"रीड-शहर" - कंपनी के बारे में समीक्षा कर्मचारियों प्रतिक्रिया

आपका ध्यान "रीड-शहर" स्टाफ समीक्षा पर प्रस्तुत किया जाएगा। वर्तमान में संभावित आवेदकों के लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यह हमेशा पता है कि कैसे एक अच्छा नियोक्ता एक या अन्य कंपनी माना जाता है महत्वपूर्ण है। खासकर यदि आप लंबी अवधि के सहयोग पर कर रहे हैं। कुछ लोग जहां वे भाग गए करने के लिए मिल चाहता है, अब और नहीं इस या उस कंपनी को देखने के लिए ही। और यह कारण है कि हम, स्टाफ से क्या "रीड-शहर" प्रतिक्रिया को समझने के लिए के रूप में एक नियोक्ता कमाता है के लिए।

क्या बनाता है

कंपनी सामान्य में लगी हुई है: लेकिन के साथ शुरू हो? यह भी संभावित आवेदकों की ब्याज कि एक महत्वपूर्ण बिंदु है। शीर्षक के पहले से ही एक यह स्पष्ट है कि हम पुस्तकों के साथ काम कर रहे हैं। लेकिन क्या क्षेत्र में?

कंपनी "रीड-शहर" स्टाफ समीक्षा एक व्यापार नेटवर्क है, जो किताबों और मुद्रित सामग्री बेचता है के रूप में कमाता है। यही कारण है कि यह प्रसिद्ध दुकान के चारों ओर की तरह कुछ है, है "पुस्तकें और पुस्तिकाओं।" एक नया प्रतियोगी, जो रूस भर में विभिन्न शहरों में अपने व्यापार नेटवर्क विकसित कर रहा है। सिद्धांत रूप में, नहीं सबसे भयानक जगह काम करने के लिए। खास तौर पर अगर हम खाते में तथ्य यह है कि आधुनिक मीडिया अक्सर विज्ञापित ले "रीड-शहर"। इसलिए, कंपनी विकसित करता है और वास्तव में लोकप्रिय हो जाता है। और यह एक अच्छा बहाना यहाँ एक नौकरी खोजने के लिए है।

काम के बारे में

लेकिन क्या संगठन के काम के बारे में कहा जा सकता है? ग्राहकों की प्रतिक्रिया से परखने के बाद, "रीड-शहर" - यह काफी एक अच्छी किताब खुदरा श्रृंखला है। यहाँ आप सब कुछ आप चाहते हैं पा सकते हैं। किसी भी नवीनता या "प्राचीन"। मुख्य बात - अपने शहर में दुकान मिल जाए, और उसे करने के लिए जाना।

आपरेशन यहां की विधि, इसी तरह के कई दुकानों में के रूप में - 9:00 से 20:00 तक। और यह प्रसन्न। इस सुविधा के लिए, "रीड-शहर" और "नई पुस्तक" स्टाफ समीक्षा (संभावित) सकारात्मक कमाता है। दरअसल, वहाँ विश्वास करने के लिए आप बहुत ज्यादा काम करने के लिए की जरूरत नहीं है कि हर कारण है। आपरेशन क्योंकि वे कर सकते हैं खुश इस तरह के एक उपभोक्ता, एक मुश्किल दिन के बाद भी यहां पुस्तकों के लिए जाने के लिए।

इस प्रकार, समग्र चित्र सकारात्मक संगठन विकसित करता है और रोजगार के लिए प्रवृत्त बारे में है। लेकिन कुछ ग्राहकों के विचारों के नियोक्ता की अखंडता के बारे में सुनिश्चित होने के लिए पर्याप्त नहीं है। अक्सर यह पता चला है कि काम के कर्मचारियों जगह पसंद नहीं है, और उपभोक्ता संगठनों आकर्षक लग रहे हैं।

