श्रम संहिता के अनुच्छेद 76, जब नियोक्ता काम से एक कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है?

के परिस्थितियों के तहत एक नियोक्ता काम से एक कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है समझते हैं। इस बार श्रम बाजार में बहुत महत्वपूर्ण है। सब के बाद, आप स्थापित मानदंडों का उल्लंघन नहीं कर सकते हैं। क्या श्रम संहिता में लिखा है, पूरी तरह से लागू किया जाना चाहिए। अन्यथा कर्मचारी एक निश्चित दंड, और नियोक्ता पीड़ित हो सकता है। नियम और सरकारी दायित्वों के निष्पादन से कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए कारणों श्रम संहिता के लेख 76 में लिखा हुआ। मैं ध्यान क्या देना चाहिए? क्या कारण और किस परिस्थिति में के लिए आप काम कर्तव्यों का पालन करते से कर्मचारी निकाल सकते हैं?

मादकता

पहला कारण - नशे की एक राज्य। नियोक्ता के दिनों में काम से एक कर्मचारी को निलंबित करने के लिए जब एक गुलाम शराब या नशीले पदार्थों और विषाक्त पदार्थों के एक राज्य में कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है पहुंचे।

इस पैरा स्थिति या कर्मचारी पर निर्भर नहीं करता। इन राज्यों में, कर्मचारी सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के लिए किसी भी बहाने के तहत अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। यह न केवल की वजह से नुकसान की संभावना उत्पादन है, लेकिन यह भी सुरक्षा कारणों से है।

नशा या अन्य के एक राज्य में एक व्यक्ति - हमेशा पर्याप्त नहीं है और पूरी नागरिकता को समझता है। इसलिए, नियोक्ता पिछली बार देखा शराब या नशीली / विषाक्त / दवा पीने अगर काम से कर्मचारी को निकालना होगा। वह इन पदार्थों का इस्तेमाल किया यहां तक कि अगर एक व्यक्ति नशे में नहीं है, लेकिन यह काम करने के लिए निषिद्ध है अनुमति देने के लिए।

ट्रेनिंग

और क्या श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में पढ़ता है? नियोक्ता काम से कर्मचारी को बर्खास्त करने अगर वह आवंटित प्रशिक्षण पारित नहीं हुआ है इससे पहले कि वे अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य कर रहा है।

यह घटना भी अक्सर नहीं होती है। मालिकों स्वतंत्र रूप से कार्यस्थल में आचरण के नियम और शर्तों के तहत यह बिना किसी समस्या के काम शुरू करने के लिए संभव हो जाएगा स्थापित करता है। कुछ उद्यमों में, इस के लिए हम विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है। और यह पूरा पूरा नहीं किया या नहीं है, तो नियोक्ता काम से कर्मचारी को निकालना होगा।

लेकिन अगर फर्म सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान प्रारंभिक प्रशिक्षण या अध्ययन प्रदान नहीं करता है, कर्मचारी काम करने का अधिकार है। और काम कोई नहीं कर सकते हैं से दूर करने के लिए।

श्रम संरक्षण

प्रत्येक कंपनी में बड़ी भूमिका एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निभाता है। जब नियोक्ता कर्मचारी के काम से हटा दिया जाना आवश्यक है? कारणों में कई हो सकता है। अन्य परिदृश्य - यह unclimbed प्रशिक्षण और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में प्रमाणन है।

जो है, कर्मचारी इन नियमों और शर्तों के साथ पूरी तरह परिचित नहीं है कानून अधिकारियों के अंतर्गत दायित्वों प्रदर्शन करने के लिए अनुमति नहीं दी जाएगी। यह सभी कंपनियों के लिए बहुत जरूरी है। एक व्यक्ति जो श्रम सुरक्षा के नियमों को नहीं जानता है, पूरी तरह से उत्पादन की सुरक्षा सुनिश्चित नहीं कर सकते। तो अपने काम के दोनों कंपनी और कर्मचारियों के लिए खतरनाक है। यह एक अच्छा कारण है, जो नियोक्ता अपने लोगों की आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन को रोकने के लिए अनुमति देता है। इसके अलावा, यह कानून के तहत अपने कर्तव्य है!

चिकित्सा परीक्षा

यह कोई रहस्य नहीं है कि लगभग एक विशेष क्षेत्र में हर कर्मचारी होना चाहिए है एक चिकित्सा पुस्तक। कंपनियों में सभी कर्मचारियों को भाग लेने के लिए आवश्यक हैं एक चिकित्सा परीक्षा। यह रोजगार से पहले समझना महत्वपूर्ण है। क्यों?

