रूस में युवा लोगों के रोजगार की समस्या

युवा लोगों के रोजगार की समस्या हमेशा की तरह, के बाद से इस सवाल का सीधे सामाजिक नीति से संबंधित है राज्य निकायों के बारे में चिंतित हैं। आदेश राष्ट्रीय संसाधनों के माध्यम से जीवन स्तर के एक उच्च स्तर को सुनिश्चित करने के अलावा, यह इस मामले में समझने के लिए और सबसे अधिक व्यावहारिक समाधान खोजने की महत्वपूर्ण है।

युवा और बेरोजगारी: अवधारणाओं

रूस में युवा रोजगार की समस्या प्राचीन काल से लोकप्रिय हो गया है, राजा पिता के साथ शामिल है। ऐसा नहीं है कि कठिन प्रश्न का समाधान ढूँढने अच्छी तरह से शब्दों को समझने किया जाना चाहिए, और फिर इसे खत्म करने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों का निर्धारण करने से पहले नोट करना महत्वपूर्ण है।

नोट: किसी भी स्रोत से युवा लोगों, लेख, समीक्षा या सार के रोजगार की समस्या पर विचार जरूरी परिभाषा और अवधारणाओं की एक श्रृंखला में शामिल होंगे तो। इस प्रकार, युवाओं के आधुनिक अर्थ में सामाजिक, कहा जाता जनसांख्यिकीय समूह के लोगों की, सीमा, जिनमें से एक निश्चित उम्र तक सीमित है। विशिष्ठ सुविधाओं जनता के लिए कुछ खास कार्यों को विशिष्ट व्यवहार, हितों, मूल्यों, लोगों के अन्य समूहों के बीच के निष्पादन के रूप में इस तरह पहचाना जा सकता है के अलावा।

इस समूह के भेद के लिए एक महत्वपूर्ण कसौटी उम्र खड़ा है। कई वैज्ञानिकों का अभी भी क्या आयु सीमा होना चाहिए के बारे में एक आम राय में एक साथ नहीं आ सकती। उदाहरण के लिए, कुछ, 13-14 वर्ष के साथ प्रारंभिक सीमा सेट जबकि अन्य इसे 29-30 साल के बच्चों से हटा दिया है। इसके अलावा, युवाओं की अवधारणा अलंघनीय कुछ गतिविधियों के साथ जुड़ा हुआ है। इस प्रकार, लोगों के इस समूह में सबसे आम सैनिकों, विद्यार्थियों, छात्रों, कुछ व्यवसायों पर काम कर रहे, और इतने पर कर रहे हैं।

बेरोजगारी के बारे में

युवा रोजगार की समस्या की अवधारणा पर सावधानी से विचार की आवश्यकता है "बेरोजगारी।" आधुनिक अर्थ में बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, जो चरम जटिलता की विशेषता है कहा जाता है। इस मामले में, सक्रिय जनसंख्या, एक जीवित कमाई करने में सक्षम का हिस्सा है, असमर्थ अपनी पूरी क्षमता सभ्य नौकरियों की कमी की वजह से महसूस करने के लिए। यह ध्यान देने योग्य है कि युवा लोगों के श्रम बाजार के सबसे और रोजगार की समस्याओं के लिए एक महान युवा लोगों द्वारा अपनी क्षमता का एहसास करने की इच्छा के साथ जुड़े रहे हैं लायक है, लेकिन नौकरी रिक्तियों की एक भयावह कमी के साथ।

नियामक नियंत्रण

कानून आज को नियंत्रित करता है बेरोजगारी की दर केवल उम्र के 16 वर्ष से कम व्यक्तियों के संबंध में। इस प्रकार, राष्ट्रीय कानून के अनुसार, बेरोजगार लोगों को, जो कोई उनके रोजगार कौशल के कार्यान्वयन के लिए अर्जित की है आय या अन्य बुनियादी कमाई कर रहे हैं। यहाँ वहाँ कुछ शर्तें हैं: व्यक्ति, रूस के राज्य क्षेत्र रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना जरूरी है में होना चाहिए और साथ ही काम की तलाश में किया जाना है।