नौकरियां

बेशक, कई नौकरी चाहने वालों के अक्सर लग रहे हैं, काम करने के लिए क्या काम फर्म प्रदान करता है। और यह सब, ज़ाहिर है, अपनी प्रतिष्ठा प्रभावित करते हैं। दुकान "रीड-शहर" इस क्षेत्र में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया बहुत अच्छी बना देता है। लेकिन जैसे-जैसे महान नहीं जितने हो सकते थे।

ऐसा क्यों है बाहर आ रहा है? उदाहरण के लिए, इस तथ्य की वजह प्रकाशित पदों के सबसे "साधारण।" हैं कि यह या तो एक व्यापार हॉल के एक कर्मचारी, या खजांची, या विक्रेता, या सलाहकार है। पुरुषों के लिए यह भी एक सुरक्षा गार्ड या गोदाम के कर्मचारी के रूप में एक नौकरी की पेशकश की जा सकती है।

यही कारण है कि नेतृत्व वाले पदों है के रूप में वहाँ कोई भी कर रहे हैं। और यह जाहिर है, कभी-कभी निराशा। हालांकि, पर्याप्त नहीं व्यापार नेटवर्क का प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लिए। इस प्रकार, यदि आप सिर काम करना चाहते हैं, तो यहाँ नहीं इसके लायक लागू होते हैं। अन्य सभी मामलों में - पूरी तरह से। लेकिन भीड़ अभी भी आवश्यक नहीं है।

पहली बातचीत

यह क्या पहले पेचेक से पहले जाने के लिए पता करने के लिए अच्छा होगा। हम साक्षात्कार के बारे में बात कर रहे हैं। यहाँ "रीड-शहर" स्टाफ समीक्षा (मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग और रूस भर में अन्य शहरों) काफी अच्छा बनाता है। लेकिन इस प्रक्रिया में अपने कमियों को अभी भी उपलब्ध है। डर नहीं होना चाहिए, यह सबसे अच्छा सीखने के लिए क्या सबसे अधिक बार आवेदकों के बारे में शिकायत कर रहा है।

मुबारक कर्मचारियों है कि सभी वार्तालापों एक स्वच्छ और आरामदायक कमरे में आयोजित की जाती हैं। यह काफी अनुकूल और दोस्ताना माहौल है। सच कहूं, तो यह कुछ गर्व कर सकता है।

इसके अलावा, अगर आप काम भूल जाते हैं, डर या हतोत्साहित नहीं है। सभी आवश्यक जानकारी एक संभावित नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान सही पता है। इसके अलावा, आप आवेदन पत्र में भरना होगा। यह भी अपने को फिर से शुरू से जानकारी लिखने के लिए आवश्यक है।

यह सच है, साक्षात्कार योजना में कंपनी के कर्मचारियों की समीक्षा "रीड-शहर" काफी सही नहीं कमाता है। उदाहरण के लिए, इस तथ्य की वजह है कि मानव संसाधन प्रबंधक के कुछ क्षेत्रों में अभिमानी और अमित्र में बात करेंगे। श्रेष्ठता की एक निश्चित भावना के साथ। पता चलता है कि वह प्रभार में है। उम्मीदवारों की इस तरह के उपचार की संभावना नहीं है किसी को पसंद करता है है। लेकिन अगर इन मामलों की पहचान कर रहे, वे तुरंत रोकने की कोशिश कर रहे हैं। और इसलिए यह भी रोजगार देने के लिए जल्दी है। हो सकता है कि सब अच्छा में हमारे वर्तमान बिक्री नेटवर्क पर बाकी?

