कला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 77 - "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार"

संगठन और कर्मचारी के बीच अनुबंध को समाप्त करने के तुरंत बाद श्रमिक संबंध समाप्त किए जाते हैं। एक ऐसी स्थिति के लिए असामान्य नहीं है जब एक रोजगार समझौते की समाप्ति पर मुकदमेबाजी होती है। कला। 77 एलसी आरएफ के ऐसे कार्यों को लागू करने के लिए आवश्यक सामान्य आधार स्थापित करता है एक कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए?

कला। एलसी आरएफ के 77: टिप्पणी

श्रम कानून का यह लेख रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए जरूरी आधार निर्धारित करता है किसी संगठन के कर्मचारी को काम से हटाने के कारण स्पष्ट रूप से उचित होना चाहिए। अनुबंध की समाप्ति अवधि की समाप्ति है जिसके बाद कर्मचारी अपना काम पूरा करने के लिए समाप्त होता है बर्खास्तगी एक विशेष संगठन में काम का अंत है।

कला। 77 आरएफ श्रम संहिता में से प्रत्येक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा संभावित उल्लंघन से बचने के लिए पता होना चाहिए। बर्खास्तगी और अन्य साथियों के लिए अपने आवेदन लिखने के लिए उन्हें मनाने के लिए, अपने कर्मचारी के विश्वास का उपयोग करते हुए, अनावश्यक मालिकों के लिए यह असामान्य नहीं है। सभी को अपने स्तर पर कानूनी तौर पर बचाव के लिए अपने श्रम अधिकारों को जानना चाहिए।

रोजगार की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार निम्नलिखित हैं:

• कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन की पारस्परिक सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 77 भाग 1, आइटम 1)
• अगर निश्चित अवधि के अनुबंध का कार्यकाल समाप्त हो गया है।
• कर्मचारी ने अपनी बर्खास्तगी पर फैसला किया
• उद्यम के प्रमुख ने स्वतंत्र रूप से कर्मचारी को खारिज करने का निर्णय लिया।
• उद्यम की अधीनता को पुनर्गठन या बदलते समय
• दूसरे नियोक्ता (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 77 के खंड 5) के लिए आवेदन करते समय,
• कार्यशील परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव के साथ
• अगर कर्मचारी चिकित्सा कारणों के लिए इस नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है और दूसरे पर नौकरी पाने के लिए वह नहीं चाहता है (श्रम संहिता, अनुच्छेद 8 का अनुच्छेद 77)।
• जब संगठन को काफी दूरी के लिए चलते हैं
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नए कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया।
• रोजगार अनुबंध के लिए दोनों दलों से स्वतंत्र परिस्थितियों के साथ

अतिरिक्त परिस्थितियां जिसके तहत रोजगार समझौतों को समाप्त करना संभव है:

• संगठन की दिवालियापन और परिसमापन
• एक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है यदि एक नया कर्मचारी उसकी जगह स्वीकार कर लिया जाता है, जिसके साथ एक असीमित अनुबंध निष्कर्ष निकाला गया था।
• श्रम अनुशासन और शैक्षणिक संस्थान के चार्टर के उल्लंघन के कारण शिक्षकों को खारिज किया जा सकता है।
• विदेश में रूसी संघ के प्रतिनिधित्व पर राजदूत अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकते (341 वें लेख टीसी)
• यदि एथलीट अपनी योग्यता खो देता है या सभी रूसी विरोधी डोपिंग नियमों का उल्लंघन करता है

कर्मचारी पहल

पी 3 आर्ट रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ने कर्मचारी की पहल पर रोजगार समझौतों को समाप्त करने की सिफारिश की है कर्मचारी को इच्छाशक्ति पर इस्तीफा देने का अधिकार है इसी समय, नियोक्ता को 14 दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए ताकि वह सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार कर सके और खाली स्थिति के लिए एक नया विशेषज्ञ खोज सके। जब यह मौसमी अनुबंध या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की बात आती है, तो यह अवधि तीन कार्य दिवसों तक कम हो जाती है

कर्मचारी को 14-दिन की अवधि में छुट्टी के लिए आवेदन वापस लेने का अधिकार है। लेकिन, अगर संगठन के प्रबंधन को रिक्त पद के लिए एक उम्मीदवार मिल गया है, तो आवेदन को वापस लेना संभव नहीं होगा।

