Rostrud नए नियमों के अनुसार की जाँच करेगा

चेक किए गए विशेषज्ञों Rostrud

7 नवंबर से रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश से मंजूरी दे दी प्रशासनिक नियमों, 2011 № 1325n (27 मार्च, 2012 को बल में प्रवेश)।

ध्यान दें कि नई विनियमन 26 दिसंबर के संघीय कानून से परे जाना नहीं है, 2008 № 294-FZ "कानूनी संस्थाओं की अधिकारों के संरक्षण पर ..."। दरअसल, यह यह पूरक और विस्तार से सत्यापन प्रक्रिया के प्रतिभागियों के कार्यों के लिए प्रक्रिया बताते हैं।

नए नियमों से प्रेरित होकर जब कैसे की जाँच की आवश्यकता होगी:

• कार्यकर्ताओं के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए प्रदान करने के लिए की अधिकार बेच दिए दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों;
• संगठन की कीमत पर अस्थायी विकलांगता लाभ नियुक्त किया है।

परीक्षण किस प्रकार कर रहे हैं

निरीक्षण अनुसूचित और अनिर्धारित कर रहे हैं।

अनुसूचित निरीक्षण
परीक्षण इस तरह की वार्षिक योजना के अनुसार आयोजित की जाएगी। यह के आधार पर किया जाता है:

• घातक परिणाम सहित क्षेत्र में दुर्घटनाओं की;
• दुर्घटनाओं और उनके कारणों के प्रकार के बारे;
• की स्थिति पर व्यावसायिक चोटों रूस विषयों (सांख्यिकी) में;
• दुर्घटना जांच के आदेश के अधीन नियोक्ताओं की।

इन आंकड़ों के परिणाम वार्षिक लेखापरीक्षा योजना का गठन किया।

इसके अलावा, पैरा के अनुसार कानून के अनुच्छेद 9 में से 8 № 294-FZ, निरीक्षण के लिए कई आधार हैं।

1. नियोक्ता के राज्य पंजीकरण।
2. नियोक्ता के अंतिम अनुसूचित निरीक्षण के अंत।
3. राज्य की एजेंसियों को प्रस्तुत अधिसूचना के अनुसार उद्यमी गतिविधि की शुरुआत करें।

नियोक्ता की योजना बनाई गतिविधियों मेल या अन्य माध्यम से एक नोटिस भेज कर सूचित करने के लिए, बाद में नहीं तीन कार्य दिवसों के भीतर से पहले परीक्षण के लिए के बारे में। इस प्रकार, का पता लगाने के दोनों Rostrud स्थान के आधार पर किया जा सकता है, और देख रहे हों।

यदि आवश्यक हो, उद्यम प्रदर्शित करने के लिए एक अनुरोध भेजा जा सकता है:

• वैधानिक और से एक उद्धरण संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों ;
• प्रतिभूतियों, नियोक्ता कर अधिकारियों के साथ रजिस्टर करने के लिए का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेजों FSS में पॉलिसीधारक के रूप में नियोक्ता के पंजीकरण की पुष्टि;
• पहले से आयोजित सत्यापन गतिविधियों के परिणामों के बारे में जानकारी;
• दुर्घटनाओं की जांच के बारे में कार्य करता है;
• निरीक्षण पिछले तीन वर्षों के दौरान खारिज कर दिया कार्यकर्ता, एक परिणाम के रूप में मृत्यु या विकलांगता की वजह से के बारे में डेटा;
• के बारे में कैसे संगठन आयोजित जानकारी प्रशिक्षण सुरक्षित तरीकों और काम करने के तरीकों पर।

जब तक अन्यथा रूस के कानून द्वारा के लिए प्रदान की निरीक्षकों, वृत्तचित्र चेकों के विषय से संबंधित नहीं जानकारी के नियोक्ता की आवश्यकता का अधिकार है, और दस्तावेजों की प्रतियां नोटरी नहीं है।

