदन बर्खास्तगी पर छुट्टी कर्मचारी नहीं लिख सकते हैं, नियोक्ता की यह भुगतान करने के लिए दायित्व श्रम कोड के अनुच्छेद 127 में निर्दिष्ट किया जाता है। दास से लिखित पुष्टि की आवश्यकता नहीं है।

इससे पहले कि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी लेखन अनुरोध में नियोक्ता प्रदान की उसके बारे में गैर-उपयोग छोड़ कि हो सकता है, और उसके बाद उसके साथ सेवा संबंध बंद कर दिया। हालांकि इस अनुमति दी है केवल जब एक व्यक्ति को अपने स्वयं की पहल पर सेवा संबंध समाप्त करना चाहता है।

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