आधुनिक युवा रोजगार की समस्या: जनसांख्यिकीय पहलू

के रूप में जाना जाता है, रूस एक स्वतंत्र राज्य के केवल इक्कीसवीं सदी की शुरुआत, जब सोवियत संघ ढह "खड़े हो जाओ" करने में सक्षम था के रूप में। यह व्यापक बदलाव होते हैं न केवल अर्थशास्त्र, कानून के क्षेत्र में, लेकिन यह भी सामाजिक नीति के क्षेत्र में युवा लोगों के रोजगार की समस्या को हल करने के तरीकों पर विचार भी शामिल है, की इस अवधि के दौरान किया गया था। वर्तमान में, एक समूह इस तरह के युवा लोगों के रूप में, कुल जनसंख्या का 22 प्रतिशत, या रूस में 32 लाख लोगों को।

काफी विवादास्पद शिक्षा की रोशनी में युवा लोगों के रोजगार की समस्या के लिए लगता है। यह तथ्य यह है कि युवा लोगों को जानने के लिए, उच्च शिक्षा संस्थानों में नामांकन के लिए कोशिश के लिए उत्सुक हैं, लेकिन यहां हर किसी के लिए एक नया भविष्य विशेषज्ञ समस्या खोजने के काम के लिए इंतज़ार कर रहा है का उल्लेख नहीं असंभव है। नतीजतन, एक नई समस्या कॉलेज के स्नातकों के रोजगार के साथ पैदा होता है। समस्याग्रस्त मुद्दे के प्रसार के परिणामस्वरूप पूर्व छात्रों के सबसे उनकी विशेषता है, जिसका अर्थ है कि ज्ञान और कौशल है कि युवा लोगों को राज्य संस्थाओं की दीवारों में मिलता है, अनिवार्य रूप से बेकार हैं में काम करने को मजबूर नहीं कर रहे हैं। इसका मतलब है कि राज्य बर्बाद बजट धनराशि खर्च की है। वास्तविक तस्वीर के आंकड़े दिखाएगी। 2016 के लिए आधिकारिक बेरोजगारी की दर पूरे समूह का 30% है। और यह केवल छात्रों, लेकिन यह भी जो लोग इससे 29 वर्ष की आयु प्राप्त कर ली नहीं किया है नहीं भी शामिल है, वह यह है कि, पूर्व छात्रों, स्नातक छात्रों, जबरदस्ती भर्ती किये गए, और इतने पर। यह ध्यान देने योग्य है कि नहीं हर नागरिक रोजगार एजेंसियों हो जाता है लायक है, तो उपर्युक्त आंकड़ा वास्तव में आश्चर्यजनक रूप से महत्वपूर्ण हो सकता है।

इस सामाजिक समूह की विशेषताएं

युवा रोजगार की समस्या जटिल रूप विशेषताएं जो लोगों की दी समुदाय में निहित हैं के साथ जुड़ा हुआ है। एक नियम के रूप में, वरीय घटक आर्थिक क्षेत्र, विपणन क्षेत्र में वर्तमान स्थितियों के अनुरूप ढलने की कठिनाइयों कर रहे हैं। एक महत्वपूर्ण भूमिका पेशे के विकल्प द्वारा खेला जाता है, खुद को और आत्मज्ञान, रोजगार और आवास, और अन्य आर्थिक समस्याओं पाते हैं।

श्रम बाजार

लगभग सभी क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में युवाओं के रोजगार, Khakassia गणराज्य, स्वर्डर्लोव्स्क क्षेत्र की समस्या से संबंधित स्थिति, आधुनिक श्रम बाजार तय। इस शब्द का उल्लेख करता सामाजिक और श्रम संबंधों, है, जो एक दूसरे के साथ और सामाजिक संबंधों के कार्यान्वयन प्रणाली का एक परिणाम के रूप में निकट संबंध में मौजूद से संबंधित आदेश और कर्मचारियों की संख्या, इसके उपयोग और आदान-प्रदान, आपूर्ति और मांग, मूल्य निर्धारण और कई अन्य पहलुओं के तंत्र के रोजगार की स्थिति को विनियमित श्रम बातचीत।

युवा लोगों के श्रम बाजार विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है क्योंकि यह श्रम संबंधों की उपर्युक्त जटिल तंत्र के बीच एक विशिष्ट तत्व है। यह अपने आप में कानून और सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताओं है। हर नियोक्ता, युवा व्यक्ति की उम्र के लिए नियोक्ताओं और रोजगार के अवसर, यह आवश्यक विचार करने के लिए है कि के लिए इस श्रेणी भावनात्मक अस्थिरता की विशेषता है, तेजी से जीवन, काम अनुभव और विशेषज्ञता, कम पेशेवर स्थिति की कमी के मूल्यों को बदलने के लिए है।

