प्रदर्शन - प्रदर्शन सूत्र ...

उत्पादकता - समग्र प्रदर्शन का एक उपाय। जब इस सूचक दोनों कंपनी या उद्यम कर्मियों के उद्देश्यों के कार्यान्वयन के साथ ही के लिए मशीनों, पर्सनल कंप्यूटर, उनके घटकों और अलग सॉफ्टवेयर के कामकाज का आकलन किया जाता है। आमतौर पर, क्षमता उत्पादों की संख्या या प्रति घंटा, मिनट या दूसरे संसाधित जानकारी की मात्रा को समझने के लिए। इसका उलटा मूल्य - श्रम सामग्री - समय इसे जारी या डेटा का विश्लेषण करने लगते हैं दर्शाता है।

प्रभावी व्यापार के लिए आधार

किसी भी व्यवसाय के एजेंडा में प्रमुख मुद्दा, यानी ई। समय अतिरिक्त नए श्रमिकों को काम पर रखने के खर्च के बिना उत्पादों और वृद्धि की मात्रा को कम करने के निर्माण के लिए आवश्यक श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए है। इसलिए, रणनीति और लक्ष्यों और उद्देश्यों के आधार पर खाते में इसकी वृद्धि के बुनियादी प्रावधानों, और कारक है कि कर्मचारियों को गुणात्मक और मात्रात्मक पहलुओं के बारे में बेहतर काम करने के लिए प्रोत्साहित लेना चाहिए। इस के बिना, कोई प्रतिस्पर्धी लाभ कंपनी उद्योग में एक नेता नहीं कर सकता।

प्रदर्शन सूत्र

आर्थिक आंकड़ों संकेतक की एक किस्म के माध्यम से उद्यम के प्रदर्शन का अध्ययन किया गया है। मुख्य उत्पादन और श्रम गहन हैं। वास्तविक प्रदर्शन - यह ठीक समय की एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी द्वारा निर्मित उत्पादों की संख्या है। हम माल, टी के उत्पादन के रूप में क्यू निरूपित है - घंटे में श्रम लागत, यह एक सूत्र बनाने के लिए संभव है। इस प्रकार, प्रदर्शन - इस काम क्यू और टी, या पी = क्यू एक्स टी

इस परिणाम उद्यम के वास्तविक प्रदर्शन को दर्शाता है। पूर्वानुमान नकद प्रदर्शन की उम्मीद है। यह देखने के लिए कि उत्पाद की अधिकतम राशि प्रौद्योगिकी के विकास के इस स्तर पर कंपनी द्वारा निर्मित किया जा सकता प्रबंधक या पर्यवेक्षक अनुमति देता है। अतिरिक्त लागत और इस सूत्र में देरी किए जाने की संभावना नहीं लेता है।

की प्रभावशीलता का आकलन करने के अन्य तरीके

प्रत्यक्ष और कारक: क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था रेटिंग उत्पादकता में (पीटी) दो तरीकों का उपयोग कर किया जाता है। पहली विधि के लिए, निम्नलिखित मानकों की जरूरत है: वर्तमान आउटपुट (O1) और आधार (D0) अवधि, और कर्मचारियों की संख्या वही (CH1 और H0, क्रमशः)। इस प्रकार,

फादर = (O1 एक्स H0 / D0 एक्स n1) एक्स 100-100।

एक उपाय है कि कई चरणों में गणना की जाती है - आप एक खाता कारक उत्पादकता उपयोग कर रहे हैं। पहला वर्गीकरण मापदंडों में होता है। , संगठनात्मक तकनीकी, और संरचनात्मक मात्रा: कारकों समूहों में विभाजित हैं। प्रतिशत में - पिछले की तुलना में - पहला विकल्प कार्यकर्ताओं की रिहाई और वर्तमान अवधि और अंतर में कर्मियों की संख्या के अनुपात के बराबर होता है।

