श्रम विवाद समिति - श्रम पर कानून लागू करने के लिए

हमारे समय में, श्रम व्यक्तिगत विवादों कि प्रबंधक और कर्मचारी के बीच उत्पन्न, काफी आम हैं। वे भुगतान के मुद्दों से संबंधित श्रम का, काम करने की स्थिति और श्रम कानून के अन्य उल्लंघन कि बस प्रशासन के साथ वार्ता में हल नहीं किया जा सकता है। इसलिए, अधिक से अधिक अक्सर लोगों को अदालतों का सहारा, व्यक्तिगत टकराव के पूर्व परीक्षण संकल्प के शव को दरकिनार "कर्मचारी - नियोक्ता"। पर यही कारण है कि आयोग श्रम विवाद कानून के मानदंडों के अनुपालन की निगरानी करने के लिए डिजाइन किए हैं।

और, वास्तव में, क्या एक व्यक्ति के श्रम विवाद कहा जाता है? कर्मचारी और जो के सिर के बीच यह अस्थिर, अनसुलझे असहमति का अधिकार इस तरह के मामलों से निपटने के लिए सशक्त में कहा गया है। हालांकि यह न केवल एक कर्मचारी, लेकिन यह भी एक पूर्व कर्मचारी है रोजगार संबंध जो पहले से ही समाप्त कर दिया है।

इसलिए आज हम सार्वजनिक शरीर है, जो श्रम विवादों पर समिति, या बल्कि, श्रमिक विवाद पर कमीशन है के बारे में बात करेंगे। यह सामूहिक श्रम और प्रबंधन के प्रतिनिधियों की एक समान संख्या भी शामिल है। श्रमिक प्रतिनिधि बैठक में आयोग द्वारा नामित, और प्रशासन के प्रतिनिधियों प्रमुख द्वारा उनकी नियुक्ति। श्रम विवाद आयोग न केवल संगठन, बल्कि इसके अलग-अलग डिवीजनों चुना जा सकता है। मुख्य आवश्यकता - संगठन या उसके इकाइयों में कम से कम 15 लोगों को काम करना चाहिए।

यही कारण है कि वहाँ कोई उल्लंघन थे मजदूरों के अधिकारों की और वैध हितों, आयोग की गतिविधियों वही नियम कि कर्मचारियों के हितों को पूरा करेगा द्वारा निर्धारित किया जाएगा। इसलिए, संगठन विकसित और आयोग के सामूहिक स्थिति की आम बैठक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

क्या सवाल श्रम विवाद समिति को हल कर सकते हैं? आमतौर पर इन कानूनों और नियमों श्रम कानून, श्रम और से संबंधित के आवेदन के सवाल कर रहे हैं सामूहिक ठेके और समझौतों।

यदि कर्मचारी अपने दम पर अपने नियोक्ता के साथ इस मुद्दे को हल करने में असमर्थ है, वह संगठन के भीतर बनाई गई तथाकथित "समाधान" समिति को लिखित रूप में आवेदन कर सकते हैं। वक्तव्य अनिवार्यतः पंजीकृत है और कोई बाद में दस से कैलेंडर दिनों आयोग की बैठक में सुना नहीं किया जाएगा। समय था जब एक कर्मचारी उनके अधिकारों का उल्लंघन देखा से तीन महीने की अवधि में, वह उद्यम के लिए आयोग को आवेदन कर सकते हैं। लेकिन अगर इस अवधि के अच्छे कारणों के लिए टूट गया है, तो योग्यता के आधार पर अपने विवाद का समाधान एक अज्ञात समय में हो सकता है।

दोनों पक्षों ने एक चरम मामले में कार्यकर्ता की उपस्थिति या, में माना जाता है, अपने प्रतिनिधि बीजाणुओं। कर्मचारी या उनके प्रतिनिधि समिति के बैठक में भाग लेने नहीं कर सकता है, तो समस्या केवल लिखित अनुरोध पर उनके बिना विचार किया जाएगा। अगर इस तरह के नहीं था, विचार एक और समय के लिए स्थगित कर दिया गया है। पर अच्छे कारण के बिना एक बैठक के लिए प्रकट करने के लिए विफलता दोहराया, आयोग बड़ा सवाल पर विचार नहीं कर सकते।

श्रम विवाद समिति विशेषज्ञों की अपनी बैठक करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं, गवाहों कॉल करने के लिए। संगठन के प्रमुख, जिसमें संघर्ष की स्थिति नहीं थी, यह करने के लिए सभी दस्तावेजों समस्या को हल करने के लिए आवश्यक प्रस्तुत करने के लिए समय में आभारी है।

श्रम विवाद समिति गुप्त मतदान द्वारा निर्णय लेता है। आयोग के फैसले की एक प्रति, अध्यक्ष या उनके सहायक द्वारा हस्ताक्षरित और मुहरबंद है, और कर्मचारी को सौंप दिया है, और नहीं इसे अपनाने की तिथि से तीन दिनों की तुलना में बाद में संगठन के प्रमुख के।

व्यक्तिगत श्रम विवाद पर आयोग के निर्णय जरूरी समय सीमा है, जो एक अपील (आमतौर पर 10 दिन) पर प्रदान की जाती है के बाद तीन दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। आयोग के निर्णय से संतुष्ट नहीं है, तो कर्मचारी जारी किया जाता है एक प्रमाण पत्र निष्पादन के लिए एक दस्तावेज है। यह प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जा सकता है केवल जब कर्मचारी यह परीक्षण शुरू की स्थगित करने के लिए लिखित रूप में अधिसूचित किया है।

एक कर्मचारी जो आयोग द्वारा उठाए गए निर्णय से संतुष्ट नहीं है, अदालत में जाने के लिए और दिए गए नकल की डिलीवरी की तारीख से 10 दिनों की अवधि के भीतर यह चुनौती दे सकते हैं। हालांकि, उन्होंने तय करने के लिए संगठन के या सीधे अदालत में विवादास्पद मुद्दों पर आयोग को इसे सीधे लागू करना है।