कार्य करने की बहाली - न्यायिक अभ्यास अदालत में श्रमिक विवादों का विचार गैरकानूनी बर्खास्तगी

सभी देशों में, और हमारे कोई अपवाद नहीं है, ऐसे मामले हैं जब मालिक कर्मचारी को खारिज या उसे एक और पोस्ट करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए गैर-कानूनी निर्णय लेता है। एक कार्यकर्ता आरामदायक जगह छोड़ने के लिए नहीं चाहता है। काम वह अच्छा लगा, खासकर जब से यह दूर नहीं घर से गया था। और अधिकारियों द्वारा अनुचित व्यवहार का एक भयानक असंतोष छोड़ दिया है। अनुचित बर्खास्तगी चुनौती अनिवार्य रूप से आवश्यक है।

सही एक को खारिज कर दिया कि हर आदमी जो मानता है कि वह गलत तरीके से इलाज किया गया था की बहाली के लिए। अपने अधिकारों का पता बहुत महत्वपूर्ण है, और वे, लड़ा जाना चाहिए यहां तक कि अदालत में। बर्खास्तगी के और इतने नियम, क्या आधार इस के लिए मौजूद हैं से परिचित हों, यह श्रम संहिता की धारा 13 में संभव है।

बर्खास्तगी अवैध माना जा सकता है जब

घटना है कि एक कर्मचारी ईमानदारी से अपना काम कर रहा है, अनुपस्थित रहने नहीं, मैं नशे में काम करने के लिए कुछ भी नहीं टूटा सुरक्षा का अपहरण नहीं किया था नहीं आया था,, अपनी बर्खास्तगी अवैध विचार किया जाएगा। इसके अलावा, बर्खास्तगी यदि गैर-कानूनी है:

• कर्मचारी पहले से चेतावनी दी नहीं किया गया था, उदाहरण के लिए, राज्य उद्यम की कमी;
• यदि निर्दिष्ट बर्खास्तगी के लिए कारण सच नहीं है और एक बहुत ही अलग अवसर के क्रम में निर्दिष्ट किया जाता है;
• जब एक कर्मचारी, छोड़ देता है क्योंकि यह स्थिति से मेल नहीं खाता और उसके कर्तव्यों का पालन नहीं है, यह कर्मचारी का उचित मूल्यांकन नहीं किया गया था;
• एक कर्मचारी को बर्खास्त क्योंकि बीमारी के, वह अक्सर बीमार पड़ जाता है और उनके काम, एक चिकित्सा आयोग है, जो इसे सही साबित कर सकते बाहर किया नहीं के साथ सामना नहीं कर सकते;
• अधिकारी ने कथित तौर पर अतिरेक से निकाल दिया, और वास्तव में कोई कमी नहीं है;
• भुगतान नहीं करने के लिए कर्मचारी उसे मजदूरी बकाया है।

कर्मचारी दुराचार या किसी गंभीर अपराध बॉस के मामले में उसे अपने दम पर छोड़ने की पेशकश कर सकते हैं। इस मामले में, यह आप पर एक एहसान है, और यह इस बात से सहमत करने के लिए आवश्यक है। लेकिन अगर बर्खास्तगी अवैध है, और बेहतर लिखने अपने स्वयं के समझौते का एक बयान प्रदान करता है, तो आपको पता होना चाहिए कि यह, नहीं लिख सकते हैं अदालत तो अपने दावे पर विचार के लिए स्वीकार नहीं करेंगे क्योंकि।

हालांकि, अगर यह साबित हो जाता है कि बयान दबाव और दबाव के तहत लिखा गया था, न्यायाधीश को ध्यान में रखना और बर्खास्तगी के लिए सही कारणों को समझने की कोशिश करनी चाहिए। नियोक्ताओं के बहुमत ऐसे दस्तावेजों को तैयार करने में गलती करते हैं।