श्रम उत्पादकता एक कारक प्रतिशत में उत्पादन वृद्धि की मात्रा और पूर्णकालिक कर्मचारियों का अनुपात (कुल), 100 संरचनात्मक घटक से विभाजित गुणा करके निर्धारित से कुल उत्पादन में इस उत्पाद के विशिष्ट वजन की जटिलता के उत्पाद के बराबर है। कुल मिलाकर प्रदर्शन तीन कारकों में से एक के लिए विकास को जोड़ने से निर्धारित होता है।

उत्पादकता में सुधार

किसी भी व्यवसाय के मूल बातें - यह श्रम सहित उपलब्ध संसाधनों का एक तर्कसंगत और कुशल उपयोग है। ऐसा नहीं है कि प्रबंधन कर्मचारियों की भर्ती की अतिरिक्त लागत के बिना उत्पादन बढ़ जाता है तार्किक है। विशेषज्ञों कारकों यह प्रदर्शन में सुधार करने को संभव बनाने कि के एक नंबर की पहचान की है:

1. प्रबंधन शैली (सिर का मुख्य कार्य - कर्मचारियों को प्रेरित करने, बनाने के एक संगठनात्मक संस्कृति है कि गतिविधि और परिश्रम को महत्व देता है)।
2. तकनीकी नवाचार में निवेश (जो समय की मांग के अनुरूप है नए उपकरणों की खरीद में काफी समय प्रति कर्मचारी खर्च कम कर सकते हैं)।
3. प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास सेमिनार (उत्पादन की बारीकियों का ज्ञान स्टाफ सुधार में भाग लेने के लिए अनुमति देता है उत्पादन प्रक्रिया की)।

रिजर्व स्टाफ दक्षता

प्रदर्शन सूत्र के रूप में, यह दर स्थिर नहीं है, और कारकों की एक संख्या द्वारा समायोजित किया जा सकता है। इन उत्पादों के अलावा तकनीकी प्रगति और श्रम का सही संगठन का प्रभुत्व है। उत्पादन की तकनीकी घटक में सुधार, के समग्र स्वचालन कार्यात्मक प्रक्रियाओं और अलग-अलग विभागों के बीच संचार की स्थापना के समय प्रस्तुत करना कम कर सकते हैं। दूसरी ओर, श्रम उत्पादकता वृद्धि वैज्ञानिक प्रबंधन के तरीकों के आवेदन के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। हालांकि, यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस सूचक में वृद्धि हमेशा एक पूरे के रूप में उद्यम की दक्षता में सुधार करने के लिए अनुकूल नहीं है महत्वपूर्ण है। यह तथ्य यह है कि, शास्त्रीय आर्थिक सिद्धांत के अनुसार, श्रम के साथ एक साथ उत्पादन के कारकों कच्चे माल (पृथ्वी) और राजधानी है के कारण है।

राष्ट्रीय सुविधाओं

अर्थव्यवस्था के उत्पादन - यह अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अध्ययन का मुख्य उद्देश्य है। सबसे में के रूप में विकसित देशों को दुनिया के एक उम्र बढ़ने की आबादी है, इसके विस्तार की व्यापक तरीका असंभव हो जाता है। इसलिए, प्रबंधन श्रम दक्षता में तीव्र वृद्धि को दर्शाता है। रूस है की विकास दर जी 7 देशों, मध्य और पूर्वी यूरोप से आगे उत्पादकता। 4% की रूस औसत के लिए दर। हालांकि अब दर धीरे-धीरे काफी सही ढंग से चुना के कारण, धीमा करने के लिए शुरू किया आर्थिक के मॉडल विकास।

2003-2008 में, श्रम दक्षता 2014 में 6% तक सुधार हुआ है, और - केवल 0.8%। विभिन्न क्षेत्रों में उत्पादकता असमान बढ़ जाती है, इसलिए जबकि विशेषज्ञों का सुझाव है उच्च बेरोजगारी संकट से बाहर निकलने में एक कारक हो सकता है कि। यह तथ्य यह है कि कम-लाभकारी क्षेत्र में श्रमिकों की बर्खास्तगी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अधिक कुशल खंडों में श्रम शक्ति के अतिप्रवाह के लिए नेतृत्व करेंगे के कारण है।