अनुसूची

सिद्धांत रूप में, जिस तरह से यह है। कुछ कर्मचारियों के लिए यह काम अनुसूची के रूप में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है जैसे कारकों। यहाँ, जाहिर है, यह सब अपनी स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन शुरू में नियोक्ता अस्थिर ग्राफ़िक, या प्रदान करता है अंशकालिक या निर्धारित उत्पादन। विकल्प हैं: 2/2, 3/2, 5/2 और। यह सब के साथ, काम के घंटे की दुकान पर निर्भर करता है। औसत पर, आप 9:00 से 20:00 बजे तक काम करना होगा। यह सभी के लिए, "रीड-शहर" कर्मचारियों से अच्छा प्रतिक्रिया हो जाता है।

लेकिन यह है कि केवल अभ्यास से पता चलता है कि इस क्षेत्र के इस सकारात्मक पक्ष समाप्त हो जाती है है। एक बार जब आप एक सप्ताह के अंत में भूल जाते हैं के रूप में काम शुरू करते हैं। और तय काम के घंटे भी पर। तुम हमेशा अंशकालिक काम, अतिरिक्त समय पर छोड़ दिया और स्थानापन्न करने के लिए पैदा कर दिया जाएगा। फिक्स्ड उत्पादन एक "अस्थायी" में बदल जाएगा। इसी तरह श्रमिकों फर्म में काम का संगठन करने की प्रक्रिया को देखने के लिए है। लेकिन शुरू में, जाहिर है, कोई भी इसके बारे में कह सकते हैं। और इसलिए समय सारिणी विकर्षित कर सकते हैं का उल्लंघन है।

सुरक्षा उपायों

यहां तक कि साक्षात्कार के दौरान आप सामाजिक पैकेज के बारे में बात की जाएगी। यह आप में पूर्ण अनुबंध दे देंगे। इस तरह के एक दृष्टिकोण बेहद भाता है। और इसलिए "रीड-सिटी" (Ekaterinburg) स्टाफ समीक्षा (और अन्य शहरों में भी) अब तक सबसे खराब होने से है। बल्कि, आवेदकों खुशी है कि वे औपचारिक रूप से, काम पर लगाया गया तो भी एक सामाजिक पैकेज के साथ कर रहे हैं।

लेकिन, किसी भी संगठन में के रूप में, वहाँ प्रणाली में कमियों कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, अभ्यास से पता चलता है - आप किसी भी सामाजिक संकुल और लाभ "रीड-शहर" के कानून के अनुसार के लिए इंतजार नहीं होंगे। इसी तरह, कई कंपनियों में के रूप में। यह पता चला, आवेदक बस सुंदर गारंटी से आकर्षित है, लेकिन वास्तव में वे नहीं होगा। यह जाहिर है, निराशाजनक। और इस बात को पहले से ही रोजगार मना करने के लिए एक मजबूत तर्क है।

कंपनी और डिक्री

अलग बातचीत - यह एक रिश्ता "रीड-शहर" गर्भवती महिलाओं के साथ है। इस विषय को कई समीक्षा के बीच में विशेष ध्यान दिया जाता है। सच्चाई यह है कि आवेदकों पर इस विषय पर राय सबसे अच्छा नहीं कर रहे हैं।

प्रारंभ में, जाहिर है, प्रबंधन तथ्य वहाँ कोई समस्या नहीं हैं जब एक गर्भवती कार्यकर्ता ही नहीं उठता पर वीणा होगा। आप वेतन के संरक्षण के साथ हल्का काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया जाएगा, सभी चिकित्सा परीक्षाओं जारी है, साथ ही प्रसूति देखभाल, अस्पताल और अच्छा लाभ प्रदान करते हैं। आकर्षक, है ना? यह पता चला, तो आप रोजगार यहां प्राप्त कर सकते हैं, और उसके बाद उनकी नौकरी खोने, एक बच्चे के मालिक का डर नहीं होना।