कानूनी ब्योरा और अनिच्छा में उनकी अशिक्षा कानूनी पेशे की सेवाओं का उपयोग करने के लिए तथ्य की ओर जाता है कि एक सक्षम वकील आसानी से मजदूरों के अधिकारों का उल्लंघन साबित और मजबूर कर्मचारी डाउनटाइम की अवधि के लिए ऋण भुगतान के रूप में पर्याप्त मुआवजा की मांग करने और नैतिक हर्जाना के भुगतान और कानूनी फर्म सेवाओं के भुगतान की आवश्यकता के लिए ।

राज्य श्रम निरीक्षणालय को शिकायत

जब एक कर्मचारी को खारिज उन्होंने एक बयान में लिखा था। अक्सर नियोक्ताओं स्वैच्छिक अतिरेक के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कहा जाता है। आपको लगता है कि बर्खास्तगी अवैध है, तो किसी भी मामले में इसे लिखने की जरूरत नहीं है लगता है। एक बार जब बर्खास्तगी के लिए आदेश जारी किया गया है, तो आप श्रम निरीक्षणालय संपर्क कर सकते हैं। यह सरल है। लिखित बयान जो स्पष्ट रूप से मामले की सभी परिस्थितियों कहा गया है, अटकलें और अपने निर्णय के बिना।

आपका आवेदन 15 दिनों के भीतर समीक्षा की जानी चाहिए। निर्णय, कारण समय में ले जाया जाएगा यदि नियोक्ता भी स्पष्ट रूप से श्रम कानूनों का उल्लंघन किया है। कठिनाइयों जब शिकायत पर विचार का सामना करना पड़ा के मामले में, इस मामले में देरी हो सकती है, और यह बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है। एक मुकदमा अदालत में यह असंभव है फाइल करने के लिए एक महीने के अंत में। तो पसंद आपकी है। या अदालत में सीधे जाने, और यह अब और अधिक महंगा हो जाएगा, लेकिन अधिक संभावना कार्यस्थल में वापस जाने के लिए और ठीक हो अपनी स्थिति, या पहले राज्य श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से काम करने के लिए प्रयास करने के लिए। यह बहुत सस्ता होगा, लेकिन कुछ बारीकियों हैं। मामले में देरी हो सकती है या मना कर दिया, और निरीक्षकों सेवाओं पेशेवर न्यायाधीशों के रूप में नहीं कर रहे हैं।

वे सभी दस्तावेजों और अनुबंध, आदेश के साथ परिचित करने के लिए की समीक्षा करने के संयंत्र में घटना के एक प्रशासनिक समीक्षा आचरण करने के लिए सही, है। बाकी के लिए, अर्थात्, कार्यस्थल की बहाली, किसी भी नकद और यदि प्रतिपूर्ति का भुगतान, निरीक्षक अभी भी जिला न्यायालय में लागू करने के लिए सलाह देते हैं। के बाद नियत तारीख तक निर्णय नहीं लिया है, तो कोई और अधिक समय तक इंतजार करते हैं, तो एक तत्काल आवश्यकता गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए मुकदमा करने के लिए।

बर्खास्तगी के आदेश से बहाली के लिए दावा दाखिल करने से पहले एक महीने से भी कम होना चाहिए। बाद में, अदालत केवल देरी के लिए असाधारण कारणों की स्थिति में प्रश्न पर विचार किया। इस तरह के एक कारण के लिए लंबे समय तक परीक्षण निरीक्षण नहीं माना जाता। आप पहली बार श्रम निरीक्षणालय के लिए आवेदन कर सकते हैं, और 15 दिनों के बाद दावा दायर करने के लिए तुरंत एक ही समय में, अदालत के लिए अपील। न्यायिक व्यवहार में जीर्णोद्धार कार्य के बारे में प्रश्न माह के दौरान माना जाता है।