बात यह है कि नियोक्ता काम से कर्मचारी अगर वह सर्वेक्षण के परिणामों के साथ एक चिकित्सा पुस्तक प्रदान नहीं की है निकालना होगा है। यही कारण है, नियमित अंतराल कंपनियों में किए गए नियमित निरीक्षण चोरी के लिए खतरे को हटाने है। नोट संभावित मालिक किसी भी कर्मचारी को कोई अधिकार नहीं चिकित्सा पुस्तकों के बिना काम करने के लिए है। लेकिन इस नियम गतिविधि के उन क्षेत्रों में जो दस्तावेज़ की आवश्यकता है के लिए एक ही लागू होता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को भोजन के साथ या चिकित्सा के क्षेत्र में काम करने जा रहा है। क्या श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 करता है? नियोक्ता कतिपय शर्तों के अधीन काम करने से कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। और स्वास्थ्य पुस्तकों की कमी है, साथ ही चिकित्सा परीक्षा - एक अच्छा कारण। लेकिन हमेशा नहीं।

तदनुसार, अगर वहाँ चिकित्सा परीक्षाओं के लिए कोई निर्धारित नियम है, साथ ही कर्मचारी की गतिविधियों चिकित्सा पुस्तकों की अनिवार्य उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है, और उसके बाद काम से बर्खास्त कर दिया हैं यह भी असंभव इस कारण के लिए है। ये नियम इस समय रूस में स्थापित कर रहे हैं।

जांच

और क्या अध्ययन क्षेत्र में ध्यान देना चाहिए? बात यह है कि नियोक्ता काम कर रहा है, तो यह मनोचिकित्सक और मनोचिकित्सक से इसी प्रमाण पत्र के लिए समय में प्रदान नहीं की है से कर्मचारी को दूर करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, डेटा परीक्षा डॉक्टरों नहीं पहुंचेगी।

मेडिकल बोर्ड के साथ इस विकल्प को भ्रमित न हों। अक्सर चिकित्सा पुस्तक, नियोक्ता स्थापित नमूना हस्तांतरित मदद, लेकिन मनोचिकित्सक और मनोचिकित्सक के निष्कर्ष नहीं है। यह एक और कारण है कि हम सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के लिए एक अधीनस्थ अनुमति नहीं दे सकते है।

मतभेद

लेकिन फिर भी एक चिकित्सा राय और परीक्षा एक narcologist के साथ एक मनोचिकित्सक द्वारा की उपस्थिति 100% गारंटी है कि व्यक्ति को काम करने के लिए मना नहीं कर रहा है नहीं है। क्यों? क्या कर्मचारी, नियोक्ता काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है?

टोगो, जो विपरीत संकेत है कर्तव्यों कि एक चिकित्सा परीक्षा के पाठ्यक्रम में उभरा है प्रदर्शन करने के लिए। दूसरे शब्दों में, एक गतिविधि के लिए मतभेद के साथ मेडिकल रिपोर्ट - यह नींव, जिसमें एक व्यक्ति काम करने के लिए अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। इसका मतलब है कि नियोक्ता चिकित्सा मतभेद की उपस्थिति में काम से कर्मचारी को निकालना होगा। नहीं एक बहुत ही आम घटना है, लेकिन यह होती है।

कानून के अनुरोध पर

इस परिदृश्य पर अत्यंत दुर्लभ है। बात यह है कि नियोक्ता काम से कर्मचारी को निकालना होगा जब यह निश्चित अधिकारियों या अधिकारियों द्वारा आवश्यक है।

यह सांविधिक आवश्यकताओं के बारे में कहा जा सकता है। अनुरोध नहीं सभी व्यक्त कर सकते हैं। और रूस के केवल कुछ प्रामाणिक कार्य करता है, साथ ही साथ देश चेहरों की विधान। उदाहरण के लिए, आंतरिक मंत्रालय के कर्मचारियों।

इस तरह के निलंबन के रूप में लंबे समय के रूप अधिकृत व्यक्तियों द्वारा चर्चा की जाएगी रहेगा।

अच्छे कारणों

नियोक्ता काम करने के लिए आवश्यक है, जब गुलाम उसे एक चिकित्सा परीक्षा या प्रशिक्षण से गुजरना को रोकने के लिए वैध कारण है से कर्मचारी को दूर करने के लिए कि क्या? यह सवाल कई लोगों के लिए ब्याज की है। सब के बाद, यह हमेशा सब कुछ आपकी इच्छानुसार चला जाता है नहीं है। इसलिए, यह स्पष्ट है कि कैसे इस मुद्दे को इस की गंभीरता या उस कारण जिसके अनुसार अध्ययन में महत्वपूर्ण है, आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन को हटाने के बाद होने की नहीं है।

दुर्भाग्य से, इस बात अप्रासंगिक है। परिस्थितियों की परवाह किए बिना, और वहाँ unclimbed चिकित्सा परीक्षा या प्रशिक्षण के साथ-साथ प्रमाण पत्र के लिए वैध कारण हैं, नियोक्ता एक अधीनस्थ काम करने की अनुमति नहीं होना चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है।

संक्षिप्त

अब यह स्पष्ट है कि नियोक्ता अगर कर्मचारी काम से एक कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य किया जाता है:

• प्रशिक्षित नहीं;
• नहीं प्रमाणित और श्रम सुरक्षा नियमों प्रशिक्षित;
• मादक पेय पदार्थों के पीने में फंस गए हैं, साथ ही नशीली दवाओं और विषाक्त पदार्थों के उपयोग में;
• उन्होंने कहा कि एक चिकित्सा परीक्षा पास नहीं किया है;
• यह मनोरोग और विष विज्ञान पर कोई निष्कर्ष नहीं है;
• चिकित्सा जांच के दौरान कुछ काम करने के लिए मतभेद का पता चला;
• अधिकृत व्यक्तियों और अधिकारियों के एक अनुरोध के मामले में।