सकारात्मक पहलुओं का सवाल है, विभिन्न युवा गतिशीलता, उच्च क्षमता है, साथ ही क्षमता जल्दी से समस्या के रूप में इस तरह के विकलांग लोगों को या मातृत्व अवकाश पर माताओं के रूप में श्रेणियों के लिए विरोध हल करने के तरीकों के सभी प्रकार के लिए खोज करने के लिए।

"श्रमिक कारकों

रूस में युवा रोजगार की समस्या कई कारकों के कारण है। एक ओर, लगभग हर किशोरी या में एक प्रतिष्ठित नौकरी, जहां वह पूरी क्षमता है कि शिक्षकों को उस में निवेश किया है एहसास होगा की शिक्षा संस्था सपनों स्नातक। दूसरी ओर, नहीं हर किशोरी खासकर जो लोग ज्ञान और कौशल की एक बड़ी राशि है, के बीच, कठिन प्रतियोगिता की स्थिति में खुद को खोजने के लिए सक्षम है।

रोजगार, युवा रोजगार निम्नलिखित कारकों, अर्थात् प्रत्येक परिवार की वित्तीय आय के स्तर पर निर्भर करती है; प्रशिक्षण के स्तर पर आत्मज्ञान पहले से ही करने की संभावना; उच्च या व्यावसायिक शिक्षा के लिए; अपने अधिकारों की प्राप्ति और राज्य सामाजिक गारंटी देता है प्रदान कर दी। अगर हम इस लेख के पहले खंड पर बारी है, वहाँ 13 से 30 साल से आयु सीमा का एक बड़ा आयाम है। यही कारण है कि कई समूहों के युवाओं के बीच प्रतिष्ठित किया है।

युवा समूहों: पहली श्रेणी

युवा रोजगार की मुख्य समस्याओं में अलंघनीय विशेष उप समूहों से जुड़ा हुआ है: 18 से 14 साल से। इस समूह में विद्यार्थियों और कॉलेज के छात्रों के 95% शामिल हैं। इस आयु अवधि आत्मसात और जीवन में बुनियादी मूल्यों, जो भविष्य में एक व्यक्ति के रूप किशोरी के सामाजिक विकास पर एक मजबूत प्रभाव पड़ेगा की स्वीकृति के साथ है। 14 साल के साथ जीवन और समाज की परिस्थितियों के एक सक्रिय अनुकूलन के लिए फार्म शुरू होता है।

12-14 वर्षों से हर किसी को वह क्या हो सकता है, क्या एक पेशे का चुनाव करेंगे चाहता था के बारे में सोचना शुरू होता है। रूस में आधुनिक युवा रोजगार की समस्या कुछ विशिष्ट विशेषताएं है। और यह सब इस तथ्य की वजह से विदेशी देशों में काम कर रहे उम्र बहुत अधिक है। आधुनिक राज्य में युवा लोगों के 80% वैध उम्र से पहले अपनी पहली धन अर्जित की है। यह ध्यान देने योग्य है कि एक समान प्रवृत्ति रोजगार के रूप में सकारात्मक, यहां तक कि आंशिक हैं, सीखने की प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव नहीं है लायक है। उच्च विद्यालय में इस समस्या होती है, तो भविष्य विशेषज्ञों की प्रशिक्षण की गुणवत्ता ग्रस्त है।

युवा समूहों: दूसरी श्रेणी

आधुनिक युवा रोजगार उम्र के 24 वर्ष से कम व्यक्तियों में निहित की समस्या यह है कि है, अपनी दूसरी उप-समूह 18 से 24 साल के बीच युवा लोगों को कर रहे हैं।

एक नियम के रूप में, यहाँ के थोक के रूप में छात्रों को उनकी शिक्षा या पेशेवरों जारी रखते हैं, पुरुष हैं सेना में सेवा की है, साथ ही, बस हाई स्कूल से स्नातक किया है। इस समूह में कोई समस्या अनुभव की कमी के साथ जुड़े रहे हैं। यही कारण है, वास्तव में सभी विशेषज्ञों ज्ञान है कि कैरियर के लिए प्रभावी ढंग से की अनुमति देने के लिए पर्याप्त स्तर है, लेकिन वास्तव में, नियोक्ताओं कार्य अनुभव और वरिष्ठता के बिना युवा लोगों को स्वीकार करने के लिए अनिच्छुक रहे हैं।