अदालत में जाने के लाभ

अदालत में श्रम विवाद पर विचार फायदे की एक संख्या है। वे सही फैसला लेने के लिए, मदद के लिए है या नहीं पूछना पता करने की जरूरत। अदालत जहां उद्यम स्थित है में बहाली के लिए मुकदमा। बाद आवेदन कार्यकारी न्यायाधीश जो अपने दावे सुनता है और सबूत के आधार पर विचार करता है करने के लिए आवंटित किया गया है। परीक्षण उपस्थिति और श्रम विवाद के सभी दलों की परीक्षा के साथ इस मुद्दे पर सभी बिंदुओं का पूरी तरह से परीक्षा के साथ होता है,।

न्यायाधीश कर्मचारी के नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए आधार मानता है। केवल अदालत बर्खास्तगी प्रक्रिया, सभी उल्लंघन इस अवधि के दौरान नियोक्ताओं द्वारा प्रतिबद्ध की जानकारी दे सकते हैं।

एक और सकारात्मक पहलू पर मुकदमा करने की। एक कार्यकर्ता का गैर-कानूनी बर्खास्तगी मानता है कि प्रासंगिक लागत नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है। श्रम संहिता, एक कर्मचारी जो राज्य फ़ीस एवं अदालती खर्चे के भुगतान से पूरी तरह से मुक्त निकाल दिया गया था के अनुच्छेद 393 के आधार पर। इसके अलावा सुखद पल नैतिक नुकसान और पूरी अवधि है कि दावेदार काम नहीं किया के लिए मजदूरी के नुकसान के लिए मुआवजे के लिए नियोक्ता मुआवजा से मांग करने के लिए अदालत में एक अवसर है।

विपक्ष परीक्षण

केवल दोष यह शिकायत की अवधि है। खास तौर पर अगर इस मुद्दे पर सवाल साक्ष्य के रूप में छोटे है। श्रम कानून, न्यायिक व्यवहार में जीर्णोद्धार कार्य, आसान है की एक घोर उल्लंघन में कम समय मामले की परिस्थितियों के स्पष्टीकरण पर खर्च किया जाता है। अपने कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन का कोई भी मान्य लिखित साक्ष्य है, जबकि कार्यवाही में देरी हो सकती है।

लेकिन हाल ही में, जल्दी से हल करने के लिए, एक महीने के भीतर बहाली के लिए ऐसे विवादों का न्याय करने की कोशिश कर। प्रक्रिया बहुत ही विवादास्पद मुद्दों के मामले में देरी हो सकती है। अगर एक कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी के सबूत अधिक है, न्यायिक व्यवहार में जीर्णोद्धार कार्य के मामले बहुत तेजी से माना जाता है।

अदालत में उपचार के लिए तैयारी

इससे पहले कि आप एक अदालत के निर्णय से बहाली के लिए आवेदन, एक कर्मचारी ध्यान से पहले से तैयार रहना चाहिए। आम तौर पर नहीं बल्कि अचानक से निकाल दिया, व्यक्ति महसूस करता है और समझता है कि यह सब होता है। बर्खास्तगी के समय नियोक्ता आप को पूरा करने और सभी आवश्यक दस्तावेजों है कि उपलब्ध है एक न्यायाधीश की आवश्यकता होगी देने के लिए जाना चाहता हूँ की संभावना नहीं है। जब एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने एक प्रति कर्मचारी के हाथ में होना चाहिए।

अनुबंध वेतन आप प्राप्त करेंगे निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि वहाँ एक से नकद भुगतान का उल्लेख नहीं किया है, लेकिन यह छह महीने के लिए वेतन पर नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र लेना आवश्यक है। यह एक कर्मचारी ऋण भुगतान करना चाहता है न्याय की आवश्यकता होगी।

यह अदालत एक आखिरी बार के लिए आवेदन प्रबंधक से बात करें, अनिच्छा कार्यस्थल छोड़ने के लिए उनके कारणों की व्याख्या करने की कोशिश करने से पहले सलाह दी जाती है। तुम भी श्रम संहिता से बहाली के लिए अदालत में आवेदन करने के लिए अपनी इच्छा के बारे में उसे चेतावनी देने की जरूरत है। व्यवहार में, श्रम विवाद अवसरों जब प्रबंधक उनकी कंपनी का परीक्षण करने और प्रलेखन न्यायिक सहायकों अध्ययन करने के लिए नहीं करना चाहता था कर दिया गया है, और कर्मचारी की बहाली में कार्यस्थल पर एक सौहार्दपूर्ण समझौते ले लिया है। यहां तक कि इस तरह के मामलों में यह ऋण भुगतान का सवाल था।

किन दस्तावेजों अदालत जाने के लिए आवश्यक हैं?

