रोजगार अनुबंध के रूप: बुनियादी आवश्यक वस्तुएँ

विधान वर्तमान में रोजगार अनुबंध की कोई अनिवार्य रूप है। लेकिन श्रम संहिता में काफी स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है क्या यह में खुदा किया जाना चाहिए के रूप में यह हो समाप्त या संशोधित किया गया है चाहिए। सबसे पहले, सुनिश्चित एक रोजगार अनुबंध की लिखित रूप से तैयार किया जाना चाहिए, और दो प्रतियां, कर्मचारियों के लिए एक और संगठन के लिए एक है, जिसमें उन्होंने स्वीकार किए जाते हैं में हैं। कंपनी की ओर से, एक नियम, उसके नेता के पक्ष में, अपने चार्टर द्वारा यह सही के साथ संपन्न के रूप में। या यह एक और स्टाफ सदस्य, वकील की एक उचित शक्ति द्वारा जारी किया जा सकता है, या घटक दस्तावेजों में यह को सौंपा जाता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता के रूप रोजगार अनुबंध, उसकी हिरासत के प्रयोजन अपरिवर्तित रहता है। यह कानून द्वारा परिभाषित किया गया। उन्होंने कहा कि रोजगार संबंध की शुरुआत के लिए आधार है। यहां तक कि इसके अभाव में यह निष्कर्ष निकाला हालांकि श्रम संहिता और निर्धारित किया है कि एक रोजगार अनुबंध के रूप लिखे जाने की, कुछ स्थितियों में यह माना जा सकता है। विशेष रूप से, यदि नियोक्ता के एक अधिकारी ने अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक व्यक्ति के लिए प्रतिबद्ध। इस मामले में, संगठन (निजी उद्यमी) उपर्युक्त तथ्य के बाद तीन दिन से कोई बाद में अनुबंध करने के लिए प्रकट होता है।

आदेश यह आसान इस दस्तावेज़ को आकर्षित करने के व्यवस्थित करने के लिए, यह वांछनीय है कि रोजगार अनुबंध की मानक फार्म कानूनी इकाई के लिए विकसित किया गया है। यह अनावश्यक गलतियों, जो मानक रूपों के अभाव में पहचाना जा सकता है से छुटकारा पाने के है। अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए। पहले के लिए आप पूरा नाम, पासपोर्ट डेटा निर्दिष्ट करना होगा। दूसरे के लिए - नियोक्ता के चेहरे पर एक टिन डाटा, दस्तावेज (दाएं के आधार सहित हस्ताक्षर करने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए)।

दस्तावेज़ रोजगार के कई अनिवार्य शर्तों शामिल किया जाना चाहिए। सबसे पहले, यह काम की एक जगह है। एक विशेषता एक व्यक्ति के लिए एक अलग श्रेणी में, आप इसका पता निर्दिष्ट करने की आवश्यकता लगता है, नहीं है। दूसरा - श्रम कार्य करते हैं। इस अवधि के लिए, की स्थिति को एक विशेष पेशे या व्यापार योग्यता को दर्शाता है स्टाफ के स्तर, काम के प्रकार। तीसरे हालत - आरंभ दिनांक। एक तो तय अवधि के अनुबंध, आप जहां यह समाप्त हो जाती है निर्दिष्ट करना होगा, और कारण है कि मैं इस प्रकार का दस्तावेज़ (सूची कानून द्वारा परिभाषित) चुना है। जरूरी पारिश्रमिक की शर्तों में से एक विवरण होना चाहिए। वे आम तौर पर एक वेतन (टैरिफ), भत्ते, बोनस, प्रोत्साहन स्त्रोतों में शामिल हैं।

रोजगार अनुबंध के रूप के बावजूद, यह करने के लिए संबंधित की स्थिति को शामिल करना चाहिए समय काम कर रहे हैं और आराम की अवधि। अक्सर लिखते हैं कि वे किसी विशेष संगठनात्मक इकाई के लिए आम हैं। एक व्यक्ति सामान्य काम की परिस्थितियों के अलावा अन्य के साथ काम करना होगा, तो वे दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और आप प्रकार और उनके लिए मुआवजे की मात्रा निर्धारित करने के लिए की जरूरत है। इसके अलावा सभी कि अनिवार्य बीमा आदमी से संबंधित पंजीकृत करता है। उपरोक्त के अतिरिक्त, अनुबंध में अन्य आवश्यक प्रावधानों के साथ ही अतिरिक्त, के क्षेत्र में श्रम संहिता और अन्य गतिविधियों में सूचीबद्ध के लिए प्रवेश किया जा सकता श्रम कानून।