नियोक्ता पहल

कला के अनुच्छेद 4 एलसी आरएफ के 77 में कहा गया है कि नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी की बर्खास्तगी शुरू की जा सकती है। समझौते की समाप्ति के लिए आधार अनुशासनात्मक कारण हो सकते हैं:

• अपर्याप्त योग्यता कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देता है (निर्णय प्रमाणन समिति द्वारा किया जाता है)
• कर्मचारी श्रम अनुशासन और संगठन के आदेश का दोहराया उल्लंघन।
• अनुशासन का एक भी गंभीर उल्लंघन
• रोजगार के लिए जाली या अमान्य दस्तावेज उपलब्ध कराना

संगठन के प्रबंधन को श्रम नियमों के एकल घोर उल्लंघन या एक ऐसा निर्णय करने के लिए खारिज किया जा सकता है, जो उद्यम की संपत्ति के नुकसान को नुकसान पहुंचाता है या इसकी प्रतिष्ठा को कम करता है

यह पहल नियोक्ता से और संगठनात्मक कारणों से हो सकता है:

• कर्मचारियों की संख्या कम करना
• संगठन के मालिक का बदला

स्वतंत्र परिस्थितियों

हममें से कोई भी बल प्रकृति के खिलाफ बीमा नहीं है इसलिए, श्रमिक समझौते को स्वतंत्र परिस्थितियों में समाप्त किया जा सकता है, आम तौर पर किसी तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप के साथ या मज़ेयर हो सकता है ऐसे मामलों में शामिल हैं:

• रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा के पारित होने
• अदालत ने पूर्व कार्यस्थल पर कर्मचारी को पूरा करने वाले दायित्वों की असम्भवता पर निर्णय लिया है।
• पहले से बर्खास्त किए गए कर्मचारी के एक अदालत के फैसले से प्रवेश अगर उनके कार्यस्थल पहले से ही कब्जा कर लिया गया है और वह दूसरे स्थान पर स्थानांतरित नहीं होना चाहता है।
• गतिविधियों को पूरा करने के लिए कर्मचारी के लाइसेंस की कमी
• समझौते के लिए पार्टियों में से किसी एक की मौत
• प्राकृतिक और सामाजिक प्रलय

रोजगार की समाप्ति की प्रक्रिया

कला। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता के कारण रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए कारण बताता है बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे होती है?

रोजगार समझौते को समाप्त करने का आदेश बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है। ऑर्डर फ़ॉर्म एकीकृत है यह कार्मिक विभाग के कर्मियों द्वारा बनाया गया है। यह बर्खास्तगी के कारण और अनुबंध की समाप्ति की तारीख को इंगित करता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश पढ़ना होगा यह कर्तव्य कर्मियों के विभाग के विशेषज्ञ पर पड़ता है।

यदि आवश्यक हो, तो यह दस्तावेज़ ट्रेड यूनियन संगठन के प्रमुख की राय को दर्शाता है। अगर एक जवाबदेह व्यक्ति को खारिज कर दिया जाता है, तो ऋणी की अनुपस्थिति का प्रमाण क्रम से जुड़ा हुआ है। कार्य के अंतिम दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है और अंतिम गणना की जाती है।

मामले

सरकारी कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन बर्खास्त होने की तारीख है। हालांकि, प्रबंधन के साथ पूर्व समझौते पर, कर्मचारी किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है। श्रम कानून के 79 वें लेख के अनुसार, नागरिक को श्रम संबंधों को 3 दिनों के लिए समाप्त करने के बारे में सूचित किया गया है।

धर्मशास्र

अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं, जो एक ख़राब कर्मचारी संविदा के भौतिक शर्तों में बदलाव के कारण रोजगार समझौते के विघटन पर कानूनी कार्यवाही शुरू करते हैं। अस्वीकार गैरकानूनी समझा जाएगा यदि नियोक्ता यह साबित नहीं करता है कि उत्पादन के संगठन को बदलने से वास्तव में काम की परिस्थितियों में बदलाव आया है पद के कर्मचारी की असंगति के क्रम में अवैध शब्द है।

कला। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता के अंतर्गत सामान्य आधार प्रदान करता है जिस पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। रोजगार समझौतों को समाप्त करने की प्रक्रिया का ज्ञान नागरिकों को वर्तमान स्थिति को नेविगेट करने और अपने अधिकारों और स्वतंत्रता का उल्लंघन करने से बचने में मदद करेगा।