लेकिन चीजें इतनी आसान नहीं हैं। किताबों की दुकान "रीड-शहर" कर्मचारियों से व्यवहार के मामले में गर्भवती की ओर प्रतिक्रिया बुरा हो जाता है। सब के बाद, वास्तविकता यह है कि जिस तरह से आप का वादा नहीं है। एक स्थिति में एक औरत हर तरह से करने के लिए फर्म से "जीवित रहने के" में किया जाना है। लोड की कोई कमी! अंत में, इस तरह के एक कर्मचारी या अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी के लिए लाने के लिए, या कुछ और कंपनी के लेख से निष्कासित करने के लिए "शिकायत" लगता है। साथ यह सब चिकित्सा और पंजीकरण के पारित होने पर उतर नहीं मातृत्व, छुट्टी या अनुपूरक समय आ गया है कि आप नहीं मिलेगा। यही कारण है कि "रीड-शहर" के लिए इतना उपेक्षाजनक है गर्भवती हैं। लेकिन स्थिति इस तरह की कई निगमों में उठता है। और उसके अनुसार, सबसे अच्छा एक "रीड-शहर" स्टाफ समीक्षा (कंपनी समीक्षा और गाइड) हो जाता है नहीं कर रहे हैं। लेकिन हो सकता है अच्छा यहाँ कुछ नहीं है?

वेतन

काम कर किसी को भी अपने श्रम नकद पुरस्कार के लिए प्राप्त करने के लिए। सब के बाद, केवल यह नया आवेदकों को आकर्षित करने में सक्षम है। इस अर्थ में, "रीड-शहर" कर्मचारियों कमाता मिश्रित समीक्षा। लेकिन ज्यादातर वे नकारात्मक हैं।

क्यों इतने? उदाहरण के लिए, तथ्य यह है कि यहां तक कि साक्षात्कार में आप के लिए "सफेद" वेतन और अच्छे वेतन वादा की वजह से। 15 से 35 हजार रूबल से। स्थिति पर निर्भर करता है। प्लस विभिन्न भत्तों और बोनस। बेशक, यह सभी नए कर्मचारियों को आकर्षित करती है। सब के बाद, वे स्थिरता चाहते हैं। लेकिन आगे क्या होता है?

अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर अराजकता शुरू होता है। "सफेद" की मजदूरी एक "ग्रे" में बदल जाता है, आप लगातार भुगतानों में देरी करने के लिए शुरू। 8-10 हजार रूबल - इसके अलावा, वेतन दस्तावेजों दुखी में बदल जाते हैं। यह तुम क्या वादा किया नहीं है। यह रवैया नियोक्ता के सद्भाव पर संदेह।

जुर्माना

एक और नकारात्मक बिंदु है, जो दुकान की एक समीक्षा में निकल जाता है "रीड-शहर" - यह ठीक है। वे कर रहे हैं, स्पष्ट रूप से, ओवरले के बहुत शौकीन हैं। और, ईमानदारी से, यह नहीं था बहुत ज्यादा प्रतियोगियों के साथ खुश।

कई तर्क है कि अपने हाथों पर सभी कटौतियों के साथ महीने के आप के अंत केवल बारे में 5000 रूबल मिल जाएगा। ऐसा लगता है कि स्थिति है कि आप डाल पर काम करते हैं, बस कोई मतलब नहीं है। एक बड़ा चकमा। वैसे, "रीड-शहर 'में दंड इस पर आरोपित। मार्गदर्शिका पर झुका हुआ नज़र, लंच ब्रेक, या कुछ और के लिए। मन में है कि रखें।

परिणाम

ठीक है, हम यह सब किस निष्कर्ष निकाल सकते हैं? उदाहरण के लिए, "रीड-शहर" है कि - यह वास्तव में एक वास्तविक कंपनी है। वह ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन। और ग्राहकों को यह से संतुष्ट हैं।

लेकिन यहाँ संगठन फिट के रोजगार के लिए नहीं है। अनेक संदर्भ संकेत मिलता है कि "रीड-सिटी '- दुकान वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के बीच सबसे अच्छा प्रतिष्ठा नहीं है। कभी कभी यह भी एक विशेष "काली सूची" किसी विशेष शहर में पाया जा सकता है। इसी तरह की सेवाओं के बारे में कर्मचारियों को सब "आश्चर्य" और विशेष रूप से रोजगार का वर्णन किया। समय "रीड-शहर" एक साक्षात्कार के लिए जाने से पहले कई बार सोचने के लिए ले लो।