अनियोजित घटनाओं
नियोक्ता की एक अनिर्धारित निरीक्षण के लिए श्रम संहिता आधार के अनुच्छेद 360 के अनुसार कर रहे हैं:

• नियोक्ता Rostrud आदेश पहचान उल्लंघन को खत्म करने के द्वारा जारी किए गए निष्पादन की समाप्ति;
• Rostrud अपील और नियोक्ता के कर्मचारियों के बयान में प्रवेश अनिवार्य आवश्यकताओं को भंग करती है;
• कार्यस्थल में काम करने की स्थिति के निरीक्षण के लिए कर्मचारी अनुरोध;
• आदेश या आदेश Rostrud सिर की उपलब्धता।

अनियोजित घटनाओं की शुरुआत के बारे में नियोक्ता किसी भी तरह संभव में परीक्षण से पहले कम से कम 24 घंटे सूचित करना चाहिए।

अनिर्धारित निरीक्षण भी पेपर फॉर्म या बाहर निकलने में किया जा सकता है। जब निरीक्षण का आयोजन निरीक्षकों के हकदार हैं:

• अनुरोध और नियोक्ताओं और अधिकारियों से प्राप्त दस्तावेजों, स्पष्टीकरण और जानकारी की पुष्टि करने के लिए आवश्यक;
• किसी भी समय नियंत्रण उपायों बाहर ले जाने के पर;
• नियोक्ताओं के आदेश, पहचान के उल्लंघन को खत्म करने के न्याय के लिए अपराधियों को लाने बनाते हैं;
• रिपोर्ट को आकर्षित और अपनी शक्ति के भीतर विचार करें, प्रशासनिक कार्यवाही और अदालत में प्रासंगिक दस्तावेजों का उल्लेख करने के लिए;
• नियोक्ताओं के उल्लंघन के दावों की अदालतों में एक विशेषज्ञ की राय देते हैं।

निरीक्षण के समय

सत्यापन 20 कार्य दिवस से अधिक समय तक नहीं कर सकते। अपवाद छोटे व्यवसायों, जो 50 घंटे की एक सीमा है, साथ ही सूक्ष्म उद्यमों, एक शब्द परीक्षण है जो प्रति वर्ष 15 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है कर रहे हैं।

छोटे और सूक्ष्म उद्यमों के मामले में - कुछ मामलों में, योजना बनाई साइट पर निरीक्षण की अवधि नहीं 20 कार्य दिवस के लिए बढ़ा दी जा सकता है और अधिक से अधिक 5 घंटे।

क्या जाँच की अनुमति नहीं है

घटना के दौरान श्रम एजेंसी श्रमिकों के खाते में 26 दिसंबर के संघीय कानून की आवश्यकताओं को ले जाना चाहिए, 2008 № 294-FZ "कानूनी संस्थाओं की अधिकारों के संरक्षण पर ..."।

विशेष रूप से, उन प्रावधानों, जो क्या नियंत्रकों निषिद्ध है की एक सूची है। तो, वे नहीं कर सकते:

• नियोक्ता या उसके अधिकृत व्यक्ति के अभाव में अनुसूचित और अनिर्धारित घटनाओं का संचालन करने के लिए;
• श्रम एजेंसी की शक्तियों से संबंधित नहीं आवश्यकताओं के अनुपालन को सत्यापित;
• दस्तावेजों और मांग जानकारी, परीक्षण वस्तु से संबंधित नहीं जब्त;
• निरीक्षण के संदर्भ से अधिक;
• नियोक्ताओं की कीमत पर गतिविधियों को पूरा करने के लिए;
• उत्पादों के परीक्षण के नमूने के लिए चयनित उचित प्रोटोकॉल, बिना नमूने लेने और माप बाहर ले जाने;
• इस वाणिज्यिक, सरकारी या प्रसारित करना राज्य गुप्त।

क्या अधिकार नियोक्ताओं करना

जाँच हो रही है उत्पादन संयंत्र जो कानून द्वारा निर्धारित हैं अपने अधिकारों, के सभी के अनुपालन में बाहर किया जाना चाहिए।

