प्रकार सारांश। फिर से शुरू लेखन के लिए सामान्य आवश्यकताओं

काम, काम, काम का भुगतान किया - आधुनिक जीवन का सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक। काम एक पेशेवर, विशेषज्ञ और व्यक्तित्व के रूप में खुद को महसूस करने के लिए हमें मदद करता है। कई लोगों के लिए यह भी लोगों, सामाजिक जीवन के साथ संवाद करने के लिए एक रास्ता है। लेकिन जहां काम शुरू करूँ? बेशक, नौकरी खोज के साथ और भावी नियोक्ता एक्सेस करते हैं।

यही कारण है कि एक "इलाज" रोजगार को फिर से शुरू में प्रयोग किया जाता के रूप में यह है। यह लेख नौकरी की अवधि, प्रकार, और भरने के लिए आवश्यकताओं को इसके निर्माण में कुछ तोड़ मरोड़, मनोवैज्ञानिकों द्वारा वर्णित की अवधारणा की चर्चा।

अर्थ

शब्द "फिर से शुरू" लैटिन भाषा से हमारे पास आए। अनुवादित इसका मतलब है कि "जीवन।" आप इस दस्तावेज़ का सार में जाने हैं, प्रतिलिपि वास्तव में फिट है कि हम क्या जरूरत है। शिक्षा, कार्य अनुभव, वैवाहिक स्थिति, संबंध उनके पिछले नियोक्ताओं, व्यक्तिगत गुण और विशेषताएं, पूरा परियोजनाओं, और इतने पर के साथ: इसे में, हम वास्तव में लगभग सभी अपने जीवन का वर्णन।

इस दस्तावेज़ में, आवेदक के रूप में ज्यादा महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान कर सकता है, जबकि संक्षिप्तता और स्थूलता, साथ ही भरने के लिए कुछ अनकही आवश्यकताओं का सम्मान।

मैं एक फिर से शुरू आवश्यकता क्यों है?

फिर से शुरू की सभी प्रकार की एक एकमात्र उद्देश्य के लिए तैयार कर रहे हैं -, व्यक्ति के लिए एक संभावित नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने और अपने फायदे, योग्यता, कौशल, अनुभव के बारे में बताना ही पता चलता है कि यह आप है - काम करने के लिए सबसे अच्छा विकल्प कार्यकर्ता प्रदान करता है। हम हमेशा की तरह में श्रम बाजार की कल्पना तो ज्यादातर लोगों को बाजार को समझने के लिए, ऐसा लगता है कि नियोक्ता खरीदार के रूप में कार्य करता है, आवेदक विक्रेता है।

उन्होंने कहा कि एक कीमत के लिए अपनी प्रतिभा और अनुभव बेचता है - मजदूरी। तब फिर से शुरू में ही माल का विवरण, एक प्रस्ताव और विज्ञापन के रूप में एक साथ काम करता है। एक अच्छा विज्ञापन में जाना जाता है, वस्तु के लिए मांग में वृद्धि करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए पाठ्यक्रम में चाल और फिर से शुरू के विभिन्न प्रकार के कर रहे हैं। वे वांछित स्थिति, दिशा और संगठन के आकार के आधार किया जाना चाहिए।

प्रकार के सारांश

विभिन्न विशेषज्ञों का सारांश एक दूसरे से काफी अलग हो सकता है। यह सब काम, अनुभव, ट्रैक रिकॉर्ड है, और प्रत्येक व्यक्ति के उम्मीदवार की अन्य विशेषताओं की दिशा पर निर्भर करता है। इस दस्तावेज़ को भरने के कई रूप हैं:

• यूनिवर्सल या पेशेवर फिर से शुरू - अधिकांश मामलों में किया जाता है। एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड के साथ आवेदकों के लिए समाचार, वहाँ प्रतिष्ठा पर काले धब्बे के बिना, श्रम बाजार में कोई अंतराल हैं और जानबूझकर पिछले नौकरियों छुपाया। उम्मीदवार के बारे में जानकारी ब्लॉक की इकाइयों में क्रमिक रूप से वर्णन किया गया है।
• फिर से शुरू के कार्यात्मक रूप - कौशल का एक विशिष्ट सेट, एक संकीर्ण ध्यान के अस्तित्व का ज्ञान के साथ पेशेवरों के लिए प्रासंगिक है। इसके अलावा, जो लोग retrained और गतिविधियों के दायरे से बदल रहे हैं, या बस के लिए कार्यात्मक रूप में इस तरह के काम करने के लिए इसे वापस नहीं किया। यह फार्म विभिन्न नौकरियों में उनका संचय की प्रक्रिया में विस्तार से वर्णन की आवश्यकता के बिना कार्य करता है और अनुरोध किया की स्थिति में विशेषज्ञता के विस्तृत विवरण भी शामिल है।
• कालानुक्रमिक को फिर से शुरू रोजगार के अस्थायी अनुक्रम पर एक विशेष जोर देने है। इस सारांश में क्रमिक रूप से नौकरियों का वर्णन करता है और प्रशिक्षण के द्वारा यात्रा की, एक ही आला रोजगार से जुड़े। लोग हैं, जो भविष्य में एक निश्चित क्षेत्र या स्थिति में एक लंबे समय के लिए काम कर रहे हैं केवल खुद को उस में देखने के लिए के लिए उपयुक्त।
• कालक्रम के अनुसार कार्यात्मक फिर से शुरू - दो रूपों में ऊपर वर्णित का एक संकर। यह समय अनुक्रम संरचना में संग्रहीत किया जाता है और विस्तार व्यावसायिक अनुभव की अधिकता में सबसे बड़ी वजन होने विशिष्ट घटनाओं पर प्रकाश डाला गया।
• लक्षित सीवी - यह एक पूर्व निर्धारित संगठन में रोजगार के लिए किया जाता है, अपनी सुविधाओं, आवश्यकताओं, संरचना और कर्मचारियों दिया। इसके अलावा ध्यान केंद्रित सारांश लोगों के विशिष्ट कार्य करने के लिए अपरिहार्य है।
• शैक्षिक फिर से शुरू - Jobseekers दस्तावेज़, प्रोफेसरों और शिक्षण के क्षेत्र में उनके भविष्य की गतिविधियों की योजना है। फिर से शुरू की थोक कागजात, लेख, अध्ययन और प्रकाशनों वैज्ञानिक आंकड़ा की एक सूची और वर्णन है।