युवा समूहों: एक तीसरी श्रेणी

यह अनुमान लगाना कि तीसरे और अंतिम उपसमूह, युवा उम्र के एक सदस्य 25 और 30 साल के बीच व्यक्ति हैं मुश्किल नहीं है। एक नियम के रूप में, उसके प्रतिनिधियों को पहले से ही खुद को तैनात किया है के रूप में विशेषज्ञों का आयोजन किया या किसी विशेष क्षेत्र में अनुभव है।

इस अवधि के दौरान युवाओं को रोजगार के मुख्य समस्याओं में ऑपरेशन के लिए उच्च वित्तीय आवश्यकताओं के साथ जुड़े रहे हैं। तो, यह समूह के सबसे एक परिवार मिल गया है, इसलिए, वित्तीय जरूरतों को काफी बड़े होते हैं, जो सीधे मजदूरी के स्तर को प्रभावित करता है।

युवाओं के बाजार की विशिष्टता

समस्या को हल करने के युवाओं रोजगार केवल अपने सभी सुविधाओं पर विचार करके पाया जा सकता है। पर जानकारी के आधार युवा बाजार की विशिष्टता के अध्ययन से प्राप्त करने के लिए उसका एक तंत्र विकसित करने के लिए और समस्या मुद्दों को हल करने के तरीके खोजने के लिए यथार्थवादी है।

प्राथमिक सुविधा श्रम बाजार की लगातार अस्थिरता है। इसका मतलब है कि आपूर्ति और मांग के लगातार बदल रहे। एक समय में नौकरियों है कि आप काम पर लेने के लिए अनुमति देते हैं, यहां तक कि किशोरों जो 5-10 वर्षों में एक ही समय स्थिति पूरी तरह से विपरीत दिशा में बदल गया है पर वयस्कता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं, वहाँ थे।

कम प्रतिस्पर्धा

युवा लोगों को - इस समूह है कि, उम्र विशेषताओं और मानसिक विकास के कारण, आदेश श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी होना में उपकरणों की एक न्यूनतम क्षमता है है। आवश्यक ज्ञान और कौशल, काम के अनुभव की कमी, काम करने का अनुभव नियोक्ताओं जोखिम लेने और इस तरह के श्रमिकों के संगठन बनाने के लिए अनुमति नहीं है।

इसके अलावा, नियोक्ता वहाँ इतने सारे प्रतिबंध और एक नाबालिग के काम से संबंधित अतिरिक्त भुगतान कर रहे हैं। पर्याप्त कानून बाल अधिकारों, जो निश्चित रूप से व्यक्ति जो बिना किसी समस्या के एक वयस्क रख सकता है के लिए हानिकर है से संबंधित सख्त मानक तय है।

महिलाओं के रोजगार

यह श्रम बाजार में बहुत ही मुश्किल स्थिति निष्पक्ष सेक्स के संबंध में विकसित किया है। के अलावा विश्वविद्यालय अधिकांश भाग के स्नातकों - महिलाएं हैं। यह ध्यान रखें कि नियोक्ताओं युवा महिलाओं लेने के लिए काम करने के लिए अनिच्छुक रहे हैं महत्वपूर्ण है, उनका तर्क है कि वे जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाना होगा।

बेशक, कानून प्रवेश उक्त आधार इस बात का खंडन करने के लिए नियोक्ता का उपयोग प्रतिबंधित है। हालांकि, इन प्रमुखों के साथ-साथ अन्य से संबंधित कारणों के बहुत सारे हैं "तुम क्यों हमारे लिए नहीं आते हैं।"

सामान्य तौर पर, पल में युवा लोगों के लिए श्रम बाजार से संबंधित आवश्यक है की समस्याओं को हल करने के लिए। सक्रिय वक्ता परिवर्तनशीलता पता चलता है कि सामाजिक कार्यक्रमों कई वर्षों के लिए राज्य या नगर निगम के अधिकारियों द्वारा नियोजित कर रहे हैं आने के लिए, किसी भी परिणाम नहीं है।

इस दृष्टिकोण के साथ, यह सभी परिवर्तन 5 या 7 साल के बाद हो जाएगा पूर्वानुमान, और युवाओं उपसमूहों के विकास को प्रभावित करना असंभव है। यही कारण है कि युवा लोगों के रोजगार की समस्या के समाधान, चाहे वे किसी प्रोग्राम या अन्य सामाजिक गारंटी देता है का प्रतिनिधित्व कर रहे, समायोजन करने में सक्षम होना चाहिए।