अगर हम सिर के साथ सहमत हैं और काम के अपने पूर्व स्थान पर लौटने की समस्या का समाधान तो आप उद्यम के निवास स्थान की अदालतों में मुकदमा करने के लिए है संभव नहीं है,। कभी कभी यह वादी के निवास स्थान पर अदालत में भेजा जा सकता है। आवेदन के अलावा एक दावा दर्ज जब आप निम्नलिखित दस्तावेज प्रस्तुत करने की जरूरत है:

• काम पुस्तक (यह काम पर रखने और फायरिंग की संख्या के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए, ताकि की संख्या के साथ);
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति निष्कर्ष निकाला जब इस काम के लिए आवेदन करने वाले;
• संख्या के साथ आदेश की प्रतियां (, काम पर रखने बर्खास्तगी, एक फटकार या दंड, यदि कोई जगह ले लिया है के लिए);
• आय बयान पिछले छह महीनों में प्राप्त किया।

आप किसी भी दस्तावेज है कि साबित होता है कि आप इस कंपनी के साथ काम किया है प्रस्तुत कर सकते हैं। एक दस्तावेज के हाथों में होने प्रत्येक मामले के लिए सिलाई की जानी चाहिए। यह बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि नियोक्ता सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि यदि आप पहली बार देखा था, और आप काम नहीं किया था।

व्यक्तिगत श्रम विवाद

श्रम कोड के अनुच्छेद 391 अदालत किसी भी कर्मचारी जो एक कम भुगतान किया स्थिति के लिए अपनी बर्खास्तगी और हस्तांतरण का मानना है कि, अवैध अनुरोध कर सकते हैं के अनुसार। यह अदालत में समय है कि वह काम करने के लिए मजबूर किया गया था या उससे कम नहीं भुगतान प्राप्त करना के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं। कर्मचारियों को जो कार्यपुस्तिका में उनकी बर्खास्तगी के लिए कारणों में से शब्दों से सहमत नहीं हैं पर मुकदमा कर सकते हैं।

इसके अलावा, कंपनी के कर्मचारी मुख्य है, जो कर्मचारी डेटा के प्रसंस्करण की गोपनीयता का पालन नहीं किया था करने के लिए एक अदालत में शिकायत कर सकते हैं। रोजगार में गलत तरीके से इनकार व्यक्ति, राष्ट्रीयता, गर्भावस्था या तथ्य यह है एक औरत एक छोटे बच्चे है के आधार पर अपने अधिकारों के प्रति भेदभाव के बारे में सवाल।

कारोबार के संचालन में अदालत सुनता अलग अलग दिशाओं के लिए, सभी दस्तावेज़ कानूनी सहायकों सत्यापित करने के लिए कंपनी को भेजे गए सभी दस्तावेजों की समीक्षा करता है। भी, यदि आवश्यक हो, विभिन्न पेशेवर विशेषज्ञों, विभिन्न गवाहों उद्यम में अपने काम गतिविधियों की पुष्टि लाया जा सकता है। इस प्रक्रिया में एक कर्मचारी, वादी कहा जाता है, क्योंकि वह एक मुकदमा दायर किया है, और प्रबंधक या उद्यमी प्रतिवादी माना जाता है।