नियमों के अनुसार नियोक्ता का अधिकार है:

• निरीक्षण के दौरान उपस्थित;
• आवश्यक जानकारी और संघीय श्रम दलों के अधिकारियों से स्पष्टीकरण प्राप्त;
• परीक्षण के परिणामों से परिचित हो जाते हैं और कार्य के प्रति अपने विरोध का प्रतीक, यदि आवश्यक हो;
• प्रशासनिक और न्यायिक प्रक्रिया के निर्णय के विरुद्ध अपील।

उपायों चाहिए नियोक्ता की जाँच के दौरान:

• आवश्यक जानकारी और दस्तावेज उपलब्ध कराने;
• साइट पर निरीक्षण बाहर ले जाने के लिए निरीक्षकों पहुँच प्रदान करते हैं;
• कंपनी के अधिकारियों की उपस्थिति, साथ ही व्यक्तियों की जांच करता है बाहर ले जाने के लिए जिम्मेदार के रूप में व्यवस्थित;
• निरीक्षण का एक रजिस्टर में भरने के लिए।

निरीक्षण रिपोर्ट की अपील की जा सकती है

निरीक्षण के पूरा होने पर ऊपर तैयार किया जाएगा।

यह उल्लंघन को दर्शाता है। दस्तावेज़ भी शामिल किए गए:

• प्रोटोकॉल या पढ़ाई और परीक्षाओं के समापन;
• अधिकारियों ने लोगों की नियोक्ता समझाने;
• आदेश के उल्लंघन और अन्य सत्यापन दस्तावेज़ या उसके प्रतियां के परिणामों से संबंधित समाप्त करने के लिए।

नोट नियोक्ता उसके साथ उनकी असहमति है, साथ ही अधिकृत अधिकारियों की व्यक्तिगत कार्यों की जाँच के चेकों को पूरा करने के कार्य में निर्दिष्ट करने के लिए अधिकार है।

यह भी ध्यान देने योग्य बात है कि नियोक्ताओं pretrial क्रम में निरीक्षण निर्णय के दौरान लिया अपील करने का अधिकार है लायक है।

ऐसा करने के लिए प्रक्रिया श्रम कोड के अनुच्छेद 361 द्वारा स्थापित के अनुसार श्रम एजेंसी के क्षेत्रीय शरीर के सिर को देखें। यही कारण है कि एक शिकायत दर्ज करने के लिए है। यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए और शामिल होगा:

• शरीर जो करने के लिए शिकायत निर्देशित है के राज्य का नाम;
• कार्य शीर्षक, उपनाम, प्रथम नाम और श्रम एजेंसी, जिनके कार्य की अपील कर रहे हैं के प्राधिकृत अधिकारी के गोत्र;
• उपनाम, नाम और एक प्राकृतिक व्यक्ति या कानूनी व्यक्ति भी शिकायत करने से की गोत्र;
• प्रतिक्रिया के लिए डाक पते;
• आवेदक के हस्ताक्षर और शिकायत की तिथि;
• कृत्यों का सार की शिकायत की।

जब अपील आवेदक द्वारा दायर पर विचार का समर्थन दस्तावेज प्रस्तुत करने का अधिकार है, और श्रम एजेंसी में आवश्यक जानकारी के लिए अनुरोध।

डेकोरेटर शिकायतों को भी दस्तावेजों और सामग्री शिकायत से संबंधित है, अगर यह अधिकार, स्वतंत्रता और अन्य व्यक्तियों के वैध हितों को प्रभावित नहीं करता से परिचित हो सकते हैं।

शिकायत अपने पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर Rostrud माना जाता है।

उसके बाद कार्य करता है गैर-कानूनी या दावे को खारिज करने का फैसला समझा जा सकता है की शिकायत की। क्या आवेदक एक प्रश्न के लिखित जवाब भेजा है।