इस सूची संपूर्ण नहीं माना जा सकता। वास्तव में, सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के निलंबन के कारण कई हैं। अक्सर जोड़ने के थोक कंपनी दिनचर्या और नियमों के भीतर स्थापित पर निर्भर करता है।

मुआवज़ा

अगले महत्वपूर्ण सवाल - इस पारिश्रमिक के आदेश है। बात एक कारण या काम से दूसरे को हटाने का मतलब है कि यदि कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करेंगे। लेकिन एक कर्मचारी के रूप, वह अभी भी सूचीबद्ध है। क्या मजदूरी के बारे में?

आमतौर पर, यदि नियोक्ता काम से एक कर्मचारी को निलंबित करने के लिए बाध्य है, तो हम इस तथ्य की अवधि में आय का कोई गणना नहीं है कि के लिए तैयार करना होगा। लेकिन वहाँ अपवाद हैं। हम ऐसे मामलों में जहां कारणों कर्मचारी की परिस्थितियों से परे कारणों के लिए थे के बारे में बात कर रहे हैं। इस स्थिति में, श्रम भुगतान किया जाता है, लेकिन पूरी तरह से नहीं। यह एक सरल के लिए के रूप में शुल्क लिया जाएगा।

लेकिन अगर कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा या अपने स्वयं की पहल पर प्रशिक्षण / प्रमाणीकरण पारित नहीं हुआ है, भले ही वह अच्छे काम के लिए किया गया था, कोई काम नहीं भुगतान नहीं करेंगे। यह याद रखना महत्वपूर्ण है।

अवधि निलंबन

अगला प्रश्न है कि विशेष ध्यान देने की जरूरत है - यह तय करना है कि कितनी देर तक एक अधीनस्थ अधिकारी को निलंबित करने के कर्तव्यों का पालन करने के लिए। बात यह है कि इस मुद्दे को अक्सर कर्मचारियों के साथ संबंध है। खास तौर पर अगर निलंबन निष्क्रियता भुगतान संकेत नहीं करता है।

जहां तक नियोक्ता दास परिश्रम पर प्रतिबंध लगाता है के रूप में? जब तक आवश्यक पर कारणों कि सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन के साथ हस्तक्षेप को खत्म करने। तेजी से कर्मचारी उनके साथ सामना करने के लिए, और अधिक संभावना है कि वह काम फिर से शुरू करने के लिए सक्षम हो जाएगा।

अधिकारियों और सरकार के प्रतिनिधियों के अनुरोध पर निलंबन, साथ ही स्वास्थ्य कारणों के लिए: अपवाद दो मामले हैं। पहले मामले में, सरल रूप में लंबे समय के रूप में आवश्यक संबंधित अधिकारियों के लिए जारी रहेगा। और दूसरे में - या वसूली या स्थायी जब तक।

बस लगता है कि चिकित्सा राय - यह बर्खास्तगी के लिए एक कारण है। नियोक्ता अधीनस्थ सभी संभव पेशकश करने के लिए बाध्य है एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण कंपनी में। बर्खास्तगी केवल जब मेडिकल स्टाफ बीमारी ने पता लगाया की धमकी को दूर करने के लिए असंभव है, और अगर कर्मचारी से इनकार कर दिया सब उसके काम के लिए विकल्पों की पेशकश की। इस स्थिति में, किसी भी बर्खास्तगी "के तहत", या अपने ही अनुरोध पर जगह लेता है।

सस्पेंशन - एक ...

बहुत से लोग आश्चर्य वास्तव में क्या काम से निलंबन का क्या मतलब है। रूस के श्रम संहिता अवधि की एक विशिष्ट परिभाषा नहीं है। काम से सस्पेंशन - आधिकारिक कर्तव्यों, जो कुछ भी कारण के लिए, रूस के श्रम संहिता में लिखा गया का प्रयोग करते हैं, साथ ही अन्य विधायी कृत्यों से अस्थायी बहिष्कार।

निलंबन फायरिंग के साथ भ्रमित होने की नहीं। पहला मामला एक अस्थायी उपाय है। कंपनी में कर्मचारियों की संख्या, कुछ शर्तों के अधीन है, वह भी निष्क्रियता की अवधि के लिए भुगतान किया। दूसरे मामले में, सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन की समाप्ति के लिए एक स्थायी उपाय है। व्यक्ति कंपनी के कर्मचारियों से निकाल दिया जाएगा।

बस इतना ही। वास्तव में, कारणों से नियोक्ता श्रम के कर्मचारियों, एक बहुत खारिज कर सकते हैं। और सीमित करता है ऊपर दिए गए विकल्पों नहीं होना चाहिए। मुख्य बात यह है कि इन स्थितियों में बर्खास्तगी का मामला नहीं है। केवल एक कर्मचारी जानबूझकर इस काम के लिए हस्तक्षेप को खत्म नहीं करता है।