कानून, नियामक अनुपालन
उद्यम में श्रम के विनियमन
किसी भी उद्यम के परिचालन लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा लागत श्रम के भुगतान में खर्च कर रहे हैं। इसलिए, आर्थिक तत्व के तर्कसंगत उपयोग एक व्यावसायिक इकाई के कुशल संचालन के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है। इस कार्य में सफलता श्रम लागत की सटीक गणना में निहित है। यह आंकड़ा की भूमिका बाजार संबंधों के विकास के साथ वृद्धि करने के लिए जारी रहेगा।
उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता के साथ इन लागत की गुणवत्ता के संबंध की वजह से उद्यम में श्रम के विनियमन। तकनीकी स्तर और व्यावसायिक संस्थाओं के संगठन में वृद्धि के दौरान श्रम प्रक्रिया के घटकों का एक विस्तार है। इस मामले में, वहाँ बढ़ती विनियमन और प्रबंधन कार्यों के मध्य बंध गई है। उदाहरण के लिए, नई प्रौद्योगिकियों कि कर्मचारी उपकरणों की एक से अधिक टुकड़ा पेश करने की अनुमति के उद्भव के संबंध में, वहाँ सेवित उपकरण की संख्या, रोजगार के अनुपात का अनुमान की समस्या है। सामूहिक रूपों के उपयोग के साथ काम की प्रक्रिया के संगठन टीमों, साथ ही संरचनाओं अपने कर्मचारियों का गठन करने की मात्रात्मक रचना की गणना करने के लिए आवश्यक है।
अधिकतम काम ले रहा है प्रभावी प्रशासनिक निर्णयों के उत्पाद उत्पादन उत्पादन के हर स्तर पर संसाधनों काम कर निवेश की सटीक गणना और योजनाओं के विभिन्न प्रकार के निर्माण के चरणों की आवश्यकता है।
एक प्रणाली के रूप में प्रस्तुत कंपनी में श्रम की समय विनियमन पर। यह श्रम का उपयोग के विभिन्न पहलुओं को दर्शाता है। सबसे आम संकेतक इस्तेमाल किया मानकों के रूप में:
- से निपटने;
- समय;
- रखरखाव;
- पीढ़ी;
- संख्या।
समय की इकाई के नियम है मानव घंटे (व्यक्ति-मिनट) की। यह सूचकांक कार्य दिवस है, जो उत्पाद की एक इकाई उत्पादन के लिए आवश्यक है की हिस्सेदारी निर्धारित करने के लिए प्रयोग किया जाता है।
का निर्धारण करने में उत्पादन कोटा उत्पादन के मात्रात्मक सूचकांक, रिहाई जिनमें से कर्मचारी, सदस्य या समूह समय की एक विशेष अवधि के दौरान उत्पादन होगा गणना कर रहे हैं। आर्थिक तत्व का मापन प्राकृतिक इकाइयां हैं।
स्थापना सेवा मानकों जो एक विशिष्ट कर्मचारी या समूह को सौंपा जाना चाहिए उपकरण की अपेक्षित संख्या, उत्पादन क्षेत्र के आकार, आदि, गणना कर रहे हैं जब। Controllability सूचकांक संख्या का पता लगाती स्टाफ, की जो एक सिर के अधीनस्थ है। इस प्रकार, मानकों की संख्या एक निश्चित कार्य करने के लिए विकसित कर रहे हैं। यह कर्मचारियों को ठीक से अपने कार्य को पूरा करने में सक्षम हैं जो की संख्या को इंगित करता है।
उद्यम के सभी मानकीकरण काम आवश्यक समय-उपभोक्ता पर आधारित है। अपने स्तर प्रक्रिया के सभी चरणों को पूरा करने के लिए अनुमति देता है।
संगठन और उद्यम में श्रम के विनियमन उत्पादन क्षमता में काफी वजन है। इन गतिविधियों कर्मियों और उपकरणों के तर्कसंगत संबंध है, साथ ही मानव शक्ति के उपयोग का अनुकूलन करने के उद्देश्य से कर रहे हैं। उद्यम में श्रम, साथ ही इसके समुचित संगठन के नियमन स्वास्थ्य सुरक्षा टीम को बढ़ावा देता है। इस नौकरी से संतुष्टि बढ़ जाती है, इसकी सामग्री को बदलने। द्वारा किए गए गतिविधियों श्रम संगठन, वैज्ञानिक अनुसंधान के कार्यान्वयन के उद्देश्य से कार्रवाई है कि मानव घंटे के सबसे कुशल उपयोग करने के लिए योगदान शामिल थे।
उत्पादन की प्रक्रिया में उनकी भागीदारी के लिए कर्मचारियों को पुरस्कार के रूप में अब एक वेतन का भुगतान किया। वह एक व्यक्ति को अपने श्रम, जो वह उत्पादन और उत्पाद उपभोक्ता के लिए आवश्यक की बिक्री की वजह से सामना करना पड़ा है के लिए मुआवजा दिया है। मजदूरी की भयावहता राशि और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ इसकी प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। पारिश्रमिक की राशि कर्मचारियों के रोजगार के अनुबंध में निर्दिष्ट।
इस प्रकार, संगठन, राशन और मजदूरी उद्यम में एक महत्वपूर्ण आर्थिक तत्वों है कि व्यापार इकाई के कुशल संचालन को प्रभावित है।
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