कैसे एक कर्मचारी आग

कैसे बड़े पैमाने पर विवादों और मुकदमेबाजी के बिना एक कर्मचारी आग? अभी तक तो यह है कि आदमी नियोक्ता और कंपनी के दुश्मन नहीं बन जाता है?

असल में आग एक कर्मचारी के रूप दास अपने प्रतिस्पर्धियों की ओर करने के लिए मुकदमा कर सकते हैं और असाधारण आश्चर्य के साथ आपको आश्चर्य हो सकता है, इतना आसान नहीं है।

किसी भी मामले में, अगर अधीनस्थ कंपनी नुकसान लाता है या अपने सरकारी कर्तव्यों के साथ mismanaged, अपने क्षेत्र में, विशिष्ट, इसे खारिज किया जाना चाहिए अक्षम है। और, एक नियम के रूप, भी अक्सर कार्यकर्ता के संबंध में चल रही है मानव कारक, दया की भावना है कि वह अपने काम आय खो देंगे,। और इस मामले में यह पैसा है कि आपकी कंपनी एक व्यक्ति जो लाभदायक नहीं है पर खर्च करता है की गणना करने के सलाह दी जाती है। इन लागत न केवल वेतन, लेकिन यह भी भुगतान किया छुट्टियों, बीमारी की छुट्टी, कार्यालय आपूर्ति, प्रशिक्षण कार्यक्रमों और कार्यस्थल कर्मचारी के लिए दूसरे की जरूरतों को शामिल करने के लिए। परिणाम महीने के लिए एक पर्याप्त दौर राशि, वार्षिक लागत का उल्लेख नहीं है।

और हमारे सामने यहां वहाँ कैसे एक कर्मचारी आग पर सबसे तेजी से एक सवाल है?

देखने के एक कानूनी बिंदु से, वहाँ बर्खास्तगी के लिए कई कारण हैं:

1. अपने ही अनुरोध पर।

2. विफलता श्रम शासन के साथ पालन करने के लिए।

3. प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार।

4. आंतरिक विनियमों के बार-बार सकल उल्लंघन में।

के आउट होने के नियमों को करीब से देख लेते हैं।

कैसे एक कर्मचारी आग के बारे में एक प्रश्न पूछें अपने ही अनुरोध पर। आप की राय है कि इस कंपनी में उच्च प्रतिस्पर्धा की वजह यह कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने की अनुमति नहीं देगा का तर्क कर सकते हैं। इस विधि के लिए एक निश्चित परिणाम दे देंगे, तो पहल करनी और अन्य नियोक्ताओं को अच्छी सलाह देने के लिए प्रदान करते हैं। अगर आपकी कंपनी बड़ी है, आप उसे आराम घटना है कि कर्मचारी को छोड़ने का फैसला किया जाएगा में एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए कर सकते हैं "शोर के बिना।"

इस स्थिति में मुख्य बात - एक अच्छा इंसान संबंध। यह संघर्ष शुरू करने के लिए के रूप में अपने अधीनस्थ इस्तीफा देने के लिए मना कर सकते हैं आवश्यक नहीं है।

हालांकि, अगर कर्मचारी "हार" नहीं चाहता है, यह आवश्यक उसे यह करने के लिए प्राप्त करने की कोशिश करने के लिए है। से बचें "बलपूर्वक तरीकों" अपमान, आपत्तियों का सहारा नहीं है, वरना एक व्यक्ति एक आतंकवादी रुख ले सकते हैं।

इस स्थिति में, एक सावधान व्यक्तिगत दृष्टिकोण में। गंदगी, इकट्ठा मेमो, ग्राहकों की शिकायतों। एक सुविधाजनक पर स्पष्टीकरण लिखने के लिए मजबूर कर दिया। सब कुछ दस्तावेज़ के लिए मत भूलना। आप दस्तावेज़ों की एक निश्चित सूची पूरा करते हैं, एक बातचीत करने के लिए कर्मचारी आमंत्रित करते हैं। सबसे वफादार रूप में बताओ तुम्हें तहत उसे आग के लिए एक अच्छा कारण है। इस तरह के एक मामले में, स्थिति उसे एक भय का कारण होगा और वह तैयार है कि वह इस्तीफा दे दूंगा है।

मूल्यांकन परिणाम

एक कर्मचारी अचानक प्रमाणीकरण खो दिया है, तो आप उसे एक दूसरा प्रयास देने के लिए की जरूरत है। परिणाम निराशाजनक रहे हैं, तो आप इसे अनुत्पादक गतिविधियों के लिए उसे आमंत्रित करने के लिए उल्लेख कर सकते हैं, एक कार्यस्थल कंपनी के दूसरे विभाग या एक स्थिति जिसके लिए वह सहमत नहीं होता है।

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए

हम कह सकते हैं कि इस बर्खास्तगी के लिए और अधिक सुविधाजनक कारणों में से एक है। घटना में है कि रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान के समय कहा गया है में अच्छा है। सुनिश्चित करें कि कंपनी होना चाहिए बनें timesheets। एक कर्मचारी के काम के लिए देर से एक बार फिर से है, तो (लोगों को, जो इनकार की पुष्टि की है | का) आयोग और देर से आने का कार्य इकट्ठा होते हैं, ऊपर दस्तावेजों के आधार पर एक प्रश्न के लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध जारी कर सकता है बर्खास्तगी के आदेश।

घोर उल्लंघन के लिए

यह समझने के लिए क्या यह समझने के लिए क्या कार्रवाई असभ्य माना जाता है सलाह दी जाती है:

1. अनुपस्थिति।

2. एक राज्य में काम पर पहुँचें शराबी नशे की।

3. व्यावसायिक रहस्य का प्रकटीकरण।

4. जानबूझकर चोरी, विनाश और कंपनी की संपत्ति के निपटान।

5. गंभीर परिणाम की शुरुआत के साथ सुरक्षा नियमों का उल्लंघन।

सबसे महत्वपूर्ण पहले और दूसरे कार्य माना जाता है।

कैसे एक कर्मचारी आग? इस प्रक्रिया से, यह सुनिश्चित करें कि अनुबंध में दर्ज या नौकरी का विवरण नोटिस सेट कर सकते हैं। नियमों के साथ किसी अन्य व्यक्ति का परिचय दें।

हमें उम्मीद है कि इस लेख को पढ़ने के बाद, आप कैसे एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के बारे में सवाल नहीं होगा।