करने के लिए एक अदालत

जब एक का दावा कर्मचारी दाखिल अदालत ने उस फैसले बहाली योजना बना रही है उसकी मांग को पूरा करने। न्यायाधीश की सावधानी से विचार करने के बाद मामले सामग्री, श्रम कानूनों से इसकी पुष्टि की एक तर्क निर्णय जारी करेगा, अध्याय और इस संहिता के लेख का संकेत है।

उस मामले में, यदि वादी माल की क्षति या अन्य मुआवज़ा के लिए दावा पेश करती है, निर्णय स्पष्ट रूप से ऑन-राशि का भुगतान उल्लेख किया जाना चाहिए। चूंकि अदालत एक लंबे समय पिछले कर सकते हैं, कानून के अनुसार यह फैसला किया है कि मुआवजा खारिज किया जाता है श्रमिकों छह महीने के लिए वेतन अधिक नहीं होनी चाहिए। नैतिक क्षति वादी अतिरिक्त लाभ के मामले में, इस तरह के एक वकील के रूप में या मुआवजे का भुगतान, न्यायाधीश भी निर्धारित होता है और स्पष्ट रूप से इस राशि से संकेत मिलता है। क्योंकि जब कर्मचारी राज्य कर के साथ एक व्यक्ति श्रम विवाद शुल्क नहीं लिया जाता है, तो वादी के अनुरोध पर अतिरिक्त भुगतान 50% कर वसूल किया जाएगा।

जब बहाली अदालत के एक व्यक्ति को न केवल कर्मचारियों को कानूनी पेशे के भुगतान के लिए क्षतिपूर्ति का दावा करने का हकदार है, लेकिन यह भी वजह से उसे पीड़ित, शारीरिक और मानसिक। और भी ध्यान में प्रतिवादी के अपराध की डिग्री ले जाता है। लेकिन इस तरह के मुआवजे आम तौर पर छोटे है।

बहाली के आदेश

श्रम विवादों के विचार को खारिज कर दिया अवैध रूप से कर्मचारी की बहाली पर निर्णय न्यायालय में जा रहे हैं, तो नियोक्ता एक ही दिन में एक ही स्थिति में बहाल करने चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी अदालत के फैसले और बहाली के लिए लिखित आवेदन में कार्य किया।

यह अदालत के निर्णय को फिर से स्थापित और कर्मचारी के हस्ताक्षर करने के लिए दिया करने के लिए एक आदेश जारी किया। इस के बाद, कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि बनाने के लिए: संख्या के तहत रिकॉर्ड (इस विशेष कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड की संख्या में डाला) अमान्य, अपने पिछले काम के लिए बहाल है। लेकिन अगर कर्मचारी किताब में इस तरह के एक प्रवेश के त्रुटिहीन प्रतिष्ठा खराब करने के लिए नहीं चाहता है, वह मांग है कि वह कोई सुधार के बिना एक प्रति दी हर अधिकार है।

उस मामले में, स्थिति का भुगतान कम करने के लिए कर्मचारी स्थानांतरित किया गया था कि अगर एक सकारात्मक निर्णय न्यायाधीशों वह काम के अपने पूर्व जगह पर लौटना चाहिए। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों में से गलत पहचान के साथ से काम लोग घायल हो और इस वजह से एक अलग नौकरी पाने के लिए नहीं कर सकता है? उसे भी छह महीने के लिए अपने वेतन की राशि में मौद्रिक क्षतिपूर्ति डाल अदालत में। अदालत प्रबंधक उपकृत कार्यपुस्तिका में आपत्तिजनक शब्दों को बदलने के लिए होगा।

लेकिन जीर्णोद्धार कार्य पर न्यायालय के निर्णय के बाद, न्यायशास्त्र पता चलता है कि नहीं सब कुछ के रूप में आसानी से चला जाता है। आमतौर पर व्यक्ति, इसलिए काम की पुरानी जगह पर उनकी आवश्यकताओं dobivshemusya इसके बारे में बहुत खुश नहीं है। नैतिक वातावरण इतना गर्म है, और nitpicking के मुख्य इतनी गंभीर है कि लोगों को अक्सर फिर स्वतंत्र रूप से रिटायर और एक लिखने के लिए निर्णय करने के लिए आने बन अपने स्वयं इच्छाशक्ति के बयान। कर्मचारी इस बात को समझ जाना चाहिए, और अदालत के निर्णय के बाद और मौद्रिक क्षतिपूर्ति एक और नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए प्राप्त करने के लिए।

