व्यवसाय, भरती
आधुनिक तकनीक भर्ती
ठीक से चयनित कर्मियों - पूरी टीम के उच्च उत्पादकता के लिए महत्वपूर्ण। अगर विस्तार भर्ती प्रौद्योगिकी के लिए पहले न सोचा हुआ है, तो आप पर आधारित होने की जोखिम कारोबार और संरचना के बाकी के बीच अनुशासन की कमी। एक सफल, बनाने के लिए टीम आपसी सद्भाव से, हम आप भर्ती के बुनियादी और गैर पारंपरिक तरीकों, जो कंपनी के प्रबंधन के जीवन सुविधा होगी जानने के लिए, साथ ही समय और तंत्रिकाओं प्रबंधक भर्ती बचाने सलाह देते हैं।
उम्मीदवार चयन के लिए गोल्डन नियम
आवेदक की पहली छाप, जाहिर है, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, लेकिन रिक्त पद के लिए उम्मीदवारों को खोजने के लिए बुनियादी नियमों कर्मियों, जो मुख्य रूप से खुद को मानव संसाधन के प्रबंधक पर विचार करने के लिए उपयोगी होते हैं के चयन के लिए स्पष्ट प्रक्रियाओं होते हैं।
- रिक्तियों है कि आपके व्यवसाय के सफल विकास के सामरिक आवश्यकताओं को पूरा करेगा की संख्या का निर्धारण।
- हर काम के लिए, एक विशिष्ट स्थान निर्दिष्ट करते हैं, और एक डिग्री कर्मचारियों, जिम्मेदारियों, कार्यों किराया, और उनके कार्यान्वयन निर्देश के लिए तैयार करने की जिम्मेदारी डालता है।
- आप अमानक सहित कई तरीकों का उपयोग करते हुए उम्मीदवारों के लिए खोज करेंगे तरीका निर्धारित करें।
- जो भर्ती और के तरीकों का चयन करें कर्मियों के चयन फोन पर उम्मीदवार के साथ एक प्रारंभिक साक्षात्कार, प्रश्नावली, एक सारांश की उपस्थिति में भरने: आप का उपयोग करें और आवेदकों को उसकी रिपोर्ट करने का इरादा रखते हैं।
- माध्यमिक चयन के कौशल मास्टर। समीक्षा करने के बाद प्रश्नावली और सारांश एक व्यक्तिगत साक्षात्कार और परीक्षण आवेदक का आयोजन करेगा।
- यह एक नए कर्मचारी और उसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के काम पर रखने पर कोई फैसला आता है।
- अंतिम बिंदु अनुकूलन कार्यक्रमों के विकास के लिए कर्मचारी और उसके सफल कार्यान्वयन फिर से दर्ज है।
आप देख सकते हैं, भर्ती के मुख्य विधि साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से तैयारी न केवल आवेदक लेकिन नियोक्ता की भी मतलब है, लेकिन आवेदकों की सुनियोजित खोज काफी गलत विशेषज्ञ की भर्ती का खतरा कम करता।
भर्ती के गुप्त तरीकों
Socionics या socioanalysis। लेखक कार्ल जंग खोला 4 मूलरूप आदर्श व्यक्तित्व, एक प्रतिनिधि जिनमें से सबसे अच्छा तरीका है कुछ कार्य करने के लिए सक्षम है:
- लॉजिक्स। एक आदमी तार्किक सोच में सक्षम है, सभी उद्देश्य मूल्यांकन विषयों और सोच प्रकार को दर्शाता है। इसका मिशन - अराजकता को खत्म करने के लिए सभी को व्यवस्थित करने,।
- नैतिकता। यह भी निष्पक्ष आकलन करने के लिए क्या हो रहा है में सक्षम है, लेकिन यह का एक प्रकार है "महसूस।" उन्होंने कहा कि टीम के भीतर एक आरामदायक वातावरण बनाने के लिए कोशिश कर रहा है।
- Sensorik। विशेष रूप से, सोच प्रकार, "संवेदन" विशिष्ट बातें उत्पादन करने में सक्षम।
- Intuit। यह एक सहज ज्ञान युक्त है, अमूर्त सोच व्यक्ति जो विचार पैदा करती है।
आसानी से इन 4 व्यक्तित्व प्रकार की पहचान करने के लिए सीखने के द्वारा, भर्ती प्रबंधक एक टीम, प्रत्येक सदस्य जो के स्थान पर अब भी है, सोच के बारे में उनकी प्रकार के लिए उपयुक्त बनाने के लिए सक्षम है।
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