यह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के रूप में माना जाता है? कैसे गर्भावस्था के कारण बीमार छोड़ गिनती करने के लिए?

शायद, प्रत्येक कर्मचारी के जीवन में कम से कम एक बार एक चिकित्सा प्रमाणपत्र रोक रखा था। पूरी तरह स्वस्थ मानव स्वभाव से सम्मानित नहीं किया गया है, कम से कम एक बार एक या दो साल में, हम ठीक से खुद की देखभाल करने के लिए में बीमारी की छुट्टी ले जाना है। हम महिलाओं, गर्भावस्था, प्रसव और मातृत्व, जो भी अच्छी तरह से श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं के बारे में भूल नहीं करनी चाहिए। काफी मानक स्थिति - तो, एक या अन्य कारणों के लिए इलाज के लिए परवाह है। क्या है मुश्किल हो सकता है: पहली नज़र में यह प्रतीत हो रहा है? वास्तव में, एकाउंटेंट अक्सर विभिन्न चुनौतियों का सामना कर रहे। कैसे अस्पताल सक्षम माना जाता है पर विचार करें और आप जानना चाहते हैं कि।

अस्थायी विकलांगता की सूची क्या है?

बीमार छोड़ - इस विकलांग नागरिकों की स्थिति की पुष्टि के रूप चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी किए गए एक आधिकारिक दस्तावेज, है। सामग्री केवल राशि है जिसके द्वारा चिकित्सा सहायता (क्लिनिक, अस्पताल या डॉक्टर के घर कॉल करने के लिए मतदान) के लिए एक अपील प्राप्त हो सकता है। सूची रोगी, काम और स्थिति, उपचार और निदान कोड की तारीख के बारे में उनकी जगह के बारे में जानकारी प्रदर्शित करता है। उपचार के रूप में विस्तार या अस्पताल के बंद होने पर नोट्स ले जाता है। दस्तावेज़ तय आधिकारिक टिकट।

वसूली के बाद, कर्मचारी बीमार छुट्टी की अंतिम तिथि के बाद अगले कार्य दिवस पर काम करने के लिए वापस आना होगा। मेडिकल प्रपत्र एकाउंटेंट को प्रस्तुत कर रहा है। लाभ के लिए पात्रता कर्मचारी निपटान और स्त्रोतों के कुछ समय बाद प्राप्त करता है।

कौन करने का अधिकार है "अस्पताल जाना?"

बेशक, कोई भी नागरिक चिकित्सा देखभाल की तलाश और एक बाहरी रोगी या रोगी उपचार पर होने की मनाही है। केवल सवाल यह है कि एक आय कि नहीं कि क्या कोई रोग प्राप्त किया जाएगा के मुआवजे पर भरोसा कर सकते, है? मुख्य और बहुत स्पष्ट हालत - आधिकारिक तौर पर कार्यरत होने के लिए। केवल रोजगार अनुबंध, श्रम संहिता के अनुसार और नागरिक "सामाजिक पैकेज" प्रदान करने में तैयार की, अस्थायी विकलांगता के एक पत्रक के भुगतान के कर सकते हैं 100% गारंटी।

ज़रूरत पड़ने पर, अलग-अलग FSS, जो एक ही अनुभव है, जो अस्पताल लाभ के भुगतान को प्रभावित करता है को बनाने वाला राशि काट करने का अधिकार है। सबसे महत्वपूर्ण यह विशेष रूप से काम कर रहे, उद्यमियों और छोटे व्यापार की सुविधा के लिए है "खुद पर।"

दूसरी आवश्यकता, ज़ाहिर है, बीमारी और कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थता की पुष्टि करने वाली मूल चिकित्सा दस्तावेज़ प्रदान करना है। बाद इन दोनों की स्थिति को पूरा करने से मुलाकात कर रहे हैं, कर्मचारी अपने एकाउंटेंट, जो पूछता है भुगतान करता है: "क्या बीमारी की छुट्टी माना जाता है"

कुछ मामलों के लिए, विकलांगता पर एक दस्तावेज तैयार?