नए प्रारूप

कुछ भी नहीं है अभी भी खड़ा है। इसके अलावा, रोजगार क्षेत्र। प्रौद्योगिकी में प्रगति और सबसे विशेषाधिकार प्राप्त रोजगार, नौकरी के नए प्रकार है, जो मानक रूपों की तुलना में इतना आवेदक को भुगतान किया जाना चाहिए और अधिक ध्यान पर प्रतियोगिता में वृद्धि हुई है। ठीक है, या बस बाहर बारी उपयोग करने के लिए अधिक सुविधाजनक होने के लिए:

• नियोक्ता के लिए रचनात्मक और कल्पनाशील अपील। आप एक ऐसा क्षेत्र है जहां कल्पना की उड़ान का समय की जरूरत है में काम करते हैं, की क्षमता बॉक्स के बाहर लगता है और कुछ नया बनाने के लिए - तुम सिर्फ इस तरह के एक सारांश की जरूरत है।
• ऑनलाइन फिर से शुरू। फार्म इलेक्ट्रॉनिक रूप में भरने के लिए रोजगार पर किसी भी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। सभी इंटरनेट एक्सचेंजों के श्रम एक मानक फार्म भरने और अंक के अनुक्रम सुझाव देते हैं। अब, आवेदकों दस्तावेज़ के शरीर के समुचित निर्माण के बारे में सोचने की जरूरत नहीं है, के लिए वे सभी डेवलपर्स साइट किया है।

आवश्यकताओं को फिर से शुरू

सारांश - मनमाने ढंग से दस्तावेज़। कहीं नहीं लिखा है कि यह क्या किया जाना चाहिए। नौकरी खोजने वालों के अपने स्वाद के लिए यह नहीं कर सकता रोक लगा दी। हालांकि, अगर आप आवश्यकताओं अनुभवी नियोक्ताओं, या अपने "रचनात्मक पत्ती" द्वारा निर्धारित से कुछ को सुनने चाहिए कभी नहीं पढ़ा जा सकता है।

• कार्मिक अधिकारियों का कहना है कि फिर से शुरू की मात्रा एक ए 4 पृष्ठ के लिए बराबर होना चाहिए। दो की अधिकतम। एक लंबे फिर से शुरू बस कोई भी पढ़ें और अपने नायाब गुणवत्ता नियोक्ताओं खुश नहीं छोड़ देंगे। इसके अलावा बहुत छोटा फिर से शुरू होता है। यह खालीपन और आवेदक की योग्यता की कमी का आभास पैदा करता है। एक संक्षिप्त सारांश रखा जाना चाहिए ताकि यह एक पत्रक ले लिया।
• दृश्य प्रभाव के बिना मानक फोंट का प्रयोग करें। वे पाठ की धारणा में बाधा। और अगर एक व्यक्ति को फिर से शुरू के सैकड़ों है एक काम कर दिन के लिए माना जाता है, यह बुरा पढ़ने के पाठ में झाँकने और अपनी दृष्टि को खराब करने की इच्छा की संभावना नहीं है।
• फ़ॉन्ट आकार 12-14 pt होना चाहिए।
• अनुभागों और दस्तावेज़ के इकाइयों स्पष्ट रूप से एक दूसरे से अलग किया जाना चाहिए।
• सभी पृष्ठों एक सीरियल नंबर, अंतिम नाम और आवेदक का नाम होना चाहिए।

क्या एक सारांश को शामिल करना चाहिए

किन विषयों एक फिर से शुरू शामिल करना चाहिए? नौकरी खोज के लिए किसी भी साइट पर इलेक्ट्रॉनिक रूप में भरने के लिए फार्म - आवेदक के लिए सबसे अधिक आसानी से सुलभ पालना। तो, सारांश का मानक रूप जानकारी के निम्न भाग शामिल हैं:

