प्रबंधन के मनोविज्ञान

प्रबंधन का मनोविज्ञान मनोवैज्ञानिक विज्ञान की शाखा है जो सामूहिक कार्य के प्रबंधन प्रणाली में व्यक्तित्व और सामाजिक समूहों का अध्ययन करता है, इसे सेट कार्यों को सुलझाने के उद्देश्य से निजी और समूह कार्यों का विश्लेषण करने के लिए कहा जाता है।

अध्ययन के एक उद्देश्य के रूप में प्रबंधन का मनोविज्ञान श्रमिक गतिविधि के क्षेत्र में लोगों की गतिविधियों के विभिन्न रूपों की जांच करता है , आध्यात्मिक और भौतिक मूल्यों के उत्पादन पर संयुक्त कार्य, जिसके लिए एक केंद्रीकृत प्रबंधन संगठन की आवश्यकता होती है।

वैज्ञानिक ज्ञान की इस शाखा का विषय व्यक्तियों या समूहों, मानसिक राज्यों, संपत्तियों और लोगों के प्रबंधन के लिए तकनीकों और तकनीकों का एक समूह है, जो अलग-अलग डिग्री और अलग-अलग तरीकों से सामान्य बातचीत की प्रक्रिया में व्यक्तियों के रूप में खुद को प्रकट करते हैं।

प्रबंधन मनोविज्ञान के अध्ययन का विषय कार्यकर्ता के नेता और अन्य सभी वाहक हैं।

प्रबंधन का मनोविज्ञान ज्ञान का उत्पादन करता है जिसका उपयोग सामूहिक कार्य के काम को प्रबंधित करने की समस्याओं को हल करने के लिए किया जाता है ।

अब कार्यकर्ता के व्यक्तित्व का अध्ययन कई मनोवैज्ञानिक विषयों द्वारा किया जाता है: सामान्य मनोविज्ञान, श्रमिक मनोविज्ञान, इंजीनियरिंग मनोविज्ञान, सामाजिक और शैक्षणिक मनोविज्ञान। इसी समय, प्रबंधन मनोविज्ञान की विशिष्ट विशेषता यह है कि इसके अध्ययन का उद्देश्य लोगों की संगठित गतिविधि पर केंद्रित है। यह गतिविधि केवल एक संयुक्त कार्य के रूप में नहीं समझा जाता है, बल्कि समान हितों, मूल्यों, सहानुभूति, एक समूह के लक्ष्यों के आधार पर लोगों के समूह के रूप में समझा जाता है, जो इस संगठन के नियमों और मानदंडों के अधीन है।

इस समूह के लोग कुछ आर्थिक, तकनीकी, कानूनी, संगठनात्मक और कॉर्पोरेट आवश्यकताओं के अनुसार मिलकर काम करते हैं। संगठन के मानदंड अपने व्यक्तिगत सदस्यों - प्रबंधन संबंधों के बीच टीम में विशेष मनोवैज्ञानिक संबंधों का अनुमान लगाते हैं।

प्रबंधकीय संबंध लोगों की संयुक्त गतिविधियों का समन्वय करते हैं , इसे तर्कसंगत और संगठित बनाते हैं, जो उच्च उत्पादन परिणाम प्राप्त करने में सहायता करता है। प्रबंधन के मनोविज्ञान प्रत्येक व्यक्ति के कार्यकर्ता को एक सामाजिक समूह के एक तत्व के रूप में मानते हैं, जिसके भीतर ही कोई अपने व्यवहार को समझ सकता है।

प्रबंधन मनोविज्ञान में, यह प्रासंगिक पेशे के लिए कर्मचारी के पत्राचार की समस्या नहीं है, बल्कि वह संगठन के एक कर्मचारी के अनुपालन की समस्या जिसमें वह काम करता है या काम करना चाहता है। इसलिए, इस अनुशासन का विषय केवल टीम में लोगों के बीच संबंध नहीं है, बल्कि एक निश्चित संगठन की अपनी सदस्यता के भीतर लोगों के संबंध, जो कि ऐसे परिस्थितियों में जब लोगों के कार्यों को निर्धारित किया जाता है और सामान्य आदेश के अधीन होता है प्रबंधन के मनोविज्ञान का एक हिस्सा बातचीत का मनोविज्ञान है, जो उद्यम के कर्मचारियों के बीच संबंधों को बेहतर बनाने में काफी मदद करता है।

प्रबंधन मनोविज्ञान का उद्देश्य वे लोग हैं जो एक संगठन में वित्तीय और कानूनी तौर पर हैं जिनके काम कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य हैं।

व्यापार के क्षेत्र में, लोगों और टीम के बीच संबंध का पता लगाया जाता है और व्यापार के मनोविज्ञान द्वारा समन्वित किया जाता है। यह अनुशासन व्यापार के दौरान व्यापारियों के भावनात्मक, मनोवैज्ञानिक स्थिति से संबंधित है, उनका विश्लेषण करता है कि वे कितनी सोचते हैं और निर्णय लेने में सक्षम हैं।

मनोवैज्ञानिक समस्याओं के संगठन के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं: सभी स्तरों पर वरिष्ठ प्रबंधकों की योग्यता में वृद्धि, प्रबंधन कर्मियों के प्रशिक्षण और पुन: प्रशिक्षण की दक्षता में वृद्धि, संगठन के मानव संसाधनों का पता लगाना, उद्यम के लिए प्रबंधन कर्मियों का चयन करना, संगठन के कर्मचारियों के भीतर मनोवैज्ञानिक वातावरण में सुधार करना।