केवल कानून के द्वारा निर्धारित मामलों में इस तरह के एक भत्ता के लिए अपेक्षा करें। हर रोग या उपचार (विशेष रूप से रोगनिरोधी) भत्ते के भुगतान और एक आधिकारिक बैज व्यावसायिक दिनों के लिए आधार होगा। बीमार छोड़ खुला है:

• कार्यकर्ता (.. सहित गैर निवासियों) बीमार या घायल हो गए, जिसके साथ अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए कनेक्शन में नहीं कर सकते हैं (इस तरह के गर्भपात या कृत्रिम अंग की स्थापना के रूप में मामलों शामिल है);
• 7-15 वर्ष, या परिवार है, जो देखभाल की जरुरत थी के एक अन्य सदस्य से कम आयु के बीमार बच्चे;
• एक दिन देखभाल केंद्र संगरोध करने के लिए बंद कर दिया है;
• नियुक्त स्वास्थ्य और इलाज के अंतिम चरण के रूप में निवारक प्रक्रिया;
• बीमार कर्मचारी जो अपनी बीमारी से पहले कोई 30 से अधिक दिनों के लिए कंपनी से बर्खास्त कर दिया गया था, और एक नई पोस्ट के अभाव में;
• कर्मचारी मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश के भुगतान कल्पना करते हुए) पर चला जाता है।

इन सभी मामलों में आधिकारिक तौर पर एक नागरिक द्वारा की मेजबानी में "बीमार" दिनों के लिए उनकी मजदूरी का भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। केवल अपवाद उन चोटों और चोटों है कि शराब और नशीली दवाओं के नशे या विशेष रूप से चिह्नित का एक परिणाम के रूप में प्राप्त किया गया है।

कौन लाभ का भुगतान करती है?

किसने और कब का सवाल विकलांगता की एक सूची खोलने के लिए और प्राप्त धन की वजह से, स्पष्ट और बंद करने का अधिकार है। लेकिन क्या लेखा विभाग के लिए पत्ती की तारीख के बाद क्या होता है? यह अस्पताल माना जाता है, और सबसे महत्वपूर्ण, जो बिल भुगतान करता है? 3 साल पहले विकलांगता लाभ पर ड्यूटी के भुगतान नियोक्ता के कंधों पर गिर गया। बेशक, इसके बाद कंपनी भी मुआवजा सामाजिक बीमा कोष से प्राप्त पूरी तरह से भुगतान बीमार छोड़ के बराबर।

2013 के बाद और भुगतान की वर्तमान दिन के क्रम में थोड़ा बदल गया है। अब, इस प्रक्रिया के लिए पूरी तरह से FSS के लिए सीधे प्रतिक्रिया करता है। एक इकाई ही तैयार करने और आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है।

लाभ बीमार छोड़ के पहले दिन से दी जाती है। पहले तीन दिनों के लिए एक ही समय वेतन से कम यह नियोक्ता के दायित्व में शामिल है। FSS सूचियों की शेष अवधि की राशि।

वे बीमार दिन माना जाता है: नियमों और सुविधाओं

राशि है कि बीमारी की छुट्टी पर कर्मचारी बकाया है के लिए, सीधे प्रभावित करता है बीमा अवधि और कुल वेतन, जो किसी बिलिंग अवधि में गणना की जाती है। इस संबंध में, वहाँ नियमों और गणना की विशेषताओं के एक नंबर रहे हैं। एक और एक ही कंपनी में एक साथ अस्पताल दो कर्मचारियों और यहां तक कि एक और एक ही समय में प्रवेश कर सकते हैं। फिर भी, अंतिम उनके द्वारा प्राप्त भुगतान, अलग होगा।

यह अस्पताल सही माना जाता है? पालन गणना में निम्न क्रम:

1. निपटान अवधि को परिभाषित करें।
2. एक निर्धारित अवधि के लिए आय की गणना।
3. औसत दैनिक आय की राशि की गणना।
4. वरिष्ठता के आधार पर दैनिक भुगतान दर की गणना।
5. कुल राशि का भुगतान किया जाना स्थापित करना।