• व्यक्तिगत डेटा। अंतिम नाम, प्रथम नाम, वैवाहिक स्थिति, जन्म (आयु) की तारीख, बच्चों, भौगोलिक डेटा, फोटोग्राफ की उपस्थिति।
• व्यक्तिगत गुणों को फिर से शुरू करने के लिए। यह cliches के बिना नहीं और लिखने केवल क्या श्रम क्षेत्र में सही मायने में महत्वपूर्ण है के लिए महत्वपूर्ण है।
• योग्यता तथा विशेषज्ञता। तय कौशल और क्षमताओं नियोक्ता के लिए सबसे महत्वपूर्ण के अपने सरणी।
• शिक्षा। आप कहाँ का अध्ययन किया था, क्या साल स्नातक की उपाधि प्राप्त है, क्या विशेषता स्कूल के अंत में प्राप्त की।
• अनुभव। समय फ्रेम के साथ पिछले काम है, साथ ही सभी सेवा कार्यों आप प्रदर्शन की गणना।
• अतिरिक्त जानकारी। आगे की शिक्षा के जगह ले ली, एक कार और संचालित करने के लिए सही उन्हें यात्रा करने के लिए तैयार कर रहे हैं है कि क्या वहाँ और क्या चाल है।
• पिछले नौकरियों से सिफारिशें। आप एक दोस्ताना नोट पर पिछले नियोक्ताओं के साथ तोड़, तो आप लेटरहेड पर एक सिफारिश लिखने के लिए पूछना। एक सारांश के लिए अतिरिक्त सकारात्मक गुणों हस्तक्षेप नहीं करेगा। यह भविष्य के रोजगार में एक बहुत अच्छी मदद है।

के बारे में कवर पत्र

आवेदक जो एक बड़े आधुनिक संगठन में एक अच्छा स्थान प्राप्त करने की योजना को फिर से शुरू कवर पत्र पूरक होना चाहिए। इस तरह के एक अतिरिक्त, उदाहरण के लिए, एक निर्देशक या वरिष्ठ प्रबंधक का एक सारांश करना होगा।

यह काम आवेदकों ही अधिक जानकारी के पद के लिए प्रासंगिक पता चलता है। उदाहरण के लिए, यह भविष्य है, एक विशेष कंपनी में व्यावसायिक विकास के लिए तत्परता के लिए योजना बना रही है, कि वह अपने प्रचार के लिए एक अधिक बोली लगाने के लिए तैयार है। इसके अलावा कवर पत्र में वेतन उम्मीदों संकेत कर सकते हैं।

वरिष्ठ पदों के लिए एक फिर से शुरू में क्या लिखने के लिए

सारांश निदेशक, सामान्य निदेशक, शीर्ष प्रबंधक और अन्य वरिष्ठ पदों पर बहुत सावधानी से अपनाई जानी चाहिए। ऐसी स्थिति पहले आनेवाला नहीं ले जाएगा।

समुदाय शेयरधारकों या प्रमुख संगठन अपनी उम्मीदवारी में रुचि होनी चाहिए। इसलिए, यह न केवल काम के अंतिम स्थान पर सूचीबद्ध करने के लिए, लेकिन यह भी बताने के लिए क्या आप उनके लिए है, क्या सफलता और लाभ अपने प्रबंधन के संगठन के दौरान अर्जित महत्वपूर्ण है।

इन सारांश के लिए, के रूप में मानव संसाधन सेवाओं के द्वारा बताया गया है, तुम भी "एक पत्रक" के नियम का पालन करने के जरूरत नहीं है। यह पूरी तरह से अपनी प्रतिभा, कौशल और अनुभव को विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है।

कार्य अनुभव के बिना एक फिर से शुरू में क्या लिखने के लिए

उनकी अनुभवहीनता का डरो मत। पहली बार के लिए एक बार सभी विशेषज्ञों एक नौकरी, प्रबंधन के साथ सभी आयोजित साक्षात्कार हो गया और विभिन्न रिक्त पदों के लिए उनकी विशेषताओं प्रसारण करते हैं।

कार्य अनुभव के बिना फिर से शुरू करें - यह एक ब्रांड नहीं है। आप soberly का आकलन करना चाहिए रोजगार के क्षेत्र में अपने ज्ञान को कुछ समय के लिए परिवीक्षा पर काम करने के लिए, एक छोटे वेतन के साथ काम करने जब तक आप सौंपे गए कार्य के सभी बारीकियों को समझना की संभावना है।

ऐसा करने के लिए केवल एक चीज सख्त वर्जित है, - संभावित नियोक्ता को धोखा देने के लिए कभी नहीं। नाहक पुरस्कार न लिखें, काम के पिछले जगह आविष्कार नहीं है। यह सब आसानी से खोला जा सकता है।

आज, दोनों नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों की साइटों की काली सूची में हैं। और अगर संगठन इस तरह के एक डेटाबेस में slukavili आवेदक का नाम होगा, भविष्य में यह एक नौकरी और अधिक कठिन लगता है हो जाएगा।