अनुचित बर्खास्तगी कमी

कंपनी, स्टाफ, प्रबंधक कम करने के लिए कानून के अनुसार योजना बनाती है, सभी नियमों का पालन करना चाहिए। पहले हम अग्रिम करने के लिए, अर्थात् दो महीने अपने जीवन में परिवर्तन के बारे में कार्यकर्ता को रोकने के लिए की जरूरत है। इस समय के दौरान, यह भी समय सीमा व्यक्ति एक उपयुक्त स्थान प्रदान करने के लिए की जरूरत पर रोजगार सेवा पत्र में तैनात थे, अपने अनुभव, वरिष्ठता और शिक्षा के अनुसार।

इसके अलावा, मालिक एक और स्थिति की पेशकश कर सकते हैं, जब तक, ज़ाहिर है, वहाँ रिक्तियों हैं। नियोक्ता, कर्मचारी क्षतिपूर्ति करना होगा मजबूर बर्खास्तगी समय से पहले था। इन नियमों का पालन न करने के मामले में एक गलत तरीके से बर्खास्तगी कमी होगी।

नागरिकों की श्रेणी है जो अवैध रूप से काटा जाता है

वहां श्रमिकों, जो किसी भी मामले में, कानूनों को और अधिक कटौती को खारिज करने का अधिकार नहीं है की कई श्रेणियां हैं:

• गर्भवती महिलाओं;
• एक जवान बच्चे (14 वर्ष से कम) या एक विकलांग बच्चे (18 वर्ष से कम) को ऊपर उठाने के साथ एक एकल माँ;
• मां, जो 3 साल के लिए एक बच्चे को की सामग्री पर है,
• 18 साल की उम्र, जो परिवार में एक काम कर रहे माना जाता है इससे पहले कि विकलांग के संरक्षक;

• पिता ने एक नाबालिग बच्चे की शिक्षा पर है, और माँ है;
• पिता ने परिवार है, जहां तीन छोटे बच्चों में एकमात्र कमाने वाले सदस्य है,
• लोग हैं, जो एक योजना बनाई छुट्टी में या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी पर कमी के समय में कर रहे हैं;
• लोग हैं, जो कमी के समय बीमार छोड़ पर है;
• अगर एक कर्मचारी जिनके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर हो वर्ष की आयु अभी तक 18 नहीं, यह श्रम निरीक्षणालय या किशोर के निरीक्षक के साथ समझौते में निकाल दिया जा सकता है।

किसी भी मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी को अपने अधिकारों को जानते हैं और यदि आवश्यक हो तो अदालत में पेशेवर कार्य करने के लिए, स्वयं की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। उत्पादन श्रम कोड और अराजकता का पालन नहीं करता अधिकारियों राज करता है, तो सजा जरूरी पालन करना चाहिए।

श्रम सामूहिक एकजुट और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करना चाहिए। दुर्भाग्य से, हमारे देश में, ट्रेड यूनियन संगठनों ऐसी शक्ति अन्य राज्यों में नहीं है, और अक्सर श्रमिकों आवश्यक सहायता प्राप्त न हो। ऐसा करने के लिए, और वहाँ कोर्ट भी हैं। यह हमेशा मुकदमा करने के लिए संभव है। अनुचित बर्खास्तगी सजा दी जानी चाहिए।

कई जीवित रहने और जाने के लिए डर रहे हैं, और इस तरह की प्रक्रिया बहुत दुर्लभ हैं, हालांकि, के रूप में अनुभव, अन्य देशों में दिखाता है कि क्या आप हमेशा अपनी बेगुनाही साबित कर सकते हैं चाहता हूँ।