अस्पताल भुगतान की परिभाषा में अभी भी बीमा अवधि के लिए जिम्मेदार है। यह तीन समय श्रेणियों में बांटा गया है: कम से कम 5.5 वर्ष, 5.5-8.5 वर्ष, 8.5 साल से अधिक है। विकलांगता की वजह से कर्मचारी 60, 80 और 100% उच्च क्रमशः से outputted वरिष्ठता कुल अस्पताल लाभ कहा। बीमा और वरिष्ठता भ्रमित न हों। पर एक व्यक्ति 5 या अधिक वर्षों है, लेकिन अच्छा विश्वास में नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में धनराशि स्थानांतरित करने, सिलसिले में अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए है जिसके साथ बीमा अवधि रोजगार की तुलना में काफी कम समय है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी अस्पताल गया में, छह महीने नहीं कार्य किया नहीं करना चाहिए, कुल भुगतान 1 न्यूनतम मजदूरी से अधिक (1 जनवरी, 2016 6204 पी है।)।

अनुमानित अवधि का निर्धारण

यह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के रूप में माना जाता है? पहला कदम है, अन्य इनपुट डेटा इसके उद्घाटन के लिए कारणों और की परवाह किए बिना बिलिंग अवधि के दृढ़ संकल्प है। के भुगतान के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ रोग की तारीख के बाद पिछले 2 साल के मूल्य। कैसे अस्पताल 2016 में माना जाता है के उदाहरण पर विचार करें। निपटान अवधि 2015 और 2014 रखना होगा। रिपोर्टिंग समय से बाहर रखा कुछ भी जरूरत नहीं है। 731. सही रूप में लिया विधायी कृत्यों के अनुसार दिनों की संख्या केवल मामलों में जहां कार्यकर्ता बच्चे की देखभाल या प्रसूति छुट्टी के लिए छुट्टी पर थे में पहले दी गई करने के लिए अवधि को बदलने के लिए।

दोनों श्रमिकों और युवा एकाउंटेंट की एक और चिंता का विषय है "यह छुट्टियों के दौरान अस्पताल माना जाता है?" अस्थायी विकलांगता की छुट्टियों और सप्ताहांत सहित रोग, की पूरी अवधि के लिए किए गए भुगतान के एक पत्रक कमाई।

गणना औसत आय का और भुगतान की कुल राशि

औसत आय के निर्धारण - बीमारी लाभ की गणना में अगले चरण। दो साल के लिए राजस्व आधार जानने के बाद, यह औसत दैनिक भुगतान की गणना करने के लिए आसान है। यह ध्यान देने योग्य है कि वार्षिक वेतन का मूल्य एक सीमा होती है लायक है। 2015 में यह हजार 670 की राशि। पी राजस्व आधार सेट आकार से अधिक है, आरएफ नियंत्रण रेखा के अनुसार सीमा मूल्य की गणना में इस्तेमाल किया जाना चाहिए। लेखांकन अवधि 731 से विभाजित के लिए आय: औसत दैनिक मजदूरी की गणना प्रदर्शन करने के लिए अत्यंत सरल है।

बीमा अनुभव से उस नंबर गुणा, योग एक दिन के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ को बकाया हैं। बीमारी के दिनों की संख्या के लिए भुगतान की राशि बढ़ाने से, कुल बीमार भुगतान का निर्धारण। यह मानक मामले में रोग की अवधि के लिए मुआवजा माना जाता है के रूप में, स्पष्ट। अन्य स्थितियों पर विचार करें।

SMIC का उपयोग करना

हर कर्मचारी जमा हो गया काम करने का अनुभव दो साल की। कभी कभी यह पता लगाने के लिए संभव है उपलब्ध नहीं है और पिछले आय का आकार। अंत में, पहली बार के लिए इन सब बातों: कैरियर की शुरुआत, सरकारी वेतन, जो काम पर अब बीमार है की एक पैसा के पीछे? बस इस मामले के लिए वापसी की न्यूनतम दर प्रयोग किया जाता है। मूल्य नागरिकों जिसका दैनिक आय सेट की तुलना में कम कर रहे हैं के लिए प्रयोग किया जाता है। कैसे ठीक से न्यूनतम मजदूरी से बीमार माना जाता है?

