कैसे एक पुनरारंभ बनाएँ कि व्यावसायिक सफलता के लिए एक पथ की शुरुआत होगी

एक फिर से शुरू लेखन वांछित नौकरी पाने के लिए पहला कदम माना जा सकता है। उनकी मदद के साथ, अनुपस्थिति में पहली बार भर्ती एजेंसी के नियोक्ता या कर्मचारी, उम्मीदवार से परिचित हुए, अपने व्यावसायिकता और अनुभव का आकलन करें, और फिर निर्णय लेता है कि क्या आगे साक्षात्कार के लिए मना कर दिया या आमंत्रित करें पहली छाप सुखद बनाने के लिए - फिर से शुरू सबसे सावधानीपूर्वक तरीके से तैयार किया जाना चाहिए।

इलेक्ट्रॉनिक या पेपर?

सबसे पहले, आपको उस फॉर्म का चयन करना चाहिए जिसमें पुनरारंभ बनाया जाएगा। इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ एक आधुनिक और सुविधाजनक विकल्प है, लेकिन फ़ॉन्ट आकार, मार्जिन, रिक्त स्थान, विशेष वर्ण और अन्य विवरण के बारे में विशेष नियमों की आवश्यकता है। बेशक, यह आत्म-प्रस्तुति ई-मेल द्वारा नियोक्ता को सीधे भेजने के लिए सुविधाजनक है, लेकिन डिज़ाइन को समझने का खतरा हमेशा होता है (इस मामले में, फिर से शुरू करने के लिए कंप्यूटर द्वारा जांच की जाएगी) या जोखिम के साथ दस्तावेज़ का संदेश बिल्कुल भी नहीं खुल जाएगा। एक मुद्रित फिर से शुरू एक सार्वभौमिक समाधान है। एक साफ दस्तावेज, जिसमें मुख्य बिंदुओं को उजागर किया गया है, लेकिन ध्यान आकर्षित नहीं कर सकता है। अगर आवेदक को एक फिर से शुरू लिखना नहीं आता है, जो कि किसी विशेष संगठन के लिए जरूरी है, तो यह पूछने के लिए उपयुक्त है कि नियोक्ता द्वारा क्या आवश्यकताएं निर्धारित की गई हैं और, ज़ाहिर है, नियमों के पालन के साथ ही ठीक से फिर से शुरू करना संभव है।

महत्वपूर्ण जानकारी

आत्म-प्रस्तुति के सबसे महत्वपूर्ण तत्व दस्तावेजों की शुरुआत के करीब स्थित होने और बोल्ड होने चाहिए। पहले जरूरी आवेदक की आवश्यक व्यक्तिगत जानकारी - उसका पूरा नाम, संपर्क फोन नंबर (यह इंगित करना आवश्यक है कि कौन से फोन घर है और जो कार्यकर्ता है), ई-मेल पते या, यदि कोई हो, तो साइट पते। यह स्पष्ट रूप से उस स्थिति को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है जो आवेदक सिर्फ कुछ (केवल मामले में) पर कब्जा करना चाहे, लेकिन केवल एक, सबसे बड़ा हित का है।

यदि पहले आपको एक फिर से शुरू लिखने के लिए कोई सवाल नहीं था, तो काम की खोज में इसे अधिकतम ध्यान दिया जाना चाहिए। सही पंजीकरण के लिए यह याद रखना जरूरी है: उम्मीदवार काम करने वाले सभी जगहों, या सभी पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षण और योग्यताओं को इंगित करने के लिए आवश्यक नहीं है। आवेदक के पेशेवर स्तर का आकलन करने के लिए, एक संभावित नियोक्ता को पांच कार्यस्थलों की सूची की आवश्यकता है। सीखने के लिए, उन चरणों के बारे में केवल बताने के लिए आवश्यक है जिन पर एक विशेष पद के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त की गई थी। सामान्य में, सारांश 1-2 पृष्ठों से अधिक नहीं होना चाहिए, जिसमें आवश्यक और महत्वपूर्ण जानकारी शामिल है, लेकिन संक्षिप्त। कम वर्णन - अधिक तथ्यों, और दस्तावेज़ एक उत्कृष्ट स्वयं-प्रस्तुति होगा

फिर से शुरू कैसे करें ताकि नियोक्ता निजी नियुक्ति करना चाहता है? उस संगठन में पूछने योग्य है जहां आवेदक जाने की योजना बना रहा है, अपना स्वयं का पुनः फॉर्म। शायद नियोक्ता इस तरह के उत्साह की सराहना करेगा, खासकर यदि दस्तावेज़ उम्मीदवार के व्यक्तित्व के मुख्य गुणों का वर्णन करता है: जिम्मेदारी लेने की क्षमता, काम की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने, काम को अधिक ध्यान देने और लक्ष्य हासिल करने का प्रयास करते हैं।

यह फिर से शुरू में जगह नहीं है!

किसी भी स्थिति के लिए उम्मीदवार का प्रतिनिधित्व दस्तावेज़ में, वहाँ कुछ भी ज़रूरत से ज़्यादा नहीं होना चाहिए। एक स्पष्ट सारांश संरचना, संक्षिप्त डेटा, सभी आवश्यक डेटा साबित करना है कि यह वह है जो इस कार्य को प्राप्त करने के योग्य है। महत्वपूर्ण जानकारी में पेशेवर कौशल, अनुभव, व्यक्तिगत गुण और सम्मान शामिल हैं। अनावश्यक जानकारी में यह राष्ट्रीयता, धर्म, सामाजिक पृष्ठभूमि, राजनीतिक विचारों, साथ ही साथ शौक के काम को शामिल करने के लिए आवश्यक है। एक फिर से शुरू कैसे लिखना और यह सुनिश्चित करना कि यह साक्षर है? अपने आप को नियोक्ता के स्थान की कल्पना करो और सोचें - क्या आप दस्तावेज़ में लिखे गए सभी चीजों में रुचि रखते हैं?