निर्धारित मूल्य का उपयोग कर राजस्व आधार के रूप में। 2016 में, यह 6204 पी के बराबर है। यह वह जगह है न्यूनतम मजदूरी प्रति माह। पता लगाने के लिए 2 साल के लिए आय 24 महीने से गुणा किया जाता है, और फिर 731. से विभाजित ऊपर प्रारंभिक डेटा के साथ बीमार दिन माना के रूप में द्वारा भुगतान दिनों की गणना? हम गणना करने:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 पी। एक ही दिन में।

एक कर्मचारी बीमा का अनुभव है, तो मूल्य में वृद्धि हुई है, और फिर बीमार छोड़ के दिनों के तहत भुगतान की कुल राशि वसूलते हैं। मान लीजिए वरिष्ठता 9 साल के बराबर होती है, और दिनों की संख्या - (3 दिन सप्ताहांत सहित) 12। गणना इस प्रकार आगे बढ़ना:

• 203.688 × 12 = 2445 पृ। - अस्थायी विकलांगता के 12 दिनों के भीतर कुल राशि (सप्ताहांत अस्पताल में माना जाता है)।

बीमा के छोटे औसत दैनिक भुगतान के मामले में देय ब्याज के अनुसार गणना की जाएगी।

यह गर्भावस्था के लिए अस्पताल माना जाता है?

औसत दैनिक मजदूरी और वेतन पिछले 2 साल के लिए राजस्व आधार के अनुसार: गणना एक ही आइटम के सभी के साथ शुरू होता है। 140 से 194 पहले के वर्षों में करने के लिए दिन मातृत्व अवकाश पर्वतमाला निपटान अवधि के रूप में लिया जा सकता है। वे विचार कर रहे हैं बीमार और मातृत्व अवकाश, अगर सरकारी वेतन नहीं था? न्यूनतम मजदूरी की सहायता दर फिर से आता है। यह औसत दैनिक न्यूनतम मजदूरी करते थे। इसके बाद के संस्करण के द्वारा उत्पादित गणना के अनुसार, हम पहले से ही पता है कि यह है 2016 में भुगतान 203,688 पी के बराबर है के लिए।

इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी और भुगतान के उद्घाटन के लिए निम्नलिखित नियम पूरी होनी चाहिए:

• एक महिला 30 सप्ताह की अवधि (एक एकाधिक गर्भावस्था के लिए - 28 सप्ताह) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए सही है,
• प्रोद्भवन "मातृत्व" लाभ बीमार छोड़ और आवेदन की तिथि से 10 कार्य दिवसों के भीतर किया जाता है;
• । वितरित राशि औसत दैनिक SMIC द्वारा 24 (। 4889 पी) गुणा और अधिक से अधिक 718 हजार पी से कम नहीं होना चाहिए।;
• बीमा अवधि गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि से प्रभावित नहीं है;
• सही की सुलह के लिए कार्यकर्ताओं, रोजगार के दो स्थानों पर मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए करता है, तो उनमें से प्रत्येक की वरिष्ठता 2 साल या उससे अधिक है।

भत्ता की गणना करने के FSS के लिए नियोक्ता भुगतान किया जाएगा। सपा पहले से इस बात का ध्यान रखना चाहिए। इस विशेष आदेश पर गर्भावस्था समाप्त होता है के लिए अस्पताल माना जाता है।

एक बीमार बच्चे की देखभाल

गणना नियमों और चरण समान हैं। लेकिन यह ध्यान में तथ्य यह है कि, कर्मचारी की बीमारी की वजह से विकलांगता के भुगतान के विपरीत, बच्चे की बीमारी या परिवार के अन्य सदस्य पूरी अवधि के लिए भुगतान नहीं किया है लेने के लिए आवश्यक है। मुआवजे की राशि उम्र और रोग से प्रभावित किया। यह बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल माना जाता है? तालिका विकलांग भुगतान किया के दिनों की संख्या को दर्शाता है।

एक बच्चे या परिवार के अन्य बीमारी के लिए बीमार भुगतान

आयु	बीमार छोड़ की अवधि	कैलेंडर वर्ष प्रति भुगतान किया दिनों की अधिकतम संख्या
7 साल के लिए	तक ही सीमित नहीं	बच्चे से अधिक नहीं 60 दिनों की अवधि के लिए भुगतान किया साथ आउट पेशेंट और रोगी उपचार। देखभाल रोग भुगतान के लिए रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में निर्दिष्ट के साथ संबद्ध है, तो 90 दिनों का होगा। बच्चे की देखभाल में संगरोध के मामले में, पूरी अवधि के लिए बीमार छोड़ भुगतान किया
7-15 साल	कोई और अधिक से अधिक 15 दिन	भुगतान 45 दिनों के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छोड़ पर खर्च के भीतर कारण है। रोग एचआईवी संक्रमण या ऑन्कोलॉजी साथ जुड़ा हुआ है, तो FSS सभी विकलांग दिनों के लिए लाभ का भुगतान करती है
15 विकलांग बच्चे से अधिक वर्ष	तक ही सीमित नहीं	फंड बीमार छोड़ के 120 दिनों के लिए जमा की जाएगी एक विकलांग बच्चे के लिए देखभाल, या अस्पताल में उसके साथ रहने के लिए
अन्य रिश्तेदारों	कोई और अधिक से अधिक 7 दिन	SIF एक रिश्तेदार की बीमारी की वजह से बीमार छोड़ के 30 दिनों के लिए भुगतान करता है

आउट पेशेंट उपचार पूर्ण केवल पहले 10 दिनों में भुगतान किया जाता है, बाद के सभी बीमार छोड़ भुगतान 50% की कमी कर रहे हैं।

स्पा उपचार (क्षय रोग के साथ छोड़कर) बीमारी की छुट्टी का एक विस्तार के रूप में एक चिकित्सक द्वारा निर्धारित से अधिक नहीं 24 कैलेंडर दिनों पूरी अवधि लेकिन इसमें किए है।

अस्थायी विकलांगता की गणना का उदाहरण

कैसे प्रसूति अस्पताल माना पर एक विस्तृत देखो। प्रारंभिक डेटा के दौरान हम निम्न जानकारी को अपनाने: एक कर्मचारी गर्मियों 2016 मातृत्व पर चला जाता है 140 दिनों के लिए छोड़ दें। लाभ पिछले दो अवधियों के 605 हजार कर दिया। पी गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि की गणना। हम चरणों में समाधान शुरू:

1. गणना अवधि में जाना जाता है लाभ के लिए राजस्व आधार। 605,000 ÷ 731 = 827.6 पी: हम औसत दैनिक आय की मात्रा की गणना।
2. 410.4 × 140 = 115 869 पी: हम लाभ की कुल राशि पाते हैं।

। 203.688 × 140 = 28,516 p: उस मामले में, अगर औसत दैनिक आय कम से कम 203,688 पी, या पिछले दो वर्षों में राजस्व आधार है, यह असंभव निर्धारित करने के लिए गणना इस प्रकार दिखाई देगा था।

छुट्टी पर बीमार: मुसीबत या इनाम?

अमानक मामलों में से एक, रोग एक कर्मचारी, जो छुट्टी पर चला गया था है। जैसा और काम करने के लिए जाना आवश्यक नहीं है, लेकिन क्योंकि स्वास्थ्य के गरीब राज्य की तरह के रूप में बाकी नहीं। यह छुट्टी पर बीमार माना जाता है? यदि यह एक नियमित रूप से वार्षिक भुगतान किया छुट्टी है - चिंता मत करो। यदि वहाँ अस्थायी विकलांगता लाभ के एक पत्रक भुगतान किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी किसी अन्य समय वह अपनी छुट्टियां स्थगित, या यह दिन अक्षम की संख्या का विस्तार करने का अधिकार है।

याद रखें, कि छुट्टी पर या एक सामान्य आधार पर बीमारी की छुट्टी के भुगतान, निम्नलिखित मामलों में उत्पादन नहीं:

• शराब या नशीले पदार्थों की वजह से दुर्घटनाओं;
• उनके स्वास्थ्य के लिए जानबूझकर क्षति।

तो छुट्टी परीक्षा सत्र की सामग्री या समय के बिना लिया गया था, अस्पताल का भुगतान किया जाएगा, लेकिन वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या प्रभावित नहीं होगा।

"अस्पताल का भुगतान माना जाता है?" - चिंता का सबसे लगातार विषय केवल कर्मचारी नहीं, लेकिन यह भी नियोक्ताओं में से एक। हर कोई अपने लाभ के बारे में परवाह करता है: पहले स्वास्थ्य कारणों के लिए भुगतान की आवश्यकता है, और बाद व्यर्थ में सामाजिक भत्ते का भुगतान करने के इच्छुक नहीं हैं। बीमार छोड़ और उसकी के उल्लंघन के अभाव देने में "खुला - बंद" लेखा इकाई श्रम संहिता के तहत व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। एक अनिवार्य शर्त सरकारी रोजगार और FSS को मासिक भुगतान की उपस्थिति है।